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"기대이론 수단성" 검색결과 41-60 / 25,628건

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    비서 1급 자격증 이론 요약본
    론 ⦁ 종업원이 조직적인 태업을 못하도록 과업과니 착안, 차별성과급 지급 ⦁ 장점 : 합리적 규칙 / 단점 : 인간을 기계 모델화8. 브룸의 기대이론 ⦁ 개인이 각 대안 중 자기 자신 ... 에게 이익되는 행동만을 선택함. ⦁ 동기는 유의성(내게 어떤 이익이 있을까)에 의해 그 크기가 결정됨. ⦁ 조직원은 성과 달성 노력 전 기대감, 수단성, 보상가치 고려함9. 아담스 ... 꼭 알아야 하는 기본 이론 91. 매슬로우의 욕구이론 ⦁ 인간의 욕구를 5단계(생리적, 안전, 사회적, 존경, 자아실현)로 설명 ⦁ 하위 욕구가 충족되지 않으면 다음 단계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.11.12
  • 인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론 ... 을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공정성이론3. 두 이론을 인간관계에 적용Ⅲ 결론Ⅳ 출처 및 참고문헌Ⅰ 서론동기유발이론 ... 되게 되거나 주변과 비교하였을 때 보상과 만족감이 부족하다고 생각한다면 행동이 약화되기도 한다. 이어지는 본문에서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 무엇인지 살펴보고 이러한 기대
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24
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    [사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.
    으로서 인간은 일의 결과와 이익 등에 대한 기대에 기초해서 행동하며, 이런 기대가 사람들의 동기에 영향을 미친다고 주장하였다. 기대이론에서는 기대수단, 가치부여의 세 가지 인지요소 ... 1. 나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원 ... 와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표달성을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.이러한 동기부여 관련한 이론 중 하나가 기대이론이다. 기대이론은 브룸이 제시한 이론
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21
  • 재무관리 ) 포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오.
    수익률과 분산을 척도로 하며, 포트폴리오는 기대수익률과 분산과 함께 공분산을 척도로 한다. 그리고 포트폴리오는 현대 재무관리이론의 시초라 할 수 있다. 최적포트폴리오의 선택과정 ... 게 된다. 개별자산 기대수익률 간 상호관련성을 측정하는 수단인 공분산과 상관계수에 대한 이해가 필수이다. 공분산이란 포트폴리오를 구성하고 있는 각 개별자산의 기대수익률로부터의 편차 ... 을 감소시킬 수 있는 효과를 말한다. 포트폴리오 효과는 개별자산 기대수익률간 상호관련성을 측정하는 수단인 상관계수와 밀접한 관련이 있다. 포트폴리오의 기대수익률은 각 개별자산
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른
    는 0≤기대감≤1이고, 유의성TIMES 수단성TIMES 기대감이 높을수록 동기부여의 정도도 높다. Vroom의 기대이론의 전제는 개인의 동기는 자신의 행동이 성취를 가져오 ... 한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직 ... 의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    최종성적A+)대인관계의심리학_사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이며, 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.
    자 Victor Vroom에 의해 개발된 이론으로, 개인의 동기부여가 어떻게 결정되는지 체계적으로 설명합니다. 이 이론기대, 수단성, 유의성라는 세 가지 주요 요소로 구성 ... 분석하여 기술하시기 바랍니다.학습자명:아이디:목차Ⅰ. 서 론 2Ⅱ. 본론 2Ⅱ-1. 대인관계에서의 기대이론2Ⅱ-2. 초두효과의 역할과 중요성 3Ⅱ-3. 신뢰의 중요성과 기대이론 ... 되었습니다. 많은 대인관계 이론 중 저는 빅터 브룸(Victor Vroom)의 기대이론이 저의 평소 관계 패턴과 밀접하다고 생각하여, 기대이론을 주제로 과제를 작성하려 합니다. 제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    인간관계론
    , 또 그것을 이루거나 얻을 수있을 것이라고 확신하는 정도에 따라 달라진다.브룸의 기대이론에는 유의성, 기대감, 수단성, 비판이있다유의성은 그들이 선호하고 가치를 부여하는 결과, 즉 ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.박미진-브룸의 기대이론동기유발의 과정을 설명함에 있어 개인의 선택행위 ... 을 수행하고 그에 따라 가치 있는 보상을 받기 위해 노력하게 된다는 생각에서 출발하였다. 기대이론은 사람이 어떤 일을 위해 노력하는 정도는 그 사람이 그것을 얼마나 원하는지에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08
