"인센티브 도입"의 검색결과 입니다.

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"인센티브 도입" 검색결과 4,861-4,880 / 13,379건

인적자원관리 기업 사례중심

이 늘어날 것으로 보인다"고 언급했다.하지만, 임금피크제 도입에 반대하는 주장도 적지 않다. 첫 번째 이유는 청년실업을 가중시킬 것이라는 우려 때문이다. 고령 근로자의 일자리를 유지 ... 에 따라 업무 집중도와 조직 충성도가 하락할 수밖에 없기 때문이다. 또한 업무 성과 측정 및 인센티브 부여가 어려워, 업무에 대한 실질적인 동기 역시 하락할 수 있는 요인이 되 ... 될 수 있다는 우려가 있기 때문이다. 마지막으로 기업의 정리해고 대체수단으로 악용될 수 있다. 기업은 장래의 경영위기 도래를 이유로 명확한 근거 없이 임금피크제를 도입하여 정리해고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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(독후감) 안철수의 생각을 읽고 나서

의 30%를 수용할 수 있을 정도로 늘리고 민간 보육 시설에 대해서도 서로 윈윈하는 방법을 찾아야 한다는 의견을 내놓는다. 기업의 휴직제도 실행 상황에 따라 인센티브와 패널티를 도입 ... 를 전략적으로 조합해야 한다. 장애인, 극빈층 등 긴급한 지원이 필요한 취약 계층의 복지를 우선 강화하고, 동시에 민생의 핵심 영역에서 중산층도 혜택을 볼 수 있는 시스템을 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.30

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만성질환관리제 한국 도입, 왜 필요한가

월 13 일만성질환관리제, 왜 시행되어야 하는가김영주목차1. 서론2. 만성질환관리제의 개념과외국의 성공사례3. 만성질환관리제 도입의 현실태4. 만성질환관리제의 필요성5. 만성질환 ... 던 중, 얼마 전 인터넷 검색을 하다가 인터넷 포털 사이트의 메인 기사에 만성질환관리제에 관한 기사를 보게 되었다. 지난 4월 1일 보건복지부가 만성질환관리제의 도입을 추진 ... 었다.이 글은 만성질환관리제의 개념과 필요성을 제시함으로써 현재 도입에 난항을 겪고 있는 만성질환관리제가 왜 시행되어야 하는지에 대해 알리는데 목적이 있다. 정부가 추진하려는 정책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09

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olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹]

과 경영계약을 체결하고, 직급에 관계없이 성과에 따른 인센티브 지급을 했다.도입효과-구성원 만족도 향상 및 원활한 의사소통 가능-성과 평가의 정확성 확보*내부 설문조사(1999년 ... 다. 특히 민영화 과정에서의 BSC 도입은 구성원에게 비전과 전략을 효과적으로 전달하고, 기업 문화의 혁신을 가속하며, 내부적인 협력과 교류의 유연성을 증폭시켜 ‘성과 중심’의 기업 ... 다. 2010년 KT의 첫 스마트워킹 도입 이후, 다음과 같은 특징을 바탕으로 국내 스마트워킹 제도의 성공적인 모습의 표본을 보여주고 있다.- 스마트워킹을 안정적으로 추진할 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08

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[기업관리][기업][리스크]기업리스크관리(기업위험관리), 기업고객관계관리(CRM), 기업마케팅관리, 기업인재관리, 기업브랜드관리(기업상표관리), 기업원가관리, 기업사무관리 분석

수 인센티브제로 도입을 선호하고 있는 제도로는 △우수 아이디어에 대한 보상, 포상(46.0%) △연구원 개인에 대한 성과급 지급(38.2%) △연구실적에 대한 특별승급, 승진(32 ... 하였다. 이는 기존의 스톡옵션 제도나 성과급 인센티브 제도와 별도로 사원들의 사기를 북돋우고 결속을 도모하기 위한 것으로 사원들의 자기계발교육비 지원, 주택마련자금 지원, 가계운영

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

. 내가 받을 인사평가 기준을 내손으로 만든다2. LG화학, 신바람 조직문화 내세워1) 조직개편2) 사업구조 조정3) 업무 활성화3. LG화학, 우수인재 추천 인센티브제 실시 전 ... 직원이 헤드헌터Ⅳ. 인사제도 사례3(메디슨)Ⅴ. 인사제도 사례4(아남반도체)1. 시대의 변화가 주는 의미2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 개념과 기대효과Ⅵ. 인사제도 사례5(외환 ... 은행)1. 필요성2. 기본방향1) 당행 비전 및 전략2) 세부전략3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행)1. 인사제도의 변천1) 1966년에 직능

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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BSC를 통한 전략 목표의 이해

What is BSC ? - BSC 를 통한 전략 , 목표 의 이해목 차 5. 결 론 – 한계점 과 궁극적 인 목적 1. BSC 의의 와 목적 2. BSC 도입배경 과 필요성 3 ... . BSC 의 4 가지 관점 – 사기업 과 공기업 비교 4. BSC 실제 사례 : KOTRA - 도입 전 상황 과 필요성 - KOTRA 의 BSC 프로세스 - 도입 후 성과1 ... . BSC 도입배경 과 필요성 성과측정 의 장애 오늘날 경영 현실에 부적합 : 유형자산 → 무형자산 장기점 관점의 사고 저해 ( 단기 수익에 초점 ) 조직 속 다양한 계층의 정보

