"단체협약관리"의 검색결과 입니다.

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"단체협약관리" 검색결과 4,701-4,720 / 9,433건

노동의 인간화

노조의 노동의 인간화정책은 1991년과 1993년에 발간한 ‘단체협약 개혁 2000’ 이라는 문건을 통해 살펴볼 수 있다. 행동강령이 합리화의 부정적인 영향에서 노동자들을 보호 ... 관리의 특징개괄Ⅳ 경영합리화와 노동자의 의견1. 경영혁신운동에 대한 노동자의 의견2. 경영합리화의 주요현상과 이에 대한 의견제1장 서설우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서 ... 된다. 또 노동조합은 공동결정협약을 통해 노동과정 및 작업장 문제에 대해 개입할 수 있다. 한국의 노동운동은 1987년 노동자 대투쟁 이후 10년이 채 안되는 동안 발전을 거듭해 왔

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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저탄소녹색성장

Management Society, The 4 th party 기후협약과 탄소배출권 , 그리고 저탄소 녹색성장탄소배출권 저탄소 녹색성장의 미래 기후변화 협약과 교토의정서 왜 녹색 ... 성장인가 ? Contents왜 녹생성장인가 ? 지구 온난화기후변화 협약과 교토의정서 기후변화 협약 1990 년 12 월 제 45 차 UN 총회의 결의 따라 정식 제안 (UNFCCC ... : The UN Framework Convention on Climate Change) 『 기후변화에 의한 기본 협약 』 프레온가스를 제외한 모든 온실가스의 인위적 방출을 규제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.24

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[연세대학교 원주캠퍼스] 현대사회와 법과 권리 중간-기말고사

만 처벌한다. 평택의 성매매 여성 220명이 노동조합을 결성하고 업주 80여명과 단체협약을 체결하였다.(ㅁ)동성애(同性愛)군형법 제92조 (추행) 계간 기타 추행을 한 자는 1년 이하 ... 숫자가 정의라고 하였다Platon: 지혜,용기,절제의 조화Aristoteles: 일반(단체)의 정의(개인이 단체에 봉사할 의무/가장중요)와 특수(개인)의 정의로 구분하였는데, 후자 ... 에 가산하여 주는 제도(ㅁ)특별연고자의 상속재산분여제*상속인이 없는 경우 이해관계인이나 검사의 청구에 의해 상속 재산 관리인이 선임되고, 선임된 관리인은 피상속인의 채권자에 대해 변제

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.17

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무 ... ·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무- 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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녹색경영의 성공적인 사례

에서 경제와 인구에 대한 프로그램을 지휘하는 파울 패스는 대기업들과 함께 일하기로 한 결정에 대해 이렇게 말했다. “거대기업들이 관리하는 자본과 인적자원들을 고려할 때, 환경협약에서 . ... / 소비자 단체의 사회적 책임 요구*환경문제 관련*소송의 증가*소비자 단체를 중심으로 '녹색 구매운동' 활발히 전개4.친환경 산업의 성장*녹색 기술 발전*친환경적 비즈니스*모델 ... *풍력터빈 등의 사업을 추진하고 있으며 조명, 재생에너지, 물, 보안 등 광범위한 분야에서 친환경적 요소를 높일 수 있는 제품과 솔루션을 제공한다.*라이프사이클을 친환경적으로 관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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건강가정지원센터 PPT

을 확대할 필요가 있음 . (2) 국가 및 지방자치단체의 책무를 강화할 수 있는 구체적인 가정지원방안이 마련되어야 한다 . (3) 건강가정전담조직의 전문화 및 건강가정사의 전문 ... 성을 강화할 필요가 있다 . (4) 국가 및 지방자치단체의 책무를 강화할 수 있는 구체적인 가정지원방안이 마련되어야 한다 . (5) 여성의 사회활동을 고려한 양육지원 및 실제적인 양성 ... 협약을 토대로 가족들의 대 화와 이해를 도모하고 가정과 법의 소중함을 느낄 수 있도록 가족 모두가 함께 만드는 가훈이자 약속이다 . 이러한 약속을 정리하여 법무부에 인증하면 그

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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필리핀여성정치참여와 여성정책

했다. 그러나 할당제에 따른 비용과 급여에 대해 탐탁치않게 여겼던 지방정부 관리들 때문에 할당제를 위한 선거는 행해지지 않았다. 1993년에, 삼천 개의 여성 단체가 지역 발전 의회 ... 는 국제적으로 비교했을 때에도 여실히 드러나는데 영국, 핀란드, 스웨덴 등과 같은 국가와 비교해도 손색이 없을 정도이다. 행정 관리직과 국회의원, 기술직, 대기업의 과장급 이상의 비율 ... 과 같은 내용이다.)공화국 법령(Republic Act) 제6725호 :- 고용, 승진 그리고 연수 기회에서 기간과 조건을 상응하게 고쳐 여성차별 철폐협약을 강화시킨다.공화국 법령

