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"건강한 조직문화" 검색결과 401-420 / 57,411건

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    사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정
    . 연혁2. 조직 구성3. 주요 사업1) 건강증진분과2) 고용복지분과3) 교육복지분과4) 기획총괄분과5) 보호 안전 분과6) 소외 계층 돌봄 분과7) 여가 문화 환경 분과Ⅲ. 결론1 ... 분과또, 기획총괄분과에 대해서도 서술해보려고 한다. 이는 어떤 문화의 장, 먹거리의 장, 교육의 장, 건강증진의 장 등을 기획하는 것에 관한 업무를 보는 인력들이 소속된 전반이다. 이가 있기에 대구 남구 지역사회 복지협의체는 주민들에게 활력소를 공급하게 된다. ... , 2017년 10월에는 민관합동 워크숍을 개최하고 2018년에는 공청회도 개최한다.2. 조직 구성그리고 조직 구성에 관해서도 언급해보겠다. 먼저, 이에는 대표협의체의 인력들이 있다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    보건교육프로그램개발및평가 SWOT을 적용한 비만 간호 계획안 계획서
    , 의사 결정 구조, 조직 문화 등에서의 결함③ Opportunities (기회)- 외부적인 긍정적 환경 요소: 시장에서의 새로운 트렌드, 기술의 발전, 법적 환경의 변화 등 ... 1. SWOT 분석이란?SWOT 분석은 조직이나 프로젝트의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 그리고 위험 Threats ... )을 파악하기 위한 전략적인 도구이다.① Strengths (강점)- 내부적인 우위점: 조직이나 프로젝트 내에서 가지고 있는 강점과 우수한 특성들- 자원 및 능력: 특정 기술, 팀
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10
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    사회복지_청소년복지론_예상기출문제(중간,기말)
    적 접근방법지역사회조직1객관식"심리치료에 깊이 관여하지 않고, 복지대상자가 실제적인 생활문제나 지역사회에서의 생존에 관련된 문제를 잘 다루도록 도와주는 것은?"지역사회조직집단사회사업 ... 과 관련하여 청소년 시기의 중요한 성취과제 중의 하나는 건강한 무엇의 발달인가?성의식주관식"성에 대한 가치관, 생각, 지식, 감정, 태도, 행동 등을 포함하는 광범위한 개념을 무엇 ... 이라고 하는가?"성의식객관식"청소년의 성과 관련된 의식, 행위적 측면에서 모든 규칙 혹은 규범의 위반 행위를 무엇이라고 하는가?"청소년 성문화청소년 성일탈청소년 성범죄청소년 성문제
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.28
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    자신이 거주하는 지역의 가족지원 서비스를 수행하는 기관(건강가정지원센터, 다문화가족지원센터
    , 노인 일자리 분야 우수사업단 선정-2017년 복지기관 문화예술교육지원사업 선정-2018년 건강보험공단 인지지원서비스 시범사업 선정-2020년 선배시민자원봉사단 사업 선정-2022년 ... 계룡 시니어 대학 자율대학 대회 실시-2023년 지역 맞춤형 노년문화활동지원사업 선정(3)조직먼저 1명의 관장 그리고 1명의 사무국장이 있으며 그 아래에서는 실제의 업무를 수행 ... 과 문화 프로그램을 실시해서 여가활용의 기회를 제공하며 동시에 건전한 여가활동과 건강하고 보람된 노후생활 등을 지원해서 삶의 활력을 고양하고자 하는 것이다.셋째, 노인권익증진사업이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    갈등으로 이어질 수 있으며, 궁극적으로 조직의 건강한 문화 형성에 장애가 될 수 있다.4. 목표관리의 일상생활 응용과 나의 생각목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 일상생활에서도 충분히 ... 하게 대응할 수 있다. 마지막으로, 목표 달성에 대한 명확한 책임이 부여되어, 구성원 개개인의 책임감이 높아지고 성과 중심의 조직 문화를 형성할 수 있다. 이러한 장점들은 개인의 자기 ... 사회에서 개인과 조직 모두가 성과를 극대화하기 위해 다양한 관리 기법을 도입하고 있다. 그 중에서도 목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 성장과 자기계발에 있어 중요한 역할을 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    지역사회 간호서론
    조직보다 대상자와 간호사는 동등하며 협력하는 기회 多⑤ 상호작용: 건강과 관련된 다양한 요인에 관한 상호작용有⑥ 책임성: 인구집단의 건강은 지역사회, 정부, 사회적인 책임 有 ... 활동 : 집단조직, 환경위생 지도, 마을 건강원 지도, 환자의 재사회화③ 간접 간호서비스 활동 : 의뢰, 관리, 연구, 공적관계의 유지, 정채 형성에 참여 등#2. 지역사회간호 ... : 지리적 영역 공유(근접성), 사회적 상호작용(상호교류), 공동유대감(소속감)3) 지역사회의 특성[title 7가지]① 분리성(지역적 경계)② 문화적 독특성(정체감) : 주민
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.
