"수평적 의사소통"의 검색결과 입니다.

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"수평적 의사소통" 검색결과 401-420 / 11,206건

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학생이 정리한 2025 간호조무사 공중보건학 총정리

적,일차적,역동적,복합적 사회적역할(가족도 소사회)-상호작용&의사소통 개인과 가족이 사회적 발달에 기여하도록 한다. 가족간호 요구발생시 스스로 문제 해결하게 도움(간호사는 가족 ... 에 맞는 보건의료계획 수립 제한된 자원&최대의 효과,수평적,합리적 사업 중 가장 먼저 실시 : 보건 실태 파악(→건강문제확인. 사업의 가장 중요한 성공요인) 여러단체이용(지역

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.01

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넷세대를 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

기 때문에 권위적이고 일방향적인 소통보다는 상호작용적이고 개방적인 의사소통을 선호한다. 예를 들어, 넷세대는 회사나 학교에서 옛 세대와 달리 상호 토론과 협력을 통해 문제를 해결 ... 는 경우가 많다. 예를 들어, 자녀가 부모에게 문자메시지나 메신저로 실시간으로 의사를 표현하고 정보를 공유하면서, 부모-자녀 관계가 이전보다 개방적이고 수평적인 모습으로 바뀌고 있 ... . 본론1. 넷세대의 정의와 특징2. 넷세대의 등장으로 인한 인간관계의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 정보기술의 발달로 사람들의 소통 방식과 인간관계에 큰 변화가 일어나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

지식과 경험을 적극 활용하여 구성원들이 격려와 책임감을 가질 수 있도록 합니다. 참여와 객관적인 의사결정이 가능하므로 모두 참석하여 객관적인 의견을 교환합니다. 수평적인 작업의 조정 ... 보다 구성원 모두 권력을 갖고 있어 갈등이 더 심하다. 따라서 필요한 경비지출은 수직조직에 비해 매우 크다. 이 같은 문제는 수평적 조직과 수직적 조직 간 책임 이전을 초래해 소통 채널이 매우 혼란스럽다는 게 단점이다. ... 사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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가족상담및치료 ) 경험적 가족치료

을 형성함으로써 관계 개선에 도움을 제공하는 것이다.무엇보다 실제 가정에 있어 치료적 접근에서 중요한 역할은 첫 번째로 의사소통 모델에 대한 제시다. 구체적으로 살펴보면 모든 가족 ... 에 대해 분명하면서 개방적이고 직접적으로 의사소통이 이루어져야 하는 것이다. 이들 사이의 의사소통이 언행의 일치와 심리내적 상태가 외적 상태와의 일치로 연결될 수 있도록 연습 ... 으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 가족조각이나 의사소통, 가족 재구성과 같은 접근법과 다르게 가족구성원 사이의 개인적인 감정이나 반응에 대해 직접적으로 공유함으로써 격려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

과 권력을 행사하게 한다.- 수평적 의사소통과 비공식적 의사소통이 잘 이루어지는 조직에서 조직 유효성이 높다.- 언어적 비언어적의 공통 적인 세 요소: 수신자, 송신자 그리고 메시지 ... →5주차 의사소통과 주장행동- 의사소통: 둘 이상의 사람 사이에 서로 공통성을 만들어내는 과정, 일련의 언어적, 비언어적 행동- 조직의 목표를 달성하고자 하는 간호관리의 기초가 의사 ... 소통 과정을 통하여 이루어짐- 의사소통의 중요성? 간호관리자 역할의 대부분이 의사소통에 관한 것이다.? 좋은 의사소통은 직원들에게 동기부여가 된다.? 의사소통은 궁극적으로 영향력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술

는 조건 등과 같은 물리적 환경도 의사소통을 방해할 수 있다. 마지막 여덟 번째로 사회 문화적 요인이다. 의사소통이 이루어지는 조직, 가족, 사회, 개인 간에 수평적, 평등 ... 교과목명 : 대인관계의심리학 일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사소통 방해요인2 ... . 효과적인 의사소통 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사소통은 라틴어에서 유래된 것으로 함께 나누어 가진다는 의미가 있고 언어와 같이 공통으로 이해되는 심볼에 의하여 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

