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"인화경영" 검색결과 21-40 / 2,419건

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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여
    었고 리더십을 객관적으로 구조화하고 분석하고자 하는 수단으로 활용하게 됐다. LBDQ는 리더십과 관련해 과업중심 차원과 인화중심 차원으로 구분해 볼 수 있다. (1) 과업중심 차원 과업중심 ... 및 과업에 대한 효율적 처리에 집중하는 모습을 띠고 있다. (2) 인화중심 차원 인화중심 차원에 해당되는 리더십은 인간미와 친절함을 기반으로 조직 구성원들에게 가깝게 다가갈 수 ... 있을 것으로 사료된다. V. 참고문헌 - 더치 쉬츠, 2인자 리더십 (리더를 리더되게 만드는 리더십), 올리브북스, 2007.06.20. - 변승혁, 경영학개론 (제8개정판
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    허시와 블랜차드의 상황적 지도성
    들의 성숙도에 따라서 지도성의 과업차원의 행위와 인화차원의 행위를 효과성과 관련시켜 종모양의 곡선으로 표시한 아래의 그래프[그림 I]를 제시 하였다. 이 그래프는 구성원의 성숙수준 ... 로서, 높은 과업, 낮은 인화의 행동이 효과적. ? 설득적 지도성 : 성숙도가 M2일 때로서, 높은 과업, 높은 인화의 행동이 효과적. ? 참여적 지도성 : 성숙도가 M3일 때 ... 로서, 낮은 과업, 높은 인화의 행동이 효과적. ? 위임적 지도성 : 성숙도가 M4일 때로서, 낮은 과업, 낮은 인화의 행동이 효과적. IV. 마무리 하며 : 교육현장에서 허시
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29
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    리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오
    의 개념LBDQ 질문지는 최초로 오하이오 주립대학에서 개발하였으며, 이는 해당 대학의 경영연구소 내에서 리더들이 보이는 행동을 구조화하는 연구 과정에서 개발되었다. 흔히 약자 ... 로 쓰이는 LBDQ의 원래 명칭은 ‘Leader Behavior Description Questionnaire’이며 이를 개발한 오하이오 주립대학 경영연구소 소속 Coons ... 와 Hamphill은 개발된 LBDQ 질문지를 리더가 보이는 리더십을 객관적으로 구조화하는 용도로 활용했다.LBDQ 질문지는 리더를 크게 과업중심차원과 인화중심차원으로 구분한다.① 과업중심차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향
    . 본론1. LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형2. 매니지얼 그리드 이론3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)1 ... ) 윤리적 리더십2) 서번트 리더십4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론Ohio주립대학의 경영연구소 연구팀은 지도성 행위를 구조주의와 배려라는 두 개의 차원으로 분류하여 제시하였다. 구조 ... 주도란 과업중심 지도성 행위이고 배려는 인화중심 지도성 행위이다. 이들 두 개 차원의 결합에 의하여 여러 행태의 지도성유형이 제시되었다. 또한 이들은 두 차원을 중심으로 구성원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16
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    '산업안전' P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항
    2024학년도 1학기 기말시험(과제물) ? 교과목명 : 산업안전 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ○ 과제명 1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do ... 하나인 체크리스트(Check list) 방법을 사용하여 화재가 발생하기 쉬운 인화성 물질 근처에서 용접작업을 하는 경우 확인해야 하는 사항을 A4 1장 내외로 작성하시기 바랍니다 ... 근로자의 참여를 안전보건경영의 기본 가치로 여겨 조직이 PDCA 과정을 통해 안전보건경영시스템을 운영할 수 있도록 하고 있다. 그림 1-1-1. ISO 45001의 PDCA
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29
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    산업안전3 안전보건경영체계의 핵심내용인 PDCA Cycle 정성적위험성 평가방법 체크리스트Check list방법 보호구 마스크종류 요약하시기 바랍니다0
    산업안전3 안전보건경영체계의 핵심내용인 PDCA Cycle 정성적위험성 평가방법 체크리스트Check list방법 보호구 마스크종류 요약하시기 바랍니다0보건환경학과 산업안전31 ... . 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사 ... : 10점, 총 20점)2. 정성적 위험성 평가 방법 중 하나인 체크리스트(Check list) 방법을 사용하여 화재가 발생하기 쉬운 인화성 물질 근처에서 용접작업을 하는 경우
    방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.27
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    경영학원론_1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것
