"포항산업연구원(사) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"포항산업연구원(사) 채용면접" 검색결과 21-34 / 34건

인사관리 포스코 발표 PPT

년 연속 흑자 2년 연속 5조원 이상 사상 최대 영업이익 주요 계열사 (21개) 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재 생산과 판매 수상 내역(2008) 한국에서 존경받는 기업 톱 ... 고용 관리① 고졸급 ㉠ 신입사원 공개채용 대상 : 공고 및 전문대 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단포스코 유형별 고용절차① 대졸급 ㉠ 신입사원 공개 ... 채용 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상 : 학사 및 석사 학위 취득 예정자(졸업예정자) 선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접 →건강진단㉡ 해외전문인력 분야 : 글로벌 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.15

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POSCO 기업의 조직문화

12월 03일 포항공과대학교 개교1987년 03월 03일 포항산업과학연구원 창립1987년 05월 07일 광양제철소 1기 설비 준공 (조강연산 1,180만톤)1988년 06월 10일 ... 한 문화행사 연중개최(월 1~2회, 영화,공연,음악회 등 무료 관람)- 헬스센터 이용 및 동호인 활동지원 (서울, 포항, 광양)5. 포스코의 구성원- 인력의채용 : 서류심사 → 인성 ... 2개의 제철소를 보유하고 있다. 주제품은 열간압연·냉간압연, 후판, 선재, 강편 등이다. 1970~1973년 103만t 규모의 포항제철소 제1기공사의 준공과 함께 가동을 개시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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입학사정관제 쟁점 분석

는 잠재력 있는 학생 선발, 신입생 사후관리를 통한 선발과 교육 연계 강화개 념입학사정관)제도란?: 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성 ... - 선도대학을 확대- 입학사정관의 역할 확대, 주도적 참여- 학생부 기록 내실화, 학교정보 공시, 진학담당 교사의 전문성 강화로 사교육 의존 없이 전형 대비- 입학사정관제를 활용한 학생 ... 선발인원 및 입학사정관 채용 확대를 위한 예산 지원 확대[3단계] : 입학사정관제 정착(2012년)- 선도대학 이외의 대학까지 확산- 대학의 특성 및 전형의 특성에 따른 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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대학특성화 구현을 위한 방향과 과제

산업체 직원 227명 등 외국연수비로 사용하였고, 경북 소재 B대학은 2억 8,700만원을 주고 구입한 고가 장비 7종을 사용도 하지 않고 공터에 방치했다.두 번째로 사례로 충북 ... 를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 한동대학교의 교원과 관련하여 영어로 강의할 것, 기독교 신앙에 헌신할 것, 학교가 있는 포항으로 이사할 것, 연구보다 교육에 더 헌신할 것 등이 ... 다. 한동대는 교수를 임용할 때 교수의 역량과 함께 위의 조건들을 충족시키는지 확인하기 위하여 4차례의 면접을 실시한다. 또한, 훌륭한 교수를 채용하기 위해 외국의 대학으로 총장이 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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인적자원관리 안철수연구소 사례분석

. 사례분석 1-31. 안철수 연구소의 출범과 경쟁 환경① 출범과 연혁-1994년 안철수 의장이 백신프로그램인 ‘v3’를 개발하였다.-1995년 한글과 컴퓨터사에서 v3의 독점 판매 ... 는 기반을 다지고 국내 대표 벤처에 머물지 않고 통합보안 산업의 미래를 주도하는 글로벌 대표기업으로 도약하겠다는 의미이다.“영혼이 있는 기업” 으로 만들고자한다.(조직 구성원 모두 ... 및 채용안철수 연구소(이하 안랩)의 인재상은 회사 핵심가치를 근간으로 도출된 A자형인재이다. 이A자형 인재는 두 가지로 해석 될 수 있다. 첫째는 ‘전문성과 인성의 두 가지 균형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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인력개발

이용되고 있다. 이 방법은 기업내의 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6～12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 약 3일정도 합숙을 시킨 후 개인면접, 심리검사, 경영게임, 상홍문제 ... 인가?○ 경력개발의 제도와 기법○ 현대건설의 인사관리○ 현대건설의 인력개발□ 결 론○ 현대건설 인력확보의 시행과 문제점○ 효율적 개발관리의 방안 제시○ 시 사 점Ⅰ. 서 론□ 현대 ... ·포항제철(주)·경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로 공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외시장을 개척하였다.그후 사우디아라비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[교육학/사회학]자립형 사립고

