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"정기개편" 검색결과 521-540 / 4,442건

  • 실습 중 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못한 사례 보고서
    ? 구조적 개편에 의한 조정? 재집권화에 의한 조정? 공정하고 객관적인 인사관리에 의한 조정? 새로운 아이디어에 의한 조정? 자율적인 자기조정[협력 방법]? 간호사의 전문적인 지식 ... 된 목표를 달성하기 위하여 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 집합체이다.? 팀 빌딩: 팀이 형성되고 발전되어 가는 과정을 자연적인 프로세스에 맡기지 않
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10
  • 학생맞춤형통합지원
    - 사후대응 지원 → 도움이 필요한 학생 조기발견 및 조기개입 체계로 개편, 통합예산 등으로 사각지대 해소해 모든 학생의 성장 지원라. (정보연계) 정보시스템을 통한 학생정보 관리 ... 지원이 일회성으로 끝나지 않도록 정기적인 모니터링을 실시하고, 개선 사항을 반영하여 체계를 보완하는 것이 필요하다. 이를 위해 교감은 교사들과의 정례 회의를 통해 학생 지원의 효과
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31
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    kcu 생활속화학물질과건강 과제
    은 사고에 대한 철저한 내부 조사를 진행하며, 원인 분석 결과를 바탕으로 안전 관리 체계를 전면 개편할 계획을 세웠다. 이와 함께, 외부 전문가와 협력하여 안전 교육 및 예방 시스템 ... 을 재검토하고, 보다 엄격한 화학물질 안전 관리 지침을 마련하여 기업들이 이를 준수하도록 했다. 이를 통해 사고 예방을 위한 사전 점검 및 교육을 의무화하고, 정기적인 안전 감사
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22
  • 우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.
    다. 기업의 사회공헌 활동을 통한 지정 기부금이나, 개인의 소액 정기 기부 등이 해당된다. 이 재원은 공적 지원이 미치지 못하는 사각지대에 대한 유연하고 신속한 지원이나, 혁신적이고 ... 는 것이 중요하다. 또한, 기금운용의 수익성을 제고하고 투자 다변화를 통해 기금의 실질 가치를 극대화하는 노력도 필요하다.(2) 보험료 부과 기반의 소득 중심 개편 : 사회보험료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 중동위기가 한국 사회 및 경제에 미치는 복합적 영향과 대응전략(에너지 안보 위기에서 신성장동력까지)
    .4 건설업계와 중동 진출 기업의 직접적 타격2.5 사회적 영향: 물가 상승과 외국인 근로자 안전 문제2.6 정부의 대응 정책과 장기적 구조 개편 필요성3. 결론3.1 중동위기 ... 에 위치해 비교적 안전한 지역이지만, 혹시 발생할 수 있는 위험 상황에 대비해 긴급 대피 계획을 수립하고 정기적으로 훈련을 병행하고 있다.중동 지역의 대규모 인프라 프로젝트들이 연기
    리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.21
  • 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.
    에는 처음낮다는 평가에 따라 점차 지원을 계속고용 장려 중심으로 개편하고 있다. 이러한 보조금 정책은 기업이 인건비 부담을 이유로 고령자 채용을 기피하지 않도록 돕는 데 의의가 있 ... 층에게 국가가 최소한의 정기 소득을 보장한다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다. 실제로 기초연금 도입 이후 한국의 노인빈곤율이 소폭 하락하는 등 노인 빈곤 완화에 기여한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17
  • A+ 받음!! 지역사회간호학2 국내 보건의료정책과 지역사회간호사의 역할 보고서
    적 위협 요소를 일정 부분 해소-난임부부가 건강보험 적용 이후 발생하는 본인부담금을 경감할 수 있도록 지원제도를 개편(’17)* ’17.10월 난임시술 건강보험 적용으로 인해 대다수 ... 에 대한 격리 등 근무제한 조치- 감염 예방 등에 관한 교육 대상자 확대- 폐쇄규정, 벌칙 및 과태료 규정다. 감염 및 안전사고 예방을 위한 정기점검? 임산부 및 영유아의 감염 및 ... 안전사고 예방을 위하여 정기적인 점검 실시1) 주요내용- 산후조리원 미신고 영업 유무- 산후조리원 인력 및 시설기준 준수 여부- 산후조리업자 및 종사자 결격사유 해당 여부- 임산부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지법제와실천_사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.
