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"임금피크제 장단점" 검색결과 401-415 / 415건

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    [고용] 임금피크제란 무엇인가?
    의 설명이다.6. 임금피크제의 장·단점임금피크제 의 실시로 얻을 수 있는 장점은 첫째, 경영자의 임금에 대한 부담감을 완화시켜주며, 둘째, 고령화 시대에 노인인구의 노동시장의 창출 ... 는 임금피크제의 장점과 단점을 살펴보고 앞으로 나아가야 할 방향을 논의하고자 한다.2. 본 론1. 임금피크제란 무엇인가?임금피크(peak)제란 무엇인가? 임금피크제란 일정한 나이 ... 적인 분위기다. 김동욱 한국경영자총 협회 경제조사팀장은 기업들은 이미 연봉제 도입을 통해 임금을 생산성에 맞춰 나가고 있다 며 노동조합과 합의를 해야만 실시가 가능한 임금피크 제
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20
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    퇴직연금제도
    근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 한 선택의 폭이 오히려 합리적 선택을 저해할 수 있는 가능성도 있다. DB, DC형 제도의 장단점이 서로 다르나 국가 노후소득보장체계 구축의 장기정책적 관점에서 볼 때 국민연금제도 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23
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    베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회
    하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... 는 자영업자의 비율이 지나치게 높은 상황을 먼저 지적했다. 장 박사는 “우리나라의 국민연금 구조는 정규직 임금 노동자를 중심으로 확립돼 있어, 자영업자들은 노후 보장의 마지막 보루인
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20
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    [시사용어]시사상식대비~강추!!!
    제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 여러 기업체에서 적극 검토돼온 사안이고 최근에는 국민은행이 이를 도입하려다 노조의 반대로 뜻 ... 을 이루지 못한 바 있다. 임금수준을 떨어뜨리고 고용을 불안하게 할 가능성이 높다는 것이 노조측의 반대 이유로 그만큼 장?단점을 모두 지니고 있어 처해있는 입장에 따라 보는 시각 ... 이 다르다.신용보증기금이 국내 처음으로 7월부터 임금피크제를 시행한다. 신보는 만 58살 정년을 유지하되 만 55살부터 3년 동안은 임금 수준이 가장 높은 때(54살) 급여의 75
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05
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    [경영, 인사] 임금피크제 도입
    ‘임금피크제’ 도입( 정의지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제 ... 보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때 ... 으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25
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    한국의 노사관계
    과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 며 개인적가치를 중시하는 임금제도 자유로운 고용원칙- 교육훈련과 복지제도 (미국)직업훈련은 기본적으로 개인과 기업의 책임 자유주의적 복지제도로 상대적으로 취약 주로 개인보험에 의지 ... 정부에 의한 지원은 적으나 기업이나 비영리 재단, 자원봉사 등의 제 3섹터의 활동이 상대적으로 활발자료 : OECD, Employment Outlook 2002 (단위 : %)2
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18
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    한국전력 면접, 대한주택공사 면접 족보
    로 낮추자는 의견에 대한 찬반토론 ▶ 주 5일 근무제 찬반 토론 ▶ 비정규직 ▶ '인터넷 종량제' 찬반토론 ▶ 양심적 병역거부 ▶ 노령화에 대비한 임금피크제 찬반 ▶ FTA(free ... 법 다 각 화 : 신제품/신시장 2) 경영의 다각화의 개념과 장,단점 3) 독점기업에 관한 계산 문제 : 표 주어지고 고정비용 10원, 가변비용 3원 1. 독점기업 생산량 = 4개 ... . 디플레이션 갭 크기 = 60 독립투자가 아니라 유발투자. 정액법과 정률법에 대해 설명하고 장단점을 각각 1개씩 서술하시오 (정액법 장, 단점 / 정률법 장, 단점 각각 5점씩 총 20점
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.04
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    [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례
    에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07
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    [감상문]중국연수소감문
    , 연령 등을 고려하여 노임이 지급된다. 우리나라와 같이 최저임금도 보장된다. 여성공무원이나 여성간부의 비율은 할당제이다. 남녀차별도 없고 오직 능력제 사회이다. 광주시에는 시, 구 ... 가 운행되고 있다. 2층으로 된 이 버스들은 요금이 싸고 홍콩전역으로 노선이 잘 짜여 있어 여행할때 편리하다. 그러나 노선이 복잡하여 초행자가 이용하기 어렵다는 단점이 있다. 요금 ... 다하게 갖추어져 있다. 시민들의 휴식공간으로 이보다 더 좋은 곳은 없다는 생각이 들 정도로 여기저기서 감탄사가 터져 나온다. 경이로운 것은 피크 트램이었다. 피크 트램은 줄
