• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(390)
  • 리포트(265)
  • 자기소개서(73)
  • 시험자료(27)
  • 방송통신대(25)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

유지 및 활용 21세기 인재상 인테리어디자인 해외영문이력서 현대엔지니어링
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대종합설계 면접정보" 검색결과 341-360 / 390건

  • 자료 표지
    교육사회학
    A. 구두시험(면접)형 -핵심내용 정리하기Ⅰ. 교육사회학1. 콜맨 보고서(James S. Colem)콜맨(Coleman)은 교육조건의 평등에 관하여 "교육기회의 평등은 취학 ... -playing test)의 5가지 방법을 고안하였다. 이 방법들은 인간관계나 집단구조의 심층과 동태를 탐색하는 종합적 기법인데, 이 가운데 사회측정 테스트가 일반적인 분석방법으로 많이 쓰이고 ... 와 교육이 결부됨으로써, 학습 과 교육과정 곧 잊어버릴 조각정보들의 기억을 시험 시기까지 계속 기억하느냐, 경쟁 또는 특수한 형태의 평가에서 얼마나 좋은 결과를 내느냐의 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    초등 3학년 사회 2단원 7차시 갑안
    학습 : 서로의 정보를 교환하여 부족한 점 보충하기- 전체 학습 : 정보를 종합 정리하여 결론 도출하기적용?발전?현실에 적용?미래의 여러 문제 예견하기과제 파악?차시 학습 내용 안내기 ... 1. 수업의 설계가. 단원의 개관(1) 단원명 : 3-1-2. 우리 고장 사람들의 생활 모습(총 16차시)(2) 단원의 개요본 단원은 ‘슬기로운 생활’ 교과의 가정, 학교, 이웃 ... , 가을, 겨울의 사계절에 따라 달라지는 사람들의 생활 모습을 놀이와 토의를 통하여 비교하고 파악하도록 설계되어 있다. 계절에 따라 달라지는 생활 모습을 파악한 다음에는 고장 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    벤치마킹의 이해와 사례분석
    사례 분석1. 고전적 벤치마킹 사례1) 경쟁적 벤치마킹(포드자동차)2) 전략적 벤치마킹(제록스사)3) 기능적 벤치마킹(GM자동차)4) 내부적 벤치마킹(휴렛팩커드사)2. 현대 자동차 ... 에서 마련한 다음과 같은 정의는 적어도 100여개 회사들이 합의한 내용을 반영하고 있다.벤치마킹은 체계적 그리고 지속적인 측정 프로세스다. 자사의 성과개선에 유용한 정보를 얻기 위해 ... 으며 회사가 개선활동을 시작하기에 앞서 우선적으로 치루어야 할 선행업무가 되어 가고 있다.무엇을 벤치마킹할 것인가 하는 것은 기업의 경영목표, 경영환경, 경쟁력 등을 종합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육행정과교육경영의차이
    , 공급자 중심에서 수요자 중심으로 변하고 있다. 급격한 사회 변화와 정보화, 세계화 시대에 적응하여 삶의 질을 향상시키기 위해서는 날로 새로워지는 지식과 기술을 익혀야 하 ... 을 형성해 왔다.교육은 현대국가에서 중요한 국가사업의 하나이고, 교육행정은 행정 가운데서도 중요한 부분을 차지한다. 헌법에서는 “교육의 자주성 ·전문성 ·정치적 중립성 및 대학의 자율 ... 는 하나의 응용과학이다. 교육행정학은 근본적으로 윤리학적 성격이 있다. 교육행정학은 여러 인접학문의 종합과 다문학적 접근방법을 통하여 그 독자성을 정립하고 있다.◎교육 경영 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]인사관리_회사에서 필요한 사람과 내보내고 싶은 사람
    방법II. 조직에서 내보내고 싶은 사람 1. 현대경제와 고용조정 2. 기업의 퇴직관리 3. 무리 없이(앙심품지 않게) 내보내는 효과적인 방법 III. 요약 및 결론차 례I. 조직 ... )이 회사의 경쟁력을 결정했으나 현대에는 '지적 자산'이 회사의 경쟁력을 나타낸다. 이는 직원들의 지식과 Skill에서 비롯. 경쟁사로 이직시 : 지식기반의 중요한 부분을 빼앗길 뿐 ... 절감1. 직접비용 : 모집, 면접, 교체 교육에 들어가는 모든 비용을 포함직원의 이직은 세가지 형태의 비용으로 나타나는데 이는 모두 기업의 경쟁력 약화와 연결된다.2. 간접비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.09.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    IPTV 시장 전망
    -다.해당하는 업체별로 배포 또는 게시된 자료를 통하여 조사한다.미디어 연구센터, 정보통신연구진흥원 등의 관련된 단체의 자료를 활용한다.Ⅱ. 본론1. IPTV의 개념 및 정의 ... 고자 하는 목적지에 다른 더 가까운 목적지로 전송되며 각 노드는 전송할 패킷(정보)이 찾아갈 목적지를 나타내는 라우팅 테이블(주소)을 가지고 있다. ARPANET에서 진화된 인터넷 ... 은 네트워크의 일부 기능이 작동 불능인 상태에서도 계속적인 데이터통신이 가능하게 설계되어있다. 또한 IPTV란 “인터넷 프로토콜 네트워크를 통하여(영상 그리고/혹은 음성)서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회복지실천론] 과제중심모델
