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"法定代表人" 검색결과 21-33 / 33건

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    중국노동법 해석
    에게 가장 유리한 해석을 채택해야 한다.第十一???合同文本???明下列事?：제11조 노동계약 원본은 다음의 사항을 명시해야 한다.(一)用人?位的名?、住所和法定代表人；(二)??者的姓名
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04
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    [계약각론] 계약각론
    效力을 잃는다.3. 死因贈與⑴ 死因贈與라 함은 贈與者의 死亡으로 效力을 發生하는 贈與를 말한다.즉 贈與者가 生前에 契約을 締結하고 贈與者가 死亡하는 것을 條件(法定條件)으로 하 ... 651조 2항)⑵ 默示의 更新(法定更新)① 상당한 期間內에 異議提起가 없으면 前賃貸借와 동일한 條件으로 다시賃貸借한 것으로 본다.② 默示更新된 후에는 期間의 約定이 없는 경우 ... 人에게 不利한 것은 無效4. 短期賃貸借의 存續期間(제619조)處分能力 또는 權限없는 자가 賃貸借하는 경우(不在者財産管理人, 權限이 정하여져 있지 않은代理人, 後見人 등) 一定期間
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11
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    [국제거래법]국제상법
    主義3. 準據法決定에 관한 學說4. 涉外私法上의 準據法決定Ⅱ. 企業의 人的 設備에 관한 準據法1. 序2. 商業使用人3. 代理商Ⅲ. 企業의 物的設備에 관한 準據法1. 商號2. 商業 ... 할 것인가 商事法庭利率을 적용할 것인가와 같은 法定利子와 관련한 상인과 비상인의 구별은 문제된 채무자체의 準據法에 의하여 각각 결정하는 것이 妥當할 것이다. 그것은 문제된 法律關係 ... .: 김명기, p.216.: 이근식, p.168..Ⅱ. 企業의 人的 設備에 관한 準據法1. 序商業使用人이란 契約에 의하여 特定商人에 종속하여 그 商人의 對外的인 營業行爲를 補助해 주
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.09
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    [민법] 대리 - 민법총칙 정리
    -> 任意代理(2) 私的 自治의 補充 : 무능력자도 法律生活이 可能 : 일정한 신분관계를 중심으로법률상 당연히 생기는 대리관계 --> 法定代理2. 대리와 유사한 제도(1) 代表대표 ... 법률효과의 귀속이 분리하지 않은 점에서 대리의 본질을 갖추고 있지 않다.3. 대리의 종류(1) 任意代理. 法定代理 : 구별의 실익은 주로 대리인의 복임권 및 대리권의 소멸에 있 ... 법률상의 지위 또는 자격을 말한다.2. 대리권의 발생원인(1) 法定代理權의 발생원인1 법률의 규정 : 친권자. 후견인 등2 지정권자의 지정 : 지정후견인. 지정유언집행자 등3 법원
    시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.24
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    [법학]정당방위 당위성
    한 표현에서 보듯이 정당방위는 오래전부터 人間의 固有權으로서 刑法上 代表的인 違法性阻却事由의 하나로 인정되어 왔다. 특히 正當防衛에 있어서 防衛意思에 관한 문제는 Waider에 의하 ... 」했다고 말하지 않는 것처럼 주관적 불법요소의 「발명(Erfindung)」이라고 표현하는 것이 타당하다고 한다.이후 등장한 人的不法論이 不法觀에 대해 고전적 불법론인[6] 法益侵害 ... 의 刑法은 裁判官의 자의로부터 個人의 權利를 보장하기 위하여 제정되었고 그러한 배려하에서 罪刑法定主義가 선언되었다. …… 違法性의 방향을 주는 것은 客觀的要素에 의할 것이 필요
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.26
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    [중국] 중국의 소수민족 정책
    을 위最初的人權思想在歐美流行時，中國還是一個封建大帝國，閉關鎖國的狀態使當時的資產階級人權思潮並不為人知。人權思想傳入中國是在屈辱的1840年鴉片戰爭以後。鴉片戰爭及後來西方列強和日本、沙皇俄國等對中國 ... 思想，包括人權思想，企圖用以改造貧弱的中國，代表人物有康有為、譚嗣同、嚴復等。19世紀下半葉，在這些激進知識份子的著述言論中，我們可以找到許多類似西方人權觀點的文字，但還很少有人涉及到少數民族人權問題 ... 。直到20世紀上半葉，在一些黨派、一些思想家和政治家提出的各種救國救世方案中以及他們的政治實踐中，關於少數民族平等權利的保護問題逐漸成為其政治主張和實踐當是以孫中山為代表的資產階級民主革命派的主張和實踐
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03
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    [회사의 종류] 합명,합자,유한회사
    이 직접 회사의 신용의 기초가 되는 재산과 노력의 공동체로서 人的 結合이 강한 기업형태이므로, 합명회사는 가까운 인적관계가 있는 자들로 조직되는 것이 보통이다.제 2 절 合名會社 ... ).(3) 不履行의 效果 사원의 출자의무의 불이행은 일반적 효과 이외에 除名이나(商220Ⅰ(1)) 業務執行權 및 代表權의 상실원인이 된다(商205,216).제2 合名會社의 業務執行합명 ... 이 원칙적으로 일치한다. 즉 합명회사는 전형적인 人的會社로서 自己機關에 의하여 운영되는 회사라고 할 수 있다.1. 意 義業務執行이란 회사의 목적을 달성하기 위하여 직접 또는 간접
