"알고리즘 면접"의 검색결과 입니다.

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"알고리즘 면접" 검색결과 21-40 / 953건

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<현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

온라인을 통해 대면 면접이 아닌 AI 면접을 실시합니다. AI 면접 시간은 총 60분으로, 자기소개서 내용과 강점 및 약점, 인·적성검사, 게임 면접 순으로 이루어집니다. AI ... 시스템은 실시간으로 지원자의 표정을 분석해 행복, 놀람, 슬픔, 초조, 불안, 화냄 등의 정서까지 파악할 수 있다고 합니다. 그래서 기업에서 대면 면접의 경우 면접관의 편향에 굉장히 ... 많이 좌우가 될 수 있지만 인공지능을 이용한 AI 면접은 더 올바른 기준으로 지원자를 평가할 수 있다고 생각합니다. 비록 소수의 응시자들이 “기준이 모호하다.”는 불만을 토로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 ... 지능이라고 정의한다면, 내부적으로 시스템을 구현하는 방법을 흔히 알고리즘이라고 한다. 인공지능에 활용이 되는 대표적인 알고리즘은 다음과 같이 정리할 수 있다.? 기계학습: 기계학습 ... 되었다. 미국의 아마존에서는 인공지능 기능을 활용한 채용시스템을 활용하다가 여성을 차별하는 알고리즘의문제로 인해 사용을 폐기하기도 하였다. 한국에서도 2020 년 메신저 채팅기반

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

나 머신러닝 알고리즘을 활용하는 기업이 늘어나면서, 채용 담당자는 적은 시간으로 더 많은 이력서를 검토하고 상세한 역량 분석까지 한 번에 진행할 수 있게 되었다. 다만 기술적 편의 ... , 서류 심사, 면접 등 일련의 과정으로 이루어져 있다. 여기서 중요한 점은 지원자의 역량과 성향이 얼마나 조직에 적합한지 파악하는 것이며, 동시에 지원자에게 기업의 비전과 직무 ... 이 인재를 선발하기 위해서는 모집 계획 수립, 지원 경로 설정, 지원서 접수와 검토, 면접, 합격자 발표와 같은 절차를 거친다. 각 단계에서 기업은 구체적인 기준을 마련하고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

의 경쟁력을 높이고 있다.하지만 이러한 기술적 혜택 뒤에는 새로운 윤리적 과제가 숨어 있다. 기업이 AI를 활용하면서 개인정보 침해, 알고리즘 편향, 일자리 감소 등 다양한 사회 ... 를 분석하여 개인 맞춤형 마케팅을 가능하게 한다. 예측 모델링, 구매 패턴 분석, 추천 알고리즘 등을 통해 마케팅 전략의 정밀도를 높인다. 이는 기업의 매출 향상에 기여하지만 동시 ... 에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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[A++독후감] 데이터의 신전 앞에서 숨을 고르는 법 - 유발 하라리 [호모 데우스]

시킨다.알고리즘 vs 직관한 채용 면접에서 모델은 A를 추천했지만, 면접관의 복잡한 직감은 B를 택했다. 6개월 뒤 A는 빠르게 이탈했고, B는 느리지만 팀의 공기를 바꿨다. 정확도 ... 을 조절하면서 슬픔의 윤리를 어떻게 남겨둘지, 신성의 흉내를 내면서 경계를 어디에 긋지 고민해야 한다.2.2 알고리즘적 생명관: 생명=데이터 처리하라리의 칼날은 여기서 가장 예리 ... 하다. 유기체는 알고리즘이고, 생명은 데이터 처리 과정이라는 명제. 벌의 춤, 인간의 사랑, 투자자의 공포, 시인의 영감까지?모두 입력-처리-출력의 체계로 해석될 수 있다는 도발.이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2025.08.11

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

채용 시장은 비대면 플랫폼과 메타버스 면접 등 새로운 방식으로 빠르게 전환되고 있다. 나는 한 번 IT 기업 인턴 채용에 지원하면서 온라인 채용 플랫폼의 편리함을 체감했다. 예전 ... 이 진짜 지원자에게 도움이 될까’라는 의문도 함께 생긴다. 나는 고등학교 동창이 추천해 준 스타트업에 메타버스 면접으로 참여했는데, 아바타가 내 목소리와 미묘하게 어울리지 않 ... 아 어색함을 느꼈다. 가상 공간의 배경음과 이펙트가 오히려 면접 분위기를 산만하게 만들기도 했다.비대면 면접이 늘어난 덕분에 지역이나 국경의 제약 없이 지원 기회가 확대되었다. 지방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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(국제인권법) 최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라

