"스트레스와 직무역할"의 검색결과 입니다.

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"스트레스와 직무역할" 검색결과 421-440 / 11,975건

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

영향조직 내 동료 간의 갈등은 개인과 조직 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 개인적으로는 심리적 스트레스, 불안, 직무 만족도 저하, 그리고 신체적 건강 문제를 야기할 수 있 ... 하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 조직 내 동료 간 갈등의 문제점2. 갈등 해결을 위한 ... 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향을 미친다. 이러한 갈등은 다양한 원인에서 비롯될 수 있으며, 직무의 특성, 개인 간의 성격 차이, 의사소통 문제, 업무 부담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

에 대한 동기부여가 강화되고, 그 결과로 직무 만족도가 높아진다는 것을 보여준다. 반면, 워라벨이 부족한 근로자들은 스트레스를 더 많이 느끼며, 이는 직무 만족도를 저하시킬 뿐 ... 에서의 워라벨은 근로자의 생산성과 직무 만족도에 중대한 영향을 미치며, 이는 기업의 성과와 지속 가능성에도 영향을 준다. 산업화가 가속화되면서, 근로자들은 긴 노동 시간과 과도한 업무 ... 스트레스로 인해 워라벨을 유지하기 어려운 환경에 직면해 왔다. 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

다. 또한, 직무에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직장에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량이 요구되는데, 이러한 역량은 모두 감정적 상황에서 발생하는 문제를 해결하기 ... 위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무 ... 달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

특정 신체부위의 피로, 산업안전 및 보건 상의 문제 등 감소? 유의 사항? 잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의? 경력 ... 직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차? 미국의 한 식품회사(Jerom Foods)의 예? 직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가 ... 하여 스트레스 정도를 지수로 표현? 직무순환 설계? 스트레스점수 혹은 등급이 정해진 기준을 초과하면 이를 낮추는 방향으로 직무순환 설계직무확대(job enlargement)? 수평적으로 직무

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 조언을 제공한다.간호사의 직무는 학교나 공공 보건 기관에서도 이루어지며, 학생들의 건강을 살피고 건강 계획을 수립하는 등의 역할을 수행 ... 는 사람들에게 특히 적합한다. 간호사는 그들의 전문 지식과 인간애를 바탕으로 환자의 삶의 질을 향상시키고, 때로는 생명을 구하는 중요한 역할을 하게 된다.본론에서는 간호사 직무가 수행 ... 이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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영유아교육기관 교사의 직무스트레스와 영유아권리존중 실행과의 관계에서 영유아 교사가 지각하는 원장의 진성리더십 매개효과 (The mediating effect of the director's genuine leadership perceived by infant teachers in the relationship between job stress and respect for infant rights of teachers in infant and child education in)

교육기관을 운영하고 있는 원장들에게는 리더로서의 역할이 얼마나 중요한지에 대해 다시 한 번 인식할 수 있는기회를 제공하여 스스로를 돌아보고 교사들의 직무스트레스를 적절하게 지지 ... 목적 본 연구는 영유아교육기관 교사의 직무스트레스와 영유아권리존중 실행 간의 관계에서 원장의 진성리더십이 매개효과가 있는지에 대해 알아보는데 그 목적이 있다.방법 이를 위해 부산 ... 을 실시한 후 매개효과의 유의도를 검증하기 위하여 Sobel test를 실시하였다.결과 자료 분석 결과 첫째, 교사의 직무스트레스와 영유아권리존중실행 및 원장의 진성리더십 간에는 유의미

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 제조업 관리직 팀장의 인식을 중심으로 (The Effect of Top Talents Management and Job Stress on Organizational Commitment: Focused on the Perception of the Managerial Team Leader in Manufacturing Industry)

과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력을 실증적으로 분석함으로써 연구의 내적 타당성과 함께 학문적 시사점을 높였다. 아울러, 공식훈련 활동과 의사소통 활동의 조절변수의 역할 ... 본 연구는 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직의 몰입에 미치는 영향력을 분석하고, 앞선 영향력의 관계에서 공식적인 교육훈련 활동과 의사소통 활동의 수준에 따라 영향력의 차이 ... 하였다.연구결과, 인재우대 활동은 조직몰입을 증가시키고, 직무 스트레스는 반대로 조직몰입을 감소시키는 결과를 확인하였다. 공식훈련의 수준에 따라, 인재우대 활동이 조직몰입에 미치

