"수행평가 방안"의 검색결과 입니다.

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"수행평가 방안" 검색결과 521-540 / 77,935건

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사외이사제도의 문제점 및 해결책

을 위해 책임감 있게 행동하도록 유도하면서 경영진의 결정이 회사의 장기적 이익에 부합하는지 평가한다. 회사의 주요 리스크를 식별하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하며, 리스크 관리 ... 를 위해서는 사외이사들에게도 경영 실패 시 법적 책임을 부과하는 방안을 마련하거나, 사외이사에 대한 평가제도를 도입하여 주기적으로 성과를 평가하여 재선임 여부를 결정하는 방안도 고려 ... 의 경영 활동을 감시하여, 투명성을 높이고 부정 행위를 예방하는 데 기여하며 경영진의 업무 수행을 감시하고, 이를 통해 경영진의 부정행위나 비효율적인 의사결정을 방지한다. 그리고 두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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[평가 계획서] 운동과 건강2과 평가 운영 계획서 예시입니다.

자연스러운 동작 으로 레이슛을 수행한다.평가유형개인 별 레이업 슛교육과정성취기준[12운건01-03]심신의 건강 유지 및 증진을 위한 방안으로 일상생활에서 지속적으로 운동에 참여 ... 의 과정으로 실시 하며, 학습 상황에 대한 평소의 평가와 계속 지도한 결과를 자료로 학생 개개인의 교수 목 표의 성취도와 학습 수행 과정을 평가하고자 한다.다. 단순한 사실의 암기 ... ) 평가는 수행평가로만 시행하며, 수행평가의 영역?방법?횟수?기준? 반영 비율 등과 성적처리 방법 및 결과의 활용 등은 예체능 교과협의회에서 정하고, 이를 학업성적관리위원회의 심 의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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거의 방안에만 있으면서 컴퓨터에만 집중하는 분을 분석해 보고 상담심리학의 기초를 적용하여 상담계획

생활에서 수행할 수 있는 구체적이고 실질적인 방안들을 제시하고 실행한다.4단계상담 및 치료 평가하기: 상담 및 치료 내용의 효과성을 평가한다. 만일 환자의 문제 상황이 상당히 호 전되었을 경우 합의 하에 상담을 종결할 수 있다.Ⅲ.결론 ... , 기록, 상담 및 실천의 단계가 반복되고 실행된 후 상담가는 상담 내용에 대한 평가를 진행한다. 실제 상담 및 문제해결 방법 수행 과정을 통해 환자 및 내담자의 문제 상황이 개선 ... 상담심리학의 기초주제: 거의 방안에만 있으면서 컴퓨터에만 집중하는 분을 분석해 보고 상담심리학의 기초를 적용하여 상담계획을 세워보시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 거의 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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위험성 평가 리포트 가상작업환경에서의 유해요인 평가 및 관리방안

ection0.xml위험성 평가 리포트 가상작업환경에서의 유해요인 평가 및 관리방안과목명 : 산업안전담당 교수 :학과 (또는 전공) :학번 :제출자 :제출일 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 성 평가(Exposure Assessment)(3) 위험도 평가(Risk Assessment)3) 위험수준에 따른 관리방안(1) 제거 및 대체 전략(2) 엔지니어링 제어(3) 행정 ... 을 정성적으로 평가하고, 그에 따른 실질적인 안전관리 방안을 제시함으로써 산업안전관리의 본질적 가치를 조명하고자 한다.이 주제를 선택한 배경에는 최근 국내외 물류 및 제조시설

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론 ... 상황으로 평가되고 있다.아래 본론에서는 직무 기준 인사 관리를 기업에 도입하기 위한 방안을 제시하고자 한다.우선 직무 기준 인사 관리란 무엇인지 그 의미를 살펴보고자 하며, 기업 ... management)란 기업이 인사 관리를 실시함에 있어 사람 또는 인적 속성이 아닌 직무에 중심을 두고 진행하는 인사 관리의 방안을 의미한다.한국에서는 지난 2000년대부터 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오.