    생활 간의 균형을 유지할 수 있다. 이는 직원들의 직무만족도를 높이고, 감정적인 건강을 유지하는 데 도움을 주며, 직장 내의 갈등과 강박감을 감소시킴으로써 조직 내의 협업과 팀워크 ... 들의 건강을 관리하고 있습니다. 또한, 주거지원 프로그램과 교육비 지원 프로그램을 통해 근로자들의 주거 안정성과 역량 향상을 지원하고 있습니다. 뿐만 아니라, 스포츠 및 문화 활동 ... balance를 지원하고 있습니다. 또한, 직원들의 건강을 중요시하여 건강검진 및 의료보험 혜택을 제공하고 있으며, 교육훈련 프로그램과 문화 및 예술 지원 프로그램을 통해 직원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    [인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    의 가치가 일치할 때 조직의 성과가 향상된다.조직의 가치는 목표, 비전 및 방향과 같은 명시적인 성격으로 나타난다. 장기간에 걸쳐 이러한 비전과 방향을 추구하면 조직 문화는 조직 ... 개별적 가치에 우선순위를 매길 경우 조직 내 개인과 대립하게 된다.개인의 가치가 조직의 가치와 문화에 반대될 때 개인의 가치에 우선순위를 매긴다면, 조직의 규범과 행동 패턴을 따르 ... 문화를 구축하는 것이 중요하다. 이는 조직의 가치가 조직이 확고한 운영 가치를 갖는 정도와 그 운영 가치가 조직의 구성원과 어느 정도 공유되는가에 따라 결정되기 때문이다. 즉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25
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    내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서
    기관은 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 수행 ... 과의 연계를 통해 교육을 제공하면서 새로운 지식과 정보를 제공하기 위한 목적으로 이루어지고 있다. 매년 상반기와 하반기에 이루어지고 있으며 건강, 경제, 문화, 유머, 산업현장 견학 ... 하기- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남구평생학습관2. 남구평생학습관 사업소개1) 숲속 힐링 인문학 강의2) 행복드림 아카데미3) 남구문화대학4) 성인문해교육(1) 찾아가는 문해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    [프로그램개발과평가] 사회복지공동모금회의 기초 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.
