"기업법 내용정리"의 검색결과 입니다.

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"기업법 내용정리" 검색결과 21-40 / 21,783건

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... . 직무평가 방식 및 분류 평가 방식기준 방식비교 방식다른 직무규정된 제도 또는 기준단수서열법분류법복수요소비교법점수법위와 같이 정리한 표1과 표2의 자료를 기준으로 조직 또는 기업 ... 자가 모든 직무를 숙지하고 있을 때만 적용할 수 있다. 때문에 직무수가 많고 내용이 복잡한 경우에 이 방법은 적용하기 어렵다.가치에 따라 서열을 매기는 서열법은 평가 방법이 간단

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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[고용노동부] 노동조합해산신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성?접수?내용 검토?결재?노동단체카드정리신고인고용노동부(지방 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하는 것을 목표로 한다. 조직 내 여러 직무의 내용과 범위, 그리고 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 조건 등을 체계적으로 정리하여 향후 인적자원관리 작업을 위한 기초 자료 ... 적으로 정리하는 것이 중요하다. 네 번째 단계는 직무정보의 수집이다. 직무분석표를 작성한 후에는 실제로 필요한 정보를 수집하여 직무분석표에 기입한다. 정보 수집 방법으로는 설문법, 면접법 ... 하여 정리한 문서로, 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있다. 반면, 직무명세서는 직무기술서의 내용 중 직무 요건만을 구체적으로 작성한 문서로, 성공적인 직무 수행을 위한 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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포터의 산업구조분석기법 요약본

포터의 산업구조분석기법을 간단히 정리하시오.산업구조를 분석하는 기법을 경영전략에 처음 도입한 포터는 다섯 가지 경쟁적인 세력에 의해 산업의 수익률이 결정된다.공급자의 교섭 ... 이 높아질 수도 있다.정리하자면 포터의 산업구조분석기법은 ‘경쟁’에 초점을 두며 경쟁에서 이기는 것이 중요하다고 본다. 우리는 이러한 산업구조분석이 미래의 산업 수익률을 예측 ... 구조분석기법을 간단히 정리하시오.산업구조를 분석하는 기법을 경영전략에 처음 도입한 포터는 다섯 가지 경쟁적인 세력에 의해 산업의 수익률이 결정된다.공급자의 교섭력, 구매자의 교섭

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.30

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경영학원론 ) 기업 분석 연구 - 경영학원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영활동을 분석하는 연습을 통해 학습내용에 대한 이해와 응용력을 키운다.

등 개인기업은 제외)- 연구대상기업 선정 이유를 정리한다.- 연구대상기업의 개요(주요 사업 내용, 기업규모 등)를 간략히 정리한다.- 해당 기업의 2025년 광고, 건물, 제품 ... 경영학원론연구제목: 기업 분석 연구연구의 의의: 경영학원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영활동을 분석하는 연습을 통해 학습내용에 대한 이해와 응용 ... 력을 키운다.경영학원론연구제목: 기업 분석 연구연구의 의의: 경영학원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영활동을 분석하는 연습을 통해 학습내용에 대한 이해와 응용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

하고, 이를 효율적으로 운영할 수 있는 체계를 마련하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 직무기술서와 직무명세서를 활용하여 조직 내 직무를 체계적으로 정리하고, 인적자원 관리를 효과 ... 적으로 수행할 수 있도록 한다. 직무기술서는 특정 직무가 수행해야 하는 업무, 책임, 수행 방법 등을 체계적으로 정리한 문서로, 기업이 직무를 표준화하고 업무의 일관성을 유지하는 데 ... 될 수 있으며, 기업이 직무 수행 방식의 개선을 도모하는 데 도움을 줄 수 있다. 직무명세서는 특정 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 역량과 조건을 정리한 문서로, 기업이 적절

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을?얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.조직에서 좋 ... 하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리, 그리고 내가 생각하는?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여?다루어 보겠다.인사고과 ... 의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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4주 1강~2강에서 레스토랑의 정의와 분류 방식에 대해 학습하였습니다. 본인이 판단하건대, 외식산업의 레스토랑 분류 방식이 3가지 이상 포함하는 기업의 형태를 파악하고, 구체적인 적용 방식을 제시하시오.

