"개인역량개발"의 검색결과 입니다.

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"개인역량개발" 검색결과 41-60 / 54,032건

성찰의 재개념화: 역량중심 관점 (Competency Based Re-conceptualization of Reflection)

학습은 개인 역량개발의 원동력이며 성찰은 학습을 성과로 연결시키는 핵심 기제이다. 급격하게 변화하는 조직 환경에서 체험하는 다양한 경험과 습득한 지식을 현장에 적용하여 성과를 내 ... 고 역량 향상으로 이어지게 하는 과정에서 성찰은 필수적이다. 이에 본 연구는 인적자원개발 관점에서 개인의 성찰 능력을 향상시키기 위해서는 성찰을 어떤 관점에서 이해해야 하 ... 하게 상호작용함으로써 탁월한 성찰을 수행하는 개인의 내적인 특성으로 정의하였다. 이러한 논의를 바탕으로 향후 성찰 연구와 성찰 능력개발의 방향을 제언하였다. Reflection

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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혁신중개인과의 관계가 기업성과에 미치는 영향: 흡수역량의 매개효과를 중심으로

기술경영경제학회 이선제, 정선양

논문 | 36페이지 | 8,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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방문건강관리사업 대상자의 자기역량 정도 (Factors Influencing Empowerment of Customized Home Visiting Health Care Services Beneficiaries)

본 연구의 목적은 맞춤형 방문건강관리사업 대상자의 자기역량 정도와 자기역량에 영향을 미치는 요인을 규명하여 대상자의 자기역량을 향상시킬 수 있는 간호중재를 개발하는데 기초자료 ... 를 제공하고자 하는 것이다. 연구결과 맞춤형 방문건강관리사업 대상자의 자기역량 점수는 3.01점으로 나타났고, 하위영역인 개인내적 역량은 2.97점, 대인관계적 역량은 3.09점 ... 의 하위영역인 개인내적 역량, 대인관계적 역량, 정치사회적 역량에서도 직업, 교육정도, 경제적 수준, 건강보험, 대상자 군분류, 독거유무, 연령에 따라 유의한 차이가 있었다. 자기역량

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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청소년 진로개발역량 측정도구 개발 및 타당화 연구 (Development and Validation of Measurement Tools for Youth Career Development Competency)

진로개발역량은 생애에 걸쳐 지속적으로 개발되어야 한다. 이 연구에서는 급변하는 사회에 적응하고 자신의 직업뿐만 아니라 개인 및 사회생활을 적극적으로 개척할 수 있는 관점에서 진로 ... 개발역량을 접근하고 그 수준을 측정할 수 있는 문항을 개발하고자 하였다. 진로개발역량의 개념과 관련 선행연구 분석을 통해 초기 진로개발역량 측정문항에 대해 총 45문항을 개발 ... 하였으며 진로개발역량 측정문항의 구성체계에 대한 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 진로개발역량 측정문항은 진로설계 15문항(자기탐색 4문항, 직업탐색 4문항

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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인공지능과 미래사회(ppt)

올바른 인식 필요 단순한 AI 에 대한 의존 AI 를 활용하고 신뢰성을 판단할 수 있는 개인의 역량강화 4. 인공지능 기술을 활용한 교육 혁신 CHAT GPT 를 활용한 수업 ... 및 즉각적인 피드백 불가능 업무 추가 학습자료에 대한 교사의 업무 부담 증가 학습 평가 개인별 학습 수준 평가에 대한 어려움 증가 3. 디지털 교육 체제의 한계 현재 디지털 교육 ... 자의 특성을 분석하고 개인별 맞춤형 교육 제공 AI 기반 맞춤형 교육의 원리 적절한 학습경험 제공하기 위해서 관찰 , 진단 , 처치의 순환적 과정이 필요 AI 에 기반을 둔 측정

ppt테마 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.24

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프로젝트 관리자의 리더십이 참여자 개인 역량과 프로젝트 성과에미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Project Managers' Leadership on Participants' Individual Competency and Project Performance)

