• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(125)
  • 리포트(113)
  • 시험자료(9)
  • 방송통신대(3)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

조직문화 샤인의 인간관 공기업 경영학 E.H.Schein NCS 모듈
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"샤인의 인간관과 관리전략" 검색결과 21-40 / 125건

  • 자료 표지
    기업문화
    여도 그러한 전략의 실현이 보장되는 것은 아니다. 왜냐하면 새로운 전략의 수행을 위해서 기존의 문화와 전혀 다른 가치관, 행동양식, 작업방식 등을 필요로 하는 경우, 새로운 전략의 수립 ... 펼쳐나갈하는 것 등이다.1) 샤인의 정의샤인은 기업문화란 조직체 EH는 집단이 내외환경과의 적용 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배 ... 등은 일상 경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.?기업문화의 유형(1) 계층문화이는 인간의 안정 EH는 안전의 욕구에 기초한 문화로서 계층조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화의 이해
    , 사회지배방식, 교육방식과 제도 B. 해석적 개념의 문화 - 인간행동의 원인으로서의 정신문화 - 종교적/ 세계관적 가치관과 신념 - 공유된 행동규범과 태도 - 내재화된 권위규범과 지배 ... 의 기능 Ⅲ. 결 론 1. 조직문화 관리의 의의 2. 조직문화의 생성 3. 조직문화의 유지 4. 조직문화의 변화목 차(1) 문화의 의미1. 조직문화의 개념*클러흐른과 켈리(C ... . Kluckhohn W. Kelly)의 문화개념 A. 기술적 개념의 문화 - 인간행동 결과로서의 물질적 산물과 사회적 산물 - 직접 관찰 가능한 행동양식 - 조직적인 제도와 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관(인간의 유형 - 인간의 욕구, XY이론, 합리적-경제적 인간, 사회적 인간, 자기실현인, 복잡한 인간, 2요인론, 욕구단계론)
    이미지를 의미한다. 맥그리거는 인간의 본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판하고, 이상적이라고 생각 ... 되는 Y이론을 제시하여 조직관리체계는 Y이론에 따라서 운영되어야 한다고 다음과 같은 논리를 주장하였다.1. X이론부정적인 시각에서 조명한 X적인간관을 살펴보면 다음과 같다.1 ... 할 수 있다. 샤인(Schein)이 제시한 것으로 현실적인 인간관을 묘사한 이론으로 평가되고 있다. 그러나 이러한 인간관에 의할 경우 조직구성원이나 경영인에게 어떠한 도움을 주기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직과 조직변화에 대해서 서술하시오.
    하여 조직 구성원들의 신념이나 태도, 가치관 개발까지 포함하는 복잡한 교육 전략으로 볼 수 있으며, 따라서 인적자원 개발과도 관련 있다.1) 조직 개발의 역사조직과 조직 문화의 개념 ... 하였고, ‘샤인’은 ‘조직이란 업무와 기능의 분배, 권한과 위임의 계층을 통하여 어떤 특정한 조직 구성원의 공통된 목적을 달성하기 위하여 여러 사람의 활동을 합리적으로 조정한 것이 ... 다.④ Michael Beer : 첫 번째로 조직 구조, 과정, 전략, 조직 구성원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고, 두 번째로 새롭고 창조적이고 조직적인 해결책을 마련하여, 마지막으로는 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임용고시를 위한 교육행정 정리
    과 동기유발 전략합리적 경제적 인간관과학적 관리론과 고전 조직이론에서의 인간관에 해당하는 것으로 인간은 경제적 욕구를 지닌 타산적 존재이며, 경제적 유인에 의해 동기를 유발할 수 있 ... 라고 본다.롤리스(Lawless. D)의 Z이론 - 상황적응적 관리롤리스는 샤인(Schein)의 복잡한 인간관에 입각하여 변동하는 환경 속에 존재하는 조직과 집단, 그리고 사람 ... )의 인간관과 동기유발 전략7. Z이론8. 아지리스(Argyris)의 미숙?성숙이론9. 로크(Locke)의 목표이론10. 아담스(Adams)의 공정성 이론11. 허어시(Paul