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    인간관계론 과제
    성의 곱으로 나타날 수 있다고 주장하였다. 즉 기대감, 수단성, 그리고 유의성이 충족되는 개인은 업무에 있어서 크게 동기가 부여된 모습을 보여준다는 것이다.즉 브룸의 기대 이론에 따르 ... . 브룸의 기대이론 적용브룸의 기대 이론(Expectancy Theory)은 개인이 동기 부여된 정도가 업무에서 행동하는 양식을 결정하게 된다는 이론이다. 기대 이론에서는 세 가지 ... 의 요인이 동기 부여의 정도를 결정한다고 보았는데, 이는 기대감(Expectancy) / 수단성(Instrumentality) / 유의성(Valance)으로 나뉜다. 첫 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
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    동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오
    의 사람들이 행위를 어떻게 변화시켜나가는가를 설명하고 있다. 과정 이론으로는 기대이론·공정성이론·보강이론·목표설정이론 등 여러 가지이론이 제시되어 있으나 가장 많이 활용되는 기대 ... 이론과 공정성이론의 설명을 통해 과정이론이 전해주는 의미를 대신하고자 한다.기대이론은 욕구충족이 직무수행의 동기요인으로 직접적인 인과관계를 갖게 된다는 주장을 비판하면서, 욕구→만족 ... →동기유발의 요인이 다를 수 있고, 욕구충족의 결과와 이를 통해 파생되는 행동 사이에 차이가 있을 수 있음을 주장하기도 한다. 이 중 가장 대표적으로 설명되는 Vroom의 기대이론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지
    더라도 승진의 확률이 높아지게 된다면 수단 성의 갑이 높아지지만, 노력하더라도 승진이 이루어지지 않게 된다면 수단 성이 낮아진다고 말할 수 있다.결국, 브롬의 기대이론에서는 인간 ... 과목명: 인간관계론주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브롬의 기대이론2 ... 에 관한 이론은 매우 많은 것이다. 그러므로 본론에서는 브롬의 기대이론 및 아담스의 공정성 이론에 관해서 서술하고자 하며, 이를 통해서 인간관계의 적용 점에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    공무원 행정학 정리
    -잠재력 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 간 관계에 영향을 주는 변인으로 제시과정이론브룸의 기대이론-인간 ... 관계에 대한 믿음(수단성), 직무로 받는 보상에 대한 중요성(유인가), 직무의 결과 그 자체 등이 동기를 유발함-보상의 공정성에 대한 여부를 따지지 않았음포터&롤러의업적·만족이론 ... 한 보상을 받겠다는 욕구를 불러일으키고, 노력에 따른 성과의 기대감이 높아지는 동기의 순환반복이 일어나게 됨조고폴러스의통로목표이론-목표에 이르는 통로의 상대적 유용성에 대한 주관
    시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24
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    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론
    하다. 기대이론에서 인간행동을 지속화하는데 영향을 미치는 요소로 설정한 세 가지 요소 즉 선호성', '수단성', '기대성'이 있다고 주장하였다. 선호성은 일에 대한 흥미를 말한다. 자원 ... 과목명 : 자원봉사론 주제: 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합 ... 하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기이론 2. 욕구이론 3. 기대이론 4. 자원봉사에 가장 적합하다고 여기는 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    자신에게 동기부여가 일어났던 경험을 기대이론에 근거하여 서술하시오
    자신에게 동기부여가 일어났던 경험을 기대이론에 근거하여 서술하시오? 내용기대이론에 따르면 동기부여는 수단, 의의, 기대가 적절히 충족되어야만 발생하고 지속된다.나는 매일 한 시간 ... 다.개인이 어떤 일을 할 때, 개인은 자신의 노력의 정도에 따라 결과를 기대하고 그 기대를 실현하기 위한 행동을 결정한다.기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과 ... 입장에서 기대이론을 활용하였던 사례가 있다.기대는 어떤 행동이 성공으로 이어질지 예측하고 가능성의 수준에 따라 동기부여를 하는 것으로 일이 너무 어렵지 않으면 기대감이 높아져 더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
  • [ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ] 할인자료
    은 노력에 따라오는 결과를 기대하기 마련이다. 기대 이론수단, 유인가, 기대. 세 요소로 구성되어 있다. 먼저 수단이란 첫 번째의 성과와 두 번째의 성과 간의 연관성을 인지 ... 하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 동기이론: 기대 이론 (2) 동기 ... 되는지 세 개의 이론으로 알아보고 실제 사회복지 조직의 관리자가 되었을 경우, 동기부여 방법을 얘기하고자 한다. 2. 본론 (1) 동기이론: 기대 이론 어떠한 특정한 행동을 할 때, 인간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.08.12