본 연구는 프로젝트 관리자의 리더십이 참여자 개인 역량과 프로젝트 성과에 미치는 영향에 관한 연구로써 기업부설연구소 및 연구개발부서를 갖추고 프로젝트를 수행하는 연구원 276명 ... 을 표본으로 실증조사 하였으며, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 프로젝트 관리자의 리더십 역량은 참여자의 개인 역량에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 ... 을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 프로젝트 참여자의 개인 역량이 프로젝트 관리 성과에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 프로젝트 참여자의 개인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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해외 기록전문직 역량 체계 분석 및 활용 방안 (Analysis and Utilization Plan of International Archivists’ Competency Frameworks)

전문직의 역량은 전문성을 입증하고 개발하는데 활용할 수 있다. 이와 관련하여 이 연구에서는 역량의 개념과 역량모델의 개발, 활용에 대한 이론을 정리하고, 해외 기록전문직 역량 ... 체계를 사례 분석을 통해 국내 기록전문직의 전문성 강화를 위한 역량 체계 활용 방안을 제안하였다. 해외 사례 분석 대상은 해외 기록전문가협회 등에서 개발한 기록전문직 역량체계 5가지 ... 로 선정하였다. 해외 사례 분석 결과 기록전문직의 역량 체계는 크게 2가지로 활용되고 있었다. 첫 번째는 전문정의 입증을 위한 활용으로 기록전문가 협회 차원에서 공인전문가 등록

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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과학기술분야 출연연 재직인력의 연구개발 전문역량 증진방안 (Policy Directions for Enhancing R&D Professional Competency of Government-funded Research Institutions in Science and Technology)

증진을 위한 통합적 정책혁신이 필요하다. 본 연구결과의 함의는 연구개발 전문역량을 개인 차원의 암묵적 지식의 영역을 넘어 조직과 국가 차원에서 확장된 과학기술지식과 연구개발역량 ... 본 논문은 과학기술분야 정부 출연연구기관에 재직하는 연구인력에게 필수적인 연구개발 전문역량을 증진시키기 위한 과학기술 인력정책의 문제점과 정책혁신을 논의하기 위하여 작성 ... 인력의 연구개발 전문역량을 증진시키기 위한 정책은 상호 일관성이 부족하고 정책수단과 정책도구의 체계성을 갖추지 못한 채 추진되고 있음을 알 수 있다. 관련 법률과 기본계획에는 출연

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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영국(잉글랜드)의 진로개발역량 정책 틀 분석 – CDI의 2021 개정 진로개발 틀을 중심으로 (Analysis of the blueprint framework for career development skills in the UK(England): Focusing on CDI’s 2021 revised career development framework)

)으로 구성되었다. 둘째, 이 틀은 개인의 진로개발역량 함양의 방식에 따라 나선형 학습모형을 도입하고, 영국의 교육단계에 따라 유아기부터 Post-16까지의 6단계로 설정되었다. 셋째, 이 ... 이 연구의 목적은 영국(잉글랜드)의 진로개발원(CDI)에서 2021년 개정 발표한 진로개발 틀을 중심으로 영국 학생의 진로개발역량 함양을 위한 정책 틀(blueprint ... , 영국의 2021년 개정 진로개발 틀의 진로개발 영역(역량)은 선행 국가 및 영국의 기존 진로개발 영역(역량)에서 벗어나 평생진로개발 관점에서 대폭 개정하여 6개 영역(역량

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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관리감독자 교육 집체교육 자료

명확한 목표 설정으로 구성원들에게 방향성을 제시합니다. 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여 ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 을 개발합니다. 피해자 보호, 가해자 관리, 상황 de-escalation 기법 등을 학습하여 체계적인 대응 능력을 기릅니다. 보고 및 조치 사건 발생 시 적절한 보고 절차와 후속

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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직원 역량 평가서 양식