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직인의 성격 행정학과
    .◆ 조직에서의 인간간과 관리전략Ⅰ.서론의의인간을 어떻게 보는가는 중요한 가치에 대한 것으로 철학적 문제이다.조직론에서 인간관의 문제는 조직관리의 대상으로서 조직인을 어떻게 관리하는 것 ... , 특히 성장을 제시한다.그리고 이러한 성격변화는 성숙과 미성숙을 각각 양끝으로 하는 연속선상에 있게된다3.인간관의 유형론1)맥그리거 X이론·Y이론맥그리거는 관리자가 조직구성원을 관리 ... 하는 근거로써 이론적 가정이 무엇인가에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다2)샤인의 인간관샤인은 조직내에 인간에 대한 네가지관점, 즉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    독학사 1단계 경영학개론 이론가 정리
    적 의사결정 과정 설명2. 앤소프수직적 계층에 따라 경영 의사 결정 3가지 구분 : 전략적 결정, 업무적 결정, 관리적 결정확대전략(시장침투, 시장개발, 제품개발) 다각화전략전략 ... 구성요소 : 제품, 시장분야, 성장벡터, 경쟁상의 이점, 시너지3. 샤인조직 문화의 수준 3가지 구분 : 인공물 및 창조물, 가치관, 기본 가정(기본적 믿음)4. 숄츠조직 문화 3 ... 조직 존속 여건 : 의사소통, 공통목표, 공헌의욕“경영자의 기능” - 협동체계론, 공식조직, 조직균형이론, 의사결정론전통적 관리론과 인간관계론의 양자를 종합12. 메이요호손실험(양키
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    방송대 전략적간호관리 요약 정리
    적 접근방법- 관리자가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 접근하는 방법으로 실무적 기술, 인간관계 기술, 개념적 기술, 의사소통 기술, 의사결정 기술이 있다.* 관리 이론의 발달과정 ... · 테일러의 과학적 관리론: 작업의 연구와 분석에 지식을 적용하여, 작업을 과학화하고 생산성 혁명 주도.인간없는 조직, 기능적 조직, 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능 ... 의 골자를 이루는 '관리 5요소설'이다.· 인간관계론: 인간관계론의 발전계기를 마련한 것은 호손연구. 호손연구 결과, 지금까지 간과되어 온 종업원의 감 정, 태도 등에 대한 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정조직의 관리 내용정리
    . 인간관 조직관리1) 합리적·경제적 인간관“인간을 자신의 이익을 극대화하기 위해 행동하는 존재”로 본다. 첫째, 합리적인 조직인은 경제적 유인에 의해 동기가 부여된다. 둘째, 인간 ... 하면서 “인간을 현실적으로 단순하게 일반화하거나 유형화할 수 없는 복잡한 존재”로 본다. 대표적인 이론은 샤인의 복잡인, 라모스의 괄호인을 들 수 있다.3. 조직인의 동기와 관리1 ... 도록 설계되어야 한다.2) 사회적 인간관인간은 정서의 매개를 통해 자연스럽게 이루어지는 비공식집단 속에서 안정감과 소속감에 대한 욕구를 충족하며, 일에 대한 공기가 부여된다고 본다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직과개인
    32. 조직에서의 개인4가. 샤인의 인간관51) 합리적·경제적 인간관52) 사회적 인간관53) 자기 실현적 인간관54) 복잡한 인간관6나. 조직과 개인 간의 갈등6다. 조직과 개인 ... ·미성숙이론), 샤인의 인간관 등이 있는데 우리는 이 이론들 중 샤인(E.H. Schein)의 인간관을 설명하고자 한다.가. 샤인의 인간관1) 합리적·경제적 인간관합리적?경제적 인간 ... 실현적 인간관구성원이 자기 통제와 자기 개발을 통해 자기실현을 할 수 있도록 도와주는 역할을 해야 한다. 특히 전문직·관리직·기술직 등에 종사하는 조직구성원들은 자신의 일에 몰두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직평가를 위한 진단이론과 모형
