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인력개발과 활용 2025년 사회복지행정론 자원활용 간호관리학 파리바게뜨 자원봉사론 보건의료정책변화 학점은행제
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"인력개발관리" 검색결과 361-380 / 82,668건

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    교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사
    간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5 ... (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회 ... %교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론
    시킨다.둘째, 인력개발은 기업의 변화 관리능력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 세상은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 기업 내부의 변화 관리 능력이 필수적이 ... 게 기여하게 될 것이다.참고자료강태영, 정승수, 심재욱. (2018). AI 시대의 인사관리 전략: 인력개발을 중심으로. 『한국인사행정학회보』, 17(1), 37-60.송원석 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    [과학기술정보통신부] (기업부설연구소, 연구개발전담부서)변경신고서
    [ ]과학기술 [ ]서비스연구 분야소재지주소(빌딩/호실)연락처전화번호팩스번호기업부설연구소장성 명직 위전임 여부[ ]전 임 [ ]겸 임[ ]전 임 [ ]겸 임연구개발인력연구전담요원구 분변 ... ) 각 1부▷ 연구개발인력 현황(별지 제4호서식)소 재 지▷ 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 내부 도면(전용 출입구 현판 및 내부 사진 포함)기업부설연구소장▷ 변경 후 기업부설 ... 연구소 또는 연구개발전담부서 연구개발인력 현황(별지 제4호서식)(근무 중인 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서의 연구개발인력을 모두 기재합니다)연구개발인력연구공간▷ 기업부설연구소
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    제안 입찰 평가항목별 작성 전략
    유사 정책연구 4건 수행, 기초지자체 정책 컨설턴트70%이OO 교수조사설계, 검증통계기법 개발, 질적검증 자문 다수40%? 위험관리 및 품질관리 계획- 평가자가 묻는 질문⊙ 예상 ... 력, 요약력에 따라 설득력 달라짐평가항목 간 중첩 존재방법론과 일정, 인력 구성 등이 유기적으로 연결되어야 함점수 차별화가 가능한 영역대부분 제안서 간 점수 격차가정성항목에서 발생 ... 의 적절성- 평가자가 묻는 질문⊙ 이 기관은 과업을 실현 가능한 방법으로 설계했는가?- 전략적 대응 방법⊙ 전체 수행 프로세스를 단계별로 시각화하고, 각 단계의 투입 인력, 산출물
    노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30
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    인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오
    인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 현대사회 ... 와 인적자원개발시스템 구축에 최선을 다하고 있는 것이다. 아래에서는 위와 같은 인적자원관리와 인적자원개발의 관계에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발 ... 의 개념인력자원관리는 일반적으로 직원들에 대한 직무 관련 지식이나 기술력을 강화시키는 노력으로 이해되어 왔다. 그러나 최근에는 인력자원관리에 대한 정의가 보다 확대되는 경향이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29
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    급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
    해서 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하며 보상 및 유지활동을 하는 이론적, 실체적 지식의 총체를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사 ... 결정이라고 할 수 있으며 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능 등을 가진다.본론에서는 인적자원관리 중 인재확보와 관련하여 현대사회에서 지속가능 ... 한 조직발전을 위한 인재확보방안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보인적자원관리는 확보부터 개발, 활용, 보상, 유지의 단계로 이루어진다. 이중 확보는 이중 가장 첫
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시
    에 대비한 간호서비스 전달체계 구축에 대한 간호연구개발이 필요하다. 지역사회 기반의 방역과 건강관리를 위한 ICT기반의 다양한 효율적 가정/방문간호 시스템 개발이 필요하며, 보건소 ... /진료소, 학교와 산업 간호 등 지역사회 일차 간호서비스 간, 그리고 병원과 지역사회 일차간호서비스 간 효율적 연계 방안에 대한 연구개발이 요구된다. 또한 일차간호인력의 방역과 예방 ... 을 위한 지침 개발과 직무 역량 강화를 위한 심도 있는 교육과 훈련이 필요하다. 언택트 시대에서 온라인 간호 교육과 상담 추구관리를 제공할 수 있는 법적 근거와 간호수가에 대한
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25
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    인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.
