"경력닻이론의중요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경력 닻 12인의 성난사람들

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력닻이론의중요성" 검색결과 41-44 / 44건

경력관리

- 도전의욕 부여/ 작업자율성 부여 -- 경력개발계획 수립에 도움.2. 경력 닻 모형 Career anchor model- 개인의 경력 닻 확인 --> 경력 닻에 합당한 경력통로 제시 ... (개인욕구 + 조직욕구)경력닻의 종류로는 관리적 지향과 기술적 기능적 지향, 안전또는 안정 지향 ,창의성 지향자립성과 독립성 지향, 봉사 지향, 도전 지향 , 생활 지향 등이 있 ... .Sonnefeld의 경력개발모델경력개발과 조직의 인사관리와의 관계를 시스템이론의 기본틀인 "입력--운영--결과"를 이용하여 종업원의 경력개발모델을 제시하였다. --- 개인이 수립한 경력 목표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사 전략]인적자원관리 전략

를 결정함.Ⅱ. Competency CBHR비전/미션 사업목표직무 역량 진단역량 강화 성과 향상채용/인력 수급계획배치/직무 설계육성 (경력개발/교육훈련)평가/보상역량모델링KPI ... 를 제공하는 interview Form 예외적 성과/수행을 표현하는 3-6개의 역량별 행동 사례 역량의 빈도와 효과성을 측정하는 척도 현재 및 미래의 역할에 대한 중요성을 측정 ... 별 정의가 명확함 - 평가자의 주관성 배제 가능성 높음 - 육성 및 코칭의 수준별 닻(Anchor)역할 ▶ (단점) - 정확한 수준 정의의 어려움(개발 어려움) - 역량 특성의 다

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

다운로드 장바구니
[정부관리론] 신축적 정부모형

한 선택은 명백한 측정기준에 의존하기보다는 오히려 정책적 가치에 크게 의존한다. 또한 안정성은 조직기억에 대한 중요한 원천이다. 그리고 안정성은 너무 큰 오류를 회피하기 위한 조직 ... 의 국손할 수 있다.제3절 국정관리에 대한 신축적 모형의 영향개혁을 위한 이 접근방법은 구체적인 공고조직이 존재하는가, 왜 정부는 경력직 공무원으로 이렇게 많은 사람들을 고용 ... 을 수 없으나 절차, 관리, 정치적 의지가 포함된 문제들을 제기할 필요성은 있다.이러한 조직들은 구조적으로 비영속적일 뿐만 아니라 동일한 조직 내에서 그들 경력의 대부분을 보내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리 중 보상활동

의 필요성- 보상활동의 역사와 정의- 보상활동의 필요성과 우리나라의 실태▶ 보상이론 및 여러 가지 보상제도- 보상이론 및 원칙- 여러 가지 보상제도▶ 성과급제도 고려사항과 보상 ... 해서는 올바른 전략 방향을 제시하고, 미래를 위한 정확한 의사 결정을 내리는 경영자의 역할이 무엇보다 중요하다. 따라서 우 수한 경영자의 확보 및 유지, 기업 성장을 동시에 달성하기 ... 에 관고용자가 기여한 부분 만큼에 해 당하는 보상을 지급하여야 한다는 것이다. 즉, 보상액이 한계생산성과 같아야 한다는 것이다.나. 효율적 임금 이론(Efficiency Wage

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

다운로드 장바구니

이전10개 1 23다음10개

파워링크

신청하기