"권한부여모델의 목표"의 검색결과 입니다.

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"권한부여모델의 목표" 검색결과 3,621-3,640 / 4,430건

[경영학원론]잭 웰치와 인재경영

자마자 워크아웃과 타운미팅을 통해서 직원들에게 권한을 부여하고 관료주의적인 회사를 작은 회사처럼 만들려고 노력했다. 그리고 생산성을 높이기 위해 외부에서 여러 가지 기법들을 기용 ... 모델3.271 인사시스템VI. 결론1.과거와 현재의 기업구조2.참고문헌I. 서 론1. 주제선택의 동기우선 생각할게 우리가 그를 조사해야 할 이유가 무엇인가?우리가 그를 조사해야 할 ... 응답자의 약 60%가 GE의 잭 웰치를 꼽았으며, 특히 한국 기업 중역들의 75%가 그를 선택했다. 최근에는 오영교 행정자치부 장관이 잭 웰치를 역할 모델로 하여 정부 혁신

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

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마케팅 전략 수립

촉진, 인센티브 부여 등을 위한 목적으로 사용· 자사상품을 경쟁사에 비해 더 많이 판매할 목적으로 자사상품만의 판매를 조건으로 리베이트를 지급하는 사례가 빈번한 것이 일본시장 ... - 세계시장에서 60%의 시장점유율 확보· 성장성 목표: 3년이내 해외시장매출 5천달러 증가 매출증가율 30% 달성5. 4P5.1 Product : 김치와 김치에 따른 파생상품세계 ... 의 조직적 결합- 일본가격혁명에 부응한 전략 모색 : OEM이나 염가판매 전략- 현지거점이 신속한 의사결정을 할 수 있게 현지거점의 권한을 강화 하는 한편 우수한 일본인 인력의 확보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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[지방정부][리더십]리더십이론과 거래적리더십, 변혁적리더십 및 지방정부 리더십 현황과 평가(리더십, 리더십과 조직몰입, 거래적 변혁적 리더십, 지방정부 리더십, 지방정부 리더십자원, 지방정부 리더십 평가)

. 상황 이론(Situational Theory)1) Fiedler의 상황적합성 이론 (Contingency Theory)2) House의 경로-목표이론 (Path-Goal ... , 리더의 특성들이 가장 효과적인 것인가를 연구하였다. 연구 결과에 의하면, 리더십의 상황변수를 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권한으로 보고 있으며 이 세 가지 요소 ... 가 상호 복합적으로 작용함에 따라 리더십의 효과가 창출된다고 분석했다.이러한 연구결과를 토대로 Fiedler(1967)는 리더십에 관한 상황적합성 모델을 개발하였는데 이 모델은 집단

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

도록 . 직원중심의 경영은 직원의 욕구와 목표에 대한 관심을 강조하는 경영방침에서 동기부여, 참여의식, 업적에 있어 높은 수준을 성취하고자 하는 전략의 하나로 정의되고 있다.조직 효율 ... 하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직의 목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 행동을 촉진하는 것 ... 적인 기업의 계층구조는 개개인이 더 많은 지식을 갖추고, 더 많은 일을 하고 더 많이 공헌하는 조직으로 전환되어야만 한다. 높은 참여의식 혹은 직원중심 경영 모델의 기본신념은 서로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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특별한 리더가 되기 위한 실천 대작전 -삼국지 인재경영 사례를 중심으로-

이란 무엇인가. 결국 그 사람이 없으면 그 사업의 영위가 사실상 불가능한 기술이나 지식을 가지고 있는 자를 말한다. 그 조직의 생존 차원이 아닌 원하는 비전과 목표(유비의 경우 ... 에는 천하통일)를 달성하는 것이었다. 핵심인력은 우수인력과는 다르다. 우수인력은 그 사업을 그 목표를 달성하는 것에 기여도에 대한 기대치가 높은 인력군이다. 그들도 목표달성을 위해 꼭 ... 필요하다. 그러나 우수인력들만 가지고는 그러한 목표나 비전달성은 어렵다. 다시 말해, 아무리 많은 우수인력을 확보하고 있다하더라도 핵심인력이 없으면 그러한 비전달성은 어렵다는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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[사회복지]사회복지기관 행정체계 (노틀담 복지관)

