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"조절매개효과" 검색결과 441-460 / 11,443건

직무스트레스 요인과 감정노동의 직무만족과의관계에서 직무소진의 매개 효과 및 사회적 지원의조절 효과 연구 (Mediating Role of Job Burnout and Moderating Role of Social Support in the relationships among Job Stressors, Emotional Labor, and Job Satisfaction)

(감정고갈, 비인격화, 성취감 저하)을 통해서직무만족에 영향을 미치고, 나아가 사회적 지원(상시지원, 동료지원)이 독립변수와 매개변수의 관계를 조절하는 효과를 검증하였다. 연구결과 ... 만족의 관계를 완전 매개한 결과가 나타났지만 감정고갈, 그리고 비인격화와 직무만족의 관계에서는 매개효과가 나타나지 않았다. 마지막으로 사회적 지원의 두 유형인 상사지원과 동료지원 ... 본 연구는 중국 서비스산업 종사자 283명을 대상으로 독립변수로서의 직무스트레스 요인(역할갈등, 역할모호성, 역할과부하)과 감정노동(표면행위, 심층행위)이 매개변수로서의 직무소진

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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임파워링 리더십과 조직구성원들의 조용한 사직과의 관계: 일-삶의 균형의 매개효과, 고용안정성의 조절효과 (The Relationship between Empowering Leadership and Employees’ Quiet Quitting: Work-Life Balance(WLB) as A Mediator, Job Security as A Moderator)

-)의 관계는 더욱 크게 나타나고 있었다. 마지막으로 일-삶의 균형의 매개효과, 고용안정성의 조절효과를 고려한 조절된 매개효과와 관련하여 일-삶의 균형의 매개효과는 고용안정성으로 조절 ... 본 연구는 최근 이슈가 되고 있는 조용한 사직의 선행변수를 규명하려는 목적에서 수행되었다. 또한 이들 변수들과의 관계를 명확하게 설명하기 위하여 일-삶의 균형의 매개효과를 살펴보 ... 았다. 또한 일-삶의 균형과 조용한 사직과의 관계에서 고용안정성의 조절효과도 살펴보았다. 선행연구와 관련 이론을 토대로 연구가설을 설정하였으며 설문을통해 연구가설을 검증

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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컴페션(compassion)이 잡 크래프팅(Job Crafting)에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 심층행동의 조절효과 (The Effect of compassion on Job Crafting : Mediating effect of positive psychological capital and moderating effect of Deep Acting)

을 미치는 것으로 실증되었고, 긍정심리자본이 잡 크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 연구결과 긍정심리자본의 매개효과와 심층행동의 조절효과 역시 유의한 것 ... 효과를 검증하는 것이고, 마지막으로 컴페션과 긍정심리자본의 관계에서 심층행동의 조절효과를 실증하는 것이다. 본 연구 결과 탈북민들이 경험하는 컴페션이 긍정심리자본에 정(+)의 영향 ... 하는 것이고, 둘째는 컴페션을 통하여 형성한 긍정 심리자본이 잡 크래프팅에 미치는 영향을 실증하는 것이다. 셋째, 본 연구의 목적은 컴페션과 잡 크래프팅의 관계에서 긍정심리자본의 매개

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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초등교사의 직무스트레스와 소진의 관게에서 자기자비의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과 (The Mediating Effect of Self-Compassion and the Moderating Effect of Social Support in the Relationship Between Job Stress and Burnout in Elementary School Teachers)

29.0과 PROCESS Macro를 활용하여 변인 간 관련성과 매개효과 및 조절효과를 검증하였다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 자기자비는 초등교사의 직무스트레스와 소진의 관계 ... 를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지의 하위 변인 중 물질적 지지가 초등교사의 직무스트레스와 소진의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며, 직무스트레스가 자기자비를 거쳐 ... 소진에 미치는 영향에서 물질적 지지의 조건부 직접효과는 나타나지 않았다. 즉, 자기자비는 직무스트레스로 인한 소진에 대처하는 강력한 요인이 되며, 자기자비를 향상시키면 물질적 지원

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 마음챙김의 매개효과와 도덕적 강도의 조절효과 - (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Followers - Mediating Effects of Mindfulness and Moderating Effects of Moral Intensity -)

더 강하게 나타났다. 또한, 윤리적 리더십이 마음챙김을 매개로 조직시민행동에 미치는 간접효과도 도덕적 강도에 의해서 정(+)적으로 조절됨이 확인되었다. 즉, 윤리적 리더십이 조직 ... 적 리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향력 과정에서 마음챙김의 매개효과를 검증하고자 하였으며, 나아가 윤리적 리더십이 마음챙김을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향력 과정 ... 에서 구성원의 도덕적 강도의 조절효과를 검증하였다.공군 장병을 대상으로 자료를 수집하여 연구가설을 분석한 결과 상사의 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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호텔종사원의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 감정소진의 매개효과와 직무열의의 조절효과 (The Effect of Hotel Employees’ Emotional Labor on Turnover Intention: The Mediating Effect of Emotional Exhaustion and the Moderating Effect of Job Engagement)