는 외식기업이 단일한 분류 기준만으로는 시장의 흐름과 소비자 트렌드에 효과적으로 대응하기 어렵다는 현실을 반영한다. 본 보고서에서는 레스토랑 분류 기준을 체계적으로 정리하고, 복합 ... 적 의의아래 표는 레스토랑의 대표적인 분류 기준과 각 기준의 실무적 의의 및 특징을 정리한 것이다. 표를 통해 각 기준이 실제 외식기업의 운영과 전략에 어떻게 연결되는지 한눈에 파악 ... 할 수 있다.분류 기준세부 내용 및 예시실무적 의의 및 특징메뉴 및 음식 종류한식, 중식, 일식, 양식, 퓨전, 에스닉 등 음식의 원산지·조리법에 따라 구분메뉴의 전문화·차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

적 자원(종업원)은 어떠한 역량을 어느 수준으로 갖추고 있어야 할지를 파악함 셋째, 직무를 수행하는 데 필요한 물적 자원의 내용 : 직무의 내용, 목적을 고려하였을 때 물적자원(기업 ... 있다. 2. 직무분석의 절차 직무분석은 다음과 같이 먼저 예비작업을 거치며, 이후 본작업을 통해 직무분석이 본격적으로 실시되고 마지막으로 정리분석을 통해 일련의 직무분석 내용 ... 이 정리되는 것으로 그 절차를 이해할 수 있다 : 첫째, 예비작업 : 본격적인 직무 분석에 들어가기 전 기업과 관련한 다양한 배경 정보, 직무와 관련한 기존의 정보(기존 직무명세서 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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브레인커머스(잡플래닛) 창업성공사례 실현접근법분석

에서 배운 내용을 바탕으로 인과접근법과 실현접근법을 정리해보았습니다. 인과접근법(Causation Approach)는 사업기회를 인식하고 평가를 한 다음, 목표수립과 목표 달성 ... 리뷰을 자유롭게 열람할 수 있는 리뷰 열람권과 기업 브랜딩 서비스, 헤드헌팅이며 데이터 테크기업으로의 도약을 하고 있습니다.II 실현접근법으로 살펴본 브레인커머스 창업과정먼저 수업 ... 에서 정리한 실현접근법의 개념을 바탕으로 브레인커머스의 사례를 분석해보았습니다. 먼저 브레인커머스의 시작은 자신의 근무한 경험이 있는 회사에 대한 솔직한 리뷰를 공유하자는 아이디어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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재무관리 ) 투자규모와 현금흐름 형태가 서로 다른 배타적 투자안의 경우, 어떤 경제성 평가방법을 사용하는 것이 합리적이며 그 이유는 무엇인지, 각 평가기법들간의 장단점은 무엇인지 정리하여 제출하시기 바랍니

의 장ㆍ단점은 무엇인지 정리하여 제출하시기 바랍니다.목차1) 서론2) 본론① 회수기간법② 회계적 이익률법③ 순현가법④ 내부수익률법⑤ 배타적 투자안의 경제성 평가방법3) 결론출처1 ... 다.② 회계적 이익률법회계적 이익률법은 투자안을 평가할 때 회계적 이익률이 기업의 목표이익률보다 높으면 채택하거나 가장 높은 투자안을 선택하게 되는 평가방법이다. 회계적 이익률법 ... 은 기업이 채탁할 가능성이 크다.③ 순현가법순현가법은 투자금액을 투자로부터 산출되는 순현금흐름의 현재가치로부터 차감한 것이며 순현가가 0보다 크면 트자안을 선택하고 0보다 작

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하나입니다. 인적자원관리의 기초이자 필수사항인 ‘직무분석’은 한마디로 조직이 요구하는 일의 내용 혹은 요건을 정리하고 분석하는 과정입니다. 또한, 직무분석의 특징은 사람보다 일 중심 ... 직무를 배치하여 기업의 목표에 도달하도록 하는 것이 바로 직무분석의 의의입니다. 직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리 목적 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이며 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리하고 분석하는 과정이라고 말할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을 어디

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

에서 제시하는 6대 영역에 대한 각 내용들을 각 정리해보며, 향후 우리 사회에서 추가적으로 필요하다고 생각되는 ‘기업 직무 특성화 평생교육’에 대한 나의 생각을 작성한다.본론평생교육 ... 하도록 권장하였는데, 이를 표로 주요 내용을 정리하자면 다음과 같다.분류내용기초문해교육인간 경험의 시작의 학습 궤적은 기초 문해 교육이다. 인간이 동물과 다르게 글자를 배우고 익혀 ... 에 종사하는 인력들의 역량 개발 기회를 국가 차원에서 포기하는 것이라고 보아도 좋을 일이다.결론평생교육법에서 제시하는 교육영역은 보편적으로 필요한 교육의 내용이 주요를 이룬다 하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

