"가치관의 적합성"의 검색결과 입니다.

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"가치관의 적합성" 검색결과 21-40 / 52,857건

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보육의 전통적인 개념과 현대적인 개념을 비교설명하고, 변화하는 현대사회에서 유아에게 적합하다고 생각되는 영유아프로그램은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 논리적으로 기술하시오

차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육의 전통적인 개념과 현대적인 개념을 비교설명가. 전통적 보육 개념 정의 및 특징나. 전통사회에서의 보육 방식과 가치관 설명다. 현대적 보육 개념 ... 내에서 부모에 의해 이루어지는 것을 특징으로 하였으며 이는 오랜 세월 문화적으로 내려온 자녀 양육 방식이며, 가족 단위 내에서 세대를 거쳐 전수되어 온 지식과 가치관에 기반을 두 ... 의 언어와 사회성 발달을 위한 기초 교육도 가정에서 이루어졌다. 이러한 방식은 부모자녀 간 돈독한 정서적 유대감을 형성하는 데 도움이 되었고, 전통 문화와 가치관을 자연스럽게 계승

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도 ... 를 가진 사람을 선발하는 전략이 더욱 중요해지고 있다. 동시에 구직자 입장에서는 스스로의 가치관과 능력이 잘 발휘될 수 있는 직무와 조직 환경을 파악하는 것이 커리어 발전의 관건이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

조직의 문화와 가치관을 고려하여 필요한 인재상을 설정해야 합니다.2. 평가 도구 및 기준 설정: 다양한 평가 도구와 기준을 설정하여 인재를 평가합니다. 문화 적합성을 고려한 행동 ... 기반 면접은 지원자의 행동 양식과 의사결정 과정을 통해 문화 적응력과 조직 내 적합성을 평가하는 데에 유용합니다. 이때 인재평가 기준을 설정할 때에는 조직의 문화와 가치관을 반영 ... 성을 저해할 우려가 있습니다. 한국의 기업 및 조직이 이 같은 집단주의 문화를 가지는 이유는 한국 사회가 과거부터 가족, 집단, 사회적 관계를 중시하는 관행과 가치관을 유지해 왔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 방식 ... 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. 실제로 구조화된 면접 방식은 기존 면접 방식보다 3배 이상의 효과를 얻을 수 있었다.5) 채용 ... 는 2017년 나이, 성별, 어학점수 등의 차별을 두지 않고, 열린 채용을 실시하였는데 면접 과정에 젓가락 면접을 실시하여 기업의 가치관인 ‘우리 고유의 식문화 계승과 연구‘에 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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한양대학교 e러닝 철학과 인간가치 19~24년도 중간기말 및 과제

2024-1 한양대 E러닝 철학과 인간가치중간고사 기출문제 및 정답1. 진리 대응론을 비판하는 진술로 적합하지 않은 것은?1) 실제 세계는 우리의 실천적 관심을 통해서 접근 ... 성의 근거로 적합한 것은?1) 자신의 욕망을 건강한 방식으로 실현할 수 있는 성찰 능력2) 문제해결을 위해 함께 협력할 수 있는 소통 능력3) 다양한 가치와 문화를 유연하게 받아들일 수 ... 가운데 적합하지 않은 것은?1) 인간존재로서의?평등은?인간이라면?누구나?동등하게?가치?있는?존재라는?의미에서의?평등을 의미 한다.2) 결과의 평등은 한 사회에서 개인들간의 물질

시험자료 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.17

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

적 역량뿐만 아니라, 그들의 가치관, 조직 적합성, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 면접은 지원자의 이력서나 자기소개서에서 드러나지 않는 부분, 즉 지원자의 성격 ... 자격과 경험을 평가할 수 있지만, 면접은 지원자가 실제로 조직에 적합한지 여부를 판단하는 데 필수적이다. 면접을 통해 채용 담당 그 조직이 자신의 가치관과 목표에 부합하는지를 판단 ... 있는 유일한 기회이다. 면접은 단순히 지원자의 전문성을 확인하는 것을 넘어, 인성, 가치관, 의사소통 능력 등을 종합적으로 평가하여 조직에 최적화된 인재를 선발하는 데 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

하지만, 단순히 업무 능력만을 평가하는 것이 아니라 조직과의 적합성, 장기적인 성장 가능성, 윤리적 가치 등을 포괄적으로 고려해야 한다. 본 논문에서는 조직에서 직원 채용 시 가장 ... 다. 아무리 뛰어난 능력을 갖춘 직원이라도 조직의 가치관과 맞지 않거나 협업에 어려움을 겪는다면 조직 내에서 갈등을 일으킬 수 있다. 이에 따라 채용 과정에서 조직의 비전과 미션에 대한 ... 성, 책임감, 도덕적 가치관 등을 평가하는 것이 필요하다.5) 대인관계 및 협업 능력대부분의 조직은 팀 단위로 운영되기 때문에, 직원의 협업 능력이 매우 중요한 요인이다. 개인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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(A+) E러닝 철학과 인간가치 족보 통합본