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27
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    [인사관리] 퇴직연금(기업연금)제와 향후전망
    을 조정해서 고용을 연장하는 임금피크제 실시가 용이해지는 등 인력관리의 유연성이 확대될 수 있다. 또한, 퇴직금 사외적립에 따라 임금채권보장제도의 부담금이 경감되는 효과도 있 ... 이 불안정한 경우, 연봉제를 실시하면서 매년 퇴직금을 중간 정산하는 기업, 직장 이동이 빈번한 근로자 등에게 적합하다. 기업은 개별 근로자의 계좌에 연간 임금총액의 12분의 1(8.3 ... 다른 중요한 차이는 세제혜택인데 퇴직금제도는 현재 사내 적립의 40%만 손비로 인정 받는데 반해 퇴직연금제의 사외적립에 대해서는 전액 손비로 인정 받을 수 있으며, 임금채권보장
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07
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    [노사관계론] 구조조정과 고용문제
    는 지를 알아보았다.다시 말해서 『제 2장 변화하는 고용관계(Ⅰ) : 구조조정과 정리해고』 챕터에서는 도대체 구조조정이란 무엇을 통칭하는 말이며, 사오정, 삼팔선 등 갖가지 신조어 ... 조정의 단점① 노조와의 교섭회피워크아웃의 경영권은 채권단이 파견한 경영관리단에 귀속되는 경우가 많다. 따라서 경영관리단장은 노사협의에 참여해야 한다. 하지만 경영관리단의 단장은 노사 ... 하는 것이다.㈏ 단체교섭의 기능ⓐ 근로관계의 규칙을 제정하고, 수정하고, 관리하는 절차로서의 기능을 갖는다.ⓑ 근로자의 임금 및 보상을 결정하는 과정으로서의 기능을 갖는다.ⓒ 근로
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25
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    [사회과학] 주5일제 근무 도입에 따른 문제점과 해결방안
    하고 있는 주5일제에 대한 확산 여파가 우리나라에 까지 미치게 된 것은 어쩌면 당연한 일이라 할 수 있다. 그러나 최근 문제가 되고 있는 점은 우리나라의 현실은 주5일제근로제도에 대한 ... 도입시기에 대한 논란과 사회구조적인 특성상 우리나라에 미칠 영향등에 대한 우려의 시각등이 있다는 점과 기존 기득세력들의 보수적 관점과 동시에 주5일제 도입에 관한 개혁세력간 ... 의 사견을 말하려 한다.[본론]근로기준법 제49조를 개정하는 것을 말한다고 할 수 있다.※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정함을 뜻한다.(현행
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10
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    중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안
    및 목적, 연구의 방법 및 구성으로 이루어져 있다.제2장은 연구에 관한 이론적 고찰부분으로서, 먼저 고령자의 정의 및 고용의 의의, 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점, 고령인력 ... 의향이나 채용계획여부에 대한 기업의 태도는 그렇게 적극적이지 못하다.둘째, 기업은 고령인력의 생산성 수준을 고령인력이 수행하는 업무성격과 노동력, 그리고 임금수준, 임금피크 연령층 ... 으로 구조화된 설문조사를 실시하여 분석하였다이러한 연구방법에 의거하여 본 논문은 다음과 같이 총5장으로 구성되어 있는데 세부적인 구성내용은 다음과 같다.제1장은 서론부문으로 연구의 배경
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    | 논문 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.02
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    [가계경제학] 인플레이션, 부동산 가격, 소비자 기대지수의 관계
    )자원 인플레이션은 1973년 10월 제 1차 오일 쇼크와 1979년 12월 제 2차 오일 쇼크가 피크로 나타나고 있던 시기로 규정할 수 있다. 한국에서는 1970년대의 3, 4차 ... 적으로 위험률이 낮다는 것도 우리나라에서 부동산 투자가 인기 있는 이유 중 하나라 하겠다.2) 부동산 투자의 장·단점(1) 장점1 부동산 가격의 상승으로 인해 수익을 얻을 수 있다.2 ... 는데, 이 비용상승은 1960년대 말부터 크게 현실화되었다. 비용상승의 원인으로는 임금의 인상, 수입원자재 가격의 상승, 고이윤(高利潤) 추구 등을 들 수 있다.3 기타 요인
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.29
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    [기타음악] 기타음악의 역사와 10대 기타명곡
    다'는 요제프 할의 말을 인간이 이해하지 못한 탓일까, 음량이 작다는치명적인 단점 때문에 8자모양의 기타를 짓눌러 1자처럼 만들어 신음케 했던 시절이 많았다.이러한 온갖 역경 ... 다. 이 악기는 대체로 울림통이 작다.대신 목이 가늘고 긴타입에 속해 있었다. 줄감개는 없으며, 줄은 줄 받침 막대의 맨끝에다 끈으로 매놓았던 것 같다. 뚱김은 피크(pick)의 일종 ... 기타는 연주하기 쉬워, 대중들에게 인기가 좋았다.주로 라스궤아도주법 (rasgueado:오른손가락을 밀집해 애·약·장·검지 차례로 한번에 내려치는 주법)을 이용했다. 이를 이용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15
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