"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 4,521-4,540 / 143,435건

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<행복한 우리 학급 만들기> 노하우에 관한 글입니다. 담임 선생님들께서 보시면 아주 좋은 자료입니다. 많은 이용바랍니다.

의 주체는 학급 담임교사이며, 대상은 학급 구성원이다.마. 학급 경영은 학교 경영의 최하 단위이며, 교수-학습 활동의 단위조직이 된다.Ⅱ. 학급 경영의 목표1. 개성을 살리면서 구성원 ... 행복한 우리 학급 만들기Ⅰ. 학급 경영의 개념1. 학급 경영의 정의가. 학급의 교육목적을 달성하기 위하여 영위하는 계획, 조직, 조정, 통제와 관련된 활동이다.나. 학급 활동 중 ... 에서 교수-학습을 제외한 학급 내의 모든 활동을 학급 경영이라 할 수 있다.다. 학급 경영은 학급의 목적을 추구하는 활동이다.라. 학급 경영은 교육자원을 획득하고 배분하고 활용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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교육심리학 ) Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요

하다고 볼 수 있다. 두 번째 성실성은 조직적이며 책임감이 강하여 높은 집중력을 요하는 학습 방법이나, 장기적으로 목표를 세우는 것이 유리하다. 이는 학습 유형 중 규범형, 규범 ... 교육심리학Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요교육심리학Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해 ... 를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요목차1. 서론2. 본론1) Big-5 Model과 학습 유형의 관계2) 학습자의 견해3. 결론4. 참고문헌1. 서론요즘 MBTI가 유행하면서 다양

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 ... 해 업무수행을 해야하는 프로그램 실행도 가능하다. 따라서 조직 내 구성원이나 선배에게서 떠나 Off-JT를 통한 일반적인 서비스 및 제품품질의 중요도와 의의를 학습함으로써 궁극 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 고객 불만과 관련된 문제 점검2. 교육 프로그램의 재설계 : Off

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[지적장애아교육]단순언어장애(말 늦은 아이), 유창성장애, 조음음운장애, 지적장애, 자폐성장애 중 하나를 선택하여 그 장애의 말 또는 언어 특성을 자세히 설명하고, 이들의 의사소통 능력을 향상시키기 위한 효과적인 중재 방안을 서술하시오.

다. 지적장애인은 새로운 구문 형태를 배우는 데 오래 걸리고 복잡한 문장 형태를 학습할 수 있으나, 자발적인 사용에는 매우 제한적이다. 또한 문장을 따라하기에도 어려움을 보이고 있 ... 에습에 대한 권리가 있다. 언어 발달은 학습자에 의해 주도적으로 이루어질 때 효과가 있다. 교사는 학습의 통제자나 지시자가 아닌 학습 조력자로서 남아야 한다. 이처럼 학습자의 능동 ... 성과 주체성을 이끌어 내고 학습자 간에 활발한 상호작용을 촉진하고 자연스러운 협력을 조성 할 수 있도록 유도해야 하는데, 이때 가장 좋은 방법은 소집단 활동이 있다.총체적 언어교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인지발달 이론에서 피아제와 비고츠키 이론의 공통점과 차이점을 비교하며 설명하고 각각의 이론에 따른 양육자의 역할에 대해 서술하시오.

, 사회적 발달, 인지 발달 등으로 통해 자라나고 적응하며 변화해 가는가를 성장,발달,학습 설계등으로 설명하는 용어이다. 인간 발달에는 중요한 다섯 가지 이론이 있는데 피아제의 인지 ... 발달과 도덕 발달, 비고츠키의 인지 발달, 에릭 에릭슨의 성격과 사회성 발달 그리고 르웬스 콜베르그의 도덕성 발달이론 등이 있다. 인지발달 이론은 아동과 성인의 학습 및 발달 ... 는 인지발달이론은 학습과 발달의 관계를 규명하기 위해 근접발달 영역이라는 개념을 제시하였고 그 영역의 독립적인 문제 해결에 의해 결정된 실제적 발달수준과 성인의 안내 또는 보다 유능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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셀프리더십 레포트

리더십으로 타인이 리더가 아니라 자기 자신 스스로가 자신의 리더가 되어 스스로 통제하고 행동하는 것을 말한다. 조직에서 셀프리더십을 발휘하는 직원은 스스로 목표를 세우고 목표 ... 과 달리 셀프리더십은 자율성을 강조한다. 셀프리더십은 스스로 목표를 설정하고 학습하며 행동하려는 것으로 새로운 변화에 적응하고 간호현장에서 대상자의 요구를 파악하고 최선의 간호를 제공 ... 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다. 셀프리더십이 높을 경우 스스로 동기부여를 일으켜 창의적인 사고로 업무에 임할 수 있고 높

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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수술실 실습사례 보고서(Modified Radical Mastectomy, 변형근치유방절제술)