● 주제본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론사무직 종사자로서 다양한 업무를 수행 ... 하고 있는 저는, 업무 처리 효율성을 높이기 위한 창의적인 문제 해결 방안을 찾고자 노력해왔습니다. 이러한 과정에서 창의적 문제 해결의 4단계를 적용하여 업무 처리 방식을 개선 ... 을 향상시키기 위한 창의적인 해결책을 도출하였고, 결과 평가 및 확산 단계에서 그 효과를 평가하고 조직 내에 확산시키는 데 노력을 기울였습니다. 그로 인해 업무 처리 효율이 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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통합사회 지필평가 및 수행평가 계획서

2023학년도 2학기1학년 통합사회 지필 및 수행평가 계획과목 유형공통운영 방식일반성 취 도5단계(A-B-C-D-E)단위수3석차등급산출함Ⅰ 평가 목적 및 방침1. 평가 목적 ... , 역할 수행 등을 통해 상호 협력하는 사회적 기능을 다면적으로 평가한다.라. 가치 및 태도 영역의 평가에서는 통합적 사회 현상과 관련된 다양한 가치 및 관점에 대한 이해와 공감 ... , 수정?보완 시 제공된 지침을 참고한다.다. 교과별 학기 단위 성취 수준은 지필평가(서술형 평가 포함)와 수행평가를 모두 합산하여, 한 학기 동안 성취해야 할 통합사회 과목의 보편

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 원인2. 근로자의 근무 태만을 방지할 수 있는 경영자의 대응3. 근로자의 근무 태만을 방지할 수 있는 대응 방안의 사례4. 근로자의 근무 태만에 대한 경영자의 대응의 한계와 해결 ... 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업 경영에서 근로자의 성과 ... 와 효율성은 조직의 성공을 결정짓는 핵심 요소로 평가된다. 따라서 대부분의 경영자들은 근로자들이 각자의 업무에 최선을 다하고, 높은 생산성을 유지할 수 있도록 다양한 방법을 강구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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[인적자원관리]

인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... . 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. 산업의 발달로 많은 부분 ... 에 대해 살펴보고 이 때 평가자의 주관성을 배제할 수 있는 방안에 대해 논의해본다.본론1. 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[평가기준안] 음악 평가기준안 예시입니다.

다.ㆍ국악의 가치를 생각해보고 해석하며 국악을 계승하고 발전시킬 수 있는 방안에 대하여 토의할 수 있다.Ⅲ. 평가 방법 및 내용평가 종류수행평가반영 비율100%평가 영역표현-기악감상영역 ... 2022학년도 2학기2학년 음악과 수행평가 계획과목 유형일반 선택운영 방식일반성 취 도3단계(A-B-C)단위수1석차등급산출하지 않음Ⅰ. 평가 목적 및 방침1. 평가 목적가. 다양 ... ?보완 시 제공된 지침을 참고한다.다. 교과별 학기단위 성취수준은 한 학기 동안 성취해야 할 음악 교과의 보편적 특성에 따라 마련한다.라. 음악교과 평가는 수행평가(표현-기악, 감상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.04

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

심리적 개입 방법④ 성과평가 점수를 표준화하는 과정5. 수행평가에서 준거 문제가 발생하는 주된 이유는?① 평가자의 동기 부족② 평가척도의 신뢰성 결여③ 실제 직무성과를 완벽히 ... 적 관계③ 근로자의 효율적 작업 수행④ 리더의 통제 방식3. 인사선발에서 예측변인으로 심리검사를 사용할 때 가장 중시해야 할 타당도는?① 내용타당도② 준거타당도③ 구성타당도④ 표면타당 ... 도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

도 중요한 부분입니다.이와 같이, 국내외에서 발생한 수행평가 관련 법적 문제 사례들을 면밀히 분석하고 이를 바탕으로 개선 방안을 모색함으로써, 미래의 수행평가가 더욱 공정하고 효과 ... 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오1.서론: 수행평가의 정의 및 중요성2.법적 요구사항과 수행평가3.수행평가 방법의 법적 하자 예방4.실제 사례 분석: 법 ... 적으로 문제가 발생한 수행평가5.하자 없는 수행평가 방법의 제안6.결론 및 미래 지향적 제언1. 서론: 수행평가의 정의 및 중요성수행평가는 학생들이 배운 지식을 얼마나 잘 이해하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

의 단점을 보완하기 위한 효과적인 방안으로서, 각 사업부의 업적을 명확하게 평가하고 이를 기반으로 한 조직 전략을 재조정하는 것을 강조하며, 사업부 간의 협력을 강화하고 이익 대립 ... 을 극복하기 위한 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업은 경쟁이 치열해지고 있는 시장에서 존속하기 위해 지속적으로 경영전략을 개선하고 발전시켜야 한다. 더이상 몇몇 관리자 ... 을 수행하는 조직구조를 말한다. 이러한 구조는 각 사업부가 마치 독립된 기업처럼 운영되며, 각 사업부의 이익 중심적인 경영을 가능하게 한다. 사업부제 조직구조는 대형 기업에서 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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[A+] 경북대학교 생활지도 및 상담 기말고사 조** 교수님 요약본

