"유지적조직"의 검색결과 입니다.

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"유지적조직" 검색결과 441-460 / 337,121건

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

에서의 문제 분석조직 차원에서의 인적 자원 관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 전략적이고 조직적인 일련의 관리과정 ... 들이 인력 부족을 초래할 수 있습니다.인력 유지는 우수한 간호 인력이 조직에 계속해서 머물고, 인간관계를 원활히 유지하며 업무 역량을 향상시키기 위한 관리를 의미합니다. 유지관리 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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조선대 노동법2 중간고사 족보

문제. 노조의 적극적 요건을 서술하시오.Ⅰ. 노조의 적극적 요건 의의- 노동조합으로 인정되려면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자 ... 의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야 한다.Ⅱ. 노동단체- 노동조합으로 인정되려면 ‘근로자가 주체가 되어’, ‘단결하여 조직 ... 규약을 가지며, 그 운영을 위한 조직으로서 집행기관을 가져야 한다.ⅲ) 기업별 지부·분회 - 노동조합법 시행령은 ‘근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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A+ 간호관리학 현문사 정리본

음명령통일의 원리명령일원화, 한 사람의 하위자는 한 사람의 직속상사에게서 지시, 명령을 받아야 조직질서가 유지될 수 있음분업-전문화의 원리전체 과업을 더 작은 직무로 분할조정의 원리 ... 의 통로가 됨, 지휘와 감독을 통해 조직의 질서 유지, 조직내 권한과 책임의 위임통로가 됨, 분쟁이나 역할갈등 시 이를 통해 조정, 조직의 목표설정이나 배분의통로가 됨• 역기능: 경직 ... 1절 조직에 대한 이해1. 조직과 조직화의 개념• 조직: 기획과정에서 수립된 목표를 달성하기 위해 일을 세분화하여 구성원들에게 배분하고, 자원을 할당하며, 산출결과를 조정

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01

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조직문화와 직무와의 관계 관찰 보고서 가천대학교 조직문화의 이해

어 다양한 노력을 하고 있다. 이 과정에서 특히 조직문화는 직무 수행뿐만 아니라 직장인의 직장 생활 유지와도 직접적으로 관련된 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 조직문화는 업무 스타일 ... 률로 연결되기 쉽다.또한 윤리적인 조직문화는 직원들이 책임감 있게 행동하도록 유도하며, 조직 전반에 대한 신뢰를 높인다. 구성원이 부당한 지시에 저항할 수 있는 윤리적 기준이 마련된 조직은 더 안정적이고 생산적인 업무 환경을 유지할 수 있게 된다. ... 1. 조직문화의 중요성과 보고서의 목적 현대의 조직은 단순히 업무 성과만을 중시하던 과거와는 달리 조직 구성원들이 지속 가능하고 건강하게 일할 수 있게 하는 점에 초점을 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.18

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리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

다. 이는 ‘무관심형’으로도 불리는 유형으로서, 해당 유형의 특성을 가지는 관리자는 조직의 목표 달성이나 구성원 간의 인간관계를 유지하는 데 최소한의 노력을 투입하는 모습을 보인다 ... 는 조직의 임무나 목표를 달성하는 것보다 구성원들 사이의 원만한 관계를 유지하고 친밀한 분위기를 조성하기 위해 최선을 다한다.세 번째로, 소위 과업형이라 불리는 9.1형이 있다. 이러 ... 한 유형의 리더는 컨트리 클럽형과는 정 반대의 특성을 가진다. 조직 구성원들 사이의 인간관계를 유지하는 것에는 낮은 관심도를 보이지만, 반면에 조직의 생산과 목표 달성에 관해서는 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

과 민첩성을 확보할 수 있는 혁신 전략이 필요하다. 조직이 일정 규모 이상으로 커지면 의사결정이 늦어지고, 부서 간 조정비용이 증가하여 경쟁력을 유지하기 어려워진다.이런 상황에서 조직 ... . 불필요한 조직을 유지하면서 시장 변화에 뒤처지면 경영상 리스크가 커지므로, 재무 상황과 미래 전략을 정비하는 차원에서 다운사이징을 도입하게 된다. 동시에 핵심 역량은 보존 ... 지 않도록 핵심 연구 부문은 유지하는 전략을 취했다. 대신 영업, 마케팅, 지원 부서 등 여러 부문을 합쳐 조직의 대형화를 억제했다. 고객 요구에 신속히 대응해야 한다는 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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경영학개론_경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다.

