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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"경력간호사" 검색결과 361-380 / 24,040건

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    (지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문
    어 점차 증가하는 추세에 있다.우리나라에서는 현재 PA에 대한 법적 규정및 정규 교육과정이 없기 때문에 의료기관에서는 주로경력 간호사를 활용하여 전공의 업무를 대체하고 있는 실정이 ... 44개에서, 종합병원 274개 중 97개에서 간호사가 근무하고 있었다.3. 논의전담간호사로써의 근무경력은 평균 3.4년으로 타 연구의 전담간호사 업무경력4.8년[7],4.5년[13 ... ]보다 적었고, PA 경력이 평균 23.2개월인 연구[1]보다 많았다. 전담간호사는 “의료진의 책임 하에 의사업무 중 일부 위임받은 특정업무(의료행위)를 수행하는 간호사”임을 감안
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18
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    인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에
    도록 한다.3. 장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표 ... 이본인이언제간호조무사 재직 기간 중에간호조무사 재직 기간 중에어디서직장 내부 교육 현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 ... 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
  • 간호관리학 실습 간호과정 1개 경력있는 인력 부족과 관련된 비효과적 훈련방법
    간호진단경력 있는 인력의 부족과 관련된 비효과적 훈련방법의미있는자료< 주관적 자료 >? “신규간호사 박oo는 일의 우선순위를 모르고 덤벙대더라.”? “신규간호사가 제대로 일을 못 ... 은 편이나 경력자 비율이 낮음.? 결혼한 경력자들이 많이 사직하여, 신규간호사를 교육할 인력이 부족함.? 경력자 부족과 업무로딩으로 병동 내 간호업무가 완전한 팀 간호로 이루어지 ... 지 않음.? 가르치는 경력간호사와 신규간호사가 1대1로 매칭되어있어 경력간호사는 버거움.목표 경력직 인력을 효율적으로 활용하여 신규간호사를 훈련할 수 있다. 신규간호사는 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25
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    산업간호사 정리본입니다
    (1) 활동 분야산업 간호사(2) 분야보건, 의료(3) 자격 및 자격증 활용 정보- 간호사 면허증 (필수)- 기업체 보건관리자 (우대)- 입상 경력자 (우대 or 필수/ 대부분 ... 최소 1년 이상의 경력을 원한다.)- 컴퓨터 활용 능력(4) 활동 업무간호사 면허 소지자로서 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진 ... 향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문 요원이다. 산업 간호사는 본인이 어떻게 근로자들을 간호하느냐에 따라서 근로자들이 환자가 될 수도 있고, 건강한 근로자가 될 수도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.23
  • 간호조무사 자기소개서
    [자소서]간호조무사 자기소개서#간호조무사 자소서, 간호조무사 합격 자소서, 간호조무사 자기소개서 합격, 신규 간호사 자소서, 간호사 지원동기 ,간호사 자소서 합격, 간호사 합격 ... 자기소개서, 간호사 합격 자소서, 간호사 포부, 간호사 가치관, 간호사 자기소개서 샘플- 목 차 -1. 지원동기 및 향후 계획2. 성장배경 및 학창시절3. 직업 윤리관 및 인생관 ... 과 안녕에 기여하는 일에 흥미를 느꼈고, 이를 통해 간호사의 길을 선택하게 되었습니다. 누군가의 아픔을 덜어주고, 치유의 과정에서 동반자가 되어 주는 것이 나에게 큰 소중
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23
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    간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다
    를 위해 권역별 간호인력 취업교육센터 확대, 교육 및 취업 연계를 지원한다. 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인을 제고하기 위해서 각종 의료기관 평가기준에 따른 경력간호사 확보수준 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호경력 ... . 전문인력 양성 등 활성화 기반을 마련하고, 『(가칭) 방문형간호 통합제공센터』 시범사업을 운영한다.2) 간호경력 개발 방안간호사의 경력개발시스템으로는 대표적으로 ‘Clinical
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04
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    [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략