    때 5 . 업무에 관한 갈등이 노출되고 합리적으로 관리될 때 6 . 개인간 , 집단간에 불필요한 경쟁이 감소되고 조직에 개방적이고 문제 해결 지향적인 조직 풍토가 형성될 때 7 ... 20102190 조은실 20060716 장종윤Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ 서론 조직평가 조직진단 의 기준 설 정 조직의 건강성 진단모 형 결 론Ⅰ 서론조직발전 ? 조직 내의 인간적 가치 ... 도 향상시키면서 동시에 조직 전체의 혁신 도 이룩하려는 접근방법 궁극적으로 조직의 효과성 과 건강성 을 증진시키는 교육전략 문제의 인지 문제의 진단 환 류 점검 및 평가 실천적 개입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    학교조직문화
    론적 접근방법①관점: 문화는 조직을 구성하는 구성원들의 태도와 행동을 지배 한다②특징-사회문화와 관리이념, 가치관 신념, 제도, 방침 등과의 관계를 분석하여 사회 문 화적 특성을 중심 ... 적 개념으로 학교조직구성원과 학교조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소를 말한다.2. 학교조직문화의 연구접근 방법 - 스미르씨츠(L. Smircich)의 접근 방법1)비교관리 ... 으로 조직원의 태도와 행동, 그리고 전체 조직체행동을 연구-여러 나라의 문화와 조직행동 및 관리체계에서 나타나는 패턴을 연구하고 비교 분석하여 바람직한 조직행동과 관리체계를 추구③단점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2018.01.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행
    의 중요성2. 조직문화의 기능Ⅲ. 조직문화와 전략의 실행1. 조직문화의 구성요소1) 샤인의 모형2) 파스칼과 에토스의 모형2. 전략실행에 있어 조직문화의 중요성3. 전략과 조직문화 ... 의 관계1) 변화와 문화의 연계2) 기존 문화의 강화3) 문화의 관리4) 새로운 전략의 수립* 조직문화의 개념I. 조직문화의 의의아무리 훌륭한 전략에 입각하여 조직의 변화를 시도 ... 이나 판매보다도 그 조직 내에있는 사람의 관리가 더욱 중요하게 되었다는 점을 깨닫게 되었다. 물적자원인자금, 시설과는 달리 인적자원인 인간은 감정을 지닌 존재이기 때문에 기업의분위기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화에 대한 리포트
    , 조직의 창설자나 최고 관리자의 경영관리 이념이다. 조직의 과정 초기에는 조직의 창설자가 조직문화 형성에 중요한 역할을 한다.둘째, 조직의 전략과 관리 체계이다. 조직은 주어진 환경 ... 이 중요한 것인가를 판단하는가치관과 그것 이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다.”-B. Schneider, “Climate and Culture(1990)” ... 를 인식하기가 어렵다. 그러나 조직에서 기존의 규범과 가치에 어긋나는 새로운 전략이나 프로그램을 실행하려고 할 때 비로소 문화의 존재를 확인할 수 있으며 그 힘을 느낄 수 있게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.12 | 수정일 2017.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대카드 정태영 사장의 리더쉽과 동기부여
    5 조 징기스칸 ( Chingiz Kan ) 이경근 , 유현종 , 윤솔이 , 윤보미 , 윤선영 , 앵흐치맥 국민대학교 경영학부 조직과 인간 2012 학년도 2 학기 담당교수 ... 이은형 현대카드 정태영 사장의 리더십과 동기부여 문화마케팅 , 디자인전략 , 조직문화를 바탕으로2003 년 현대카드 그리고 정태영2003 년 현대카드 정태영 사장 부임2003 년 현대 ... 기획사 , 영화관 , 포털 사이트 , 정치권 이종교배 : 서로 다른 배경은 독특한 아이디어의 원천이 된다부서 이동을 시장 원리에 맡긴 인력시장 ` 커리어 마켓 (Career