이 있을지 고민해보는 내용을 결론부에서 정리하도록 한다.본론면접의 중요성한 조직 및 기업에서 필요한 인재들을 선발하는 방법으로써 면접법은 가장 흔한 방법이지만 현재까지 많은 기업 ... 사람인지 확인하기 위한 과정이 면접이다. 또, 자기소개서 등을 대필하는 일들이 숱하게 발생하므로, 흥미로운 지원자가 있다면 자기소개서에 표기되어 있는 내용을 중심으로 우리 기업 ... 에서는 면접의 중요성과 면접을 구성하는 주요 구성 요인들을 수업에서 다룬 내용 외의 참고문헌 연구를 통해 정리해보며, 이러한 면접에서 좋은 평가를 받기 위한 나만의 핵심사항이 무엇

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

어 중대한 전환점으로, 기업과 노동자 모두에게 큰 영향을 미치고 있습니다. 본 과제에서는 이번 판결의 핵심 내용을 정리하고, 그에 따른 파급 효과 및 시사점을 심도 있게 논의 ... 조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 에 이를 포함할지 여부는 노동자와 기업 간의 주요 분쟁 사항 중 하나였습니다.이러한 배경 속에서 조건부 상여금의 정의와 적용 방식이 명확히 규정되지 않음에 따라, 노동자들은 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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상품매매기업의 회계처리 방법 및 세부내용을 설명하고, 두 방법간의 장단점을 비교, 설명하시오.

상품매매기업의 회계처리 방법 : 계속기록법과 실지재고조사법 0000.00.00 과 목 : 회계원리 담 당 교 수 : 성 명 : 회계원리 상품매매기업의 회계처리 방법 및 세부내용 ... Inventory System) 3. 계속기록법과 실지재고조사법의 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 상기업이 상품 매매를 기록하는 방법에는 크게 계속기록법과 실지재고조사법 ... 한 재고량과 매출원가를 확인할 수 있습니다. 계속기록법에서는 상품이 입고되거나 출고될 때마다 장부에 기록되기 때문에, 기말재고금액은 자동적으로 계산됩니다. 기업은 장부에 기록된 재고량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)

을 풍부하게 만드는 방법으로, 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행함으로써, 직무에 대한 다양한 지식과 경험을 습득할 수 있다. 3 ... 에 비해 경제적 부담이 발생한다는 단점 역시 존재한다. 직장 외에서 교육훈련의 방법은 아래와 같이 6가지로 정리 할 수 있다. 1. 강의법(Lecture): 정해진 강사와 교재 ... 쉽다. 2. 토의법(Discussion): 일정한 장소에서 주제에 대한 각자의 견해, 지식, 경험 등에 대해 토론하는 방법이다. 교육 및 훈련 내용에 대한 명확한 이해가 요구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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[레포트]레포트 잘쓰는법"레포트 초보 탈출! A+ 받는 글쓰기 구조부터 문장까지"

→ 가독성과 논리력 모두 UP”③ 서론 “관심 유도 + 문제제기 + 목적 제시”서론 구성 공식 (3문단 구조 권장)문단내용 예시1문단: 주제 소개“오늘날 기업의 성과와 직원 몰입도 간 ... 에 출처가 정확히 표기되었는가?맞춤법, 띄어쓰기, 문장부호는 제대로 정리되어 있는가?표나 그래프가 있을 경우, 제목과 출처가 명확한가?페이지 수, 글꼴, 줄간격, 인용방식 등 지시사항 ... 레포트 초보 탈출! A+ 받는 글쓰기 구조부터 문장까지(레포트잘쓰는 법)I. 서론대학교에 입학하고 처음 마주하는 과제 중 하나가 바로 ‘레포트 작성’입니다. 처음에는 어디

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.06

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회계원리_국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성하시오. (2)

의 종류에 따른 회계 기준2) K-IFRS와 일반기업회계기준의 차이4. 회계 기준의 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론회계기준은 재무제표의 실질적 내용이 되는 회계처리에 필요한 사항을 정리 ... 회계원리국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 한국의 기업회계제도2. 회계 기준이 통일이 된 이유3. 회계 기준1) 회사 ... 다. 개인의 주관적 관점이 개입이 된 자료가 아닌 기업 회계를 객관화를 하여서 정리한 재무제표가 필요했기 때문에 통일이 된 회계 기준이 등장한 것이다. 회계의 기능이 개인의 사적인 계산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

정리 및 이같은 요소들이 중시되는 이유에 대한 내용을 결부시킨 내용을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론가) 인사고과의 정의에 대한 설명인사고과란 인사행정의 공정성과 조직원의 업무 능률 ... 고과는 조직, 기업에 따라 사용되는 평가 및 측정의 기법이 다르며, 이같은 기법은 여러 가지가 존재한다.(1) 서열법 : 고과점수를 평정함에 있어 조직원 서로를 비교하여 서열 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.가) 인사고과의 정의를 정리나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리다) 본인이 생각하는 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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