    출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 경영학원론학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 ... 계의 건강한 생명체가 되며, 나아가서 제품과 서비스 등에 있어 모든 경영 활동에 있어 전반에서 시장 생태계의 건강을 도모하여 LG전자가 속한 지역사회를 보고, 소외계층이 자립할 수 있 ... 게 앞장서고, 모든 활동의 전 과정에서 다양한 이해관계자들과 소통하고, 신뢰 관계를 구축하는 과정에 더욱 집중하고 있다.셋째, 사람 중심의 측면에서 보면, 인화와 성과는 어울리
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    을지를 알아보도록 하겠다.2. 본론1) LBDQ 질문지란LBDQ 질문지는 오하이오 주립대학의 경영연구소에서 리더십에 관련한 연구를 통하여 리더들의 행동들을 구조화하고자 하는 연구 ... 화하고 분석하는 수단으로 활용했다. LBDQ는 리더십에 관련해서 과업중심차원과 인화중심차원으로 구분하는데 이의 세부사항은 이하와 같다.- 과업중심차원(initiating s ... 된 업무를 적절하게 분배하고 효율적인 의사소통 과정과 과업에 대한 효율적인 처리에 집중하는 모습을 띈다.- 인화중심차원(consideration dimension) : 인화중심차원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06
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    사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오
    한 생명체가 되고, 나아가 제품과 서비스 등 모든 경영 활동 전반에서 시장 생태계의 건강을 도모하는 하는 것으로 LG전자가 속한 지역사회를 돌아보고 소외계층이 자립할 수 있도록 앞장서 ... 고 있으며 글로벌 기업 중에서도 사회적 의무와 책임을 실천하는 기업의 이미지가 크다.사람 중심의 측면에서는 인화와 성과는 다소 어울리지 않은 화두지만 긴장감이 없는 조직은 성공할 수 ... 없기에 인화가 중심에 있는 LG전자는 사람에 의해 성과에 대한 확실한 보상이 이뤄진다. 직원을 쓸데없이 괴롭히지 않되 잘하는 직원에게 그에 적합한 보상을 줌으로써 LG를 움직이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고
    자 동명의 영화인 를 통해서 세상에 알려진 광주 인화학교 사건이 법 개정의 계기가 되었다. 전남 광주의 청각 장애인 학교인 인화학교에서 벌어진 교직원들의 장애가 있는 미성년자인 학생 ... 들에 대한 지속적이고 조직적인 성폭력과 학대 행위, 그리고 이것을 은폐하고자 했던 일련의 사건들을 폭로한 작품은 대중의 공분을 샀고, 그 공분은 곧 인화학교처럼 사회복지시설 이용자 ... , 사회복지사업의 기본 이념을 신설하고 사회복지사업을 수행하는 법인이나 시설의 인권증진 책임을 강화했다는 점이다. 의 모티브가 된 광주 인화학교 사건과 같은 일들은 시설 내
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    2021-01 산업안전(중간과제물)
    로 정리할 수 있다. 첫 번째는 경영자 지원이다. 모든 단계의 경영자(최고경영자, 공장장, 관리감독자 등)는 안전운영 절차를 개발하고 수행하는 데 필요한 시간, 자금, 노력 등 ... 에 대해 배려해야 한다는 것이다. 두 번째인 공동책임감은 경영자가 안전보건이 사후에 재고할 대상 또는 안전보건담당자 만의 책임이 아닌 사업의 모든 측면에서 적극 통합할 책임을 지니 ... 물질을 다루는 고위험 사업장에서 일어난 사고이다. 해당 사고 이후 안전보건청 주관으로 각 회사 최고경영자를 모아 콘퍼런스를 개최하면서 얻은 결과가 회사의 규모와 상관없이 안전보건
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심 ... 의 리더십 유형2. 매니지얼 그리드 이론3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)1) 윤리적 리더십2) 서번트 리더십결론참고문헌 ... 되었으며, 인화중심과 과업중심 차원이 낮은 리더는 효과적이지 않은 리더로 평가되었다. 이에 본문에서는 LBDQ 설문을 통해 나의 리더십 유형을 검색하고 블레이크와 모튼의 이론을 바탕으로 나
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21
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    2025 남해화학 [5급 사무기술직] 화공 자기소개서와 면접자료
    .2. 남해화학 인재상(인화협동, 창의약진, 책임완수) 중 자신과 가장 적합한 인재상을 선택하시어 그 사유를 기술해주시기 바랍니다.3. 타인과 협동하여 더 나은 목표를 달성하기 ... 위해 노력한 경험과 성과를 구체적인 사례를 들어 기술해주시기 바랍니다.4. 남해화학의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 최근 사회 이슈와 그 이유를 기술하고, 남해화학이 나아가야 ... 에근 ESG 경영, 탄소중립, 지역사회와의 상생 등이 기업에 필수 가치로 부각되는 현장에서, 남해화학이 실제로 자원 순환 시스템을 도입하고, 친환경 공정 개선에 투자하며 실질
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19
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    손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안
    를 허용하지 않는 ‘무노조 경영원칙’를 준수하고 유언으로도 남길정도로 중요시하였다. 노사의 공존과 공영을 위한 판단으로 3대인 이재용 회장이 경영하고 있는 지금까지도 지키기 위하 ... 가 생각하는 기업가정신 5가지를 들고 설명하세요.LG 구인회 인화단결: 인화단결이란 구성원 모두가 마음과 힘을 한데 뭉친다는 뜻으로 구성원들이 단합력을 뜻한다. 구인회 회장은 인간중시 ... 의 경영으로 경영의 핵심은 사람이라고 강조하여 기업의 구성원인 사람의 중요성을 강조하였다.대우 김우중 2인자 정신: 한 분야에 1인자가 되지 못할 바에는 2인자가 되어 철저히 1인자의 뒤를 밟는다는 것이 대우 김우중 회장의 2인자 정신이였다.