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한항공과 아시아나항공
    달라진다. 창업자의 경영 이념과 CEO의 경영철학은 조직이 지향하여야 할 가치관으로서의 역할을 수행하기 때문에 중요한 결정 요인이 된다.셋째로, 조직의 역사에 따라 달라진다. 샤인 ... 가 관리전략, 조직 및 그 구성원들의 필요와 욕구에 부합하지 않을 때에는 조직문화에 의한 의사결정의 능률성은 오히려 역기능적인 결과를 가져 올 수도 있다는 점 등을 들 수 있다.한번 ... (現況)2. 조직목표3. 조직문화와 그 변화4. 경영전략(business strategy)5. 대한항공이 바라는 인재상(人材像)IV. 아시아나항공의 조직문화1. 현황(現況)2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    바람직한 조직문화의 기본방향
    되어 논의되고 있다.•우메자와 – 인간(종업원) 기업 •산업민주주의의 예 – 포스코는 지각적인 환경의 변화에 지각하여 경영철학이나 가치관에 있어서 근본적인 변혁을 요구 받고 있 ... 의 격차경쟁력 강화경쟁력 악화새로운 기업문화의 개발적응적 및 비적응적 조직문화적응적 조직문화비적응적 기업문화핵심적 가치관대부분의 경영관리자들은 고객, 주주 및 종업원에 깊은 관심 ... 하면 변혁을 시도한다.경영관리자들은 다소 편협적, 정치적 및 관료적으로 행동하는 경향이 있다. 결과적으로 그들은 변혁의 이점을 얻기 위해 재빨리 전략을 바꾸려 하지 않는다.4.개성이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미래생활
    목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 미래생활(주)의 성공사례1. 중소기업이란2. 조직문화란 무엇인가3. 조직문화의 유형4. 미래생활(주) 회사란5. 중소기업의 조직문화와 경영전략6. 미래 ... 은 인간 세상에 있어서 중요하며 여기저기 존재하면서 인간이 태어날 때부터 죽을 때까지 영향을 행사하고 있다. 그리고 가장 중요한 것은 구성원이 자신이 속한 조직을 얼마나 이해하고 있 ... 는대부분 노동집약적인 생산양식을 취하므로, 고용의 증대를 위해서도 중소기업의 육성이 절실하다. 그 기본전략은 첫째, 대기업과 수직적인 연계를 지우면서 중소기업을 계열화시켜야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여이론과 행정조직이론 그리고 리더십
    , 명령 등이 있고 Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 X이론적 관리전략을 비판하였다. 이와 함께 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다고 주장했다.(6) 복잡 ... 관리 전략을 제시했다. 우선 일을 싫어하고 수동적이라고 보는 X이론적 인간과 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y이론적 인간이 있다고 한다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 ... 마다 욕구의 게층에 차이가 있다고 주장했다.(5) 맥그리거의 X.Y이론D.McGregor는 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단
    Ⅱ. 조직문화의 구성요소1. 샤인의 연구1) 기본적인 가정2) 가치관3) 인공물과 창조물2. 파스칼과 피터스의 모형: 7-S모형1) 공유가치2) 전략3) 조직구조4) 제도5) 구성 ... , 대상, 사람들을 판단하기 위해서 사용하는 공유된 평가의 기초가 된다.3) 인공물과 창조물(artifacts and creators)가치관이 표출되어 인간이 창출한 인공물 ... 요소로서, 첫째 공유가치, 둘째 전략, 셋째 조직구조,넷째 제도, 다섯째 구성원, 여섯째 관리기술, 일곱째 리더십 스타일을 들고 있다.이처럼 7-S모형은 조직문화와 조직내부의 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 25일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:26 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기