교과목명: 국제인권법 [과제명] ● 다음 설문에 대해 논하시오.(30점) 최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라 그 활용영역과 범위가 행정 ... 범죄 2) 챗봇 이루다와 차별 조장 3) 도둑 잡는 AI 4) 인공지능 면접 5) AI로 학폭 감지하는 기술 2. 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 3. 인공지능의 이러한 위험 ... 정보를 당사자 동의 없이 사용한다는 점에서 인권 침해가 문제될 수 있다. 4) 인공지능 면접 최근에는 기업들이 인공지능을 면접관으로 활용하는 경우가 늘고 있다. 인공지능은 사람

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... 를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여, 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 'AI 면접 도입 보고서'를 작성하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능 면접이란 ... ?2. 인공지능 면접 사례3. 인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인력개발과활용(토론)_최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성.반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오

인력개발과활용 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성.반대 ... 에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오. 기존 면접방식 장점은 사람 대 사람으로 만나서 이루어지는 방법이기 때문에 면접을 보러 온 사람 개개인의 역량 등의 여러 가지 부분에 대 ... 헤서 구체적으로 평가를 하게 될 수 있다. 흔히 어떤 사람 대 사람으로 대화를 나누어보면 그 사람의 속에 있는 잠재력과 여러 가지 성향들을 파악해볼 수가 있는데, 면접자들 속에 있는 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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미래 사회의 변화에 대한 기업의 대비책 - 윤리적인 4차 산업 기술 활용을 중심으로

미래 사회의 변화에 대한 기업의 대비책- 윤리적 4차 산업 기술 활용은 기업 생존의 핵심 과제 -지난 10월, 인공지능 알고리즘의 신뢰도를 한순간에 무너뜨린 충격적인 사건이 있 ... 었다. 바로 국내 대표 포털 사이트 ‘네이버’가 인공지능 알고리즘 조작으로 공정거래위원회로부터 267억 원의 과징금 처분을 받은 사건이다. 이러한 사건은 국내에 한정된 것은 아니 ... 다. 대표적인 국외 사건으로 2017년, 약 24억 유로(3조3천억 원)의 과징금 처분을 받은 ‘구글’의 쇼핑 서비스 상품 알고리즘 조작 사건을 들 수 있다. 그러나 네이버의 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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[인력개발과활용 A+ 토론] 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.

절감할 수 있었습니다.2.객관성과 공정성AI 면접은 정해진 알고리즘에 따라 평가를 진행하기 때문에 면접관의 주관적인 편견이 최소화됩니다. 이는 동일한 기준과 질문으로 모든 지원자 ... 인력개발과활용) 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대 ... 에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오. 찬성보편적으로 실시하는 기존의 대면 면접 방식은 가장 많은 기업해서 시행하고 있고, 지원자들도 가장 익숙한 면접 방법입니다. 기존 면접 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

(AI)면접102. 사원들의 교육훈련 강화11,12,13Ⅳ. 소감 및 느낀 점13참고문헌I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성I-1 채용관리의 정의기업의 설립목적인 이윤을 추구하기 ... 를 바탕으로 Modem, Connectivity(WiFi/BT/GNSS) 관련 무선통신 알고리즘을 연구하고, Multimedia 관련 영상처리 알고리즘(ISP, Computer ... Vision)과 AI Deep learning 알고리즘을 연구하는 직무”CAE 시뮬레이션- “Modeling 및 Simulation을 통한 반도체 공정/소자/설계 특성 선행 예측 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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인공지능(AI) 시대의 그림자 윤리적 딜레마와 법적 책임 소재 연구

다. AI 기반의 알고리즘은 이제 단순한 정보 처리 도구를 넘어, 채용, 금융 심사, 의료 진단 등 인간의 삶에 중대한 영향을 미치는 의사결정 영역에 깊이 관여하고 있다. 그러나 ... )이 알고리즘을 통해 재생산되고 강화된다.대표적 사례로는 과거 남성 위주의 인사 데이터를 학습한 아마존(Amazon)의 채용 AI 시스템이 있다.이 시스템은 2018년 여성 지원자의 이력서 ... 하여 차별을 더욱 은폐할 수 있음을 보여주는 사례다.국내에서도 AI 면접 시스템의 공정성 논란이 지속되고 있다. 일부 인공지능 면접 솔루션은 지원자의 표정·목소리·시선 등을 분석

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.23

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서울대학교인지과학협동과정자소서, 서울대인지과학협동과정대학원면접시험, 서울대인지과학협동과정대학원기출, 서울대인지과학협동과정대학원논술문제, 서울대인지과학협동과정대학원지원동기, 서울대인지과학협동과정대학원시험, 서울대인지과학협동과정대학원입시, 서울대인지과학협동과정대학원학업계획서, 서울대인지과학협동과정연구계획서

