"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 361-380 / 75,213건

[미디어영상학과] 2023년 2학기 사진영상론 중간시험과제물 공통(영상 커뮤니케이션의 개념, 특징 사례)

커뮤니케이션은 일반적으로 개인, 집단, 조직의 송신자가 개인, 집단, 조직의 수신자에게 어떤 유형의 정보를 전달할 뿐만 아니라 정보나 아이디어, 감정 등 어떤 의미를 송신자와 수신자간 ... 의 역동성을 가지고 있다는 것이다. 또한 문자, 음성, 영상이 결합된 복합 감각에 호소하고 있어서 커뮤니케이션 효율성이 높다. 영상 미디어란 기계를 이용해 이미지를 모방재현창조하고 그 ... 구성물을 편집 편성해 불특정 공중에게 전달하는 직접적인 물적 체계이다. 유사한 모방에서 실제의 재현, 그리고 상상력을 통한 조합 및 창조로 다양한 장르와 영역을 개척하고 있다. 이

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.14

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(25년 업뎃) 상상과 창조 2021~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

) 조직 내의 중요 정보를 독식하는 문화이다. 64. 창의력과 연결에 관한 경험 중 옳지 않은 것은? 3번 1) 두 가지 이상의 이질적인 연결이 생각지도 못한 새로운 것을 창조 ... 상상과 창조 2021~2024년도 기말고사 최신 기출문제 A+ 시험은 문제 은행식으로 총 25문제입니다. 시험 잘 보세요! 파이팅! 1. 학습 콘텐츠를 바탕으로 다음 문장의 옳 ... 고 그름을 판단하여 맞다, 틀리다에 표시하시오. 1번 개인의 개성이 우리의 아름다움으로 승화될 수 있는 여건과 분위기가 조성될 때, 개성은 창조로 발화될 수 있다. 1) 맞다. 2

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2025.05.30

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[A+]경영혁신-1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론슘페터(Schumpeter)가 널리 전파한‘창조적 파괴’의 개념은 자본주의 시대 ... 기업 경영의 핵심이라 할 수 있다. 기업은 끊임없이 낡은 것을 파괴하고 새로운 것을 창조하며 경제구조를 혁신함으로써 이윤을 추구하고 있다. 21세기 경영환경에서는 기업의 혁신활동 ... 에 조직 규모가 영향을 미치지 않으며 조직 내 개인들이 핵심 역할을 수행함으로써 혁신이 이루어진다. 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 주체들을 비교 정리한 뒤 각 주체들에게 요구

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다.1) X이론과 Y ... 한 조건하에서는 책임을 추구할 뿐만 아니 라 책임을 지려고 함.-사람은 조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있 음.-사람은 유능함, 그러나 대부분의 조직 조건에서는 그 ... 겠다. 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다. 조직에서 인간의 행위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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멋진 신세계

멋진 신세계올더스 헉슬리의 《멋진 신세계》는 현대적인 과학 기술과 자유사상이 넘치는 상상력으로 새로운 세계를 창조한 과학 소설이다.이 책은 과학 기술이 발전하면서 사람들이 직면 ... 을 사용하고 사회를 조직하는 것이 주제이다.이에 따라, 이 책에서는 인간의 욕망과 삶에 대한 다양한 이야기를 담고 있다.소설의 배경은 632년인데, 그 때의 세계는 인구의 과잉 ... 을 살아가고 있다.그러나, 이러한 관리적인 체제는 고도로 조절된 인공적인 환경에서 생활하는 한편, 개인의 자유와 창조성을 제한하는 측면도 가지고 있다.인간은 고도로 통제된 환경에서는 일정한 행동 양식만을 따르기 때문에, 자유와 창조성을 제한하게 되는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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지식경영이란 무엇인지 논하시오

된 지식이 조직에서 공유되고 상호작용을 통해 새로운 지식이 창조되는 활동은 ‘지식공유’라 할 수 있다.3) 지식활용: ‘지식활용’은 지식의 획득과 공유를 통해 정리된 지식을 성과 ... 조건1) 조직문화2) 성과 목표와의 연계3) 명시적이고 표준화된 프로세스4) 정보기술III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론지식경영의 정의와 중요성지식경영이란 지식의 저장 ... , 창출, 지식을 조직의 경영에 적용시키는 지식의 공유 로 정의할 수 있다. Peter Drucker는 앞으로 지식이 조직에서 중요한 요소가 될 것을 강조했다. 일반적으로 경쟁에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

