"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 5,961-5,980 / 27,787건

사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

··························································································Ⅰ. 서론1. (주)C미소 사업장 개요- 노동조합 : 전국운수노동조합 (상급 ... 으로서 단체협약이 노사의 합의에 의하여 성립되는 것이기는 하지만 협약이 가지는 효력에 치중하여 자주적 규범으로서의 의의와 효과를 중요시한다. 반면 계약설에서는 단체협약을 노동조합 ... 과 사용자(사용자단체)간의 합의로 성립되는 계약으로 파악하고 정책적 관점에서 국가가 법규범적 효력을 부여한 것에 불과하다는 견해를 취한다. 이는 단체협약이 노동조합과 사용자 사이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

가 나에게 노조전임자가 무엇인가라고 나에게 물음을 던졌을때 명쾌하게 대답할 수 있을 것 같지는 않았다. 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때 ... 를 제공하지는 않고, 조합 사무만을 담당하는 사람을 일컫는다. 따라서 원칙적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있는 사람을 노조전임자라 부른다 ... 에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다.“우리나라에서 복수노조 설립이 사실상 금지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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노사협의회

와 노동조합은 별 차이가 없다.-한국 노사협의제도의 문제점과 개선방향-우리나라의 노사협의제도는 제도와 운영 면에서 많은 변화와 발전을 거듭해 왔지만, 사회구조의 변화, 경제성장, 소득 ... 의 바람직한 기능이 발휘될 수 있는 것이나 현행법은 분배에 특별한 규정이 없을뿐더러, 기업일반의 실행에 있어서도 협력과 분배의 문제가 충분히 연계되어 있지 않다.4. 중소기업의 대부분의 노동조합의 규모가 크지 않은 동시에, 통상 주체적 기능 역시 미발달되어있다. ... 하는 제도이다. 단체교섭에서 취급되지 않는 사항을 상호협력과 공동목표의 달성을 위해 상이한 입장의 주체가 동일한 장에서 논의하는 과정인 것이다. 노동조합이 일방의 이익을 결집하기 위한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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민주노총의 성과와 한계

성?연대성 약화정규직 중심의 노동조합운동에서 조합원의 이기주의와 개인주의가 빠르게 확산되는 것으로 나타나고 있다. 현대자동차 노동조합의 조사에 의하면 조합원의 개인주의와 이기주의 확산과 노동조합의 권력이 활동가들에 의해 악용되고 있다는 점을 가장 큰 문제로 나타났다. ... )는 재벌기업들의 노조탄압 공세에 적극적으로 저항하면서, 노동자들의 권익을 확대하기 위한 활동의 결과 적극적 저항은 효과를 거두었고, 재벌기업에서 새롭게 만들어진 노동조합들은 조직 ... 되었기 때문에, 조직력과 동원력을 지닌 대기업 노동조합은 조직유지에 성공하였으나, 많은 중소기업 노조들은 조직유지에 실패하였다.1987년부터 1989년까지 3년 동안 한국의 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.21

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

개정 조직형태와 관계없이 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서 ... 를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항) ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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생활법률

로 퇴직한 경우에는 해고에 해당된다. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가 ?1) 일반노동조합 : 일반근로자2 ... ) 공무원노동조합 : 공무원3) 교원노동조합 : 교원 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 유형별 관계없이 5개의 공통문제- 이하 과제 작성 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.01

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사회복지의 제도적 개념과 잔여적 개념에 대해 설명하고 자신이 지지하는 견해를 지지하는 이유와 함께 논하시오. 또 우리나라 사회복지제도는 두 개념 중 어떤 개념에 더 가까운지에 대해 자신의 견해를 근거와 함께 논술하시오

적 복지는 기본적으로 자유방임주의를 근간으로 하기에 복지의 사각지대 문제를 해결하기 힘들고 착취현상 등으로 수급자가 정상화되기 힘들 수도 있다. 제도적 복지 개념은 현대사회 ... 하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다. 그러나 이러한 제도적 복지 개념은 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책 ... 가 현대적인 것은 아니며 제도적 복지가 우월한 것은 아니다. 대부분의 현대 사회들은 두 가지 틀의 연속선 상의 어느 한 점에 있기 때문에 어떤 사회도 전적으로 잔여적이거나 제도적이