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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한국형 사회협약 정치의 발전 방향에 대한 고찰

축적해 온 한국민주화의 지속적 작동과 견고성을 위협했다. 이런 상황에서 김대중 정부는 IMF 위기관리정치의 핵심으로 사회협약정치를 실험했다. 즉 정부는 한국노총, 민주노총, 전경련 ... 한국형 사회협약 정치의 발전 방향에 대한 고찰서론한국경제는 IMF 이후 계속적으로 글로벌 시장에 더욱 깊숙이 진입했다. 이에 따른 상시 신자유주의적 구조개혁은 시장경제의 낙오자 ... 와 실패자를 양산하여 사회양극화를 야기하고 있다.1997년 말 등장한 IMF 관리체제는 노동?자본?국가 간의 갈등을 첨예화시키면서 한국 경제의 경쟁력을 저하시켰을뿐만 아니라 그간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.27

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

이 중요하다.20세기의 노사관계제도한국, 일본 – 기업별조합 각 기업마다 단체교섭권과 노동 협약체결권이 부여된 기업 내 종업원 조직 노동조합은 조직 범위가 노사협 의회에 참가하는 종업 ... 구제하고 있다.일본의 기업별조합체제일본의 노동조합은 단체교섭권과 노동협약 체결권이 부여된 기업 내 종업원조직이다. 특정기업의 정규종업원을 조합원으로 한다. 화이트칼라와 블루칼라 ... 산업별노동조합의 조직체계와 운영기업지부가 노사협의회를 관할 *협의금지사항 : 임금, 단체협약, 본조와의 합의사항기업지부가 노사협의회를 관할 *협의금지사항 : 좌동사업장지회가 노사협의

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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매니페스토

)의 중요성이 부각되는데, 지난 17일 오후 국회에서 중앙 선거관리 위원회 주최로 열린 '제18대 국회의원선거 매니페스토 정책선거 실천협약식'에서 5개 정당 대표들이 정책 선거 ... 리만의 특색을 가진 새로운 형태의 매니페스토 운동을 개발하는 데 힘써야 할 것이다. 마지막으로 정책 또는 공약에 대한 평가를 언론에 맡기기보다는 전문가나 시민단체 등이 주도 ... 하여야 할 것이다. 현재 우리나라에서는 후보자들이 공약을 내세워도 이를 올바르게 해석하고 평가할 단체가 부족하여 그 실효성에 대한 문제가 제기되는 만큼, 정치적 중립성을 지닌 단체나 개인에게 정책을 평가하게 하도록 제도가 마련되어야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템

단체협약사항이나 중재사항을 이행하지 않고 이러한 행동에 참여, 선동하는 행위, 부당하고 의도적 불복종이나 반항행위, 서류나 정보자료의 위조, 고용계약에 합의된 사항을 이행하지 않 ... [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템목차* 징계관리Ⅰ. 징계의 의의1. 징계의 개념2. 징계의 목적1) 징계대상 행위2) 징계의 효과Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태1 ... 1) 구두경고 및 견책2) 서면경고3) 징계휴직 또는 정직4) 강등5) 징계해고Ⅲ. 징계관리상의 고려사항1. 뜨거운 난로 규칙1) 즉각 징계2) 사전 경고3) 일관된 징계4) 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

의 출산을 위하여 60일 이상의 유급휴가를 주어야 한다. 단, 단체협약 체결이후 산전, 산후 휴가에 관한 사항은 개정 법률에 따라 시행한다. (2)임신 중의 여자 조합원의 청구가 있 ... 으로 인한 합병증이 더 많이 발생하고 있으나 30대 이상에서 야업 및 휴일 근무일수가 더 많은 것으로 나타난 것은 직장여성의 모성보호 차원에서 관리되어야 할 문제이다. 직업에 따라서 ... 정책을 실시하고 있다. UN의 ?여성차별철폐협약?과 ILO의 ?고용과 직업의 차별금지에 관한 협약?에서는 여성에 대한 모성보호가 성차별이 아님을 명시적으로 규정하고 있다. 그러나

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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노동법 주관식 시험정리

은 직접지급 원칙에 위반되지 않는다.2. 전액지급의 원칙사용자는 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다. 임금의 일부공제는 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한한다. 이 ... 자는 취업규칙이나 근로계약, 노동조합의 단체협약과 같은 근로관계를 규정하는 협약을 성실하게 준수해야 한다는 원칙이다.4. 신의성실의 원칙사용자와 근로자간의 근로관계는 노동과 그 ... 에따른 금전의 급부를 행하는 민법상의 행위와 다를 것이 없다. 따라서 근로관계에는 민법이 작용하게 된다고 할 수 있다. 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 규정한 조건에 따라 신의성실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

