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"근로기준법 정리" 검색결과 21-40 / 8,761건

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    제18대 국회에 제출된「근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토 (The Analysis and Review for Bills on the Labor Standard Act of the 18th National Assembly)
    노동법이론실무학회 진명구
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09
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    부산대학교병원 원무직(노무) 자기소개서와 면접자료
    정산 등의 업무를 직접 맡게 되면서 현장의 흐름을 몸소 익힐 수 있었습니다. 특히 고용노동부의 근로감독 대응 자료를 정리하면서 법률 기준과 실제 근무 환경 사이에서 발생하는 이슈 ... 치면 오류가 생기기 때문에, 매번 법 조항을 찾아서 확인했고 관련 사례도 별도로 정리해두며 반복적으로 학습했습니다.가장 기억에 남는 경험은 근로감독에 대비해 임금대장, 근로계약서 ... 하고자 중소 규모의 제조업체 인사관리팀에서 1년 정도 근무했습니다. 처음에는 단순한 문서 작성이나 자료 정리가 주 업무였지만, 근로계약서 체결, 인사 기록 정비, 연차 수당 계산, 퇴직자
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18
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    ASG그라우팅 시공계획서
    철도 ㈜ 시 공 사 OO 건설 협 력 사 OOOO ㈜ 공 사 기 간 2019 년 00 월 ~2020 년 00 월 설 계 개 요 공 법 : ASG Grouting 시공 공수 : 2 ... 성과 안전 작업방법에 관한 사항 *기타 위해 작업시 안전수칙이행에 관한 사항 안전 관리자 교육장 및 현장 일일 안전교육 전근로자 작업전 / 조회시 *보호구 착용과 사용요령에 관한 ... 보호구 착용상태 점검 근로자의 건강상태 확인 및 안전체조 실시 2) 작업 시 안전 점검 장비 Setting 후 지반의 변동에 주의하여 정 위치에 설치 될 수 있도록 하고 , 시공 시
    ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료
    함을 배웠습니다.또한 노무관리 실무를 이해하기 위해 인사관리 관련 자격증을 취득하며 법규와 제도를 체계적으로 학습했습니다. 근로기준법과 산업안전보건법 조항을 정리하며, 실제 기업 내 적용 ... 에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직 ... 을 맞추었고, 다른 팀원은 인건비 절감 측면을 강조했습니다. 서로의 의견이 맞지 않아 회의가 길어졌지만, 저는 조정자의 역할을 맡아 공통 목표를 명확히 정리했습니다. 법적 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28
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    근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력
    , 퇴직금ㅇ 「근로기준법」을 따른다.7. 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?가정 ... 학교ㅇ 업무내용 : 돌봄아동 출결 및 관리, 돌봄 프로그램 운영, 돌봄교실 관리 및 정리4. 근로일 및 근로시간ㅇ 근로일 : 2023. 0. 0. (1일)ㅇ 근로시간 : 12:30 ... ~17:00(무급휴게시간 12:30~13:00)(1일 4시간)5. 임금ㅇ 임금은 정부노임단가기준을 따름- 지급방법 : “근로자”의 예금계좌로 입금한다.(계좌번호: )6. 휴일, 휴가
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13
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    경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서
    습니다. 해당 기업은 탄력적 근로시간제를 도입하려 했으나, 근로자 측과의 의견 차이로 시행이 어려운 상황이었습니다. 저는 근로기준법 및 관련 판례를 분석하고, 유사 사례를 조사하여 합리 ... 하였습니다.또한, 대학교 재학 중 학생회에서 근로 장학금 지급 기준 변경과 관련하여 학교 측과 협의하는 역할을 맡았습니다. 학생들의 요구사항을 정리하여 학교 측과 협상하고, 합리적인 대안 ... 과정에서 균형 잡힌 시각을 유지하며 합리적인 대안을 제시하는 데 기여하겠습니다.입사 후에는 공공기관의 인사·노무 시스템을 깊이 이해하고, 근로기준법 및 공무직 운영 관련 법령
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
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    2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료
    했습니다. 특히 근로기준법과 산업안전보건법 개정이 잦은 만큼, 변화의 흐름을 빠르게 파악하고 실제 사례에 연결하는 것이 중요했습니다. 매주 노동 관련 판례를 정리하고, 행정해석 변동 사항 ... 하자, 주 52시간제 관리 시스템을 도입하기로 결정했습니다. 이후 근로시간 초과가 40% 이상 감소했고, 이직률도 절반 이하로 줄었습니다. 법적 기준을 넘어, 제도의 취지를 현장 ... 이 서로의 시각을 확인해야 한다고 판단했습니다. 설문 결과를 수치로 정리해 근로시간 관리의 불균형이 조직 몰입도 저하로 이어진다는 사실을 설명했습니다. 경영진이 직접 문제의 구조를 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음
    에서는 산업안전보건법 개정 사항이나 실무 적용 사례까지 정리하여, 현장에서 법령을 준수하는 기준점을 마련하고자 노력했습니다. 이러한 학습 방향은 앞으로 실무에 바로 연결될 수 있는 기초 ... 및 사업 이해도, 직무경력)“현장 중심의 직무 이해와 실천 의지”산업위생사는 유해인자 노출로부터 근로자를 보정 및 결과 정리 등 전 과정을 직접 경험했습니다. 특히 현장 실습 중 ... 겠습니다.8. 최근 인상 깊게 읽은 책이나 기사, 혹은 이슈가 있다면 말씀해 주세요.최근에는 「산업안전보건법 해설집」을 읽으며, 법과 제도의 세부 내용을 다시금 정리하고 체계