1. 롤즈의 정의관에 대한 설명 가운데 적합한 것을 모두 고르면 ?① 개인의 권리를 침해하지 않으면서 사회경제적 자원을 적절하게 배분해야 한다. ② 모든 정책은 사회 이익의 총량 ... 화시켜야 한다.2. 다음과 같은 인간관에서 도출되는 존엄성으로 적합하지 않은 것을 모두 고르면 ?인간은 “만인에 대한 만인의 투쟁”을 통해 존재할 수밖에 없으며, ‘인간은 인간에 대해 ... 성은 타인의 필요나 판단에 종속되는 가치다.3. 자유지상주의에 대한 노직의 설명 가운데 적합하지 않은 것은 ?① 개인의 권리를 침해하는 일이 적은 국가일수록 바람직한 국가다. ② 의무

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| 시험자료 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.09 | 수정일 2021.11.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 의 가치관과 문화에 부합하는 인재를 찾아내는 것은 조직 내 부조화와 이직률을 줄이는 데에 도움이 됩니다.투명하고 공정한 프로세스 유지 : 선발 프로세스는 투명하고 공정해야 하며 지원 ... 와 발전 방향을 안내하는 것이 중요하며 선발 후에도 개별적인 피드백과 목표 설정을 통해 성장을 촉진할 수 있습니다.기업 문화에 맞는 리더십 발전 : 조직의 가치관과 문화에 부합

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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인보관과 자선조직협회의 주요내용과 차이점을 설명하시오.

로는 어떤 유형이 더 적합할지에 대하여 자신의 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 인보관과 자선조직협회의 주요내용과 차이점을 설명하시오. 인보관 운동 인보관 ... 의 제공 주체로는 인보관 운동이 적합하다. 지역사회와의 연계성 강화 인보관 운동은 지역사회와 긴밀하게 연계하여 빈곤 문제를 해결하려는 접근 방식을 채택하고 있다. 이는 저소득 독거노 ... 인보관과 자선조직협회의 주요내용과 차이점을 설명하고 초고령 사회에서 저소득 독거노인이 지역사회에서 지속적으로 살아갈 수 있도록 지원해야 하는 서비스의 제공의 주체로는 어떤 유형

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.19

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

하며 업무 둔화로 이어질 것입니다. 조직의 가치관, 문화에 적합하며 일치하는 인재를 찾는 것, 그것이 지름길이겠습니다. 2. 팬데믹 이후의 변화 코로나19가 일상 전반을 덮치며 우리 ... 았습니다. 아무래도 이런 상황 속에서는 나 자신을 중심으로 보고, 공동체의 발전보다는 나의 발전이 더 중요하다는 개인주의적 가치관들이 자리를 잡아갔으며, 수직적 관계보다는 수평 ... 더라도, 회사의 가치관 혹 방향성 등이 다르다면 오히려 역효과가 일어날 수 있으며 각종 갈등이 야기될 수 있습니다. 넷플릭스의 노력은 컬처핏을 활용한 면접을 중요시하고 무려 총 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

의 인재를 찾아내는 데 결정적인 역할을 한다. 면접 과정은 단순히 지식이나 기술적 능력을 평가하는 것을 넘어서, 후보자의 성격, 가치관, 팀워크 능력 및 조직 내에서의 적합성을 종합 ... 위해 진행된다. 이 단계는 1시간 동안 진행되며, 구조화된 질문과 비구조화된 질문이 혼합되어 사용된다. 특히, 후보자의 가치관과 조직 문화의 적합성을 평가하는 데 중점을 둔다.3 ... : 팀워크 관련 질문에 대한 응답을 통해, 후보자의 협업 태도와 소통 능력을 평가한다.(4) 가치관과 조직 적합성: 후보자가 조직의 핵심 가치와 문화를 얼마나 잘 이해하고, 이에 얼마나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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철학과인간가치 21-1 기말고사 입니다

하다.4. 다음과 같은 인간관에서 도출되는 존엄성으로 적합한 것을 모두 고르면?인간은 “만인에 대한 만인의 투쟁”을 통해 존재할 수 밖에 없으며, ‘인간은 인간에 대해늑대’와 같 ... 로 환월도리 수 없는 내적 가치이다.5. 다음 중 철학자와 그의 예술관이 잘못 연결되어 있는 것은?1) 니켈 : 예술은 삶을 변혁시킬 수 있는 원동력을 제공한다.2) 헤겔 : 예술 ... ) 데이비드 흄4) 토마스 홉스7. 평등의 기본유형에 대한 설명 가운데 적합하지 않은 것은?1) 인간존재로서의 평등은 인간이라면 누구나 동등하게 가치 있는 존재라는 의미에서의평등

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2022.03.03

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부모교육의 목적

는다. 즉, 오늘날의 사회적 변화나 가치관의 변화에 대응하여 그 시대가 요구하는 인간상을 길러 내는 데 적합한 양육방식을 습득해야 하는 것이다.셋째, 부모교육을 통해 자녀의 사회적응력 ... 의 잠재능력을 자극하거나 촉진시키면서 아동 개인에게 적합한 양육이나 교육활동을 실시하는 것을 바람직한 자녀양육 행동으로 평가한다. 이러한 아동관의 이해는 아동에 대한 바람직한 양육행동 ... 와 지식을 익힘으로써 발달에 적합한 환경을 조성할 수 있고, 이를 토대로 자녀의 성장과 발달을 촉진하기 위한 부모의 역할을 부모 스스로 인식하고 이를 실천할 수 있게 돕는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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서울대학병원 보라매병원 서울대건강검진센터 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