하고자 조직 구성원들의 잠재력을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 것으로 영역과 기능이 확대되고 있다. 2) 배경 인적자원개발은 경영 환경 변화의 흐름에 따라서 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인 ... 적자원은 기업의 생산요소 중 하나로서 오늘날 생산은 물론이고 기업의 생존과 요소라고 볼 수 있다. 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업평생교육의 특징과 배경

) 학습조직 활동(6) 교육투자 비용의 증가 추세(7) ROI에 대한 관심 증대(8) 경력개발제도(9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회 ... 가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

세분화된 카리스마적 리더십을 보여주는 리더십에서 화합과 협력으로, 마지막으로 존경과 창조적 리더십에서 하인 리더십으로 바뀌고 있다.리더는 구성원뿐 아니라 조직과 관련된 외부 항목 ... 가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오? 내용서번트 리더십은 조직인 보스가 권력을 분배하는 것을 넘어 부하 직원들을 섬겨 기존 권력기준 ... 기 때문이다.하인 리더십의 가장 중요한 행동은 '듣기'이다. 서번트 리더십은 부하직원이 필요로 하는 것을 빨리 잡고, 부하직원과 상의하며, 멘토크로스로 나아가는 것이 조직적 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

된 조직이다.3) 창조적 조직구조(1) 학습조직: 정보화 사회가 가속되면서 폭발적으로 늘어나는 정보의 체계적인 조합과 이를 바탕으로 새로운 지식의 창출, 그리고 지식의 효과적인 활용 ... 하게 하고 또 무엇을 해야하 는지 고민하는 조직이다.(3) 네트워크 조직: 조직을 합병해서 거대한 하나의 조직으로 만드는 것이 중요한 것이 아니라 네트워크를 연합해서 창조적으로 효율 ... 조직과 통제 보고서과목: 간호관리학 실습담당 교수님:Ⅰ. 조직1. 조직의 유형1) 공식 조직: 법령 또는 규정에 의해 공식적으로 인정되는 조직이다.공식 조직과 비공식 조직 특성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

를 통하여 집단과 조직 가치를 창출해 모두가 발전할 수 있도록 한다. 집단의 가치를 창조하여 모두가 성장할 수 있고 자극을 받아 창조적인 집단으로 발전할 수 있게 된다.2) 신뢰 ... 의 리더십이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견, 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 ... 은 자기를 희생하며 봉사를 한다는 것이다. 다른 사람 위에 군림하고 권력으로 강요하고 지시하는 방식이 아니라 스스로를 낮추고 하인이 짐을 들 듯 조직의 부담과 걱정을 짊어지고 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직의 문화창조는 조직변신의 필수적인 시발점으로 새로운 비전과 전략은 부서와 개인에게 내면화되어야 하기 ... 이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립 ... 을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념역량 모델은 조직 내 계층 혹은 직종에 의해 구분된 집단 구성원이 가져야 될 인재상으로 정의된다. 그래서 성과 창출을 높게 가져오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(중소기업창업론) 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근법(causational approach)과 실현접근법

에 집중한다면 후자는 창조에 집중한다.4. 실현접근법의 다섯 가지 원칙1) 감내할 만한 손실실현 창업가가 기대이익 극대화를 위한 추구보다 의사결정 결과에 있어 감내할만한 손실범위 안 ... 다. 이러한 협력의 열정적 결합관계는 이해관계자에게 단순히 사업의 타당성을 설득하는 것 이상의 효과가 있다. 그래서 공동으로 기회를 창조할 가능성을 보여주며 그로써 이해관계자 ... 보다 최대한 미래를 창조할 수 있는 행동을 요구하는 것이다. 창업자의 이러한 미래 창조가 경영자 주도성으로 이어지게 된다.5. 실현접근법 사례실현접근법의 단계가 실현되었다고 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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EBS다큐프라임 기업의 힘, 앙트레프레너 경제강국의 비밀 요약 분석

을 가져왔고, 영화 산업을 탄생시켰으며 기존에 없던 전혀 다른 새로운 문화를 창조해냈다. 또한 24시간 공장을 가동할 수 있게 되면서 3교대라는 새로운 조직 시스템에 의한 새로운 ... 2개 동영상 감상 후 내용 요약 + 개인 의견 (4P)기업의 힘- 기업의 탄생(EBS다큐프라임)과앙트레프레너 경제강국의 비밀- 창조적 파괴자들(EBS 다큐프라임)중국 제5대 중국 ... 로 발전해 갔는지 그 역사와 그로인한 경제, 사회, 문화적 영향력을 폭넓은 시각에서 분석하고 있었다.기업이라는 조직의 탄생과 성장을 관찰함으로써 시장 경제의 운영 방식을 이해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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한국전력공사 합격자기소개서 기술직 전기