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

하게 한다. 예절과 매너는 고객과의 관계에서도 중요한 역할을 하며, 직장에서의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 따라서 우리는 직장에서 예절과 매너를 잘 갖추 ... 감은 자신감과 자기 효능감을 높이는 데 중요한 역할을 하며, 이는 업무 성과와 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 자신의 가치를 명확히 이해하고 있는 사람은 어려운 ... 다. 마지막으로, 예절과 매너는 직장에서의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 예절과 매너가 잘 갖추어진 사람은 동료들과의 상호작용에서 긍정적인 관계를 형성할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

스트레스에 대한 문항이 4개, 직무자율성 스트레스 문항이 4개, 보상승진의 합리성과 관련된 스트레스 4개, 역할에 대한 갈등 스트레스 문항이 3개, 업무 스트레스 문항이 5개, 조직 ... 논문을 선택하게 된 동기는 사회복지사의 직무스트레스가 논문의 주제이기 때문이다. 사회복지사는 다른 직업군에 비해서 다양한 업무들을 한다. 특히 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회 ... 복지사는 일반 종합사회복지관 사회복지사보다 더 디테일한 업무들을 하고 있기 때문에 직무스트레스가 높다고 생각하였다. 직무스트레스가 심각하면 사회복지서비스를 제공받는 클라이언트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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보육교사의 직무스트레스와 심리적 소진 간의 부적정서경험과 사회인지 마음챙김의 영향 (The Experiences of Negative Affectivity from Job Stress and Burn-Out of Nursery Teacher and How Socio-cognitive Mindfulness Positively Effects on Them)

본 연구의 목적은 보육교사의 직무스트레스가 심리적 소진을 유발하는 과정에서 교사의 부적정서경험과 사회인지 마음챙김의 역할을 확인하기 위한 것이다. 즉, 보육교사의 직무스트레스 ... 을 활용하여 기술통계분석 및 상관관계 분석, 위계적 회귀분석, Sobel-Test로 검증하였고, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 직무스트레스, 심리적 소진 간에 부적정서 ... 경험의 매개효과가 유의하였으며, 부분매개효과를 나타냈다. 둘째, 보육교사의 직무스트레스와 부적정서경험 간에 사회인지 마음챙김의 조절된 매개효과가 유의하였다. 이는 사회인지 마음챙김

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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초등학생의 정서행동문제와 취업모의 직무스트레스 및 역기능적 의사소통 (Elementary Schoolers' Emotional and Behavioral Problems, Working Mothers' Job Stress and Dysfunctional Communication)

본 연구는 교차전이 이론적 관점에서 초등학생 자녀의 정서행동문제에 취업모의 직무스트레스가 미치는 영향을 파악함과 동시에, 취업모-자녀의 역기능적 의사소통이 매개역할을 하 ... 하였다. 다중회귀분석과 Sobel test를 실시하여 자료를 분석한 본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 독립변수인 취업모의 직무스트레스는 종속변수인 초등학생 자녀의 정서 ... 행동문제에 정적으로 유의하게 직접적인 영향을 미치고 있었으며 둘째, 독립변수인 취업모의 직무스트레스는 매개변수인 취업모-자녀의 역기능적 의사소통에 정적으로 유의하게 영향을 미치고 있

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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스트레스원(가족과의 상호작용)

근로자의 절반은 일을 하는 사람과 결혼을 한다. 그로 인해 여성과 남성 모두 다양한 역할을 해야 한다(Moen & Yu, 2000), 직무 스트레스가 가족에게 전가되거나 가족 갈등 ... )에서만 발생하는 스트레스원이 아니다. 몇몇 사람들의 생각과는 달리 매일 많은 결정을 내려야 하는 회사 중역들은 중역들의 결정사항을 실행에 옮기는 근로자들보다 직무 관련 스트레스 ... , 그들의 상사와 노동자)에서의 요구를 만족시켜야 한다. 따라서 그들은 자신의 역할로 인한 스트레스 이상의 스트레스를 보고하고, 스트레스 관련 질병을 더 많이 경험한다. 역설적일수

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.21

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

다는 것 교육대학원, 박서영, 2014 1) 연구의 목적 본 연구에서는 유아교육기관 현장에서 근무하는 유아 담임교사들을 대상으로 교직윤리의식과 직무스트레스의 관계를 알아보고 본 연구 ... 의 배경변인에 따라 교직윤리의식에 차이가 있는가? 2. 유아교사의 배경변인에 따라 직무스트레스에 차이가 있는가? 3. 유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스 간의 관계 어떠한가? 3 ... 공립 유치원교사가 다른 기관보다 교직윤리의식이 높게 나타났다. ②유아교사의 직무스트레스는 조사결과 중간 정도로 나타났으며, 직무스트레스의 하위요인 중에서 원아들과의 활동

리포트 | 9페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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정서지능의 개념에 대해 설명하고, 이를 토대로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대해 서술하시오.