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
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    [민법] 법률행위의 대리
    -> 任意代理(2) 私的 自治의 補充 : 무능력자도 法律生活이 可能 : 일정한 신분관계를 중심으로법률상 당연히 생기는 대리관계 --> 法定代理2. 대리와 유사한 제도(1) 代表대표 ... 법률효과의 귀속이 분리하지 않은 점에서 대리의 본질을 갖추고 있지 않다.3. 대리의 종류(1) 任意代理. 法定代理 : 구별의 실익은 주로 대리인의 복임권 및 대리권의 소멸에 있 ... 법률상의 지위 또는 자격을 말한다.2. 대리권의 발생원인(1) 法定代理權의 발생원인1 법률의 규정 : 친권자. 후견인 등2 지정권자의 지정 : 지정후견인. 지정유언집행자 등3 법원
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11
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    주식회사법 개정안
    第4章 株式會社第1節 設立第288條 (發起人) 株式會社의 設立에는 3人以上의 發起人이 있어야 한다. [改正 95·12·29]第289條 (定款의 作成, 絶對的 記載事項) ①發起人 ... 을 納入하여야 한다. 이 경우 發起人은 納入을 맡을 銀行 기타 金融機關과 納入場所를 지정하여야 한다. [改正 95·12·29]②現物出資를 하는 發起人은 納入期日에 遲滯없이 出資의 目的인 ... 財産을 引渡하고 登記, 登錄 其他 權利의 設定 또는 移轉을 要할 境遇에는 이에 關한 書類를 完備하여 交付하여야 한다第297條 (發起人의 議事錄作成) 發起人은 議事錄을 作成
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11
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    [법률용어] 법률 한자 분류별 총정리
    ) 停止(정지) 彈劾決定(탄핵결정) 公職(공직) 罷免(파면) 民事上(민사상) 免除(면제)第4章 政府(정부)元首(원수) 代表(대표) 獨立(독립) 領土(영토) 保全(보전) 繼續性(계속 ... ) 臨時理事(임시이사) 缺員(결원) 特別代理人(특별대리인) 相反(상반) 任務懈怠(임무해태) 監事(감사) 財産狀況(재산상황) 不正(부정) 不備(불비) 通常總會(통상총회) 臨時總會(임시 ... ) 法定果實(법정과실) 用法(용법) 收取(수취) 産出物(산출물) 使用對價(사용대가) 金錢(금전) 元物(원물) 分離(분리) 比率(비율)第5章 法律行爲(법률행위)反社會秩序(반사회질서
    시험자료 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09
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  • 자료 표지
    [상법] 영업양도에관하여
    , 판매의 기회, 구입처 관계, 경영내부의 조직, 영업상의 경험과 비결 등이 여기에 속한다.㉣ 人的 施設의 活動 : 영업에는 영업의 경제적 목적을 실현하기 위한 경영자와 종업원 ... 物的要素에 중점을 두는 學說(讓渡處分說), 營業主體인 人的要素에 중점을 두는 學說(地位交替說) 및 이 양자에 중점을 두는 學說(折衷說)이 있다. 이하에서 차례로 살펴보자.(1 ... 財産讓渡說과 비슷하나, 營業의 有機體性을 강조하는 점에서는 營業財産讓渡說과 구별된다고 보겠다.(2)地位交替說이 說은 營業讓渡의 對象을 人的要素에 중점을 두는 學說로서, 營業讓渡
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16
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  • 자료 표지
    [노동법] 노동시간의 법제
    에서 週單位의 勤勞時間規制의 원칙으로 그 방향이 전환되었다(제49조 1항 2항).둘째, 基準勤勞時間을 二元化하였다. 즉 법률상 확정된 最長勤勞時間의 限度를 의미하는 法定勤勞時間 ... 근로시간의 限度(제58조 1항 참조)를 超過하여 延長勤勞를 시킬 수 있도록 하였다.Ⅱ. 法定勤勞時間1. 現行法現行法은 基準勤勞時間의 범주를 셋으로 나누어 成人勤勞者(18세 이상 ... . 따라서 취업규칙의 作成義務가 있는 상시 10人 이상의 勤勞者를 사용하는 사용자의 경우에는 就業規則에서 이를 정하여야 하고, 취업규칙의 작성의무가 없는 使用者의 경우에는 취업규칙에 準
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12
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  • 자료 표지
    상법(상업사용인 중 지배인)
    을 말한다.제 2관 商業使用人의 鍾類1.支配人(商法 제 10조 상인은 지배인을 선임하여 본점 또는 지점에서 영업을 하게 할 수 있다.)2.部分的 包括代理權을 가진 使用人(商法 제15 ... 다.{) 강위두 「상법요론」36면또 회사의 경우에는 代表社員(합명,합자회사), 代表理事(주식회사), 理事(유한회사)등과 대표기관(주주총회 등...)이 선임한다. 그러나 내부관계에있 ... 인의 대리권은 포괄적 대리권으로 法定되어 있으므로 영업주가 이에 제한을 가하더라도 이 제한으로서 선의의 제 3자에게 대항하지 못한다. 즉, 지배인의 대리권은 제한될수 없는 것이 아니
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28
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