본 연구는 호텔 종사자의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 감정소진의 매개효과와 직무열의의 조절효과를 탐구하는 것을 목적으로 한다. 감정노동은 호텔업계 ... 는 데 기여하여 이직의도를 감소시키는 효과를 나타냈다. 또한 감정소진은 감정노동과 이직의도 간의 관계에서 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났으며, 종사자의 감정적 에너지 고갈 ... 이 이직의도에 직접적인 영향을 미친다는 점이 실증적으로 밝혀졌다. 나아가 본 연구는 직무열의가 감정노동과 감정소진 간의 관계에서 조절효과를 발휘하는지 분석하였다. 직무열의가 높은 종사

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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부부갈등이 결혼만족도에 미치는 영향 : 역기능적 의사소통의 매개효과와 자기자비의 조절효과 (The Effect of Marital Conflict on Marital Satisfaction: The Mediating Effect of Dysfunctional Communication Behavior and Moderating Effect of Self-compassion)

부부갈등과 결혼만족의 관계에서 역기능적 의사소통의 매개효과와 자기자비의 조절효과에 대해 알아보았다. 연구대상은 대구, 경북 및 경기도에 소재하고 있는 기혼자 282명이 ... 적으로도 영향을 줄 수 있음이 시사되었다. 한편, 자기자비는 부부갈등과 결혼만족도와의 관계에서 부적/정적 상관을 보였으나, 이들 관계에서 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났 ... 가 사용하는 역기능적 의사소통은 부부갈등과 결혼만족도의 관계를 부분매개하는 것으로 나타나 부부갈등은 역기능적 의사소통을 통해 간접적으로 결혼만족도에 영향을 미칠 뿐 아니라 직접

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과 (The Effects of Procedural and Interactional Justice on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Psychological Capital and Moderating Effect of Distributive Justice)

자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과를 실증분석하였다.본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 직원들이 지각하는 절차공정성과 상호작용공정성은 긍정심리자본에 긍정적(+)인 영향 ... 을, 상호작용공정성과 조직몰입간 관계에서는 완전매개 역할을 보였다. 넷째, 긍정심리자본에 대한 절차공정성의 효과는 분배공정성의 지각이 높을 경우, 더 높은 영향을 주었다. 그러나 ... 을 주었으며, 긍정심리자본에 대한 영향력에 있어서는 상호작용공정성이 절차공정성보다 더욱 컸다. 둘째, 조직몰입에 대한 절차공정성과 상호작용공정성의 효과 역시 긍정적(+)인 것

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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내현적 자기애와 진로미결정과의 관계: 불안의 매개효과와 독립성의 조절효과를 중심으로 (The Relation between Covert Narcissism and Career Indecision: The Mediating Effect of Anxiety and the Moderating Effect of Independence on the Subscale of Career Attitude Maturity)

본 연구는 내현적 자기애와 진로미결정과의 관계에서 불안의 매개효과와 독립성의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이러한 목적을 위해 대학생 234명을 대상으로 하여 내현적 자기애 검사 ... 에서 불안이 부분적으로 매개역할을 한다는 것을 발견하였다. 둘째, 독립성 수준에 따라 내현적 자기애와 진로미결정의 하위변인인 ‘필요성 인식 부족’과의 관계가 달라진다는 것을 발견할 수 있

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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기업의 사회적 책임수행은 구성원들의 나쁜 행동을 줄이는가?: 조직몰입의 매개 효과 및 친사회적 동기의 조절 효과 (Do CSR Practices Reduce Employee’s Bad Behavior?: The Mediation Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Prosocial Motivation)

을 매개하였다. 마지막으로 친사회 적 동기의 조절효과를 검증한 결과, 구성원들이 지닌 친사회적 동기 수준은 기업의 사회적 책임 수행과 조직몰입 사이를 정(+)적으로 조절하였다. 본 연구 ... 기업에 종사하는 직원들을 대상으로 세 시점에 걸 쳐 온라인 설문을 진행하였고, 총 372명의 응답을 조절된 매개 분석을 통해 실증 분석하였다. 분석 결과, 기업의 사 회적 책임 ... 으로 예측하였 고, 이에 더해 구성원들의 친사회적 동기가 기업의 사회적 책임 수행과 조직몰입 사이의 관계를 조절할 것이라는 가설을 세웠다. 이러한 가설들을 실증적으로 검증하기 위해 국내

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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공공기관 내 세대갈등이 직무소진에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과 및 관계지향문화의 조절효과를 중심으로 (Effects of Generation Conflict in Public Institutions on Job Burnout : Mediating effect of Job Stress & Moderating effect of Clan Culture)

본 연구에서는 공공기관의 조직 내에서 발생하는 세대갈등이 직무소진에 미치는 영향관계를 확인하였다. 그리고 직무스트레스가 세대갈등과 직무소진의 영향관계에서 매개효과를 발휘 ... 하는지, 관계지향문화가 조절효과를 발휘하는지 검증하였다. 이를 위해 선행연구에서 공공기관 조직의 특성과 세대갈등, 직무소진, 직무스트레스, 관계지향문화에 대한 개념과 변수 간 영향관계 등 ... 다.첫 번째, 세대갈등 유형인 과업갈등과 관계갈등이 높아질수록 직무소진도 높아졌다. 두 번째, 직무스트레스가과업갈등과 직무소진, 관계갈등과 직무소진 간의 영향관계를 매개하였다. 세 번