보육교사론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 정서지능이란?2. 정서지능이 직무에 미치는 요인1) 정서지능과 직무스트레스의 관계2) 정서지능과 직무의 관계Ⅲ ... 와 감정 및 의도 등을 이해하고 공감하여 적절하게 대처할 수 있도록 돕는다〃2. 정서지능이 직무에 미치는 요인1) 정서지능과 직무스트레스의 관계박비둘(2017)은 〃정서지능이 높 ... 을수록 자신과 타인의 정서를 잘 이해하여 직무만족도가 높고 효과적인 조직운영과도 관련이 있다. 또, 정서지능과 직무스트레스와의 상관관게는 부적 상관으로 나타나, 정서지능이 높을수록 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1 ... 가 직무만족에 어떠한 역할을 하는지에 대해서도 의문을 가지게 되었다직무만족(job satisfaction)에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다. Bentley ... 에서 직무불만족은 피고용인의 탈진을 유발하고, 스트레스를 높이는 등 심리적이고 정신적인 문제의 발생과 관련이 있기 때문이며(Verbrugge, 1982), 조직차원에서는 직무만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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간호사의 번아웃과 정신건강

.1 간호사 번아웃의 개념‘번아웃(Burnout)’은 1974년 프라이덴버거(Freudenberger)에 의해 처음 제시된 개념으로, 직무에서 오는 과도한 스트레스와 요구에 대응 ... 예방 및 관리 방안3. 결론4. 참고문헌간호사의 번아웃과 정신건강에 대한 고찰1. 서론현대 간호사는 단순한 진료 보조 역할을 넘어, 환자의 신체적·정신적 회복을 돕는 통합적 전문가이 ... 다. 하지만 이러한 역할 수행에는 높은 업무강도, 정서적 노동, 생명과 죽음을 오가는 긴장감, 교대근무 등 다양한 심리적 부담이 뒤따른다. 이로 인해 많은 간호사들이 일명 ‘번아웃

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 으며, 심리적으로 가까운 가족이나 친구와의 갈등 역시 조직 내 업무와 섞여 더 큰 스트레스로 작용할 수 있다. 이에 본문에서는 조직 내에서 발생하는 스트레스를 개인, 직무, 조직적 차원 ... 으로 구분하여 알아보고 스트레스의 결과로 인해 발생하는 것들과 이를 해소할 수 있는 방안에 관하여 서술해 보고자 한다.2. 본론(1) 스트레스의 요인1) 직무직무로 인한 스트레스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가 소진에 미치는 영향

적용으로 인해 평소보다 많은 업무를 하게 되고 더 큰 스트레스를 경험하고 있다감염관리 직무스트레스는 역할 과부담, 이직률을 높이는데 감염 위험성이 높은 부서에서 근무하거나 감염 ... -감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가소진에 미치는 영향과 목 명 : 간호관리학제 출 일 : 2021-03-02감염관리간호 저널 ... 리뷰: 감염관리간호 내용요약정리 및 시사점간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가소진에 미치는 영향1. 서 론1.1 연구의 필요성본 연구는 간호사의 감염관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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현대인의 정신건강

간의 관계에 대한 조절 효과를 조사한 대부분의 연구는 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하와 같은 주관적 직무 스트레스 요인에 초점을 맞추고 있습니다.첫째, 역할갈등과 관련 ... 편, 과도한 업무/역할 갈등 및 대인관계 갈등, 업무 자율성 부족, 역할 모호성, 부적절한 보수, 불합리한 권위주의적 업무 문화 등으로 직장 내 스트레스가 점차 증가하고 있 ... 습니다. 사람이 잠재적으로 스트레스를 받을 수 있는 상황을 통제할 수 있는지 여부는 기능 능력에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. Marshall(1976)은 직무스트레스가 특정 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

효과성에도 영향을 주게 된다. 본론에서는 스트레스와 관련하여 바람직하지 않은 결과를 의미하는 스트레인에 대해 크게 세 가지 범주로 나누어 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무 관련 ... 스트레스인 직무 관련 스트레스 인의 경우 스트레스가 많이 유발되는 직무를 맡았을 때, 직무에 대한 불만족 또는 동기부여가 되지 않으면 발생한다. 만족 또는 동기 부족은 노력 감소 ... , 결근 증가, 높은 이직률, 낮은 생산성이나 비효과적 수행으로 이어질 수 있다(Cartwright & Cooper, 1997). 가장 큰 스트레스 원은 높은 직무 요구, 건강보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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