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.29

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

다“고 규정하여 현재 사업장 단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조를 금지하고 있다.2. 취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 ... 하려는 데 취지가 있다.3. 금지대상 요건1) 하나의 사업(장)노조법부칙5①에 의하여 복수노조의 설립이 제한되는 ‘하나의 사업 또는 사업장에서 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 사업장 ... 적으로 조직되는 산별노조는 사업장을 단위로 하는 것이 아니므로 복수노조 설립이 허용된다.2) 연합단체연합단체는 설립신고 된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하므로 자유롭게 복수노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

의 행동 패턴을 학문적으로 다루기는 어려운 만큼 경영 현장에 적용하기에는 한계가 따른다는 점 역시 문제가 될 수 있다. 행동과학적 경영 이론이 존재한다고 해도 실제로 이를 기반 ... 로 가정하였는데, 실제로는 우리가 반드시 합리적인 판단만을 내리는 것이 아니기에 전제 자체의 한계점도 존재한다고 생각된다.2. 행동과학적 경영의 장단점그러나 고전적 경영 이론과 기계 ... 화의 진전에 따라 인간 소외가 확대되고 노조 활동이 생겨나면서 기존 고전적 경영 이론의 한계가 노출되었다. 초기의 행동과학적 경영은 마이요의 호손 공장 실험으로서 경영 조직은 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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서울시농수산식품공사 자기소개서 2019년 하반기

가격을 알 수 없다는 문제점을 가지고 있습니다. 또한, 도매시장법인과 하역노조의 역할 축소로 인해 수입감소가 우려됩니다.공영도매시장이 본연의 목적을 달성하기 위해서는 시장에 따라

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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교직실무- 교직에 대한이해

을 위해서 노동조합을 결성한다거나 단체 행동권으로 투쟁하는 것을 허용하는 입장을 가진다. 우리나라에 교직을 노동직관으로 보는 대표적인 단체로는 전국노동조합이 있다.3)전문직관은 성 ... 의 ? 식 ? 주의 해결을 위한 활동이라는 공통점으로 가지지만, 교직만이 요구하는 특성도 가지고 있다.①사람을 대상으로 하는 직업이라는 점이다. 교사가 대상으로 하는 사람은 사람 ... 의 어느 부분적인 기능을 말하는 것이 아니라 전인적인 지적 ? 정신적 ? 신체적 ? 사회적 ? 정서적 측면과 같은 전반적인을 듯한다.②사람의 정신생활을 대상으로 하는 직업이라는 점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.04

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[대리인] 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인문제가 존재한다. 대리인 문제점

[대리인] 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대리인 이론2. 대리인 문제점1) 특권적 소비2) 노력회피3) 과소투자4) 과대투자3. 대리인 문제점을 해결할 방안1) 경영효율과 감시효율의 최적조화2 ... 점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인지 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 대리인 이론인수합병 이론 중 하나인 대리인 이론은 Jensen and Meckling(1979

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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우리사회 여성문제의 종류와 원인, 해결방안에 대한 고찰

를 장담할 수는 없다는 점, 우리사회의 주류인 이전 세대의 남성들에게 있어 여성이 겪는 성추행·성희롱은 고려의 대상이 아니라는 점은 우리사회의 가장 큰 여성문제가 여성을 대상 ... 등의 문제를 동반하고 있다. 따라서 취업환경에서 여성이 받는 제한과 차별은 여성의 비정규직화라는 이차적인 문제를 야기한다는 점에서 문제가 된다. 앞서 제시한 바와 같은, 경제활동 ... 권을 축소시켜 남성의 가정 내 권력을 공고히 한다는 점에서 가정에서 발생하는 여성문제의 원인이라고 할 수 있는 것이다. 경제권은 높은 임금과 승진의 기회, 적은 해고 위험성을 전제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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지역사회복지론 ) 지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

인지에 대해 살펴보고 실제 사례를 통해 임파워먼트의 현황과 분석 그리고 시사하는 점에 대해서 정리하고 느낀 점에 대해 알아보고자 한다.2.본론1) 임파워먼트란사회복지사 ... 에게 임파워먼트는 이론을 통해서가 아니라 실천현장에서 문제인식을 하여 시작됐다고 할 수 있다. 단순히 기술적 차원의 실천이 아니라 가치와 이념적 차원이 뒷받침될 수 있는 임파워먼트 접근을 시도 ... 으로 형성되고 있다.(최승아, 2002)초기의 임파워먼트는 사회운동을 기반으로 시민권리운동이나 흑인인권, 노조, 여성해방과 관련된 운동 등에서 시작됐다. 결국 구성원들의 각자 힘