    , 믿음, 행동 패턴 등을 의미합니다. 직무 중심 조직심리학에서는 조직 문화의 조성이 매우 중요한 활동으로 간주됩니다. 조직 내에서 긍정적이고 건강한 문화를 형성함으로써 개인의 참여 ... 와 관심을 높이기 위해 다양한 캠페인 활동을 추진하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 아래와 같은 방안을 제시합니다.지역사회와의 협력 강화조직 문화는 조직 내에서 공유되는 가치 ... 와 동기부여를 촉진하고, 조직 구성원들 간의 협력과 소통을 강화할 수 있습니다. 또한, 조직 문화는 조직의 가치와 목표를 공유하며 조직 구성원들의 정체성을 형성하는데 기여합니다. 이
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10
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    [A+ 과제]위더스 경영학개론나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다
    을 조직 내 여러 구성원에게 분산시킨다. 이를 통해 다양한 아이디어와 제안이 조직에 적극 반영되며, 모든 조직원들의 의견과 생각을 존중하고 소통하는 기업문화를 조성한다.그러나, 조직원 ... 중에서 의욕이 부족하거나 근무태만 행동이 지속적으로 나타나는 경우, 그러한 행동이 조직의 성과와 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 경우, 해당 조직원을 신제품 개발 등 ... 은 이제 대한민국의 대표적인 식품 기업만이 아닌, 세계적인 국제적 기업으로의 도약을 꾀하고 있다.비건 푸드의 기획 배경최근 동물 및 환경보호, 그리고 건강한 식생활에 대한 사회적 관심
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.01.26
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    인간다운 삶의 수준에 대하여 토론해 주십시오.
    의 질과 관련된 주제로, 경제적, 사회적, 문화적 측면에서 다양한 요인들이 영향을 미치며, 이를 개선하는 방안들이 논의된다. 인간다운 삶의 수준을 높이기 위해서는 불균등한 분배 ... 와 빈곤 문제를 해결하고, 교육과 보건 등 기본적인 인적 자원에 대한 투자가 필요하다. 또한 환경 문제, 인권 문제, 문화적 다양성 등과 같은 문제들도 해결되어야 한다. 이러한 과정 ... 들은 낮은 스트레스 수준과 높은 삶의 만족도를 보이며, 더불어 타인에게 도움을 주는 적극적인 행동을 보인다. 또한, 인간다운 삶을 추구하는 조직은 높은 생산성과 창의성을 보이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    )건강하고 포용적인 조직 문화: 직원들이 서로를 존중하고, 다양한 배경과 가치를 존중할 수 있는 문화를 만들어가야 합니다. 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion ... 어, 직원들이 직장에서 느끼는 만족도, 업무에 대한 열정, 그리고 조직에 대한 애착을 포함한 모든 경험을 의미합니다. 기업들은 이제 개인화된 교육, 워크라이프 밸런스, 문화적 포용 ... )을 강조하는 조직 문화는 직원들이 직장에서 자신감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 지원합니다.4)피드백 문화: 직원들에게 정기적으로 피드백을 제공하고, 이를 바탕으로 개인의 성과
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05
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    사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고
    조직의 이론이 적용된 사례를 서술하기1) 고전 이론이 적용된 사례(1) 건강보험을 관장하는 보건복지부의 업무(2) 사회복지관의 사업 분업2) 현대 조직의 이론이 적용된 사례(1 ... 이 적용된 사례를 서술하기1) 고전 이론이 적용된 사례(1) 건강보험을 관장하는 보건복지부의 업무한편, 나는 지금부터 위의 고전 이론과 현대 조직의 이론이 적용된 사례도 서술해보 ... ·과목명: 사회복지 행정론·주제: 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    가 근무를 희망하는 조직은 LG 화학에서 분할 신설되어 있는 LG 생활 건강에서 기획 조직 파트에서 근무를 희망한다. 이곳은 기획 파트로 재정 기획 이외에 마케팅 및 영업기획을 담당 ... 경영학 개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.경영학 개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 ... 부분의 이상적인 직장의 취업 경쟁률은 매우 높으며 과거에 비하여 점차적으로 조직들은 취업 대상자에게 높은 직무능력을 요구하고 있다. 따라서 자신이 원하는 직장에 취업하기 위해서 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    A+보장]현대사회는 다양한 가족의 출현과 동시에 많은 가족문제가 발생하고 있다
    (제11조).2. 주요사업건강가족지원센터 운영의 전반적인 개요는 상담, 교육, 문화팀을 중심으로 이뤄진다. 시범단체별 내용에 있어서는 유의한 차이가 나타나지 않았으나, 일반 ... 적으로 가족관계 증진, 가족위기 상담중재, 가족문화생활이 주요 요인으로 나타났다. 이러한 건강가족지원프로그램의 배치는 이혼, 아동·노인학대, 가정폭력, 아동살인, 자살 등 가족 내 갈등 ... 과 역할에 대한 부분이다. 이상과 같이 건강가족지원센터는 대학이나 사회복지관에서 위탁을 받거나 지방자치단체에서 직접 운영하는 것과 무관하게 가족관계 개선과 가족생활문화 개선을 위한
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는 논하시오.