계획서가 있어서 회의 때 각 팀별로 매월 어떤 사업을 계획하고 있는지 알리고 폴더를 만들어 전체직원이 공유하고 있다.5. 일선 사회복지사들에게 주어지는 능력부여/권한부여- 노틀담복 ... 지관 실무에서는 일선 사회복지사들이 각자 담당한 분야에 있어서는 책임성과 권한부여가 가능하다.* 기획팀 구성 (Taskforce Team)-큰 행사에는 각 팀에서 한명씩 각출 ... 를 가진 사람들이 사회적으로 가치를 인정 받을 수 있도록 서비스의 구조, 집단화, 이미지, 권리 등을 강조한다.(3) 서비스의 제공에 있어 지역사회 중심모델을 지향하여 보호와 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09

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[학교경영론]단위학교책임경영제

을 강구의 권한과 책임이 부여되어 있는 학교의 경우 그 교육효과성이 더 크다고 한다.⑤ 전문주의 차원에서 단위학교 책임경영제의 도입이 필요.⇒ 학교인사들은 주어진 환경에 맞추 ... *Marburger(1985)- 보다 많은 의사결정이 행정기관보다 학교에서 이루어지는 과정② 단위학교 책임경영제를 하나의 행정체제로 보는 입장*Rennie(1985)- 권한과 책임의 적절한 균형 ... 제를 프로그램, 제안 등으로 정의하는 입장*White(1989)- 학교 또는 행정기관이 학교에 근무하는 교직원의 의사결정 권한을 증진 시킴으로써 교육을 개선시키기 위해 채택

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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전략적 관리에 대하여

부문의 정황을 감안할 때 몇몇 변동들이 있다. 첫 번째 단계는 전략적 계획 과정에 합의를 보고 시작하는 알기쉬운 단계이다. 두 번째 단계는 조직의 권한 부여와 또는 공적 조직 ... 다. 민간부문에서는 권한부여는 제한된 것이 없는 감각안에서 오일이나 식품회사 안에서 처럼 변화하는 것, 한 지역에서 전문가의 의견을 가지고 회사에 대한 공통적인 면이 있다. 이것 ... 은 공적부문의 경우가 아니다. 공적조직은 권한부여, 법률에 특성을 부여하는 그것의 활동을 제한한다. 권한부여는 전략적 계획을 결정하는데 근본적 중요성이 된다. 그것은 종종 공적 대리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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리더십이론 중 가장 설명력이있다고 여겨지는 것을 요약․소개하고 그 이유를 사례와 함께 밝혀라.

목표와 관계된 이상적인 목표로 결집시킨다. 또한 미래에 대한 호소력 있는 비전을 제시해서 집단의 업무에 더욱 의미를 부여하고 부하들의 열정을 고취시킨다. 이러한 행동의 결과 ... , 그리고 동기부여에 결정적이라고 주장한다.카리스마 이론에서 가장 중요한 논점이 되는 것은, 과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하의 상호작용과정 ... 은, 행동 모델링, 이미지 구축, 목표의 명확한 제시, 높은 기대치의 제시, 부하들의 능력에 대한 자신감의 표현, 동기 유발 등이다.카리스마적 리더들은 부하들의 가치나 이상을 조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[경영학원론] 경영학원론

과 책임의 균등을 중요하게 인식하고 있으며 권한관계의 형태를 라인권한과 스탭권한으로 구분하고 있다. 라인권한은 종업원의 일을 지시할 구 있도록 경영자에게 부여된 권한이다. 반면 ... 를 구현하기 위한 선도자의 역할을 한다. 산업사회에서 정보사회를 거쳐 지식사회로 진입하고 있는 환경 여건 하에서 최상의 가치 창조를 목표로 구성원들이 새로운 도전을 하고 새롭게 창조 ... 하는 것이 모든 기업의 염원이자 경영이념이 되어야 한다.경영활동은 동태적인 관점과 정태적인 관점에서 볼 수 있는데 우선 동태적 관점은 경영자가 기업의 목표를 효율적으로 달성하기

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.14

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현대 정부 조직에 관하여...

