"기브앤테이크독후감"의 검색결과 입니다.

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매테 기브엔테이크 독후감 배려한상복독후감 기브앤테이크

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"기브앤테이크독후감" 검색결과 21-40 / 41건

[독후감, 독서감상문] <기브 앤 테이크>를 읽고 - 주는 사람이 착한사람이라는 편견을 깨뜨려라.

[독서감상문] - 를 읽고- 주는 사람은 착한사람이라는 착각을 깨뜨려라.이 책의 부제는 ‘주는 사람이 성공한다’이다. 아니, 주는 사람이 손해를 보는 것이 아니라, 성공한다니. 또한 착한사람이 늘 이용당하기만 한다는 불문율이 이 책으로 깨진다는 타임지의 책 소개도 글귀..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.16 | 수정일 2016.06.25

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Give and Take 기브앤테이크 독후감 감상문 서평 애덤 그랜트!!!!

Give and Take(기브앤테이크)독 후 감 서 평Give and Take 기브앤테이크착한 일을 하면 하늘이 그에 대한 보답을 준다. 윤리교과서에 나올 법한 이 말을 성인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28 | 수정일 2021.01.09

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한상복 배려 독후감

한상복 배려 독후감이 책은 소설이기 때문에 자기계발서인 애덤 그랜트 저서 ‘기브앤테이크’와 함께 보는 것이 더 효과적이라고 생각을 한다. 감동은 당연히 소설인 이 작품이 더 컸 ... 다. 그랜트의 저서에서는 ‘기버’ 남을 배려하고 거기서 만족감을 얻는 유형의 사람이 성공한다는 논리를 설파를 했다. 적어도 이 소설에서는 배려하는 정신이 조직의 성공을 가져다 주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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Give and take 독후감

Give and Take : 주는 사람이 성공한다. 자기 것을 챙기기에도 바쁜 요즘 같은 시대에서 주장하기엔 사뭇 괴리감 있어 보이는 너무나도 이상적인 제목. 이게 이 책을 처음 접했을 당시 내가 느꼈던 이 책의 첫인상이다.내 것만 챙기기에도 너무 바쁘고, 내 것 조차..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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래리 킹 대화의 신 독후감

도 개방하고 자신을 드러내 친해질 수 있고 그렇다는 건 다소 이해가 되긴 한다.내 이야기도 하고 기브 앤 테이크를 하듯이 내 인생이 어떻고 이런 이야기를 주고 받는 자세가 필요 ... 래리 킹 대화의 신 독후감대화를 잘 하기 위해서 다소 리스크를 짊어져야 한다는 걸 배웠다. 우선 저자가 주장한 것과 같이 타인에게 진정한 관심을 갖는 것은 크게 어려운 일은 아니

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.26

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설득의 심리학 독후감

도 않았다. 상호성의 원칙이라는 용어가 나왔다. 이것은 얻으면 주고 싶은 그런 심리라고 한다. 기브 앤 테이크인 것 같다.다만 이것도 요즘 세태에서는 원활하게 먹힌다고 보긴 어려울 ... 설득의 심리학 독후감도서관에 추천도서로 있길래 읽었다. 설득하는 것과 인간 심리가 어찌 연관되어 있을까 생각하면서 읽어보았다. 의외로 읽기 쉬웠고 그렇게 어려운 논리로 설명하지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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데일 카네기 인간관계론 독후감

데일 카네기 인간관계론 독후감인간관계에 대한 토탈 솔루션이 담긴 책이라고 생각한다. 오래 된 책이지만 적용할 만한 요소도 있긴 했다. 하지만 서양 사람이 쓴 책이 대개 그렇 ... 앤 테이크 정신이 있어야 한다고 했다. 그런데 약간 모순적이기도 했다. 무슨 말이냐면 내가 상대방에게 받기 원하는 만큼 주라고 한 것이다. 이러면 손해보기 마련이다.대신 엄청 손해 ... 을 지켜야 좋은 인간관계를 쌓을 수 있다는 주장도 인정을 한다.만날 때마다 불평하고 자리에 없는 사람 헐뜯고 욕하고 이러면 그 사람과 좋은 관계를 맺어도 손해만 볼 것이다. 저자는 기브

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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내 인생 5년 후 독후감

는 타인으로부터 도움을 받을 수 있는 상황이라면 그렇게 하라고 했다. 다만 사회생활은 기브앤테이크이기 때문에 받기만 할 수도 없다. 이건 신중하게 잘 골라야 할 문제라고 본다.성공 ... 내 인생 5년 후 독후감우선 5년은 너무 길다. 나는 오늘만 열심히 사는 스타일을 좋아하기 때문에 길게 봐도 1년 단위로 끊어서 미래를 설계하지 5년은 아무리 봐도 너무 길

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.11

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한상복 배려 독후감

한상복 배려 독후감회사 내용인데 나름 술술 읽을 수 있었다. 최근에 읽은 기브앤테이크라는 책이 떠오르기도 했다. 회사 내에서 남을 돕길 좋아하는 사람도 있는데 그것은 나중에 자기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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협상 가능 독후감

에 섣불리 내가 버려도 된다고 생각해서 줘버리면 협상에서 불리해질 수가 있다.협상가들은 양보하지 않고 교환한다는 문구가 상당히 인상적이었다. 맞는 말이다. 기브 앤 테이크, 윈윈 ... 협상 가능 독후감저자는 협상 능력이 모두에게 필요하다고 했다. 내가 생각해도 사는 것 자체가 남들을 어떻게 설득하고 서로 협상해서 원하는 것을 얻느냐의 게임 같다. 협상을 하기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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설득의 심리학과 본인의 사례 중심으로 독후감 작성_인적자원관리