은 또한 품질 관리와 관련된 비용을 포함하여, 제품의 품질을 유지하면서도 비용을 최소화하는 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 경쟁력 있는 가격으로 고품질 ... 을 한다. 이를 통해 조직은 자금의 유동성을 유지하고, 재무 건전성을 확보할 수 있으며, 이는 장기적인 성장과 안정적인 경영을 가능하게 한다.4) 비용예산비용예산은 조직의 운영과 관련 ... 은 비용 초과를 방지하고, 효율적인 자원 배분을 통해 비용을 절감할 수 있다. 또한, 비용예산은 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설정되어야 하며, 이를 통해 조직은 장기적인 비용 관리와 재무 안정성을 유지할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

통제를 수행하며 조직의 지속 가능성을 유지한다.의사결정: 경영자는 조직 내에서 다양한 의사결정을 수행한다. 이는 전략적 의사결정부터 일상적인 운영 의사결정까지 다양한 수준 ... 의 전략을 조정하여 경쟁력을 유지한다. 시장 동향, 기술 혁신, 규제 변화 등에 대응해야 하며 경영자는 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 추진한다.경영자의 자질비전과 전략 ... 의 평판을 유지하고 사회적 신뢰를 얻을 수 있다.지속적인 학습: 비즈니스 환경은 변화에 빠르므로 경영자는 지속적인 학습과 습득이 필요하다. 새로운 지식과 기술을 습득하고 조직의 요구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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인적자원관리-기말

, 소비자, 대체제, 기업 간 경쟁, 진입장벽). 기업내부환경(기술, 규모, 전략)②구성원의 직무 능력과 기술적 측면③전략-조직화④실행: 확보-교육-평가-인사고과-유지-방출⑤결론 ... , 윤리적 효과, 자선적 효과-관리방안: 효과적인 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출을 위해서 경제적, 법률적, 윤리적, 자선적 효과 고려하여 인사정책 실시2. 인력수급 ... 비용에 따라서 내부화와 외부화가 결정-Q-Q1: 시장비용이 조직비용보다 비싸면 내부화-Q1-Q2: 시장비용이 조직비용보다 싸면 외부화3) 거래비용의 모순점-의의: 중국의 입장

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

적 원칙을 준수해야 할 책임이 있다. 이 윤리적 원칙은 개인의 권리와 복지를 보호하고, 조직 내의 공정성과 투명성을 유지하는 것을 목표로 한다.이 글에서는 산업 및 조직 심리학 ... 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오Ⅰ. 서론 - 산업 및 조직 심리학의 윤리적 중요성산업 및 조직 심리학(Industrial and ... Organizational Psychology, 이하 I-O 심리학)은 조직 내에서 인간 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 이 분야는 직원의 생산성과 복지를 증진시키기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 ... 적으로 운영하는 기업은 직원의 업무 몰입도가 35% 이상 증가하는 결과를 보였다.마지막으로, 인재 유지는 조직의 안정성과 지속 가능성을 보장하는 데 중요하다. 직원 이탈을 줄이기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 하여 이루어진다. 인적자원관리의 핵심은 조직과 개인 양측의 요구를 균형 있게 충족시키는 데 있다. 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지함으로써 경쟁력을 높이려 하고, 개인은 조직으로부터 적절 ... 하고 유지하는 데 중점을 둔다면, HRD는 그 인재를 개발하고 성장시키는 데 초점을 둔다. 따라서 인적자원관리 전략과 인적자원개발 전략이 조화를 이룰 때 조직의 인적자원 활용이 극대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

이 조직의 성장과 유지에 있다고 본다면 세부적인 인사관리의 목표는 생산성목표와 유지목표, 그리고 근로생활의 질 유지목표로 세분화할 수 있다. 우선 생산성목표(Productivity ... target)는 조직의 과업목표(task target)가 되는 것이므로 조직은 부여된 과업을 달성하는 것에 초점을 둔다. 유지목표(maintenance target)는 조직에 부여 ... 된 과업보다는 조직구성원의 인간적 측면에 초점을 둔 조직 자체의 유지를 중요시한다. 그리고 근로생활의 질(quality of working life) 유지목표는 조직원들에게 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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체계이론에 대하여 알아보고 우리 주변에는 어떤 체계들이 있는지 설명하시오