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22
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    생산관리 혁신 시스템 조사 JIT, TQM, SCM
    ㆍ운영되고 있다. 1980년대 이래 미국의 자동차 및 전자산업 등에서 적극적으로 도입되어 현재 많은 기업에서 획기인 경영성과를 나타내고 있다.JIT시스템이 생성된 배경은 일본기업 ... 의 경영환경으로부터 찾아볼 수 있다. 일본은 국토면적이 미국의 4%에 불과한데 비해 인구는 미국의 48%나 되어 상대적으로 매우 협소하다. 따라서, 원료, 부품 및 제품의 재고 ... 허용되지 않고 과다한 재고를 보유하는 것은 경영성과를 저해하는 요인으로 간주되었다. 제조활동상의 낭비적 요소를 철저히 제거할 뿐만 아니라 작업자의 기능이나 능력을 최대한 활용하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경상대학병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제
    가. 인화/조화/협력 경험의 작성요령조직이라는 것은 여러 사람의 공동체로 화합과 융합 그리고 협업이 요구되는 일종의 사회결합체이다. 그래서 능력만 있다고 선발되는 것도 아니 ... 과 융화를 바탕으로 기여한 사안은 무엇인지 그리고 이러한 행동이 그룹 혹은 팀에 어떤 영향을 미쳤는지 서술한다. 특히 신입의 경우 자질과 태도를, 시스템보다는 인화가 중요하기 때문 ... 면 이러한 생활로 짐작컨대 지원자의 성격이 원만하고 대인관계가 좋을 것으로 예상 할 수 있을 것이다. 자소서는 이렇게 자연스럽게 자신의 경험과 이력이 녹아들어 평가자가 은연중에 인화
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    | 자기소개서 | 113페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.04
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    인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야
    하고 연구하는 학문으로 인간관계의 다른 개성과 욕구를 가지고 있는 사람들로 구성되어 있는 조직 내 경영관리 측면의 인간관계로 분류할 수 있다. 즉 학문적 의미에서 인간관계는 좀 더 나 ... 되는 상호관계, 인간 상호 간 형성되는 바람직한 심리상태인 인화의 의미로 사용하는 인간관계 등으로 분류되서 이해할 수 있다. 이를 자세히 분류하면 다음과 같다.1) 일반적 개념첫 번 ... 된 것이라고 할 수 있다. 세 번째로 인화의 의미의 인간관계는 공동의 목표의식을 가진 같은 집단에서 인간 상호 간 형성되는 바람직한 심리상태로서 개인의 대인관계 형성 능력, 잠재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    제주대학교병원(의) 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령
    바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령조직이라는 것은 여러 사람의 공동체로 화합과 융합 그리고 협업이 요구되는 일종의 사회결합체이다. 그래서 능력만 있다고 선발되는 것도 아니 ... 과 융화를 바탕으로 기여한 사안은 무엇인지 그리고 이러한 행동이 그룹 혹은 팀에 어떤 영향을 미쳤는지 서술한다. 특히 신입의 경우 자질과 태도를, 시스템보다는 인화가 중요하기 때문 ... 면 이러한 생활로 짐작컨대 지원자의 성격이 원만하고 대인관계가 좋을 것으로 예상 할 수 있을 것이다. 자소서는 이렇게 자연스럽게 자신의 경험과 이력이 녹아들어 평가자가 은연중에 인화
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    | 자기소개서 | 338페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.05.30
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    우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    그룹 회장님의 창업 정신은 새로운 분야에 도전하는‘개척정신’, 개척과 더불어 힘을 실어주는 ‘연구개발’, 조직운영과 안정적 경영을 이룬‘인화와 단결’이렇게 총 3가지로 나누어 볼 ... 수 있다. 그리고 1990년 2대 회장이 취임하면서 ‘개척정신’,‘연구개발’은 ‘고객을 위한 가치창조’로 발전하고 ‘인화와 단결’은 ‘인간 존중의 경영’으로 발전하였다.2) 기업 ... [경영학개론]주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15
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    관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론
    한다.2. 팀제1)팀제란?조직간의 수직적 · 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서, 인재의 폭넓은 활용으로경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부운영에 유연성을 부여 ... 한 새로운 조직형태를 말하는데, 경영환경의 변화에 보다 유연히 대처하기 위해 자신들이 책임질 수 있는 공동의 목적,업무수행목표와 일의 추진방법에 전념키로 한 소수의 상호보완적 경험 및 ... 전문성과 책임감이 부여되어 팀 단위로 책임감 있는 업무수행이 가능해져 책임경영체제의 기반이 조성된다.또한 직위와 직책의 분리 운영을 가능케 하여 능력과 업적위주의 인사실현을 가능
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09
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2025년 12월 10일 수요일
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