    모집 관리 절차를 개발해야 한다. 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. 선발 과정은 일반 ... 인적자원의 모집, 선발, 배치0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.인적자원의 모집, 선발 ... , 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03
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    2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약
    ⋅ 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 개발하기 ... 된 목표와 일치하고 있는가를 다지는 기능3) 관리 과정① 단계설정 → ② 목표설정 → ③ 계획개발 → ④ 시행 → ⑤ 재검토4) 관리의 4가지 구성요소① 효과 ② 기능 ③ 자원 ... 1) 관리의 기본원칙⋅ 인간을 대상으로 다양한 기능과 지식을 가진 사람들이 함께 모여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것2) 관리의 기능⋅ 관리란 조직의 이용 가능한 차원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03
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    노인교육론 레포트 - 우리나라 노인교육 정책 및 사례 분석(평생학습 기회 확대와 사회 참여 활성화를 위한 정책 방안)
    , 지역사회센터 등 다양한 교육기관을 활용한 노인교육 프로그램 제공 노인교육 전문 인력 양성: 노인의 특성을 이해하고 맞춤형 교육 프로그램을 개발·운영할 수 있는 전문 인력 양성 3 ... : 노인교육 전문 인력 양성 및 역량 강화를 위한 지원을 확대해야 합니다. 구체적인 방안으로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 노인교육 전문 인력 양성 프로그램 개발: 노인의 특성 ... 을 이해하고 맞춤형 교육 프로그램을 개발·운영할 수 있는 전문 인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 운영 전문 인력의 처우 개선: 노인교육 전문 인력의 처우를 개선하여 우수 인력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07
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    인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.
    인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... 에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 과 직결된다. 인재 유치와 유지가 조직이 발전하는 데 필수라고 여겨지면서, 인적자원관리를 단순한 인력 채용이나 보상 차원을 넘어 전략적으로 접근해야 한다는 목소리가 커지고 있다.II
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회실천모델에
    모델 ? 기획가, 촉진자그리고 사회계획과 정책 모델도 있다. 이 모델은 복지사나 상위 인력들이 저마다의 역량을 드러내며 복지 전반의 개발 및 관리에 이바지하는 것을 의미한다. 이 ... 사회조직의 모델 ? 교사, 조직가, 촉진자(2) 기능적인 지역사회조직의 모델 ? 의사 소통자, 조직가, 촉진자(3) 사회, 경제적인 개발 모델 ? 협상가, 계획자, 관리자(4 ... . 먼저, 로스만의 모델 중 지역사회 개발 모델에 관해 설명해보겠다. 이 모델은 아래 인력들이나 주민들이 복지와 관련한 의견을 제시하여 기관들에서 이를 반영하게 하는 것을 설명한다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 전문가의 역할에 관하여 기술하고 우리나라 신라호텔 인적자원관리의 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가(1) 인적자원개발 조직의 역할 및 ... 는 것과 같다. 구성원의 가치를 평가한 후 이를 바탕으로 투자 결정을 내려야 한다는 것이다.(2) 인적자원 개발조직 단계별 인적자원관리 전문가의 역할인적자원개발 조직의 첫 번째 단계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
    의 개발2) 경력개발3) 수행의 관리4) 조직의 개발2. 인적자원 개발의 특징1) 인력들을 고무되게 검토2) 적재적소에 필요한 인재 개발3) 전문가의 개입이 필요4) 인적자원 개발 ... 또, 나는 이 인적자원 개발의 특징에 관해서도 언급해보겠다. 먼저, 개발에서는 인력들의 검토가 고무되어 일어난다. 기업의 장들, 임원들, 즉, 전문가와 관리자들은 아래의 인력 ... ·과목명: 인력개발과 활용·주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소1) 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.
    .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 ... 인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1 ... 에 이바지할 수 있도록 해야 하며 이를 위해서는 인적자원을 전문적으로 개발하고 활용할 수 있어야 한다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
    를 통한 합의 도출이 시급하다는 인식에서 기원한 것이다.2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생4차 산업혁명이 인적자원개발에 미치는 영향은 크게 두 가지 ... 에서는 이에 맞는 인적자원의 개발이 필요하다. 또한 4차 산업혁명으로 인해 과잉인력의 개선이 이루어지면 양극화와 세대간의 갈등이 커질 수밖에 없다. 사회적 양극화는 사회통합을 저해 ... 한 국가에서는 자원의 효율적 관리와 활용을 위해서 국가주도의 인적자원개발과 관리가 필요하다. 국가인적자원위원회와 정부조직의 인적자원개발을 실천할 수 있는 중앙정부와 지방정부의 핵심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22
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    최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가 아니
    인적자원관리주제: 최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있 ... 고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋 ... 다고 생각하는가 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.18
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용 ... 의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    동기를 높여나가는 것을 의미한다. 인력의 능력 개발은 조직체의 가치를 높여나가는 것을 의미한다.(3) 비교우위 관점기업의 규모 경제, 자금력, 기술력, 독점 시장 등은 세계화와 무한 ... 과 성숙은 물론이고 오랜 시간 동안에 걸쳐 개발될 수 있는 잠재력과 자질을 보유하고 있다. 역시도 환경 변화에 따른 조직 변화가 심화될수록 인적자원관리에서 차지하고 있는 중요 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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2025년 11월 11일 화요일
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