조직과 교환관계를 형성하고 있다는 것을 제시하고 있다.체계이론에서 조직은 1/ 생산하위체계, 2/ 유지하위체계, 3/ 경계하위체계, 4/ 적응하위체계, 5/ 관리하위체계로 구성 ... 는 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것이다. 이 체계는 모든 사회복지조직의 기본적인 역할과도 일맥상통하는 것이다. 두 번째는 유지하위체계이다.이 체계는 조직의 영속성을 확보하고 조직 ... 을 안정 상태로 유지하는 것이다. 이를 위해서는 조직 활동을 공식화하는 것, 보상체계를 확립하는 것, 새로운 구성원을 선발하고 교육과 훈련을 시키는 것이 필요하다. 세 번째는 경계하위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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성인간호학 - 혈관장애 대상자 간호

동맥-심장에서조직쪽으로혈액을운반하는혈관▪내막,중막,외막의세층으로구성-대동맥▪가장큰동맥혈관으로지름이25mm ▪혈관중막은가장두껍고풍부한평활근세포와탄성조직유지-동맥지름4mm-세동맥지름

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2025.07.07

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

와 명령? 전문가의 폐쇄적 마인드? 규정준수 요구? 조직 내부의 치밀한 관리? 정서적 긴밀성 유지? 경청? 개방적 마인드? 쇄신적 아이디어 장려자에대한 통찰결과추구? 안정유지 ... 는 욕구? 조직에서 어려운 일을 성취하려는 욕구? 장애를 극복하고 높은 수준을 유지하려는 욕구? 성공에 대한 강한 욕구를 가지고 있음권력욕구? 다른 이들을 자기가 바라는 대로 행동 ... 간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

는다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 체계적인 인재 개발 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 스타트업들은 유연한 근무 환경과 혁신적인 조직문화를 통해 경쟁력을 유지 ... 관리 전략이다. 이는 단순히 직원들을 관리하는 것이 아니라, 조직의 비전과 미션에 부합하는 인적자원 활용 방안을 마련하는 것을 의미한다. SHRM은 기업이 경쟁력을 유지하고 성장 ... 로 나눌 수 있다. 첫째, 인재 확보, 개발, 유지 전략이다. 이는 적합한 인재를 선발하고, 이들을 조직 내에서 지속적으로 발전시키며, 높은 성과를 유지하도록 하는 것이다. 이를 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

이 경쟁 우위를 확보하고 유지하기 위해 필수적으로 갖춰야 할 능력과 자질을 의미한다. 이 개념은 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해 개발하고, 관리하며, 강화해야 하는 독특한 능력 ... 이 목표를 달성하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 인적자원은 단순히 노동력을 제공하는 것을 넘어, 조직 내에서 창의적 사고와 혁신을 주도하며, 변화하는 환경 ... 하는 것을 넘어, 조직의 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 자원으로 간주된다.2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할핵심역량으로서의 인적자원은 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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공기업, 공공기관 필기 복원 모음

유지 모두에 적당한 정도의 관심을 보이는 유형은 무엇인가?1) 절충형2) 무관심형 3) 친목형4) 과업형5. 조직문화 기능으로 옳은 것의 개수ᄀ. 조직 구성원 일체감과 몰입 강화 ... (O) ᄂ. 조직 의사소통 촉진 (O)ᄃ. 조직 가치 강화 (O)ᄅ. 구성원들의 행동 통제와 규제 (O) ᄆ. 다른 조직과 차별화 (O)5개 다 맞음

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.17

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부종의 발생기전을 설명하고, 적합한 간호중재를 2가지 이상 기술하시오

는 정수압과 삼투압에 의해 조절된다. 정수압은 혈액이 혈관 벽을 통해 조직으로 밀려 나가는 힘을 의미하며, 삼투압은 혈액 내 단백질, 특히 알부민에 의해 유지되는 힘으로, 체액 ... 은 질환에서는 혈장 단백질, 특히 알부민의 합성 또는 유지가 어려워진다. 알부민은 혈관 내 삼투압을 유지하는 중요한 단백질로, 이의 농도가 감소하면 체액이 혈관에서 조직으로 쉽게 이동 ... 부종의 발생기전을 설명하고, 적합한 간호중재를 2가지 이상 기술하시오□ 내 용부종은 체액이 조직 사이에 과도하게 축적되는 상태를 의미한다. 이는 다양한 원인에 의해 발생할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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