1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각 ... 하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.(100-800자)[가치창조형 인재 - 한국전력공사 온라인 국민소통 패널단]저는 대학교 학부과정 중 ... 들의 수준에 맞추려고 노력했습니다. 봉사활동이 끝나갈 때 쯤 제가 가르쳤던 내용들을 정확히 알고 문제를 해결하는 모습을 보고 뿌듯함을 느꼈습니다. 입사 후에도 조직원들과 의사소통

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.26

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(레크리에이션활동지도) 현대사회에서 놀이(Play)의 가치와 중요성

성이 활동의 결과로써 아무런 상품과 재화, 새로운 종류의 물질이 창조되지 않는다.그래서 경쟁은 존재할 수 있고 흥미 목적의 민속놀이나 어린이의 놀이 등이 전형적 예라고 할 수 있 ... 기능에 의존한다.더불어 게임 중 결과의 결정에 있어 격렬한 대근활동 중심의 신체적 기량이 강조되는 스포츠는 활동의 가치와 규범, 기술 등의 제도화 수준이 높아 그 활동을 위한 조직 ... 이 구성되고 조직을 통해 규칙의 준수 여부를 감독해 이의 결과에 대해 기록하는 특성을 가진 활동이다.마지막으로 놀이의 한 종류인 레크리에이션이 여가의 한 부분으로 여가와 거의 비슷

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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현대상선(HMM) 자기소개서

하는 OO을 기록한 경험을 갖고 있습니다.3. 본인의 평상 시 생활신조를 간단히 기술하고, 당사 인재상 (자율적 조직인/창조적 변화인/세계적 전문인) 중 하나를 골라 생활신조 ... 생활에 큰 문제가 생기기 마련이기 때문에 저는 이 부분을 늘 신경 쓰면서 생활을 했습니다. 저는 창조적인 면은 이런 규칙적인 생활 리듬에서 나온다고 생각합니다. 또한 저는 해운업 ... 열심히 생활하면서 기본적인 루틴을 잘 지키면 창조성은 그 안에서 나온다는 것을 경험적으로 많이 알고 있습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.03

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아이디어가 걸어나오는 순간

은 않음을 알려주고 있다.가장 창의적인 기업의 대명사인 애플의 성공 뒤에는 구성원들의 다양한 생각이 분수처럼 분출되도록 하여 핵심을 결집시키는 ‘창의적 조직운영 시스템’이 있 ... 었다. 또한 교세라의 ‘아메바 조직’, 픽사의 ‘리뷰회의’, 구글의 ‘20% 프로젝트’, 3M의 ‘15% 룰’ 그리고 세계 최고의 아이디어 공장이라 불리는 ‘아이데오’의 독특한 브레인스토밍 ... 비법 등, 평범한 사람들이 모여 놀라운 창조력을 발휘하게 된 성공 뒤에는 공통된 법칙과 시스템이 있다. 그러한 ‘아이디어 제조 시스템’은 아주 작고 간단한 변화로 기업의 운명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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[자소서이렇게쓰면합격] - 이노션 인사직무 HR 자기소개서 - 연대 언론홍보영상학과생 합격자소서

은 광고의 창조성과 독창성이며, 이런 크리에이티브는 광고 회사의 주요 경쟁력입니다. 이를 위해서는 창의적인 인재를 발굴하고 이들이 창조성을 발휘할 수 있는 근무 환경을 제공해 주는 것 ... 이 중요합니다. 이노션은 이러한 인적자원관리 분야에 많은 노력을 쏟아 왔습니다. 현재 이노션의 자유로운 조직문화와 복리후생 등은 조직원들의 성과를 뒷받침해주는 중요한 요소라고 생각 ... 합니다. 학교에서 조직행동론을 들으며, 제가 HR분야에 흥미가 있다는 것을 알게 되었고 현재는 인적자원관리의 수업을 들으며 관리자의 입장에서의 인사관리를 배우고 있습니다. HR부서

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.17

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 목차 1. 서론 2. 본론 2-1.현대 조직사회 ... 에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오. 3 ... 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서 기업내 인적자원관리 전문가 역할의 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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