에 대한 개인적 평가에 초점(2) 진로성숙개인의 진로발달 정도를 나타내는 지표이며, 청소년기의 진로발달을 설명하는 중요한 변인개인이 속해 있는 발달단계에서 발달과업을 잘 수행하고 있 ... 생활지도 및 상담 기말 정리[8주차 학업]학업 문제의 이해학업에 영향을 주는 요인학업 문제의 지도 방안학업 문제의 이해1) 학업에 대한 동기 부족2) 학습 방법 및 전략의 문제3 ... ) 시험 불안4) 학업 소진5) 학업 관련 장애학업 관련 장애1) 지적 장애 : 지능 수준이 평균 이하(한국 기준 IQ 70이하)로 학습을 수행하고 이해하기에 어려움이 있음2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.07.12

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적응행동의 개념과 지적장애아동의 적응행동의 특성을 설명하고 각 특성에 적절한 지원 방안을 제시하시오.

되는 역할과 과업을 수행하는 능력을 의미한다. 이는 단순히 지능이나 학습 능력만으로 평가되는 것이 아니라, 사회적 상호작용, 자기 관리, 의사소통 및 문제 해결 능력 등 다양 ... 적응행동의 개념과 지적장애아동의 적응행동의 특성을 설명하고 각 특성에 적절한 지원 방안을 제시하시오.1. 서론적응행동은 개인이 사회 환경에 효과적으로 대처하고, 일상생활에서 요구 ... 한 영역에서 나타난다. 특히, 지적장애아동의 경우, 지적 발달의 한계로 인해 인지능력은 낮을 수 있으나, 그럼에도 불구하고 적응행동은 사회에서 살아가기 위한 필수적인 능력으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

간 비교 및 활용 방안 서열법과 분류법 같은 비계량적 방법은 간단하고 신속하게 평가를 수행할 수 있는 장점이 있지만, 주관성이 개입될 여지가 크고, 큰 조직이나 복잡한 직무 구조 ... 적자원 관리의 효율성을 높이는 데도 기여할 수 있다. 직무평가는 직무분석을 토대로 수행되며, 직무의 난이도, 책임도, 중요성, 복잡도 등을 평가 요소로 사용한다. 이러한 평가는 단순히 ... 어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임 ... 를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계 ... 다. 지지적 슈퍼비전이란 능률적으로 실무 수행이 이루어지도록 심리적, 대인관계적 자원을 제공하는 것을 의미하며 실무수행에서 방해되는 스트레스 감소, 사기를 증진시키는 기능을 수행하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

조직심리학모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 모티베이션 ... 의 개념?2. 모티베이션의 과정과 원리?3. 모티베이션의 중요성?4. 조직 구성원의 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성패는 구성원의 몰입과 성과에 의해 좌우된다. 현대 ... 에서 매우 핵심적인 주제로 부상하고 있다. 본문에서는 모티베이션의 개념과 작동 원리를 설명하고, 실제 조직에서 구성원을 효과적으로 동기부여할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

평가 오류와 극복방안 목표관리와 성과실무 / 14 차시평가오류 유형과 영향 평가오류란 ? 다른 사람을 평가할 때 발생하는 판단상의 오류 발생원인 평가오류란 ?평가오류 유형과 영향 ... 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊구체적인 관찰기록 필수 ＊오류 요인 ... 해 평가한다 . 명확한 기준의 평가요소별로 평가한다 . 극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 중심화 경향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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2025 사회복지실천론 사례관리의 실천방법에 관련된 기출문제

를 가져왔는가를 판단하는 효과성에 초점을 두는 과정- 평가는 클라이언트에 대한 사례관리의 적용을 지속시킬 것인지 여부를 결정짓게 해주는 만큼 상당히 신중하고 객관적으로 수행되어야 한다 ... - 서비스 계획을 수행하고 서비스를 통합하는 실행- 서비스를 점검하고 재사정하는 점검 및 재 사정- 평가와 종결* 사례관리는 일직선상의 과정이라기보다는 순환적인 시간 연속성상의 과정 ... 적 차원은 사례관리자 한명에게 할당된 클라이언트 수, 사례관리자의 자격, 클라이언트의 변화 정도 등을 검토하는 것이다. 과정의 차원은 사례관리자에 의해 수행되는 활동을 평가하는 것이고

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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