창구인 CEO레터(먼레·원레:먼데이 레터, 원할 때 쓰는 레터)를 통해 그 방향과 의도를 이해시키고, 편안한 답장을 통해 수평적인 소통을 실천할 수 있도록 하고 있다. 취임 이후 ... 지속되고 있는 CEO레터(먼레·원레)는 이모티콘 하나로 편리하게 소통하는 구성원이 나올 정도로 수평적 소통에 한걸음 더 가까이 다가가고 있다. 여기에 더하여 CEO 타운홀 미팅(On ... the Same Page, Q&A with Ho-mes)을 통해 경영상황의 투명한 공유와 Q&A 소통으로 의사결정자와 실무자 간의 갭을 최소화하기 위한 노력을 기울이고 있다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형- 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우(2) S2 : 설득적 리더 ... - 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우(3) S ... 을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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사회복지에 정보화가 활성된다면 정보와 사회복지 변화가 어떻게 될지 생각을 해보시고, 자신의 생각을 작성해보시기 바랍니다

이나 온라인 모금 등 다방면에서 활용되고 있다. 이러한 변화는 전통적인 권위적 ? 위계적 조직구조를 수평적이고 분권적인 구조로 변화시키고, 의사소통 및 의사결정 방식을 변화시켰으며, 인 ... 적자원관리와 회계업무 등을 간소화시키는 등의 변화를 가져왔다.따라서 사회복지조직에서 정보관리는 조직업무와 조직구조, 의사소통, 조직운영에 변화를 추구함으로써 성과를 높일 목적 ... 에서 필요한 자료를 축적하고 정보를 제공해서 각급 단위의 의사결정을 돕도록 하는 시스템이다.그러나 이와 같은 정보가 체계화되어 있지 않다면 정확한 정보를 얻기 위해 많은 시간을 소요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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방통대 2025년 2학기 사회복지학과 공공협치론

거버넌스(Network Governance)는 다양한 주체들이 상호 의존적 관계를 통해 협력하고, 자율적이고 수평적인 네트워크 구조 속에서 공동의 목표를 추구하는 관리 방식 ... 에 부딪힐 때 대안으로 활용된다.나. 네트워크 거버넌스의 주요 특징1) 수평적 구조(Horizontality)는 전통적인 상하 위계 구조와 달리, 참여 주체 간 동등한 관계를 기반 ... , 기업, 시민사회 등 다양한 이해관계자가 참여하여 포괄적 의사결정을 가능케 한다.다. 네트워크 거버넌스의 구성요소네트워크 거버넌스는 효과적으로 작동하기 위해 다음의 구성요소를 필요

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.14

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

롭게 사용하는 등 경직되지 않은 분위기 속에서 일하고 있다. 수평적인 문화는 빠른 의사소통과 협업을 가능하게 하여 네이버가 인터넷 산업의 변화에 민첩하게 대응하도록 도와준 요인 ... )의 사례가 그 대표적인 예이다. 네이버는 급격한 성장 과정에서 수평적 조직문화 구축과 유연한 업무 방식을 핵심 혁신 전략으로 삼았다. 전통적인 대기업 문화와 달리, 네이버 ... 는 일찍이 직급에 따른 호칭과 위계질서를 최소화하여 자유로운 소통과 창의성을 장려하는 분위기를 만들었다. 2014년 네이버는 사내의 모든 직급 체계를 폐지하고 구성원들끼리 서로를 이름 뒤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템"으로 정의할 수 있습니다. 이를 좀 더 자세히 설명하자면 ... , "두 명 이상의 사람들이 특정 목표를 추구하기 위해 의도적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템 ... 됩니다.셋째, 조직의 구조는 노동의 기능분담 원리에 따라 수평적, 수직적 위계로 나뉜다. 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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현재 행정은 시장실패와 정부실패를 통해 다원화된 이해관계자들의 참여를 중시하는 네트워크 거버넌스 사회로 발전하고 있다. 현재 우리나라의 사회는 네트워크 거버넌스 사회라고 생각하는지 이유를 제시하고 발전방안을 제시하시오.

소통·의사결정을 지원한다이는 계층적 거버넌스(정부 중심)와 시장 거버넌스(민간 중심)를 넘어선 제3의 거버넌스 패러다임으로, 복잡하고 다층적인 현대 사회의 공공 문제를 효과 ... 되고정부 중심의 관료제적 구조를 기반으로 발전해 왔다. 그로 인해 상명하달식 의사결정 방식, 경직된 규정 중심 행정문화 등이 여전히 존재하며, 이는 수평적 관계를 전제로 하 ... , 시민사회, 비영리 조직 등)의 협력적 참여를 중시하는 네트워크 거버넌스가 부상하고 있다. 이는 수평적 네트워크를 통해 정보 공유, 합의 형성, 공동 문제 해결을 추구하는 패러다임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.15 | 수정일 2025.11.23