은 재량권을 부여하여 기동성을 높이고, 팀장에게는 더욱 많은 권한을 위임하여 의사결정의 신속성을 높이기 때문이다. 따라서, 업무의 성격이 협동과 팀웤을 요하는 업무, 즉 공무원 ... 가능한 모델이라 할 수 있다. 이러한 점과 이외에 다른 점들을 보았을 때 앞으로 현대정부조직이 어떻게 개혁되어야 하는지 알아보자.2. 현대정부조직의 개혁방안① 민간주도 경제체제 ... 들을 통해 지방자치단체를 통제하는 것을 지양하고, 2) 지방자치단체에 대한 규제를 완화하고 지방정부에 보다 많은 권한을 이양하기 위해 지방행정국과 지방재정경제국을 통?폐합하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[사회복지]사회복지 실천론 요약

는권한 강조 ‘권한 부여’가 집단사회사업실천의 중요한 요소로 등장3)지역사회사업실천의 확장 :실천전략 - 현안문제에 기초한 관심의 증가, 지역사회에 기초한 경제개발 강조, 정치적활동가 ... 사상에 입각한 빈민가의 생활개선을 목표로 시작- 세계 최초의 인보관 : 1884년 런던 토인비 홀(설립자-바네트 목사)은옥스퍼드, 케임브리지, 양대학 학생들이 중심이 되어 운동 ... 으로 사업실천.2) 새로운 모델 의 발전 - Ct의 환경을 중시하는 새로운 모델이 등장- 심리사회적 모델 : Hollis - ‘상황속의 인간’ 이라는 시점을 명확히 한 체계론적 접근

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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균형성과 관리혁신을 위한 전략적 경영관리 (BSC)

전사 – 본부 – 팀 – 개인의 목표를 전략과 연계시킴 - 단위별 목표의 중요성 인식과 함께 책임감 부여 성과부진 지표에 대한 격려할 수 있는 Communication 투명경영 ... 사 회가 치관 리조 직경 영속 도INTRODUCTION경영비전 및 전략목표 달성을 위한 핵심요인이 관점에 따라 품질, 구성원의 동기, 전략 실행력으로 변화되어 오면서 성과관리 체계 ... 도 함께 변화해 오고 있습니다.방침관리기업경영의 목표 및 시책(계획)을 말단 사원에 이르기까지 전달/ 전개하여(Plan), 각 계층이 계획을 토대로 활동하고(Do), 실시결과

리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.23

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인간행동과 사회환경 이론요약

하다는 근거를 제공하고 있다는 점, 인지와 신념을 변화시키는 권한부여 접근의 근거가 되었다는 점 등에서 사회복지 실천과의 연관성을 가진다.인지 이론은 여타 이론들과는 다르게 인간행동 ... 인간행동과 사회환경이론 및 모델 내용요약 및 코멘트(1) 인간행동과 사회환경사회복지 실천의 토대의 가치로서는 책임성과 클라이언트의 존엄성과 개별성이 강조된다. 개인의 변화 ... , 서비스 제공과 관련하고 있는 체제의 운용, 사회복지실천 관련제도의 변화를 목표로 하고 있으며, 클라이언트가 안고 있는 문제나 욕구의 이해를 비롯하여 클라이언트를 둘러싼 배경과 사회변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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[사회복지]지역사회에서의 사회복지실천

..PAGE:1지역사회수준에서의사회복지실천..PAGE:2목 차지역사회복지의 개념지역사회복지의 의미지역사회조직사업의 모델지역사회조직 모델에 따른 사회복지사의 역할지역사회실천모델지역 ... 사회을 예견하기 위하여 시설이 활용하는하나의 방법사회행동가는 행동가 - 실천가 - 대변자의 역할을 담당하면서 구조적모순에 의한 억압구조를 능동적으로 타개하려고 노력사회행동모델건강 ... 를 효과적으로 제공해주는데 관심 집중사회계획모델민주적 지역사회 구성의 존재를 전제로 하여 지역사회에서의 의식적계획적 참여를 통해서 “의도된 방향으로의 사회변화” 를 초래할 수있다는 가정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.04