    적으로 변화시키지 않는다. 또한 조직 문화는 그 구성원의 조직 생활의 질을 결정한다(Peterson & Wilson, 1998). 이에 따르면 조직의 구성원의 건강과 조직 문화의 관계 ... 를 결정짓는 요소는 경영 및 사업 체계임을 알 수 있다. 예를 들어, 통제가 강한 조직 문화의 제도는 구성원들이 근무 시간에 많은 집중을 하게 만든다. 결과적으로 심한 통제는 스트레스로 인해 직원의 건강을 손상시켜 삶의 질을 떨어뜨릴 수 있다. ... -----------------------------------주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는가.Ⅰ. 서론모든 집단에는 저마다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.10.17
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    는 공간이나 자유롭게 소통할 수 있는 공간을 제공함으로써, 업무 스트레스를 줄이고 긍정적인 조직 문화를 형성할 수 있습니다. 직원들이 휴식을 취할 수 있는 공간은 매우 중요합니다. 긴 ... 기기 삶을 지원하고 긍정적 조직문화를 형성하는데 기여하기 위해서 직원이 만족하는 일터를 넘어 꿈을 실현하는 공간으로 만드는데 힘쓰고 있습니다. 한가지 예로, 서울 역삼동에 위치 ... 활의 균형, 긍정적인 조직 문화, 그리고 직원 간의 소통과 협력을 강화하는 방향으로 나아가야 합니다. 실제로 요즘 많은 회사들이 직장 내 즐겁고 긍정적인 환경을 만들기 위해 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    (조직행동론) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    를 꾸준히 유지할 수 있는 방법을 찾아가는 것이 중요하다. 또한 조직은 개인의 스트레스 관리를 통해 개인의 건강과 조직의 이익을 함께 추구할 수 있어야 한다. 건강한 조직 문화를 만들 ... 기위해 지원하고 필요하다면 조직내 정기적 건강검진과 상담, 면담 등을 통하여 개인의 건강에 관심을 두어야할 것이다. 이는 장기적인 관점에서 조직을 위한 일임을 인지하는 경영층의 관점 ... 이 바뀌는 것도 중요하다. 마지막으로 사회적으로 조직과 개인이 윈윈(Win-Win)하는 고용제도 개편과 노동 처우에 대한 가이드의 보완이 수반된다면 우리는 건강한 사회를 이룩해갈 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    에 보상이나 성취감을 갖고 싶어하며, 조직 내에서 ‘나’를 바라보는 인식, 내가 느끼는 조직 문화의 건강함 등이 근로지속에 영향을 줄 수 있다는 점이다.특히 생산직의 업무의 경우 ... 에서 활기를 띄고 있는데, 관료제 조직에서는 다소 한계가 있다고 보인다. 유능하고, 비전을 제시할 수 있는 상사와 건강한 조직 문화가 양립하는 기관이 많지 않은 까닭이다. 가까운 ... 동주민센터의 복지전담 공무원들 역시 상사의 무능과 건강한 조직문화, 좋은 상사와 억압적인 조직문화 둘 중 하나의 문제로 항상 퇴직 혹 직무 이동을 위해 공부하는 이들이 넘쳐나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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2025년 11월 20일 목요일
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