에 시달리는 계약직2) 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통3) 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살3. 극심한 고용불안의 문제Ⅴ. KT(KTF, 한국통신 ... 단위로 재계약을 하면서 3개월마다 해고협박을 하고 있음.○ 한국통신에서 5,6월 해고사태와 9월 구조조정 가운데 이야기하고 있는 해고의 근거는 계약직관리지침 11조 7항의 ‘2년 ... 초과근무 금지’임.○ 하지만 지난 수년간 계약직관리지침의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실상 사문화되여 지금까지 2년을 초과하였다는 이유로 재계약이 불승인된 경우

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

의 경우 겨우 연 16시간의 단축효과 밖에 없다. 더욱이 현재 단체협약 등으로 주 42시간제를 실시하고 있는 노동자의 경우 남성은 연 8시간 단축 효과밖에 없고, 심지어 여성 ... 국제행사 기간 중 노사간 갈등이 증폭될 경우 국가 신인도의 하락은 물론 우리 산업의 수출경쟁력은 심각한 타격을 입게 될 것임.○ 따라서 임금 및 단체협상을 조기에 일괄 타결토록 함 ... 라 기업의 인건비부담을 가중시키는 주요 요인이 되고 있음.○ 따라서 획일적인 고정상여금 지급비율을 점차 축소하는 한편, 성과에 연동되는 변동적 상여금 비중을 높여 임금관리의 유연

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[제주도지역 중소기업][제주도][중소기업]제주도지역 중소기업의 특성, 제주도지역 중소기업의 창업보육센터, 제주도지역 중소기업의 애로요인, 향후 제주도지역 중소기업 발전 과제 분석

추진을 위하여 인력개발 사업기능을 자치단체로 이양하는 방안을 검토하고 있으며 산업인력 양성을 위한 투자 환경을 개선한 유인성을 제고시키며 전문대학을 특성화시켜 고도의 기술 경쟁력 ... 1512일반관리비는 823백만 원, 금융비용(이자) 50백만 원, 경상이익 187백만 원, 당기순이익은 169백만 원, 자산 2,333백만 원, 부채 1,533백만 원, 자본금 927 ... (백만원)매출액2,133자산2,333판매및관리비823부채1,533금융비용50자본927경상이익187부채비율244당기순이익169수익율4.5Ⅲ. 제주도지역 중소기업의 창업보육센터1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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OECD

에 시민 단체 참여 확대 ◎ 경제와 무역 ♧ 비교 자료 분석 및 발간 , 예측 자료 제공 ♧ 경제성장과 안정을 위한 정책 개발OECD 와 세계 (2/2) ◎ 사회적 결속 ♧ 평등 ... 한 교육기회 확립에 기여 ♧ 효율적이고 저렴한 보건체계의 증진 ◎ 환경 ♧ 친환경적이고 경제적으로 지속 가능한 개발을 위한 시장 경제의 활성화 ◎ 관리체제 ♧ 정부와 기업 활동의 전반 ... 라인 ○ OECD 모델 조세 조약 ○ OECD 뇌물 방지 협약 ○ OECD 다국적 기업 가이드 라인 ○ OECD 화학 유해 물질 분류 체계 ○ OECD 유전자 변형 농작물 인식

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.결국 이 같은 문제는 특수고용 노동자들이 근로기준법상 노동자로 인정받지 못하기 때문 ... 투쟁을 통해 단체교섭 및 단체협약을 체결하는 성과를 만들기도 했다. 그러나 아직까지 사측은 협상 파트너로서의 노조는 몰라도 개별적 노사관계의 지위는 완강히 부정하고 있고, 특히 근로 ... 기준법이나 4대 보험의 적용 문제에 있어서는 사업장 단위의 해결 불가 입장을 고수하여 정체되어 있다.특수고용 노동자들 최초로 재능교사노조는 단체협약에 이어 임금협약을 체결하는 성과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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최저임금제의 도입배경,최저임금제의 효과,최저임금제의 위반사례,최저임금제의 문제점,최저임금제의 개선방안

1. 최저임금제의 도입배경임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계 ... 도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노-사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있 ... 다고 인정되거나 고시된 최저 임금안에 대하여 노-사 대표자의 이의가 있는 때에는 동 위원회에 재심의를 요청할 수 있다.2. 최저임금제의 효과임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

, 재해예방활동 등을 근무시간 중에 할 수 있도록 활동시간에 대한 보장을 단체협약에 명시하여 원활한 활동을 보장해야 한다.- 시행령은 노측대표, 사측대표, 안전?보건관리자, 명예 ... 에 대한 작업중지권 및 거부권 보장2) 산업안전보건위원회 설치?운영 및 활동 시간 보장3) 명예산업안전감독관 활동시간 보장4) 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장5) 안전?보건관리자 ... 감독관이 위임처리로 불참할 수 있어 형식적인 회의가 될 수 있다. 안전?보건관리자와 명예산업안전감독관이 재해예방의 본연의 임무를 수행하도록 하기 위해 이들을 당연직 위원으로 참여

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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