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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[해외직접투자요인] 기업의 해외직접투자 제요인(기업특유우위요인, 내부화우위요인, 입지우위요인)

는 순리점(net amount) 개념을 사용하고 있다. 그러나 개별적으로 고찰한 개념보다는 현지기업, 타선진기업과 경쟁할 수 있는 우위개념의 도입이 필요하다고 하겠다.기업특유우위를 기업 ... (Hymer)는 독점적 경쟁론의 관점에서 기업특유우위요인을 해외직접투자에 처음으로 도입하였다. 이는 여하한 기업이 해외에 진출해서 기업 활동을 전개할 경우에는 여러 가지의 차이, 즉 거리 ... 를 하는 것보다 유리한 기업특유의 내부화 우위요인을 보유하고 있어야 할 것이다.기업이 가지고 있는 내부화 우위요소로서 내부화할 것인가를 결정하는 요인을 더닝은 내부화 인센티브(inter비절감

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30

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성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

, 인센티브 등 개인별 보상 수준을 결정① 인력관리 효율성이 부각, 고용유연성을 제고 ② 국내기업의 성과주의는 '몰입형'보다는 '통제형' 인사시스템에 가까운 방식으로 도입 ※ 통제 ... 의 도입배경 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템 ... 의 평가보상제도성과주의 평가보상제도의 도입배경 및 목적 글로벌화와 무한경쟁으로 대표되는 경영환경의 변화와 디지털 혁명으로 대표되는 기술환경의 변화 등으로 경영환경이 복잡해지고 불

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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노인복지에 관한 고찰

연금 가입기간을 추가 인정해 주는 크레딧(credit) 제도를 도입함으로써 노령연금 수급기회를 확대하거나 노령연금 수급액을 높일 예정이다.가입자 또는 가입자였던 자에게 둘째 자녀 ... 를 출산(입양 포함)할 경우 12개월, 셋째 이상 자녀를 출산(입양 포함)할 경우 18개월의 가입기간을 추가로 인정(최고 한도 50개월)하는 인센티브 부여로 출산을 장려하고, 노령연금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.14

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[경영전략] 서비스 혁신을 통한 웅진 코웨이의 성공

. 서비스 혁신 전략기존 서비스와의 차별화 1) 고객 니즈(Needs)의 만족 정도'코디'(Coway-Lady)의 도입 렌탈 서비스의 강화 방문판매 렌탈 서비스 기반 활용밀착 방문 ... 적응로세스 개선제조업체1) 제품관련 서비스 사업화2) 제품 경쟁력 제고 위한 서비스 도입서비스업체3) 신 사업기회 창출4) 서비스 상품 경쟁력 강화제품 경쟁력 제고 위한 서비스 도입 ... - '코디'라는 밀착 서비스 도입 - CRM 전략 - '평생 고객' 컨셉트 유지고객만족도2. 가치제안을 통한 서비스 혁신가치제안 (Value Proposition)가치제안

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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[삼성전자 전략][브랜드 전략][경영 전략][인재육성 전략][HRD]삼성전자 브랜드 전략, 삼성전자 경영 전략, 삼성전자 인재육성 전략, 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략 분석

) Profit Center 개념 도입2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴3) 교육전산 Infra 개선3. Product : 교육 품질의 혁신1) 명품(World Best ... 로 결정하였고, 불과 1년도 안되어서 1983년 12월 1일 64KD램을 개발하여 세계를 놀라게 하였다. 미국의 마이크론 테크놀로지의 칩 설계기술과 일본 샤프의 공정기술을 도입해서 ... 고 물류, 총무 등의 업무는 외부 업체에 맡기는 것이다. 그러나 이러한 계열사들의 관리에는 마치 외부업체를 대하듯 철저한 원칙이 강요되고 있다. 부품 구매에 입찰 제도를 도입하여 계열사

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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창조경제에 걸맞는 기업문화

다 현장중심의 경영 적인 기업문화한 국의 기업문화 및 한계 2. 한국 기업문화의 한계 외환위기 이후 영 ㆍ 미식 경영시스템이 도입되는 과정에서 전통적 기업문화가 균열되기 시작 평생 ... 직장의 개념이 사라지고 , 성과주의가 도입되면서 전통적인 신뢰와 결속의 문화가 훼손 여성인력 , 외국인 등 인력구조가 다양화 되는 가운데 종업원들의 가치관 변 화로 인해 조직 내 ... 한 기업 4. 보상체계를 변화시킴 루 거스너의 행보 IBM 전체 실적에 맞추어 부서와 개인의 인센티브를 결정 부서의 이익이 아닌 전체의 이익을 높이기 위해 부문 이기주의를 버릴 것