) 호감의 법칙, 5) 권위의 법칙, 6) 희소성의 법칙입니다. 간단히 6가지의 각 법칙의 특성을 알아보겠습니다.먼저,1) 상호성의 법칙은 ‘기브 앤 테이크’입니다. 한 연구자 ... 설득의 심리학과 본인의 사례 중심으로 독후감 작성.우리들은 살아가며 어쩔 수 없이 주위 환경에 영향을 받게 되어 있습니다. 그리고 다양한 활동들을 통해서 어떤 선택이 합리적이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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당신의 브랜드는 얼마나 휴머니스틱한가 기사 독후감

한다. 사람과 기업 간의 관계는 기본적으로 ‘give and take(기브 앤 테이크)’이다. 사람과 사람의 관계에서는 꼭 뭔가를 주고받지 않아도 된다. 사랑하는 가족, 친구, 연인 등 ... 고객은 ‘의미 있는 관계’에 목말라 있다. 당신의 브랜드는 얼마나 휴머니스틱한가? - 기사 독후감이전부터 다양한 문제들이 사람들을 불안하게 했지만 코로나19 사태로 사람들은 더욱 ... 가 해결되는 것이 아니므로 사람들이 느끼는 불안감이 사라지진 않을 것이다. 이러한 불안함은 한국 MZ세대의 미래 인식에서도 찾아볼 수 있는데, 앞으로 살아갈 세월이 길지만 자신의 미래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.13

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독후감 - 설득의 심리학 (로버트 치알디니) - 사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 법칙

해 자신들이 제안하는 제품에 수량적 또는 시간적인 제한이 있다는 인상을 주려 한다.인상깊은 구절이런 ‘기브 앤 테이크’의 사회적 상호작용을 사람들은 매우 어린 시절부터 인지하고 있는 듯 ... [독후감]설득의 심리학사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 원칙1. 들어가며2. 내용3. 인상깊은 구절4. 감상평5. 마치며학과학번이름들어가며사람은 일생 동안 수많은 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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6주차 1교시에 말씀드린 '미움받을 용기' 1,2권 중 1개 선택해서 독후감 작성

했는 이러한 요소들이 많이 사라지게 되었다. 이 책에서도 이러한 가치를 중요하게 생각한다. 기브 앤 테이크를 넘어서는 존중과 사랑을 얘기한다.그러나 각박하게 변한 세상 속에서 공동 ... 주제: 6주차 1교시에 말씀드린 '미움받을 용기' 1,2권 중 1개 선택해서 독후감 작성.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미움받을 용기22.존경이 인간관계의 시작이다.1)좋은 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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기브앤 테이크 독후 감상문 give and take

‘성공적인 기버’-기브앤 테이크를 읽고-한때 우리 또래 사이에서 'give and take' 라는 말이 유행처럼 번져나갔던 적이 있었다. 우리는 'give and take

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.24 | 수정일 2017.06.03

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독후감 무조건 당신편(한상수 저) A+최상의 리뷰

: 히 희생해야 하고 내가 필요한 건 다 해주셔야 하고... 그런 건 아닌 거다. 부모와 자식이라는 계급장 떼고 그저 욕망과 본능이 있는 외롭고 평범한 인간으로서 기브 앤 테이크다 ... 님,‘필자’는 독후감 쓰는 사람입니다.기울임체는 본문 발췌입니다.한줄 요약 : 외상 후 성장의 비결을 배우고 마음의 힘을 길러 평안하고 행복한 삶을 살자.저자 한창수님은 고려대학교 정신 ... 아서 독후감을 쓰는 일도 좋아한다. 세상에 소확행은 천지빼까리(^^) 널려있다.제3장 상처가 거름이 되려면 - 상처받을수록 더 강해지는 ‘외상 후 성장’의 비밀소제목 : 마른 장작에서 젖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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서른이면 달라질 줄 알았다 독후감

에게 해주는 것이 없어서 얄미웠다. 나는 그 사람을 위해서 이것저것 많이 해주며 챙겨주는데, 그 사람은 나를 위해 아무 것도 안해주는 것이다. ‘기브 앤 테이크’라고 했건만, 그렇 ... 독후감제목서른이면 달라질 줄 알았다저자이동귀출판사㈜북이십일21세기북스발행연도2016.10.10책 페이지 수260페이지우리는 서른이라고 하면 직장도 안정되어 있고, 멋지고 예쁜

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.16

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기브앤테이크

기브앤테이크GIVE and TAKE이 책의 저자 애덤 그랜트는 지난 30여 년간 사람들마다 선호하는 ‘호혜 원칙’이 다르다는 것, 즉 사람마다 주는 양과 받는 양에 대한 희망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.18

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기브앤테이크 감상문

기브앤테이크책 ‘기브앤테이크’에서는 사람에겐 세 가지 유형이 있다고 설명한다. 받은 것보다 더 많이 주기를 좋아하는 '기버(giver)'와 준 것보다 더 많이 받기를 바라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.09

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칭기스칸의 리더십혁명 독후감

자가 아닌 추종자로 만든다면 이미 성공한 리더이다.(2) 리더와 부하의 윈윈게임리더와 부하간에 상호간의 신뢰와 약속, 추종등이 존재하려면 양자 사이의 기브앤테이크가 필요하다. 리더 ... 독후감 - 칭기스칸의 리더십혁명1. 책을 읽고칭기스칸의 리더십혁명을 읽기 전에 내가 그려본 내용은 유목민적인 유연한 사고,칭기스칸의 리더다운 면모 등이었는데, 막상 읽고 나니 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.27

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