했는가’라는 질문으로 보일 수 있지만, 실제로는 기업 또는 기관이 지원자의 인성과 가치관, 목표, 이해도, 지속 가능성을 종합적으로 평가하는 핵심 지점입니다. 특히 공공기관이나 병원 ... 의 성향, 경력, 전공, 가치관 등을 기반으로 해당 조직의 업무와 맞닿는 지점을 구체적으로 제시할 수 있어야 그 사람의 지원동기는 타당하고 강력한 것으로 평가됩니다.3. 지원동기 ... 는 스스로가 어떤 사람인지, 어떤 가치를 중요시하고, 어떤 환경에서 가장 잘 일할 수 있는지를 알아야만 구체적인 지원동기를 쓸 수 있습니다. 다시 말해, 지원동기의 설득력은 곧 자기

시험자료 | 120페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

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삼성의료원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

한 지원동기를 중심으로 본인의 전공, 실무 경험, 가치관, 장단점 등을 풀어나가면 훨씬 논리적이고 설득력 있는 자기소개서가 됩니다. 면접에서도 마찬가지입니다. 면접관은 처음에 던지 ... 이해와 개인의 적합성, 성장 가능성, 직업적 철학이 모두 녹아든 응축된 내용이며, 조직과의 연결성을 가장 강하게 드러낼 수 있는 기회입니다.결론지원동기와 그 타당성은 단순히 글쓰기 ... 항목이 아니라, 입사 후의 가능성을 판단하는 실질적인 기준입니다. 따라서 형식적인 내용이 아니라, 본인의 진심 어린 동기와 실질적인 전문성을 토대로 기관과의 ‘적합성’을 구체

시험자료 | 140페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.16

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직업진로설계 과제 레포트

, 가치관, 성격, 소질 등을 바탕으로 가장 적합한 진로를 찾기 위함이다. 이는 장기적인 만족감으로도 이어진다. 구체적인 이유는 다음과도 같다.자신의 강점과 약점을 이해하고 강점은 살리 ... 적 성공을 추구하는 직업이 더 적합하다. 그렇기 때문에 자신의 가치관을 바로 아는 것은 자신에게 의미 있는 진로를 선택하는 데 큰 도움이 된다.또한 분명한 인생의 목표는 단기 ... 기도 하고 자신의 가치관, 자아를 깊게 탐색해 보기도 하며 뚜렷한 목표와 비전을 설정하기도 한다. 이러한 진로 목표는 구체적이고 측정 가능하며 현실적으로 성취할 수 있어야 한다. 또한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.04

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사회학개론 과제

으로서의 사회화개개인들이 속한 집단에서 요구되는 규범된 행동양식, 문화, 정서, 가치관 등을 습득하고 사회에 적응하는 과정과 성장과 발달에 따른 사회규범과 질서에 통합되어가는 보편적 과정 ... 에 관점을 두었다. 이에 따라 정해진 양식과 범위에 벗어난 행동을 하거나 가치관을 가지면 낙인으로 인식하고 사회화가 이루어지지 않았다고 보았다.[참고문헌: 김영종, 신사회학개 ... 하는 시기이다. 따라서 이 시기에는 올바른 자아정체성 확립을 위해 개인들이 속한 집단에서 요구되는 규범된 행동양식, 문화, 정서, 가치관 등을 습득하고 사회에 적응하는 과정과 성장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.05

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중학교 3학년 2학기 미술 교과 평가계획서 예시입니다. 많은 이용바랍니다.

어려움이 있다.?다양한 문화권 미술의 변천 과정을 부분적으로 설명할 수 있으며, 전통 미술 문화에 반영된 가치관과 생활 방식의 사례를 제시할 수 있으나 특징을 설명하는 데 어려움이 있 ... 를 이해한다.미9312-1. 우리나라와 다른 나라 전통 미술 문화에 반영된 가치관과 생활 방식을 안다.상전통 미술 문화에 반영된 가치관과 생활 방식의 적절한 사례를 들어 그 특징 ... 을 구체적으로 설명할 수 있다.중전통 미술 문화에 반영된 가치관과 생활 방식의 적절한 사례를 들어 그 특징을 설명할 수 있다.하전통 미술 문화에 반영된 가치관과 생활 방식의 사례를 제시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합 ... 위해 필요성이 점증되고 있는 가운데 이론에 따른 기업윤리상 문제나 기존 가족주의 가치관 붕괴로 인해 악영향에 대한 고려 또한 필요하다.본고에서는 기업의 모집과 선발에 성공 사례 ... 에만 관심을 둘 가능성이 높아 기업의 가치관이나 장기적 성장에 있어서는 소홀히 생각할 수 있다는 문제점 또한 존재한다. 그래서 조직 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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