    간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사 ... 에게 동기부여 하기 위해 1999년 ‘SMC 경력관리체계모형’을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다. 임상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19
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    간호리더십
    의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 있다. 또한 상급 ... 서비스의 질을 보장할 수 있는 간호전달체계를 적용하는 것은 매우 중요한 방안이다. 기능적분담방법 적용시에는 경력간호사들이 팀의 책임자로 지시, 감독의 역할을 담당하다가 팀간호방법 ... 아야 환자를 간호할 수 있는 단계이며, 경력이 올라갈수록 임상경험과 교육경험을 축적하여 숙련된 전문가 단계로 나아가게 된다. 신규간호사는 아직 임상경험과 교육경험이 부족하기 때문
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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    삼성서울병원 간호사 자기소개서
    1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.제가 삼성서울병원 간호경력직 채용 공고에 지원한 이유는 OO대학교병원, OO의원, OO요양 ... 를 경험하였습니다. 물론 O개월에 불과한 경력이었으나 (기존 수간호사 분의 퇴직으로 인해) 저는 OOOO과에서 OO명의 간호사, 간호조무사를 통솔하면서 크게 리더십을 키울 수가 있 ... 병원 등에 재직하면서 간호사로서 경험을 쌓은 결과 삼성서울병원처럼 우수한 의료진, 의료시설, 입지를 갖춘 곳이 그다지 없다는 것을 경험적으로 알게 되었기 때문입니다. 또 저는 첫
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.12
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    경상대자소서
    적으로 작성하여주시기 바랍니다.(60줄, 2000자 이내)‘배려하고 존중하는 간호사’대학교 재학 중 동아리 활동으로 홀로 생활하시는 어르신들의 집을 방문하여 말벗이 되어드리는 봉사활동 ... 었습니다.간호사가 되어서 환자들을 배려하고 존중하며 간호를 수행하겠습니다. 간호를 수행하기에 앞서 환자와 보호자가 이해하기 쉽게 설명하여 협조를 이끌겠습니다. 환자의 말을 잘 경청하고 세심 ... 하게 살펴 환자에게 믿음을 주는 간호사가 되겠습니다.‘임상에서 바로 적용할 수 있는 술기 능력’핵심 술기를 잘 적용할 수 있도록 각 항목의 필요 물품과 절차를 배운 후, 실습실
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08
  • 강남차병원 최종합격 면접 후기
    2021년 강남 차병원 면접 후기경력+신규 간호사2021년 강남 차병원 면접 후기경력간호사로 지원했고4일간 면접을 진행했는데경력간호사는 맨 마지막날 맨 마지막 조로 면접 봤 ... 티드부서 (공통)거의 경력 위주로 질문이 이뤄졌고 신규 간호사 면접에서는 분위기가 좋다고 하였으나 경력직의 경우 살짝 압박감을 느꼈습니다.오픈채팅방에서 나온 질문들 입니다.자신 ... 습니다.저 포함 4명정도 면접을 같이 봤고 인성질문만 있었습니다.거의 경력 위주로 꼬리 물기 질문을 받았습니다.간호과장, 간호부장, 총무부장등 남자분 세분 총 5명의 면접관이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.07.11
  • 건호사진로 산업간호사 보건관리자 정의업무 자격증 연봉
    ] 실무경력이 3년 이상이 되면 산업전문간호사 과정이 있는 대학원[석사과정]에서 산업전문간호사 석사학위 과정을 수료한 후 , 산업전문 간호사 시험에 합격하면 산업전문 간호사가 될 수 있 ... 음산업전문간호사 되는 과정간호사 면허 소지 - 10년 이내에 산업보건간호 실무경력 3년이상 - 대학원 과정 수료 - 산업전문간호사 시험 합격 - 산업전문 간호사 취득 !산업전문간호 ... 사 과정은 우리나라에는 유일하게 ‘서울 가톨릭대학교 보건대학원[산업 및 지역사회간호학 전공]’ 에서 운영 중이다보건관리자 취업할 수 있는 곳 - 유의사항계약직이 많음 / 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.13
  • 임상시험코디네이터 알아보기
    선발되어 일하고 있습니다. 주로 임상경험이 많은 간호사들이 진출해 있습니다. 복잡한 행정 및 실험 과정을 관리해야 하므로 경력자를 선호하는 경향이 있습니다. 따라서 처음부터 임상 ... 을 기술하시오.이번 특강을 통해서 임상시험의 정확한 정의를 알게 되었습니다. 간호사가 이런 분야로도 준비할 수 있다는 사실을 알게 되어 유익한 시간이었습니다. 임상시험은 임상시험 ... 에 이 기준 및 관계 법령에 맞게 시험책임자가 위임한 업무를 수행하는 일을 한다고 합니다. 임상시험코디네이터는 교육자, 대변자, 임상 시험 진행자, 직접간호 제공자 4가지 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.23
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    2022년 서울성모병원 기졸업자 추가채용. (최종합격 인증有, 일정 별 상세 후기 포함)