    을 위한 정부 건의 및 사회적인 행동 실시, 사회복지분야의 활동 영역 확대, 사회복지 인식 확산 운동 등이 있으며 회원의 가입 활성화와 함께 재정기 기반을 확보해야 하는 부수적인 ... 고 운영되도록 노력해야 한다.이를 위하여 실질적인 위원회의 개편이 필요하다. 현행 윤리강령에 규정하고 있는 ‘사회복지윤리위원회’를 사회복지사 지위 보장위원회“로 바꾸는 것 또한 하나
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육에 있어서 보육교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보시오
    이다. 표준보육과정은 아동의 경험 간 연결, 연령 간 발달연계를 위해 일관성있는 교육을 위해 영유아중심·놀이중심 추구하고 있다. 그리고 2020년 보육지원 개편으로 인해 연장반 ... 보육시간으로 정기적 대면보육 시간을 7시간으로 권고하고 있으며, 보육7시간, 준비시간1시간, 휴게시간1시간으로 등하원지도를 위한 당번 형식의 통합반 보육이 가능하다.(3) 연장보육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 생활과학부 세계의정치와경제 기말과제물
    개편하고 있다. 노동에 관한 법이 바뀌면서 경영계와 노동계는 주 52시간, 통상임금, 최저임금과 관련해서 각종 송사에 시달리고 있다. 물론 이는 사회가 변화하기 위해서 겪어야 하 ... 살리는 해법’ 부터‘경제 죽이는 포퓰리즘’ 까지 과도한 의미가 부여되고 있다. 기본소득은 정기성이 핵심인 정책으로 단기 지원 정책과는 전혀 다른 제안이라는 점을 기억하며, 긴급한 생
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
  • [평생교육프로그램개발론]평생교육프로그램이 있는 기관을 방문 후, 현재 추진 중인 프로그램을 조사하여 작성하여 보시기 바랍니다
    개편이 이루어지고 있으며, 노인 학습자의 참여가 높은 프로그램에 해당한다. 주요 활동으로는 하모니카, 난타교실, 드럼반, 실버밴드 합주반, 장구경기민요, 노래교실, 피아노교실, 손 ... 고, 학습자의 수준에 맞추어 프로그램을 구분함으로써 학습자 중심의 교육 환경을 제공하고 있다.다섯 번째, 자율프로그램이 있다. 자율프로그램은 정기적인 교육 형태가 아니라 상시 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오
    )로 경영조직의 개편으로 부활한 대표적 기업의 사례가 되었다.4) 나델라의 인간적 리더십리더를 평가하는 전통적 기준에 있어 의사소통과 의사결정 능력을 예로 들 수 있다. 서번트 리더 ... 이해하려고 노력해야 한다. 서번트 리더 성장에 있어 경청은 정기적인 성찰과 함께 성장에 가장 핵심적 조건이 된다.나델라는 취임 이후 타인을 이해하고 공감하려 노력하는데 만약 타인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 국민건강보험공단 행정 6급 직무 합격 자기소개서
    데이터 수집과 분석 체계 도입이 필요하다고 판단해, 팀 내에서 정기적 건강 모니터링 시스템 도입을 제안했습니다. 이에 따라, 주민 건강 정보를 지속적으로 수집하는 방식을 도입 ... 를 높였으며, 문서 관리 시스템 도입 프로젝트에서는 담당자들과 긴밀히 협조해 기존 문제점을 분석하고, 개선방안을 제안해 실제 시스템 개편에 반영되었습니다. 이처럼 저는 단순 업무
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.24 | 수정일 2025.08.25
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    감사원 일반임기제 공무원 연구관 5급 (공법) 자기소개서, 직무수행계획서
    종합보고서’를 완간하여 기획재정부·국회에 제도 개편을 제안하고, 학계·민간과도 협업해 지속 가능한 감사체계를 구축하겠습니다. 끊임없이 학습하고 협업하여 감사품질을 높이고, 국민 신뢰 ... 전략’을 채택합니다. 자체감사 대상기관, 관계 부처, 학계 전문가, 시민단체 등으로 구성된 워킹그룹을 운영하여 중간 연구 결과를 공유하고, 현장 적용 가능성을 검토합니다. 정기
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.31
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    서울특별시의회 임기제지방행정사무관 (5급) 전문위원 자기소개서, 직무수행게획서
    주관 공청회 및 세미나를 개최하고, VR·유튜브 라이브 중계를 통한 접근성을 보장합니다.청원·간담회 시스템 개선: 시민청원 플랫폼을 UI/UX 관점에서 개편하고, 청원사항 처리 ... 합니다.정기 워크숍 및 교류 프로그램: 국외 의회 관계자 초청 세미나 및 착수 워크숍을 연 2회 개최하여, 글로벌 정책 트렌드를 경청합니다.
