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"성공과 행복을 위한 인간관계관리" 검색결과 3,801-3,820 / 6,826건

  • [패션의류 상표 브랜드 마케팅분석] 아웃도어 아이더 EIDER - 스타마케팅전략 성공요인 및 마케팅 4p stp swot 분석.ppt
    hop2/service/company.phpO 기업현황- EIDER는 최고제품을 시장에 내놓기 위해 한 해 35만여점(300여종)에 이르는제품을 구석구석 살피는 품질관리 최우선으로 하 ... 한다.SMIL을 위한 혁신 이라는 중장기 비전을 수립하고 비전 달성을 위한 과업으로 글로벌지향 인간존중, 고객감동, 기술혁신, 문화 창조를 발표 하였습니다. 또한 인간이 중심이 되는 친환경 ... ][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현.[신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시
    리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
  • 서평-의료천국 쿠바를 가다
    사회주의 국가에서는 도시 노동자부터 의료 서비스가 먼저 제공되었지만 쿠바는 달랐다. 또한 상명하복 관계의 폐해를 극복하기 위해 ‘헬스 팀’이라는 개념이 도입되었는데 여기에는 일차 ... 의 다큐멘터리이다. 미국 민간의료보험 조직인 건강관리기구(HMO)의 부조리적 폐해의 충격적 이면을 폭로하고, 열악하고 무책임한 제도를 비판하고 있다. 과학 기술이 발전하고 경제적인 ... 성공으로 강대국을 이루었고 또한 민주주의 체제를 택하고 있는 미국사회의 의료시스템은 ‘선진국’이라는 말이 무색할 정도로 비민주적인 자본주의의 폐해를 보여주고 있다. 또한 수익논리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.20
  • 제니퍼소프트 사례로 알아본 조직관리기법
    수준)-연간 정기휴가 일수 20일(4주) 기본, 매 2년 마다 1일 추가를 시행하고 있다.2. 수평적 기업구조 확립직장에서의 인간관계는 지극히 수직적인 구조로 쌍방향 소통이 어렵 ... -왜 제니퍼소프트를 선택했나?우리나라는 계속해서 성장하고 있다. OECD에서 매번 국가의 행복지수 순위를 발표한다. 2013년 아직도 우리나라는 행복하지 못한 나라다. 왜 그럴까 ... 었다. 이곳은 자율적 업무와 복지가 균형 잡힌 앞만 보고 가는 것이 아니라 뒤도 돌아볼 줄 아는 여유 있는 삶을 직원들에게 제공하고 있었다. 유연근무제, 직원들을 위한 카페, 호텔주방장
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.05 | 수정일 2014.12.13
  • 인맥의 달인이 공개하는 인맥관리의 기술
    도 있다. 하지만 성공한 삶은 물론이요, 행복한 인생을 위해서도 인관관계관리하는 것은 꼭 실행해야 할 전략이다. 무엇보다 인맥 관리는 ‘사람과 관계된 일’ 이기에 진정성이 없 ... 으면 하기 힘들다. 지금과 같이 일회성 인간관계가 난무하기 쉬운 세상에서는 더욱 그렇다. 인맥 관리도 시간과 정성이란 점을 잊지 말아야 한다.인맥 관리를 자신과 관계없는 거창한 것 ... 한 자기 관리가 인관관계와 평판에까지 영향을 미치는 것이다.(예) 이승엽 선수를 보자. 아시아의 거포 이승엽 선수는 뛰어난 자기 관리성공한 스타로, 특히 성실한 훈련 자세와 노력
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01
  • 건강가정에 대한 정리
    라고 하였다. 그러한 가족에서 가족원 각자는 모든 가족원과 세대에 걸쳐 관계를 맺고, 문제 해결을 위한 융합이나 거리감이 거의 없다. 그리고 가족원은 서로의 차이점과 주관을 인정 ... 한다. 가족은 생명을 주는 집단이며 인간다움을 만들어 내는 도덕적 집단으로, 가족중심주의에서 인간은 자율적이고 독립적인 존재만이 아니라 관계 안에서 태어나 관계 안에서 성숙 ... 과 여가공간3. 가정생활 : 자녀의 성장발달 지원, 합리적인 자원관리, 가족 역할 공유4. 사회화의 관계 : 일과 가정의 조화, 건강한 시민의식과 자원봉사 활동, 지역사회 활동 참여5
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.25