2020 역량 평가서 (팀원용)•피평가자 :"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""공통역량""자기개발""변화하는 환경 ... 은 더욱 강하게 약점은 보완하기 위해 끊임없는 자기개발에 노력한다"10.0업무에 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해 방법을 찾고 개인적 시간을 투자해서라도 학습기회를 놓치지 않는다2 ... 하는 등의 조직몰입도가 높다5동료와의 지속적인 유대관계를 형성하며 서로의 신뢰를 이끌어 낸다3"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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캡스톤 디자인 교수모형 개발을 위한 기초연구 : 공학전공 대학생을 중심으로 (Research on the development of Capstone design instructional method: focus on an engineering college)

한 실정으로 교수자의 개인경험에 의존하거나 교수자 주도의 캡스톤 디자인 이 운영되고 있다. 이는 결국 캡스톤 디자인를 통해 함양되어지길 기대하는 역량개발이 되지 않는 결과를 초래 ... 하고 있다. 본 연구에서는 캡스톤 디자인 문헌과 우수사례를 분석하였이며 이를 기초로 캡스톤 디자인 교수절차를 개발하였다. 본 연구에서 도출된 캡스톤 디자인 핵심역량은 팀워크, 리더쉽 ... , 일정 및 예산관리역량, 보고서작성역량, 프레젠테이션 역량, 커뮤니케이션 역량, 실습 및 설계역량. prototype 개발역량이었으며 교수절차는 8단계로 1단계는 캡스톤 디자인

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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항공사 객실승무원의 역량요인에 관한 실증적 분석 (The Empirical Analysis on a Competency of Flight Attendant)

본 연구에서는 기업간 경쟁이 더욱 치열해지고, 개인적 차원의 역량개발이 무엇보다 중요한 항공사 객실승무원에 있어 필요한 역량군을 선행연구를 바탕으로 도출하여, 확인적 요인분석 ... 을 위해 구성된 일반역량 변인은 크게 성취와 행동, 대인서비스, 영향력, 관리, 인지, 개인효과성 등 6개 역량군 16개 하위역량을 측정지표로 선정하였다. 분석 결과, 우선 우수집단 ... 을 통해 역량모델을 구축하고자 한다. 또한 항공사 객실승무원에게 필요한 역량군을 수행효과성에 따라 우수집단과 평균집단으로 구분하여 직급별, 업무별 차이를 분석하였다. 본 연구 활용

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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공공부문 역량평가제도의 활성화 방안에 대한 연구 : 민간부분의 운영방식과의 비교 연구 (A Study on the Revitalization of the Competency Assessment System in the Public Sector : Compare with Private Sector Operations)

을 위한 것이며, 민간부문은 경력개발과 육성에 초점을 두고 있다. 따라서 민간부문보다 지속적인 역량개발을 하지 못하고 있으며, 직무를 수행하는 데 있어서 성과를 높이기 위한 목적 ... 의 역량별 점수를 중요시 하고 이를 활용하여 보직과 경력개발에 활용한다. 평가자 선발 및 운영과 관련해서는 공공부문은 평가에 있어 공정성에 중점을 두고, 민간부문은 활용성에 중점 ... 을 두어 공공부문은 역량평가를 통하여 역량을 개발하고 적재적소에 인적자원을 활용한다는 측면에는 부합하지 못하고 있다. 따라서 공공부문도 역량평가를 통하여 우수자를 파악하고 이들이 동기

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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판매자 표지

표준이력서 양식

& 지원사유 2~6줄 기재 (아주중요)♦ 퇴직 사유 (아주 중요함)CS 교육의 역량개발을 하고 싶어 지원하게 됨커리어 개발에 도움이 되는 기회임역량개발의 기회이며, HRD 및 CS ... 말이 의심이 되지 않을 만큼 역량개발을 위해서 노력했습니다. 강의 스킬 및 PPT 능력을 익힐 수가 있었고 이것을 현장교육생에게 직결시킬 수 있었습니다. 특히 코디 교육과정 ... , 화장품 경영자, 판매직원 교육과정을 기획하고 컨텐츠 설계까지 했던 경험은 성인교육을 하는 데 있어서 많은 도움이 될 것이고 교육적 지식을 활용할 수 있습니다.좀 더 체계적인 역량개발

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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핵심인재 관리운영(안)