    자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오
    를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... , 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다. 이는 경영상 긴박한 필요, 해고회피노력, 합리적 기준, 성실한 협의라는 네 가지 요건을 모두 충족해야 한다는 의미이 ... 다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
    는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있 ... 기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22
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    미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)
    근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1 ... . 직 종 명 : 강사2. 담당업무- 초등부 미술수업 준비 및 진행/ 학부모님 피드백 (대면 및 학원 앱)/ 수업후 정리정돈3. 계약기간- 계약직 : 2023.1월~ 협의4. 근무시간 ... : 협의5. 근무장소 : 본 원의 교실6. 보수가. 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리
    를 명확히 하고, 근로계약서에 이를 상세히 명시해야 합니다. 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 것입니다.통상임금 기준이 되는 임금 항목을 체계적으로 정비하고, 소송 가능성을 최소화하기 위한 법률 검토를 진행해야 합니다. ... 조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론
    5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법 ... 을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나 ... 한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15
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    계명대 노동법1 중간
    , 피사용자가 다수일 경우와 근로기준법이나 최저임금법 등 법률이 변경될 경우 기존 협상보다 더 유리한 것을 적용해야 한다는(기존 원칙이 변경된 계약이나 법률보다 유리하면 적용하지 ... 아니함)원칙이 유리조건우선의 원칙이다. 다만, 유리조건우선원칙은 근로기준법 97조를 해석하여 관행적으로 형성되었으며 법률 해석상 인정하고 있는 것이며 명문 규정으로 인정한 것 ... 은 아니다.2. 필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. 일반적인 법 적용에서 어긋나더라도 근로자에게 유리한 조건을 적용하는 것이 법
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)Ⅰ. 서론한국 사회에서 근로자 보호정책은 노동자의 권익 ... 방지제도를 포함한다. 최저임금제는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 보장하는 중요한 정책이며, 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 제공하여 생산성을 높이 ... 는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    정치와 법 수업지도안 예시
    수업나눔 교수·학습 과정안일시학급3학년 수강자지도교사○○○장소3-1 교실과목정치와 법단원명청소년 근로의 보호차시2/2관련성취기준[12정법05-03] 법에 의해 보장되는 근로자 ... 의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다.학습목표?근로 계약과 관련한 청소년의 권리를 파악할 수 있다.?청소년 근로는 어떤 법적 보호를 받으르 수 있는지 설명 ... 할 수 있다.수업흐름? 배움 열기(10분)- 지난 시간에 학습한 근로자의 권리와 관련된 주요 개념을 복습한다.- 학생들의 아르바이트 경험을 묻는다.? 배움 활동(30분)- 청소년 근로
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법근로기준법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    는 기업이 경영 악화, 시장 변화, 생산성 향상 등의 이유로 인력을 감축하는 과정이다.단순한 인력 감축이 아닌 법적 절차를 준수해야 하며, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영 ... 다. 특히, 과도한 인력 감축은 내부 구성원의 동기 부여를 저하시켜 조직문화에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정리해고를 시행할 경우, 투명한 의사소통과 근로자의 보호 방안 ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.서론구조조정은 기업이 경영 효율성을 높이고 경쟁력을 강화하기 위해 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07
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    (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서
    대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30
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2025년 11월 23일 일요일
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