  • [중간관리자 리더십 강추 자료] 보스의 탄생(Being the Boss), 린다 A 힐 - 독후감 정리
    않는 경우가 많다. 모든 것을 업무 위주로 생각하다 보니 상사로서의 권한을 조직관리의 중심에 두는 것이다. 문제는 대다수의 직원들이 권한에 따른 인간관계를 맺으려 하지 않는 데 있 ... 에 따라야 한다고 생각한다. 하지만 관리자는 성공하기 위한 여건들을 스스로 만들어야 할 책임도 있다. 따라서 관리자는 팀의 목표를 달성하기 위해 상사, 다른 부서의 상사들과 동료 ... 들을 행복하게 하는 것이라고 생각했다. 이와 같이 자신이 하는 일의 목적의식이 강력하면 조직 구성원을 하나로 결집시킬 수 있다. 이를 위해 관리자는 모든 팀원들의 공통 목표와 방향을 제시
    리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.06.08
  • 토마스 무어의 유토피아에 관한 고찰 리포트
    가 쇠퇴한 것과 마찬가지로, 사유재산의 폐지는 개개인의 성공, 부 등에 대한 욕구와 동기부여가 안되므로 사실상 힘들다고 볼 수 있지만, 그가 유토피아에서 제시한 내용들은 현대사회 ... 으며, 그밖에 그 땅에 딸려 있는 두 명의 노예가 있다. 건실하고 분별 있는 한 쌍의 주인부부가 각 가구를 책임지고 관리하고 있으며, 이런 가구 30개마다 한 사람의 필라르쿠스(족장 ... 로 구걸을 일삼는 거지 들을 합쳐보면 인간에게 필요한 물건들이 생각했던 것보다 훨씬 더 적은 수의 사람들에 의해 만들어지고 있다. 유토피아에서는 별로 노동력을 들이지 않고도 모든 물자
    리포트 | 7페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.10.22
  • 이미지메이킹이란 무엇인가
    "이미지메이킹"이란 무엇인가?개인이 가진 이미지는 현대를 살아감에 있어 매우 중요한 것으로 자신의 이미지를 유리하게 전달하여 남에게 인정받음으로써 성공하는 시대가 되었다. 사람 ... 으로서 사회에서 필요한 한 사람으로 인정받고자 하는 것이다. 또 이미지 메이킹이란 개인이 바람직한 상을 정해 놓고 그 이미지를 현실화하기 위해 개인의 잠재 능력을 최대한 발휘하여 자신 ... 적인 이미지와 이상적인 이미지가 근접할수록 개인은 행복해 하고 만족해한다. 따라서 이미지 메이킹은 실제적 자아 이미지를 상황에 따라 개인에 잠재된 아름다운 이미지를 찾아서 개인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2014.11.22
  • 직업윤리와 예절
    을 하지 않는다면 자연스럽게 혼자 생활을 하게 될것이며 자기관리인간관계도 실패할 것입니다. 그러므로 사람들은 자기자신을 높이고 목표달성과 성공을 하기 위해 일을 한다고 봅니다지금 ... 하는 현장이라고 정의 하고 싶습니다. 즉, 일은 인간으로 살기위한 필요조건이고 한가지 비유를 하자면 그리스 신화의 시시포스처럼 좋든 싫든 일이라는 바위를 밀어올려야만 하는 것입니다.요즘 ... 을 가지게 된다고 봅니다. 사람들은 일을 하면서 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있고, 또 그에 따른 보상이 주어지면 그 일이야말로 인간이 누려야할 권리이자 행복일 것입니다. 하지만 일
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07
  • [인적자원관리 HRD HRM ] SK건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt
    주 확보', '신뢰와 지지를 얻을 수 있는선진 지배구조', '이해관계자 지속적 행복 추구' 통해 Global Company로서의 미래 준비기업소개 - CEO 조기행, 최광철o CI ... ,435“Global 생존조건을 확보” 관계사별 Global전략을 구체화하고 그룹 전체의 Global 역량(Globality)를 향상하기 위하여 부단히 노력. '핵심사업 분야 ... 에서의 World Best 경쟁력 확보', '신뢰와 지지를 얻을 수 있는 선진 지배구조', '이해관계자의 지속적 행복 추구' 를 통해 진정한 Global Company로서의 미래를 준비
    리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.21