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.15

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강화 이론

' 변수를 도입한 이론 많음.- 직관적인 매력은 초기이론보다 덜하지만 초기이론의 실증적 취약성을 보강한 이론.- 강화이론은 행동주의의 학습이론을 동기유발 영역으로 끌어 옴.- 행동주의 ... 의 형태를 실시하는 경우가 많다. 일반 대기업에서 마일리지제도, 차별적 성과급제, 연봉제등 을 강화하고 있다. 또한 공기업에서도 이러한 제도 들을 도입하여 큰 성과를 거두고 있 ... -------->반응-------->강화물-------->결과자극: 마일리지제도 의 도입-직무 몰입 과 업무에 대한 보상반응: 직원들의 신속한 반응을 함으로써 일 능률 향상강화물

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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고용허가제의 정의, 고용허가제의 필요성과 기대효과, 고용허가제의 주요내용, 고용허가제의 장점, 고용허가제와 4대보험, 고용허가제와 인력정책, 고용허가제와 외국인고용허가제, 사례

. 고용허가제의 주요내용1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용2. 송출비리 방지 및 외국인력 선정?도입절차 투명화3. 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능4. 외국인의 정주 ... 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다8. 인건비 부담도 늘지 않다9. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다Ⅵ. 고용허가제와 4대보험1. 보험가입자1) 외국인 ... 은 대부분 사용주와 관련된 것이다2) 사업장 이탈한 후에 사업장 복귀가 용이해야 한다Ⅷ. 고용허가제와 외국인고용허가제Ⅸ. 고용허가제의 사례1. 독일1) 도입규모2) 기간 및 직종2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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초과이익공유제

의 기여도 등을 평가하여 초과이익 ( 초과이윤 ) 의 일부를 나누어 주는 제도 즉 , 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고 , 경영자에게 스톡옵션을 지급하는 것처럼 대기업의 이익 ... 는 성과공유제보다 거시적 개념중도적 제안 - 성과공유제 1959 도요타 도입 2004 년 포스코 국내 첫 도입 2006 년 국내 20 개 대기업 시행 2010 년 국내 93 개 대기업

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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관광개발과 관련된 국 · 내외 사례 중 성공 또는 실패 사례 중 하나를 선택하여 관광개발이 지닌 중요성과 문제점 등에 대해 논의해보세요.

관리시스템이 구축되면 개인의 지식활동을 분기단위로 평가해 인센티브를 부여하는 개인지식 자산평가제도를 시행할 계획이다. 이 제도에는 특히 전자화폐 개념을 도입해 지식을 시스템 내 ... 를 부여하고자 하는 것이다. 지식스타로 선정된 사람의 지식 활동 사례는 사내방송과 전산망을 통해 전직원에게 공표된다.에버랜드의 보상제도 중 가장 눈에 띠는 것은 파격적인 인센티브 제도 ... . 임직원이 연간 새롭게 실현한 경제적 부가가치를 금액으로 환산, 0.5～5%의 금액을 인센티브로 제공하는 것이다. 인센티브는 5000만원 이상의 부가가치를 올리고 전사 사무국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.12

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자신이 속한 지역사회의 문제를 찾고 간략하게 설명하기

었다. 이러한 측면에서 경로연금제도의 도입은 국민연금의 적용을 받지 못하는 기존 노령계층에 대한 공적소득보장제도라는 점에서 획기적인 것으로 평가받을 만하다. 다만 현재 노인복지법 ... 인센티브를 제공하는 것도 좋은 대비책이 될 것이다.3) 전문적인 인력이 부족하다.산후조리원을 이용하는 산모들이 시설이나 환경적인 부분에서는 대부분 만족하는 것으로 나타났지만 간호

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.30

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[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

의 경영활동으로 인해 노정되고 있는 낮은 대고객서비스의 문제점을 개선하고 고객지향적인 경영체제 구축을 위해 추진되고 있다. 특히 공기업 경영관리제도의 개혁은 경쟁과 인센티브제도의 도입 ... 을 통해 공기업의 경영효율성을 제고하는데 그 목적을 두고 있다.공기업 경영관리제도 개혁을 위한 경영혁신 추진 활동은 연봉제 도입, 신경영혁신기법 도입, 경쟁체제 도입 확대, 퇴직금 ... 및 복리후생제도 개선, 공기업 고객헌장제도 도입 및 고객만족도 조사, 구매제도 개선, 고위직에 대한 개방형 임용제 도입 등의 형태로 추진되고 있다.사장, 상임이사, 자회사사장

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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인적자원관리 주요 인사원칙과 사례

성업 인센티브, PJT 인센티브?LG전자핵심인력 확보 및 retention을 위한 보상제도장기근속 보장?지멘스코리아 (Siemens Korea)?LS전선내부승진 제도?한국P&G ... 가실을 포함한 거대한 체육관이 세워져있고 의사 및 물리치료사, 마사지사 등이 상주하는 의료시설과 노인복지 프로그램도 가동 중이다? 국내 주요업체 / 인터넷 벤처업체 인센티브 지원 ... )인텔코리아?볼보 자동차 조립공장의 팀제 도입평등주의 촉진?GE의 워크아웃다양성촉진다양성을 위한정책의 추진?존슨앤존슨의 다양성 대학?펩시콜라의 ‘Power Pairs’라는 코칭

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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