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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최고경영층의 안전리더십이 안전성과에 미치는 영향: 안전관리시스템의 매개효과와 제도적 압력 인식의 조절효과를 중심으로 (The Effect of TMT’s Safety Leadership on Safety Performance: Mediating Effect of Safety Management System and Moderating Effect of Institutional Pressure)

본 연구는 안전리더십의 효과성을 검증하는 연구이다. 특히, 최고경영층이 안전리더십을 발휘하였을때 기업의 안전성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 또한, 최고경영 ... 층의 안전리더십과 안전성과 간의 관계를 기업의 안전관리 시스템이 매개할 것으로 예측하였다. 즉, 최고경영층의 안전리더십이 안전관리 시스템에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 다시 ... 기업의 안전성과로 이어질 것으로기대된다. 마지막으로 최고경영층의 안전리더십과 안전관리 시스템의 관계를 안전에 대한 제도적 압력이 조절할 것으로 예측하였다. 이러한 가설들을 검증하기

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회복지사의 교대근무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 심리우울의 매개효과와 조직기반자긍심의 조절효과 (The Effect of Work Shift Stress of Social Workers on the Organizational Involvement: Mediation of Psychological Depression and Moderation of OBSE)

스트레스는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 않고 심리우울을 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 과정에서 조직기반자긍심이 교대근무 스트레스를 조절하여 심리 ... 적 우울을 일부 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 이 같은 연구 결과를 토대로 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 근무패턴에 대한 실무적 차원의 심층분석의 필요

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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직무자율성과 이직의도와의 관계: 잡크래프팅의 조절 효과와 업무성과 및 직무만족의 매개효과에 대한 연구 (Relationship between Job Autonomy and Turnover Intention: Research on Moderating Effect of Job Crafting and Mediating Effects of Work Performance and Job Satisfaction)

하는데, 그 과정에서 업무성과와 직무만족의 매개역할에 대해서도 연구한다. 또한, 잡크래프팅이 직무자율성과 업무성과 사이의 관계 또는 직무자율성과 직무만족 사이의 관계에 대하여 조절효과

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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잡 크래프팅과 직무만족에 관한 실증적 연구 : 개인-직무 적합성의 매개효과와 심리적 계약위반의 조절효과 (An Empirical Sudy on Job Crafting and Job Satisfation : Mediating Effect of Person-Job Fit and Moderating Effect of Psychological Contract Violation)

의관계에서심리적계약위반의조절효과를검증하였다.분석결과를종합하면다음과같다.잡크래프팅은개인-직무적합성에정(+)의영향을미치는것으로나타났다.개인-직무적합성은직무만족에정(+)의영향을미치는것 ... 으로나타났다.잡크래프팅은직무만족에정(+)의영향을미치는것으로나타났다.또한잡크래프팅과직무만족간의경로에서개인-직무적합성의매개효과가검증되었다.마지막으로심리적계약위반은잡크래프팅과개인-직무적합성간 ... 의관계를부(-)적으로조절하는것으로나타났다. Organizations, regardless of age or region, focus on finding ways to improve

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직공정성이 직무스트레스에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 매개효과와 반생산적 업무활동의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Organizational Justice on Job Stress : Mediating Effect of Work-Life Balance and Moderating Effect of Counterproductive Work Behavior)

대한경영학회 김영준, 윤지환

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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임파워링 리더십이 직무권태에 미치는 영향 -심리적 주인의식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과- (The Effect of Empowering Leadership on Job Boredom -The Mediating Role of Psychological Ownership and the Moderating Role of Proactive Personality-)

한국인적자원관리학회 김세찬, 박은지, 오문환, 박지환

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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임파워링 리더십과 건설적 일탈행동과의 관계 - 직무열의의 매개효과, 위험감수성향의 조절효과 - (The Effect of Empowering Leadership on Constructive Deviant Behavior - The Work Engagement as A Mediator, Risk Taking Propensity as A Moderator -)

한국인적자원관리학회 조윤형

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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온라인 수업 준비와 수업 만족도 관계에서 온라인 수업 방 법의 매개 효과와 수업 부담의 조절 효과 (The Mediating Effect of the Online Class Method and the Moderating Effect of Class Burden in the Relationship between Online Class Readiness and Class Satisfactions)

한국문화융합학회 송영선, 염지숙

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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부모의 양육태도가 초중등생의 사이버 비행에 미치는 영향 : 학업 스트레스의 매개효과와 학교급의 조절효과 (Effects of Parents' Rearing Attitudes on Elementary and Middle School Students' Cyber Delinquency : Mediating Effect of Academic Stress and Moderating Effect of School Level)

한국청소년학회 김경호, 차은진

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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