  • [자기계발 코칭리더십] 리더로 변화해야 할 자신을 파악하기 셀프리더십을 위한 방법
    는다 . 자존감이란 ?자존감 높은 사람들의 특징 자존감 자신감 Empowerment 행복 고요함 Serenity 긍정적인 생각 건강한 관계 특징 다른 사람들보다 혼란스럽고 어려운 상황 ... 도 더 잘 헤쳐나간다 . 목표도 더 높게 설정하면 성공 확신도 높으며 , 실제로 성공 가능성도 더 높다 . 정서적으로 행복감을 많이 느끼기 때문에 감정기복이 적어 안정된 느낌을 준다 ... 리더로 변화해야 할 자신을 파악하기‘ 나 ’ 라는 존재 가치에 대해 생각하고 리더로서 긍정적 마음가짐을 갖는다 미래의 리더로서 감성 역량을 점검하고 , 창의적으로 감성관리를 할
    리포트 | 27페이지 | 8,900원 | 등록일 2011.12.21
  • 자원봉사관리자의 기본자세와 자질
    성을 바탕으로 인간행동 유형을 이해할 수 있는 성숙한 인성을 갖추어야 한다. 자원봉사관리자란 단순한 행정직이나 사무처리원이 아닌 전문적 원조자로서 자원봉사자들의 행복관에 일치한 희생 ... 에 일을 수행하기 위한 동등한 가치를 찾는 도구요, 청지기일 뿐이다.이 같은 자원봉사관리자의 사명감은 조직목표의 비전 제시를 통한 인간능력의 도우미 역할을 해야 한다.이것은 자원봉사 ... 는 것 같아 안타깝다. 따라서 자원봉사관리자의 기본자세 및 자질, 직무에 대하여 조사하였다.자원봉사활동을 성공적인 운동으로 정착화하기 위해서는 봉사활동에 대한 욕구가측발되도록 동기
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.24
  • 배려안내
    의 필요성인간은 누구나 행복하고 즐겁고, 성공하는 삶을 살고 싶어함. 이를 실현하기 위해서는 스스로/ 너와 나/ 모두를 위한 배려가 있어야… - 스스로를 위한 배려 ……… 행복의 조건 ... - 너와 나를 위한 배려 …… 즐거움의 조건 - 모두를 위한 배려 ……… 성공의 조건 즉, 배려는 나를 넘어서서 세상과 조화를 이룰수 있게하는 연결고리임. 공자는 논어 에서 “ 나 ... 거든요”. 아이는 양초 2개를 그에게 내밀었다.그는 아이의 맑은 눈을 똑바로 볼 수가 없었다. -좋은 생각 (행복한 동행중에서) –9다. 3단계 : 모두를 위한 배려남에게 대접을 받
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    아프로파이낸셜대부 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향
    자랑스러웠거나 잘한 일에 대해 설명해 보세요.404) 자기계발을 위해 했던 노력을 말해 보세요.405) 가능한 외국어는? / 외국어실력은 어떠한가요?406) 자신의 대인관계 ... 는 무엇인가요?416) 인간관계에서 중요한 것은 무엇인가요?417) 입사 후 자기계발 계획은 무엇인가요?418) 영어로 자신의 장점을 말해보세요.419) 전자 우편 주소가 특이한데 왜 ... 113. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴12가. 자소서 작성 성공패턴 12나. 지원 동기의 작성요령13다. 성장과정의 작성요령13라. 장단점의 작성요령13마. 성공실패 사례의 작성
    자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    2013 체리쉬 인사팀 신입 자기소개서(가구기업) 서류통과
    겠습니다. 또한, 회사의 평가 `issue` 관리에 필요한 눈을 키우기 위해 실례를 접하며 인사 업무에 필요한 경험을 편법 없이 체득하겠습니다. 이 과정에서 이끎을 받고, 필요한 지식 ... 하여 조부모님 슬하에서 유년기를 보내었습니다. 그리고 자연스레 조부모님께 어른 공경과 예의범절을 배웠습니다. 이렇듯 예의범절을 보고 자라며 깊은 인간관계를 추구하게 되었고, 4명의 가족 ... 의 안목으로 고객 행복지향기업 체리쉬의 경쟁력을 강화하기 위해 미래 가구 산업 흐름의 ‘촉’을 키우는 인턴사원 000이 되겠습니다.자신에 대해 자유롭게 서술하시오[존중과 배려로 일
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.13
  • 월드컵 16강 진출 대표팀의 조직분석