★ 인지과학 학위과정입학준비 최빈도 기출면접 인지과학(Cognitive Science) 대학원 입학시험 준비를 위한 면접 예상 질문 150선을 정리 해드릴게요. 기본, 전공심화 ... 의 차이는 무엇인가요? 7. 인지과학에서 "마음"이란 어떤 의미인가요? 8. 인공지능과 인간 인지 시스템을 비교해보세요. 9. Marr의 세 수준(계산적, 알고리즘적, 구현

시험자료 | 435페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.26

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[논리적 에세이] 무자비한 알고리즘 - 왜 인공지능에도 윤리가 필요할까

인공지능, 통제할 수 있는 기술로 남아야『무자비한 알고리즘』를 중심으로Ⅰ. 서론: 인공지능이 주는 위기감2016년 이세돌 9단과 알파고의 대국은 인공지능 기술의 우수성을 전 세계 ... 의 발전을 멈춰야 한다고 경고한다. 이러한 와중에 『무자비한 알고리즘』의 저자 카타리나 츠바이크는 우리가 놓치고 있는 인공지능의 심각한 문제점을 지적하고 있다. 따라서 지금부터 책 ... 을 판단해도 될까? AI 판사, AI 면접관과 같이 오늘날 인공지능은 인간 결정자를 보조하거나 대신하는 역할을 수행하고 있다. 인공지능에게 이러한 역할을 허락함에 있어 비용 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구

차별적 분류2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견3) 컴퍼스 알고리즘과 범죄 예측에서의 인종차별3. 인공지능 윤리와 책임(1) 인공지능 윤리의 중요성(2) 법 ... 적 및 윤리적 책임에 대한 논의(3) 실시간 데이터와 적절한 알고리즘의 활용4. 인공지능 윤리에 대한 규제 및 정책(1) 정부의 노력과 AI 활용 기본 원칙(2) 인공지능을 올바르 ... 도 있습니다. 이러한 문제는 AI 챗봇, 채용 시스템, 범죄 예측 알고리즘 등 다양한 응용 분야에서 관찰되고 있으며, 이를 해결하기 위해 인공지능 윤리에 대한 논의와 연구가 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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삼성서울병원 면접 team study

2조 삼성서울병원 면접 team study목 차Ⅰ. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법Ⅱ. 삼성서울병원 최근 3년 면접 기출문제 10선Ⅲ. 삼성서울병원 기출문제 세 문항 ... 에 대한 팀 토론 및 답변참고문헌Ⅰ. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차를 살펴보면 다음과 같다.출처: 삼성서울병원 인재 ... 채용지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진직무적성검사(GSAT) : 6월중 (접수 후 직무적합성평가 합격자만 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

을 판단할 수 있는 데이터 분석을 기반으로 하며, 기존의 면접 방식과는 달리 지원자와의 상호작용을 통해 보다 다양한 측면에서 평가가 이루어집니다. AI 면접의 알고리즘은 지원자 ... AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... 의 현황과 동향 본론 2.1 인공지능(AI) 면접이란? 2.2 인공지능 면접의 실제 도입 사례 2.3 인공지능 면접의 장점 2.4 인공지능 면접의 단점과 한계 2.5 우리 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

다. 구글의 주요 인재 모집 전략 중 하나는 전 세계적으로 유명한 프로그래밍 경진대회 'Google Code Jam'이다. 이 대회는 수천 명의 참가자들이 복잡한 알고리즘 문제를 해결 ... 구성적합한 인재를 최종적으로 선택하는 과정으로, 이 과정에서의 결정은 조직의 미래를 크게 좌우할 수 있다. 선발과정은 주로 이력서 검토, 면접, 테스트, 그리고 다양한 평가 도구 ... 적합성에 대한 평가를 중시한다. 회사는 후보자가 페이스북의 개방적이고 혁신적인 조직 문화에 적응할 수 있는지를 평가하기 위해, 면접 과정에서 회사의 핵심 가치에 대한 이해와 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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국제인권법

국제인권법최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라 그 활용영역과 범위가 행정, 의료, 서비스, 교육, 법률 등 사회 전분야로 확대되어 생활 ... 는 알고리즘의 투명성과 의사결정 프로세스의 공정성이 보장되어야 한다. 더불어 인공지능 기술이 개인의 개인 정보 보호와 프라이버시를 침해하지 않는 것이 중요하다. 민주주의 시스템에서는 시민 ... 의 문제가 발생하고 있다.8) 인공지능 면접인공지능 면접이 인간의 편견을 반영하거나, 구직자의 인권을 침해하는 등의 문제가 발생하고 있다.9) 인공지능 범죄인공지능 기술을 이용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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