학교운영 및 재단관리상의 비리로 사회적 물의를 일으킨 경우에는 지정 대상에서 제외2. 자립형 사립고 추진 배경?지식기반사회를 맞아 종전의 산업사회에 적합한 획일적 교육체계 ... 화◇ 기숙사 - 학교실정에 적합한 학생기숙사 확보 : 권장4. 현재 진행 상황4.1. 현재 시범운영중인 자립형 사립고① 2002년 지정 - 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고 ... , 선수학습)과목, SAT(미국 수능 시험)과목까지 가르침.② 전주상산고 - 자유선택과목, 학교지정과목으로 고등미적분, 선형대수학, 고전읽기,개인연구등 대학 수준의 수업.③ 포항제철

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 03] 포항산업과학연구원 창립[1988 ... 그 과정에 있어서 이러한 면을 보기 위하여 다음과 같은 절차를 밟고 있다.회사의 채용절차는기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서 ... 를 한다.. Interview Seminar회사 기술연구소 연구원 모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 연구분야 적합성, 전문 연구경력 및 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

확정 [1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공 [1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교 [1987. 03. 27] 포항산업과학연구원 창립 [1988. 06. 10 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류 ... 전형 →면접, 건강진단→인턴실습 ▶ 직업훈련생 대상 : 인문계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 면접, 건강진단 → 직업훈련교육(6~9개월) ※ 교육 수료후 별도 채용전형

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[인사관리] 포스코인사관리

] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 27] 포항산업과학연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)⊙ 1990년 ... 다. 이를 위해 경쟁사 대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체 제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견 ... 면접 및 건강진단을 실시면접은 회사 임원 등 3~4인으로 구성, 20분 정도 면접이 실시되며 개인의 경력, 능력, 인성 등을 검증.⊙ 채용 관련 제출 서류응모시에는 인력Bank

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[경영학]자기계발과 자기통제에 대하여

와 마찬가지로 이날 교육은 서울과 포항, 광양을 영상으로 잇는 '실시 간 3각 입체방식'으로 진행됐다. 리더십과 경영 마인드, 선진 경영혁신 사례연구 등 각 분야 전문가 강의와 토론이 이어 ... . 본 론1. 대 리 학 습 - 개 인 벤 치 마 킹 과 멘 토 링. 개 인 벤 치 마 킹 이 란 ?. 멘 토 링 (Mentoring) 이 란 ?. 사 례2. 다 른 사 람 의 가 ... 르 침. 코 칭 이 란 ?. 경 영 자 들 의 자 기 계 발 - 기 업 들 의 사 례. 국 내 외 국 계 기 업 들 의 코 칭 프 로 그 램3. 자 기 통 제. 자 기 통 제 (s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[교육사회] 자립형 사립고에 대하여

배경·지식기반사회를 맞아 종전의 산업사회에 적합한 획일적 교육체계에서, 다양화·특성화된 교육체제로의 일환으로 학습자의 소질·적성 및 창의성 개발을 지원하고 학생·학부모의 다양 ... 으로 고등미적분, 선형대수학, 고전읽기,개인연구등 대학 수준의 수업.3 포항제철고 - 환경파괴, 안전불감증, 잘못된 장묘문화, 성비불균형, 지역감정 등 5개사회과제를 해소하기 위한 ... 특성화된 교육실시.4.3. 등록금113만 5200원(포항제철고, 광양제철고)~426만 2400원(해운대고)선으로 일반계고교(연간 120만원선)보다 약간 낮거나 3배를 넘는 수준.하지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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한류 열풍

산업정보대·전북대·조선대·포항공대 등 20개 대학이 참가2. 기업의 중국학생 모시기 - 以中制中 (중국인재로 중국시장을 공략한다)→대기업들이 중국 내 사업 확장을 위해 중국 인재 ... 생들은 30여 명현재, 서류 전형 및 면접을 거쳐 2명이 채용 확정상태·이번 달에도 10명이 중국 현지에서 면접을 진행 중·현재, 국내에는 1,800여 명의 중국 학생이 유학 중韓 ... 과정 학생 25명을 산학장학생으로 확보. 졸업 후 한국 주재 연구원으로 적극 활용한다 는 계획 → 중국현지 우수 인력 확보에도 총력3) 중국에서의 사업 활성화를 위해 다각적인 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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대학생을 위한 경영학원론

기업(상시종업원수 20명이하)3. 업종에 따른 분류재경원(전 경제기획원), 한국산업 표준분류표4. 출자성격에 따라 분류+- 사기업 -+- 개인기업| +- 공동기업 -+- 소수공동 ... : Betriebwirtschaftslehro경제 경영학상거래나 산업 경영에 대한 실천적 연구적 상업학제2절 경영학의 유형1. 경영자의 분류(1) 하급관리자(lower manager)팀장, 업무관리자 ... 의 목적달성을 위해 스스로 방향을 설정하고 통제한다(3) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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