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1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템"으로 정의할 수 있습니다. 이를 좀 더 자세히 설명하자면 ... , "두 명 이상의 사람들이 특정 목표를 추구하기 위해 의도적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템 ... 됩니다.셋째, 조직의 구조는 노동의 기능분담 원리에 따라 수평적, 수직적 위계로 나뉜다. 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

적 관계가 분명한 상태에서 이루어지는 의사소통인데 이 중에서도 내가 교육하고자 하는 내용은 수평적 의사소통이다. 비공식적 의사소통은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 의사소통인데 이 ... 지 않을 것으로 생각한다.2. 의사소통 교육1) 프로그램의 내용조직 규모 확대로 조직안에서 개인, 집단에 관한 정확한 정보의 제공은 중요한 부분으로 의사소통의 만족은 직원 사기 함양 ... 과 기업 경영 성과의 향상에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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인력개발과활용_주제 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

구축된 조직에서는 구성원 간의 신뢰가 형성되어, 상호 의존적 관계를 통해 업무 효율성이 증가한다. 신뢰가 있는 조직은 의사소통이 원활하고, 의사결정 과정에서 갈등이 적어 협업 ... 작용 중심 조직문화카카오는 내부적으로 구성원 간의 상호작용을 활성화하는 문화를 구축함으로써 사회적 자본을 강화하고 있다. 카카오는 수평적인 조직 구조를 바탕으로 구성원 간의 자유 ... 로운 소통과 협업을 장려하며, 이를 통해 신뢰와 협력을 강화하고 있다. 특히, ‘카카오톡’과 같은 커뮤니케이션 도구를 활용하여 실시간으로 아이디어와 정보를 교환하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

에 대해 총체적 점검이 이뤄지며 공동체 장기적 성장을 위해 소통 창구를 마련하는 것이 관측이다. 그래서 커뮤니케이션 체계를 중앙집권적으로 바꾸고 동시에 그간 계열사 경영일선에서 한발 ... 는 고속 성장에는 효율적이었지만 장기적으로 보았을 때 카카오를 균열시키는 원인이 되었고 100여개 계열사가 상생하는 방향이 아닌 각자 운영됨으로써 사업적 시너지보다 소통이 어려워졌 ... 하고 본사와의 소통이 부재했던 과거의 조직 운영방식을 개편한 것이다.김범수 의장이 직접 컨트롤 타워의 수장 역할을 함에 따라 중구난방으로 흩어진 계열사의 결집과 일사분란한 지휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

에 대한 이득을 얻는 관계다.참여형 리더십은 민주적 속성으로 결정에 있어 구성원에게 의견을 묻고 이들을 의사결정과정에 참여해 동기와 사명감을 제공하며 의사소통 경로가 개방돼 새로운 ... , 개방성에 대한 형성과 개방적 의사소통으로 보다 많은 정보를 얻고 참여로써 개인 기술을 발전시킬 수 있는데 반면 참여에 대한 시간이 걸린다는 점과 긴급한 결정을 할 경우 어려운 ... 만 지원한다.2. 조직 소통 활성화를 위한 리더 태도조직 내 커뮤니케이션이 자유롭게 이뤄지고 상호소통이 활성화되기 위해서는 조직 구성원간의 수평적 동료관계에 의해 직원들이 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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정보사회와 조직구조

의사소통 체계상, 하향적, 공식적수평적, 조정적, 비공식적성과와 서비스양 중시질 중시동인과 규제권력, 강제영향력, 조정운영 원리와 접근방법합리주의, 연계적 접근연대주의, 통합적 접근 ... 적 성격을 띤 경성조직이었다면, 현대사회는 경성조직의 형태를 탈피한 수평적, 유기적 형태의 개방적, 참여적 성격을 띠는 좀 더 부드러운 조직 즉, 연성조직형태로 전환되었다.주요 측면경성 ... 조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 지향과업기계적 성격, 정형화자율적, 창의적 성격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

이 있다.민주적 리더십은 직원들과의 소통을 중요시 여기고 그들의 의견들을 반영을 하여 회사운영을 한다. 리더가 명령하여 의견을 일방적으로 따라오라는 것이 아닌 수평적으로 리더와 직원 ... 번째로 권위적 리더십은 가장 전통적인 리더십으로 부하직원들과의 수평관계가 아닌 수직관계로 지시를 내리고 따라오게 하는 방식이다. 회사 운영하는 데 있어 직원들의 의견보다도 본인 ... 에서는 효율적인 방법이다. 그에 반해 단점으로는 수직 관계방식에 리더와 직원들 간에 소통에 어려움 및 이해심, 신뢰가 부족한 사이를 만들며 이러한 모습에 현대사회에서는 업무 분위기, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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