    2022서울성모병원기졸업 간호사(최종합격자)1. 서류접수2022.05.27. - 2022.06.03. 17:00서류발표 : 2022.06.13. 오후 4시 예정2. 인성검사 ... 겠 두루 다니시며 회당에서 가르치시고 하늘나라의 복음을 선포하시며, 백성 가운데서 병자와허약한 이들을 모두 고쳐주셨는데 (마태오 4, 23) 우리 간호사들도 만나는 환자들에게 그 ... 이 아픈 이들을 돌보는 업무는 직업으로 할 수 있는 일 이상의 소명이 주어지는 일이라고 생각하며간호사들을 바라보는 다른 이들도 그렇게 생각하며 존경하고 존중한다고 생각합니다.서울
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.22
  • 세브란스병원 신입/경력 합격 자기소개서
    , 타인의 상황을 이해하고 보살피며 감정을 함께 느낄 수 있는 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 변화, 현재에 머무르지 않고 끊임없이 새로운 것을 추구하며 입사 후 3년 내 부족 ... 역량을 확대할 수 있도록 더 많은 교육 프로그램과 실무에 첫 발걸음을 내딛는 후배들이 두려워하지 않고 행복한 간호사가 될 수 있도록 아이디어 개발에 힘쓰겠습니다. 저의 목표 ... . 팀웍/협력뛰어난 소통력과 믿을 수 있는 간호사입니다. 학창시절 실습조장을 하면서 팀원들 역량을 끌어내기 위해 노력했습니다. 주어진 업무에 적극적으로 참여하지 못하고 자신감을 느끼
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 개념요약집
    과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도 ... 가 대안이 된다- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사 육성, 개발해 나가려면 간호사의 경력개발 접근이 필요하다.- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정 ... 하게 관리하기 위해6) 우리나라 임상경력관리제도의 적용사례- 일부 상급종합병원에서 간호사의 임상경력관리체계를 자체적으로 개발하여 1~5등급으로 구분하여 적용하는데, 등급별 기준
    시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)
    를 하고 있다고 한다. 초과근무 시엔 시간외수당을 청구하기도 힘들며, 태움을 가하는 경력간호사들은 생명을 다루는 책임감과 업무량이 겹쳐 예민해질 수밖에 없다고 말한다. 이 ... 다. 간호조직 문화는 간호조직 내 간호사들에 의해 만들어진 가치와 신념, 행동 방식으로 조직 내에 속한 구성원들의 행동과 사고에 영향을 미치는 규범과 행동양식, 기대로서 환경과 조직 ... 간호사.jpg원본 그림의 크기: 가로 560pixel, 세로 218pixel‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다.’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
  • 인천성모병원 자소서
    2026년도가톨릭대학교인천성모병원경력간호사자기소개서가톨릭대학교 인천성모병원 경력간호사 자기소개서 2026년도 가톨릭대학교 인천성모병원 간호경력간호사(정규직) 모집 자기소개서 ... 가톨릭대학교 인천성모병원 경력간호사 자소서 가톨릭대학교 인천성모병원 경력간호사 지원동기 가톨릭대학교 인천성모병원 경력 간호사 자기소개서 가톨릭대학교 인천성모병원 경력 간호사 지원 ... 동기 가톨릭대학교 인천성모병원 경력 간호사 채용 가톨릭대학교 인천성모병원 자소서 합격 가톨릭대학교 인천성모병원 채용 가톨릭대학교 인천성모병원 경력간호사 모집 최신 가톨릭대학교 인천
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22
  • 간호전문직 관련 보고서, 산과간호사들의 활동 해석 및 요약
    ] 효성병원 김연미 간호사해석 및 요약정리본인 의견올해로 간호경력 18년째인 김 간호사는 학생 때부터 산부인과에 관심이 많았으며 대학 졸업 후 조산사 교육을 받고 줄곧 분만실 ... 에만 근무해 오고 있다.아이들을 위해 아침 챙겨주기, 장학금 등 여러 선행을 하고 계신다.이 시대를 살아가는 젊은 사람들에게 귀감이 되리라 생각한다.간호경력이 18년째이신데 18년동안 ... REPORT간호 전문직 관련 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자산과간호사들의 활동 부분 스크랩NO. 1 제목 : 작은 미소와 웃음, 고객만족의 첫 걸음해석 및 요약정리본인
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06
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    [자기소개서] 국민건강보험공단 최종합격 자소서(20하반기, 21상반기, 경험경력기술서 포함)
    국민건강보험공단 건강직 최종합격 자소서I. 경험 및 경력기술서- 수술실 간호사II. 2020 하반기 자소서1. 상대방이 수용할 수 없는 상황을 요구할 때 적절한 대처로 해결 ... 징후 측정 및 수술간호기록 작성? (인사) 신규간호사 교육, 의료인 및 타부서와의 원만한 대인관계 유지4) 업무성과? 결핵, 코로나 의심 환자 등 감염환자 수술시 감염관리실의 지침 ... 했던 부분이 무엇인지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (협업성과& 의사소통능력)[명확한 피드백으로 이룬 팀워크]병원에서 야간 근무할 당시 팀에 새로 참여한 신규 간호사에게 명확
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.10
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2025년 10월 26일 일요일
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