간호사례 대상자 수술 이해1. 진단명의 정의[★자가학습/작성요령] 진단명에 대해 간략하게 작성하세요.?진단명: Breast cancer?정의: 유방조직에서 비정상적인 조직이 불규칙 ... [★자가학습/작성요령] 수술 서약서에 어떤 내용이 있는지 작성하세요.?수술 필요성, 목적, 기대 이점?수술 방법?수술에 따른 가능성 있는 모든 내재된 위험?수술로 인한 합병증 ... & 후유증?선택할 수 있는 다른 방법과 각 방법에 따른 위험 요인?치료하지 않을 경우 예후수술 전 투약여부 확인[★자가학습/작성요령] 수술 전 투약은 주로 어떤 약을 사용하는지 작성

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.24

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AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

한 알고리즘의 적용은 기업의 채용담당자를 대신하여 AI를 활용하는 것이 가능하다. 과거 채용된 인력의 유의미한 학력, 경력, 자격 면허 등 이력사항을 AI에게 반복 학습시키면 조직 ... 에서 조직적합성, 직무적합성이 높은 인재가 B기업에서는 불필요한 인력일 수 있다. 즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 ... AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

에 대한 다양한 의견이 존재하기 때문이다. 실제로 조직의 특성이나 역할, 여건 등에 따라 필요한 리더의 역할과 자질이 다르게 나타날 수 있으며, 이러한 특수성을 고려할 때 우리 ... 하였다. 이에 따르면 조직 구성원들은 정직하고, 미래지향적이며, 의욕을 고취할 수 있고, 능력있는 리더를 선호하는 것으로 나타났다. 이는 조직 구성원들이 리더를 신뢰하기 위한 자질이 ... 며, 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 목표달성을 위해 헌신할 수 있다면 조직 구성원이 리더를 신뢰하고 진정한 리더가 될 수 있다는 것을 말한다. 만약 리더가 뚜렷한 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

할 수도 있다. 현실적으로는 리더십이 ‘조직 내에서 명령을 내릴 수 있고, 다른 사람들의 말과 행동에 영향을 미칠 수 있는 영향력 내지 권력’이라고도 정의할 수 있을 것이다.전통 ... 는지, 즉 리더 개인에 대해 관심을 가졌었다. 그렇지만 현재 사회에서는 한 사람의 리더가 조직 전체를 이끌고 나가기 어려워졌다. 조직을 둘러싼 상황이 매우 복잡하고 유동적이기 때문 ... 이다. 조직의 생존과 발전을 위해서는 조직 구성원 모두가 노력해야 하는 상황이 되었다. 그렇기 때문에 리더와 구성원 사이의 상호작용, 리더의 말과 행동에 대한 구성원의 반응 따위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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평생교육방법론(제출용)

: 학교조직에 국한되지 않음학습이 이루어지는 곳이면 그 어느 곳이나 학습장소로 전이될 수 있다.④ 학습내용 : 수요자 중심의 학습 다시말해 학습자의 요구에 기초한 학습원리를 제시 ... 교육의 이념은 누구나 언제 어디서나 개인이 원하는 교육을 받을 수 있도록 다양한 학습을 제공하는 것이다.2) 평생학습체계의 구축은① 대상면 : 모두가 참여할 수 있는 학습활동 ... ② 학습시간면 : 항상 제공할 수 있는 것그래서 학습과정에 굳이 교사가 참여하지 않아도 학습자 스스로 학습을 운영관리하는 학습체제를 도입하는 학습장소의 열림을 의미한다.③ 학습장소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

알아보고 리더십을 개발하기 위해서 필요한 경험과 학습의 과정에는 어떠한 것들이 있는지 기술하고자 한다.Ⅱ.본론1. 리더십의 개념조직뿐만 아니라 개인의 일상생활에서 흔히들 접하게 되 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 중요성3. 리더십 개발 ... 을 위해 필요한 경험과 학습의 과정1) 스트레스를 관리하라.2) 침착한 태도로 심리적인 안정감 및 평정심을 유지하라.3) 인지적 유연성을 가지고 선입견을 극복하라.4) 자기인식능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

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홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

‘문화’란, 조직행동 연구시에 빈번하게 등장한다. 문화의 사전적 의미란 어떤 사회나 조직에서 학습, 공유되는 생각, 행동양식이다. 조직의 문화란 수면 아래에 잠재된 태도와 가치 ... 에 의해 형성되어진다. 위기, 변화, 성취감, 이득에 대해 조직원 각자의 생각에 따라 일에 대한 접근방식, 조직과의 관계에 차이가 발생한다. 홉스테드(Hofstede)는 국가별 문화 ... 에 따라 추구하는 가치가 다르며 이가 업무에 임하는 조직원의 행동에 어떤 영향을 주는지 이해하고자 하는 프레임워크를 제시하였다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.23

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성공의 숨겨진 비밀, 피드백

의 존재 목적 = 과업 = 고객 가치 창조지금은 거의 대부분의 사람들이 혼자서 일하지 않고 기업이라는 조직을 통해서 일하는 사회가 되었다. 조직을 통해서 일하면 개인들의 약점이 서로 ... 상 알려진 유일하고도 확실한 학습 방법은 피드백이다’ - 피터 드러커언제 가장 성장했습니까?1. 나의 업무에서 문제를 해결한 경험2. 도전적인 프로젝트에 참여3. 성과를 인정받 ... 이나 고객의 상황으로 돌리게 되면 개인과 조직의 실력을 증가시키는 피드백의 본래 목적에 부합하지 않음.4. 해야 할 것은 무엇인가?- 정책, 시간의 사용, 강점의 활용, 의사소통