    교육 행정 조직 분석 4 조 강미영 , 노희정 , 유차혜 , 임보미 , 장민정조직 선정 이유조직 소개 화합 소통 자율교육 행정 관리인간관계인간을 중요시하자는 관리이론 자율 ... 훈련 , 감독 Taylor 에 의해 주장된 생산성 위주의 조직 관리 기법보상 : 경기에서 뛸 기회 허정무 감독은 인간적인 관계를 중시 ! 선수들 개인의 특성 무시 BUT체제이론 ... 방식 허정무 감독의 관리방식 감독의 시각 차이 무시 BUT새로운 이론 세 가지 이론의 조합 인간 관계론 측면 ( 친밀함 , 신뢰 , 협동심 ) 체제 이론 측면 ( 체제들 간의 상호
    리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21
  • 색심리
    과 증오 , 연민과 전쟁들을 나타내며 격렬하고 열정적인 색이다 .빨강색 ~~ 빨강색을 좋아하는 당신은 에너지를 발산하고픈 의미이므로 원하는 것을 성취하기 위한 욕구가 강하게 되고 성공 ... 시키는 경향이 강해 대립과 충돌을 많이 야기시키게 된다 . 대인관계에 있어서 원활치 못한 경우가 많아서 평소 인간관계에 있어 세심한 주의를 요구한다 , 내면적으로는 고독한 성향이 강해 ... 뿐 적극적으로 관여하지 않는 경향도 많다 . 조용한 삶을 즐기려 하고 자비심이 많고 인간적이며 봉사지향적 이다 . 초록색을 즐겨 입거나 좋아한다면 평화로운 환경이 필요하다는 뜻이
    리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13
  • 스티븐잡스 리더십에 대하여
    하고, 말 할 수 없는 기쁨을 발견해서 표현하는 행복을 전달하기 위해 미학(美學)을 읽기도 한다.기업체에서 제공하는 교육의 한계를 뛰어 넘어 마케팅이나 기술에 의존하지 않고 시(詩 ... 보다 집단의 목표를 달성하고 성과를 증진 하는데 주안점을 두며, 인간을 과업 수행을 위한 도구로써 생각하는 리더이다.PM이론약간의 M(사교)형이 가미된 권위형이런 스타일은 직무형이라 볼 ... 수 있는데 부하와의 인간관계는 무시하고 목표달성이나 생산 추진에만 치중하는 맹렬한 리더쉽이다.LPC 부합 모텔과업 지향형 스타일성숙도 이론100% 지시형리더의 의사결정 방식독재
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.07
  • [직업의식][직업][의식]직업의식과 직업적응, 직업의식과 진로의식, 직업의식과 진로선택, 직업의식과 진로교육, 직업의식과 국내기술인, 직업의식과 대학생, 직업의식과 장애인 분석
    하고 스스로 인생을 설계하고 독립된 생활을 영위하기 위한 중요한 전환기적인 과정이다. 삶의 양상은 인간 관계를 통해 이루어지며 싫건 좋건 사람들 속에서의 관계인간의 행로를 결정 ... 하게 된다. 이러한 것에는 학문적인 관계, 직업적인 관계, 취미 활동적인 관계 등의 모든 연결이 포함이 되며, 인간의 진로는 직업적인 일, 취미 활동, 여가, 가정생활 등을 망라 ... 이라지를 느끼며 저마다의 행복한 인생을 누릴 수 있도록 하는 조직적이고 체계적인 교육활동프로그램이다.결국 진로교육의 핵심은 교육목표 달성을 위한 방법으로서 종국에 가서는 전인교육
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 자기소개서(성장과정, 성격, 생활신조, 지원동기, 입사후 포부 등)
    허비하지 않기 위하여 열심히 노력하면서 살고 있으며 그 말씀은 현재에도 제 삶을 살아가는 밑거름입니다.[성격 및 생활신조]“나눔 속에 행복과 사람을 가지는 사람이 되라”세상 ... 들과의 관계 속에서 어렵고 힘든 사람들을 위한 나눔은 그 사람의 심신을 아름답게 합니다. 저의 생활신조는 나눔의 정을 베푸시는 부모님들의 모습과 그런 교육방침 속에서 작은 나눔 ... 씨앗은 새로운 힘을 저에게 주며 나눔이라는 공간 속에서 많은 사람들을 알고 그 사람들의 행복한 웃음 속에서 사람의 인연을 항상 소중하게 생각하며 이를 평생 이어가기 위하여 노력
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.14
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 25일 목요일
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