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일반체계이론

, 후생 복지를 존중해 주는 인적자원 관리와 노사 관리 하는 것④지휘: 조직 목표 달성을 위해 미래에 대한 비전을 제시해주고 동기부여 뿐 아니라 효과적인 의사소통을 하는 것⑤통제 ... 균형, 평형상태를 유지한다는 것, 체계의 일관성을 유지하려는 경향②안정상태: 체계는 체계의 목표와 통합성을 유지하기 위해 부분들의 관계를 유지 (내적 질서를 유지하는 것) 체계 ... 의 목표 달성을 위한 출발점이자 준비과정을 말하며, 다른 모든 기능에 선행한다. 즉 조직의 정책,절차, 방법을 설정하는 것②조직: 공동 목표를 달성하기 위해 필요한 기본적인 구조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.15

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[조직혁신]미국기업의 조직혁신 연구

는 조직의 효율성 개선보다는 작업현장 수준에서 산업민주주의 모델의 개발이었다. 그러나 그것의 장기적인 목표는 서구 산업국가의 전반적인 작업현장 민주화를 촉진시키는 것이 ... 의 보전, 안전, 그리고 품질관리 및 일상적 기능들에 대한 책임성을 부여하고, 팀 내에서 다양한 수준의 작업내용들을 순환적으로 담당케 함으로써 기술과 숙련도를 향상시키고 생산과정에 대한 ... 과 스스로 조직한 자율적 작업조직에 주목하고, 이것을 기초로 ‘반자율적 작업팀’ 모델을 만들어 이 모델에 대해 ‘사회기술체계’라는 이름을 붙였던 것이다. 그런데 처음 이 모델이 대

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.27

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[인간관계론]리더십 이론에 관한 정리

에 따라 달라질 것으로 보인다. 일반적으로 A형 성격의 특징들이 효과적인 리더의 조건들로 보이지만, 지연을 못 참는 성향, 혼자서 일하는 것을 좋아하여 권한위임을 잘 못하는 성향 ... 적 리더는 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하면서 리더의 공식권한을 많이 활용하고, 치밀하게 감독하는 리더를 말하며, 종업원 중심적 리더는 종업원에 대한 인간적 관심과 그 ... 들의 개성을 중시하며, 개개인의 욕구에 특별한 관심을 가지며, 권한을 위임하고 지원적 업무환경을 조성하는 리더이다. Likert에 따르면 전자는 성과가 낮은 부문에서 자주 발견된다고 하

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

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[수업모형] 수업모형의 구성요소 및 세부요소 리포트

모형들은 교사에게 거의 모든 의사결정의 권한과 수업 상호작용의 개시에 대한 책임을 부여한다. 학생은 의사결정을 할수 있는 기회가 거의 주어지지 않으며 교사로부터 대부분 정보와 지시 ... 를 받게 된다.스펙트럼의 다른 한쪽 끝에 위치하는 간접적 인 측면이 강한 모형들을 학생에게 수업중 많은 의사결정 권한을 부여하고 창의적으로 탐색하는 활동에 참여하게 하며 학생은 많이 ... 학습결과가 교사의 수업목표와 일치할 때 선택되어야 한다- 모형의 우선영역은 무엇인가? 학생은 어떤 순간에서든지 한 학급영역을 강조하는 학습활동에 참여하지만 단원전체의 과정을 거치면

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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[사회복지] 권한부여모델

◈ 권 한 부 여 모 델 ◈1. 개관권한부여 모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게되면서 나타난 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해왔던 강점 ... 중심의 실천모델이라고 할 수 있다.권한부여모델은 클라이언트를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있 ... 도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 따라서 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 동반자관계에서 문제해결 과정에 함께 참여하는 협력자이다.권한부여(empower)란 누군가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.17

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