는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 상담 / 멘토링 프로그램 신규사업, 해외사업, 해외전시회 참가 개인 별 맞춤 교육 제공(외부교육) 핵심인재에 특화된 교육훈련체계 개발/운영 - Action Learning : 세부

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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진로진학상담교사의 역량: 교육적 요구분석을 중심으로 (The Career Guidance Teacher's Competencies: Based on the Discussion about the Educational Need Analysis)

빠른 경력환경의 변화에 따라 현대의 개인들은 본인들의 진로개발과 관련된 다양한 요구들을 가지게 되었다. 이러한 현상은 학교교육현장에서도 확인해 볼 수 있는데 교육현장에서의 진로 ... 인력이 갖추어야 할 역량은 무엇인지 그리고 이러한 역량들 중에서 우선적으로 개발이 필요한 역량은 무엇인지를 분석하고자 하였다. 연구결과 학교교육현장에서 진로교육을 담당할 전문가 ... 에게는 15개 역량이 필요함을 밝혀내었으며, 이러한 역량에 대해서는 개인 배경변인에 따라서 큰 인식의 차이는 없는 것으로 파악되었다. 본 연구는 연구결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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역량기반 대학 커리큘럼의 방향 탐색: 치의학과 학사과정 커리큘럼 개편 사례를 중심으로 (Exploring Directions for Implementing Competency-based Approach into University Curricula: A Case of Redesigning a Competency-based Undergraduate Dentistry Curriculum)

역량기반교육은 교육이 개인과 사회가 요구하는 실천적 수행 능력을 길러주지 못하고 있다는 문제의식에서 출발하여 교육현장과 교육연구의 핵심적 화두가 되어오고 있다. 역량기반교육 ... 하고, 이론적으로 도출한 방향이 실제 어떻게 적용될 수 있는지 제시하기 위해 역량기반 치의학과 학사과정 커리큘럼 개편 사례를 소개하였다. 연구결과, 역량기반 대학 커리큘럼의 개발 방향 ... 권을 부여하는 커리큘럼 운영으로 도출되었다. 역량기반 치의학과 학사과정 커리큘럼 개발을 위한 방법론으로 (a)요구분석과 역량모델링을 포함한 분석과정, (b)커리큘럼 체계 설계 및

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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대학생 창의인재역량 검사의 개발 및 타당화 (A study on development and validation of creative talent competency scale for college students)

적타당도를 확보하였다. 본 연구에서 검증한 창의인재역량검사는 전통적 개념의 개인 내 창의적 특성을 확장하여 개인 간 창의적 특성을 고려한 문항으로 차별화시켜 개발된 검사라는 점에서 의의 ... 본 연구의 목적은 대학생 창의인재역량 검사를 개발하고 그 타당성을 검증하기 위한 것이다. 선행연구의 이론적, 경험적 연구를 토대로 미래 창의인재역량의 개념적 모형을 설정 ... 하고, 조작적으로 정의된 구성요인에 적합한 문항을 개발하였다. 예비검사 제작과정을 통한 검사의 양호도 검증을 거치고 본검사 양호도를 확인한 결과, 검사의 하위요인별 신뢰도가 .60 이상

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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청년 일자리 미스매치 대응을 위한 4년제 대학 교수의 진로지도 역량 요구 분석 (A Need Analysis of 4-year University Faculty’s Career Guidance Competency to Cope with Job Mismatches)

순위로‘전공분야 일자리 정보 수집 및 활용’과 ‘학생특성 이해 및 활용’역량이 도출되었다. 연구결과에 따른 시사점으로는 교수 개인 및 학교 특성에 따른 진로지도 역량 개발 요구 ... ) 진로개발 동기부여, 6) 주도적 진로지도, 7) 고용가능성 개발 촉진 총 7개 역량 43개 행동지표로 구성된 역량 모델을 도출하였다. 둘째, 도출된 역량 모델을 조사도구로 사용 ... 를 검증하였다. 넷째, 수집된 자료를 t-검증, Borich 요구도, The Locus for Focus Model을 활용하여 역량 개발 우선순위를 도출하였으며, 분석 결과 최우선

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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