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.05.01

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[기업변화][대출 변화][인사환경 변화][작업장 변화]기업 대출 변화, 기업 인사환경 변화, 기업 마케팅전략 변화, 기업 작업장 변화, 기업 경영 변화, 기업 자본구조 변화

) : 과학적 관리법2. 조직관리시대(1919～1945)1) 노동조합의 대두다2) 전후의 민주화 사조다3. 미케팅관리시대(1945～1958)4. 기획관리시대(1959～1972)Ⅶ ... 적 기업인수가 경제에 긍정적인 영향을 미친다는 견해는 경영진의 교체를 통하여 기업경영이 더욱 효율적으로 된다는 점을 강조한다. 이에 반하여 적대적 기업인수가 경제에 악영향을 미친다는 ... 견해는 적대적 기업인수로 인해 경영자가 단기적인 경영전략에 집착함으로써 장기적인 관점에서 기업의 생산성을 떨어뜨리고 있다는 점을 강조하고 있다. 이러한 인식하에 전자는 대상회사

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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영국의 노사관계

의 노동조합 조직형태는 일반노조가 중심을 이루고 있다. 이는 노동조합의 재정문제로 노동조합간의 합병과 통합이 가져온 결과라 할 수 있다. 1993년에 공무원노조(NLGOA)와 공공 ... , 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면 ... 의 블레어(Blair) 수상에 의해 일방적인 노동조합 탄압정책에 제동이 걸리긴 하였지만, 보수당 시절에 입법화된 노조활동 제한과 관련한 법 조항들은 대부분 그대로 유지되고 있는 상황

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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경비업법 2013년,2014년 달라진 법이 무엇인지를 작성하고, 달라진 법으로 인하여 장,단점 작성

는 2012년 경기도의 반월공단에서 노조원과 경비업체간 발생한 폭력사태에서 비롯되었다. 그밖에 2009년 쌍용자동차 사태, 2011년 유성기업사태 등 용역으로 인해 발생한 폭력문제 ... 로 인해 경비업체의 규제를 강화해야 한다는 경비업법 개정안이 여야 합의로 개정된 것이다. 본 글에서는 이로 인해 개정된 경비업법 17차 개정안에 대해 기존 법과 달라진 점과 이것의 장

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.11.24

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[노사관계론_영화감상문] 빵과 장미

으로 하는 노동조합으로 출발하였지만, 집행부의 혁신에 따라 노조운동의 중심을 라틴계 주변부 노동자들로 설정하고 [청소부를 위한 정의(Justice for Janitors, 이하 ... 은 자신들의 권리와 인권을 찾기 위해 고용자들과 맞서는 노동자들의 모습을 보여주지만, 여기서 우리가 주목해야만 하는 인물이 있다. 우리나라에서 노동문제가 발생하였을 때 보통 사람 ... 를 제대로 존중받지 못하는 분위기와 이러한 상황 속에서 생활과 가족을 위하여 노동자의 권리와 단결보다는 개인적인 선택을 하는 사람들을 어렵기 않게 볼 수 있다는 점에서 '로사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.12

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수에즈 운하와 파나마 운하의 역사적 배경, 특징, 현황, 이슈, 사라진다면 국제무역에 미칠 영향

에 1000만 달러의 지급 후, 완공되는 시점부터 25만 달러를 약속한다. 이는 파나마인들에 대한 미국의 차별성 있는 조약이라는 점에서 많은 문제를 일으켰다. 또한, 미국은 이런 ... 적, 문화적인 가치가 충분히 있었다는 점을 시사한다. 고대 이집트에서는 운하는 굉장히 중요한 요소 중 하나였다. 국제적으로 이뤄지는 거래와 상업지구를 활발하게 하는 역할도 있 ... 는 나일강과 홍해를 연결하려 했으나 인명피해와 기술문제로 중단하였고, 이후 페르시안 제국의 다리우스 황제가 바통을 이어받아, 고대 운하를 완성했다. 이 고대 운하는 1799년

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14

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산업평화를 위한 노사관계의 노력

. 노사관계의 원인과 문제점1. 노사관계 갈등의 원인2. 노사관계의 문제점Ⅳ. 노사분규 사례1. 노조의 합의가 잘된 사례? 현대중공업? GM대우2. 노조의 합의가 잘 안된 사례현대자동 ... 었다. 그 이후 ‘회사가 없으면 노조도 없다’는 사실을 뼈저리게 깨달은 노동조합은 2003년 단체협상에서 ‘GM대우와의 통합 조건 중 하나인 작업 손실시간 목표를 달성하기 위해 ... 는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16

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