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.24
  • 한국철도공사 자소서
    를 설정한 후, 세부적인 계획을 수립했습니다. 또한, 역할 분담을 명확히 하여 각 팀원이 맡은 바 책임을 다할 수 있도록 유도했습니다. 그리고 정기적인 회의를 통해 진행 상황을 점검 ... 었습니다. 이를 개선하고자, 학과 대표로서 학생들의 참여도를 높이고 새로운 형식의 행사를 제안했습니다. 먼저, 저는 기존의 행사 방식을 전면적으로 개편하고자 했습니다. 기존에는 모든
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [2025] 한화손해보험 면접 질문 '최종 합격'
    에서 실질적인 성과를 이루어낸 경험이 있습니다. 고객의 피드백을 반영하여 기존 상품을 개편하고, 더 나은 혜택을 제공하는 상품을 출시함으로써 매출 증가와 함께 고객 만족도를 높였 ... 상품 가입 후에도 정기적인 점검과 피드백을 통해 고객이 변화하는 요구에 맞춰 적절한 서비스를 제공하고, 지속적으로 고객의 만족도를 관리할 것입니다.이렇게 고객과의 신뢰를 쌓고, 맞춤
    자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.25
  • 한국가스공사 면접
    에 대비하는 사업 구조 개편'과 '재무 건전성 확보'라고 생각합니다. 이를 극복하기 위해 수소, CCUS 등 미래 청정 에너지 사업에 대한 선제적이고 과감한 투자가 필요합니다. 또한 ... 을 겪었던 경험과, 이를 해결하기 위한 본인만의 노력은 무엇이었습니까?팀 프로젝트 초반, 온라인 소통만으로는 서로의 의도를 오해하는 상황이 자주 발생했습니다. 저는 정기적인 '1:1
    자기소개서 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.11.08
  • 인제대학교 상계백병원 간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)
    은 실제로 전산 기록 시스템이 개편됐을 때, 선배와 동료의 의견을 모아 개선점을 제안하여 업무 효율을 높인 경험이 있습니다. 이런 변화 대응력과 자기주도적인 학습 태도가 간호사 ... 습니다. 동료와의 정기적인 피드백 시간을 통해 실수나 개선점을 솔직히 나누며, 조직 전체가 함께 성장할 수 있었습니다. 앞으로도 신규 간호사와 실습생 교육에 적극 참여해, 지식과 경험을.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.12
  • 안성도립병원 간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)
    었던 것은 루틴 정립의 효과라고 생각합니다.간호사 간 인계 시 발생하는 정보 누락 문제를 줄이기 위해, 저는 병동 내 인계 양식을 개편하는 활동에 참여한 경험이 있습니다. 기존 ... 에도 참여하고, 신규 간호사들과의 소통 시간을 정기적으로 마련하는 등 조직 내 학습 문화 조성에 기여하고자 합니다.마지막으로, 모든 계획의 중심에는 ‘평가와 피드백’이 반드시 포함
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.11
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감