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고
    다. 이와 같은 기대이론은 자원봉사자들의 지속적인 활동 참여와 관련한 설명을 하기 용이한데 이와 관련된 요인은 선호성, 수단성, 기대성으로 구분할 수 있다. 2. 가장 적합한 자원봉사 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기 ... 는 이론에 대한 이유를 설명하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자원봉사 관련 이론 1) 동기이론 2) 욕구이론 3) 기대이론 2. 가장 적합한 자원봉사 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    동기부여 조직의 사례
    기대를 하고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다. 브룸의 기대 이론기대, 수단성과 도구성, 유인가와 유의성의 세 요인으로 구성되며, 첫 글자를 따 ... 가 된다. 이런 식의 적은 비용과 경영진의 약간 수고로 인해 미라이 공업은 총 2,300건이 넘는 실용신안과 의장을 보유하게 됐다.→이는 기대 이론의 3가지 요인 중 ‘수단성, 도구 ... 제목: 동기부여와 관련된 조직의 사례 조사목 차1. 서론1. 기대 이론의 개념- p 32. 기대 이론 사례 선정이유-p 3, 43. 잡크래프팅의 개념-p 44. 잡크래프팅 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19
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    경북대 교육심리(ㅇㅈㅇ) 기말고사 PDF
    Ⅰ. 인지주의 학습이론 주요 원리-학습자는 능동적인 존재(능동적 지식구성) ※수동적-인간의 반응은 사전경험에 따라 다양 ※백지설 인간관-학습은 행동잠재력의 변화까지 포함 ※직접 ... , 학습은 강화와 관계없이 발생가능→잠재학습-강화물은 잠재학습을 직접 관찰 가능한 행동으로 표현하게 하는 유인책-학습은 자극 반응 연합이 아니라 기대를 학습하는 과정, 결과를 위해 ... 행동-행동의 목적지향성 강조, 목적적 행동주의-행동주의의 S(자극)→R(반응)에 O(유기체)를 포함한 S→O→R 제안-유기체의 기대, 목적, 인지도 등 내부 인지과정의 중요성 역설
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16
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    학습심리학_12주차부터 14주차까지 학습동기를 욕구 및 인본주의적 관점과 인지적 관점에서 살펴보았다. 다음 질문에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
    에 속하는 학습동기이론을 나열하고 각 이론들(예: 귀인이론)은 학습동기를 어떻게 정의하는지 기술하시기 바랍니다.1. 기대-가치 이론의 정의와 특징기대-가치 이론기대와 가치 모두 ... 만 아니라 기대까지도 존재한다는 것이다. 이러한 이론에 따르면 동기부여는 개인의 긍정적인 기대와 가치의 유지 및 보존에 의존하고 있으며(박창호, 2014), 학습 동기란 성공에 대한 ... 기대와 가치에 대한 인식의 함수라고 정의할 수 있다.2. 귀인이론의 정의와 특징귀인이론이란 자신을 포함해 어떠한 사람의 행동을 관찰할 때 그 행동의 원인이 외재적인지 또는 내재적인지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론
    자의 행동을 심리적 기대와 가치 평가를 통해 설명하는 중요한 이론적 접근법입니다. 이 이론의 핵심 구성 요소는 기대(Expectancy), 수단성(Instrumentality ... 자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유 ... 적으로 기여합니다. 본 에세이는 자원봉사 행동을 설명하는 세 가지 핵심 이론 - 동기이론, 욕구이론, 기대이론을 체계적으로 분석합니다. 각 이론은 자원봉사자들의 참여 메커니즘과 심리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
  • 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
    이론으로 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 관한 기대를 가지고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다.브롬의 기대이론은 유인가, 수단 ... 인간관계론 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오기대이론은 1984년 브룸이 발표한 이론으로 개인이 어떤 행동 ... 는 노력과 제1수준의 성과인 과업수행을 연결하며, 그 강도는 노력의 결과 성과가 전혀 없으리라고 믿는 0에서부터 완전한 성과가 있을 것으로 믿는 1까지이다.어떤 사람의 기대, 수단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24
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2025년 10월 26일 일요일
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