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성 논하기

하는 학습을 지원·촉진할 수 있도록 교육활동을 체계적으로 운영함으로써 궁극적으로 개인 및 공동체의 삶의 질을 향상시키는데 기여하고자 하는 조직화된 노력이다. 평생교육경영에 대해 전체 ... )② 기획의 시작은 학습자 요구분석-이에 따라 교수설계 등- 조직화와 구조화① 과업수행을 위한 부서, 담당자 결정 등 기획② 다음의 실행과 관련된 과정③ 과업에 따른 필요한 인력 ... : 평생교육적 역할과 활동을 담당하는 기관이나 조직 운영행위 단위 평생교육기관의 경영을 의미지역사회 내 다양한 유형의 평생교육기관들이 평생교육기회와 활동을 효과적·효율적으로 제공·전달하여 궁극적으로 사회 구성원 평생학습적 요구 충족시킨다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17

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교육방법의 교육공학적 이해 핵심요약본(교육공학 대표 개론서, 방통대, 교육학, 임용고시대비, 교육대학원 입학)

적 문제 해결 위해 관련한 과학적 지식 또는 일반적 조직적 지식을 체계적으로 적용하기 위한 학문영역교수공학 = 학습을 위한 과정과 자원의 설계,개발,활용,관리,평가에 관한 이론 ... 들어온 정 보는 일련의 기억장치(단기기억장치,장기기억장치)를 거치며 처리되어 반응으로 표출됨.④ 학습의 원리: 선행조직자의 활용, 유의미학습의 원리, 정보재생의 전략활용,정보처리전략 ... 의 교수와 내재적 학습동기의 강조2) 교수설계 시사점① 사고의 과정과 탐구기능의 교육강조 (교수설계는 학습자의 내적인 인지과정 촉진 설계)② 정보처리 전략활용 (정보찾고,조직,활용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.12

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최신자료/ 원격교육의 장단점 및 개선점 <주요내용 / 되도록 아래의 내용을 포함하여 작성> -원격교육의 장점과 단점, 한계점 -원격교육의 경험을 통한 개선점(바라는 사항) 제안 -우리대학 학습시스템(LMS)에 대한 개선점 제안 -원격교육의 미래

교육의 장, 단점 및 개선 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 원격 교육의 개념원격교육은 학생과 교사가 서로 물리적으로 떨어져있는 조직화된 교수 프로그램을 의미한다. 교수 ... 자와 학습자 간의 직접 대면이 아닌 방송매체, 인쇄매체, 오디오나 비디오 매체 등을 적극적으로 활용하여 교수-학습이 이루어지게 되는 활동이다. 시간과 장소가 각기 다른 학습 ... 자에게 직접 대면하여 교육을 할 수 없는 경우 학습자와 교수자는 교수매체를 통해 서로 상호작용을 하며, 학습 자료 및 학습 결과를 교환하여 교수-학습이 이루어지게 된다.또한 원격교육

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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(A+ 자료) '먼나라 이웃나라 우리나라편'을 읽고서 독후감과 '경영학'과의연관성 찾기

을 받아본 경험이 있다. 그래서 사교육이 가지는 장단점을 잘 알고 있다. 사교육의 장점은 학생에 역량에 맞춰서 공부를 시켜주기 때문에 좀 더 효과적인 공부를 할 수 있고 선행학습 ... 을 통해서 공교육을 들을 때 조금 더 빨리 이해를 도울 수 있다는 장점이 있고 비용적인 측면에서 부담이 될 수 있고 사교육을 통해서 시키는 것을 계속해오기 때문에 자기 주도적 학습능력 ... 이 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 대부분의 사람은 사교육을 통해 선행학습을 하면 학교 수업을 듣지 않는다며 사교육을 통한 선행 학습이 문제라고 지적한다. 하지만 선행학습 하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.04.05

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외국어로서의 한국어 교육과정 및 교수 요목 설계 ) 5주 2차 강의 내용 중 상황-맥락 교수요목(Situation contextual syllabus)의 설계 내용을 바탕으로 교수요목을 작성

-맥락 교수요목(Situation contextual syllabus)은 실제 생활에서 활용할 수 있는 언어 능력을 배양하는 데 중요한 역할을 한다. 이 교수요목은 학습자가 다양 ... yllabus)은 학습자가 언어를 실제로 사용할 수 있는 상황을 중심으로 설계된 교육 과정이다. 이 교수요목은 단순히 언어의 구조적 요소를 가르치는 것을 넘어서, 학습자가 다양한 맥락 ... 에서 한국어를 자연스럽게 사용할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 일상적인 대화나 직장에서의 의사소통 등 실제 상황을 바탕으로 학습 내용을 구성하여, 학습자가 실생활에서의 언어 사용

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

) 호손연구의 과정과 의의2) 호손효과 적용 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이 ... 라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되 ... 었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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