    이 보다 효율적이라는 것을 발견하고 체계적이고 종합적이며 효과적인 단기 치료 모델이다.과제중심모델에서 말하는 과제는 클라이언트와 사회복지사간의 동의에 의해 계획되는 특정 유형의 문제해결 ... 활동이며 면접 안에서뿐만 아니라 면접 밖에서도 행해지는 활동이다. 클라이언트의 과제는 표적문제를 감소시키기 위해 클라이언트가 수행하는 활동을 말하며 사회복지사의 과제는 같은 문제 ... 를 감소시키기 위해 면접진행 동안 클라이언트의 입장에서 사회복지사가 수행하는 활동을 말한다. 또한 클라이언트의 활동을 보완하고 클라이언트의 작업을 촉진시키는 일을 한다. 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육행정의 이론탐색과 과제
    . 관료제론4. 인간관계론5. 행동과학이론6. 사회과락론7. 사회과정이론8. 체제이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론교육행정학은 현대 학교만큼이나 새로운 것이다. 미국의 교실이 하나뿐인 농촌학교 ... 를 형성해야 하고, 상하로 연결된 계층구조에 따라서 권한이 발휘해야 하고, 상하로 연결된 계층구조에 따라서 권한이 발휘되고 정보가 흐름으로써 의사결정이 질서있게 행해질 수 있다는 연결 ... 에 통일은 조명실험, 전화 계전기 조립실험, 면접 프로그램, 건반배선 조립 관찰실험 등으로 이어루어졌는데 실험 결과 이 실험에 참가했던 노동자들은 기계의 일부가 아니라 스스로 어떤 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] 직무분석과 직무설계
    많은 시간이 소요되어 비효율적일 수 있다.2) 면접방법: 면접방법은 구성과의 직접면접을 통하여 정보자룔 수집하는 방법이다. 면접방법은 구성원으로부터 직접 자료를 얻기 때문에 자료 ... 한 자료를 수집하는 방법이다. 설문서가 잘 설계되고 작업자들이 정확한 정보자료를 제공하는 경우, 이 방법의 효과는 매우 크고 많은 구성원으로부터 비교적 단시일내에 정보자료를 수집 ... 여 정당한 보상과 인정을 받기를 기대한다. 현대조직에서 성과에 대한 인정과 능력발휘의 기회는 높은 임금 및 안정된 직무와 더불어 구성원들이 가장 원하는 직무요소들이다.2. 직무설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    AT&T 종합평가제도
    검사를 비롯한 각종 심리검사도 포함되어있다. 평가진은 충분한 훈련을 받은 평가위원장과 평가위원으로 구성되어있다.종합평가제도의 중요한 부분은 평가도구의 설계와 더불어 표준화된 평가 ... 있는 대안을 선택하게 하고, 이를 설명하게 하여 피평가자의 문제분석능력을 평가하는 것이다. 세 시간에 걸쳐서 평가되는 문제해결실기는 문제분석과 정보자료수집을 위한 면접 그리고 대안 ... 라, 더욱 객관적인 정보로 만들어 준다. 그리고 종합평가제도는 평가요소를 피평가자에게 정확하게 알려준다. 이것은 피평가자의 이해도를 높일 수 있는 효과를 가져온다. 피평가자가 평가결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과에 관한 연구
    와 활용이라는 관점에서 앞으로 필요성이 증대될 것으로 예상된다. 그러나 고과방법이 어렵다는 점이 활용의 문제점으로 지적된다. 종합능력 고과는 담당 직무의 달성을 기초로 면접 및 특별 ... 인에 대한 인사상의 정보를 파악하여 이들이 조직내에서 지니고 있는 상대적 가치를 결정하는 제도라고 할 수 있다.2. 인사고과의 중요성인사고과는 종업원을 대상으로 그 가치를 체계 ... 열거할 수 있다.① 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육행정]교육행정 각 이론과 교육에 주는 시사점
    )겟젤스 - 델렌의 모형6.지식경영론(1)지식경영론의 개요(2)지식경영의 대상(3)지식경영의 과정(4)정보기술 기반 지식 관리(5)학습조직화1.교육행정 이론의 발달현대 교육행정학 ... 되었다. 고전적 조직이론의 특징은 능률성을 강조한 데 있다. 직무와 조직을 능률적으로 설계하는 데 초점을 두었다. 작업자를 기계의 부속품으로 다루고, 작업자의 사회적, 심리적 요인 ... ’ 으로서의 관료제는 조직 효과성을 담보하기 위한 이상적인 구조를 구성하는 데 필요한 종합적이고 합리적인 지침을 말한다.그는 조직체에는 조직 구성원들로 하여금 모종의 지시나 명령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [직무분석] 직무분석보고서
    정보를 얻기 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고, 분석하며, 종합하는 관리적 활동이다(Ghorpade & Atchinson, 1980). 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동 ... ), 면접법, 관찰법, 설문지법을 이용하여 자료를 수집하였다.1 문헌연구(인터넷 정보검색)- 면접과 관찰을 하기에 앞서 수영강사에 대한 기본적인 정보를 알기 위해 인 터넷을 통해 정보 ... , 성남YMCA, 금호스포츠, 건영백화점...3 면접법- 문헌조사와 관찰로 얻어진 정보를 바탕으로 질문할 내용을 구성하고 관찰을 실시한 장소에서 면접 역시 시도하였으나 세군데만 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례
    다.{) 월간 리쿠프트이처럼 현대에는 인적자원이 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 중요한 사람 을 우리나라의 각 기업들은 어떻게 관리하는지 그 사례들을 살펴보고 이들이 성공할 수 있 ... 다.LG는 거대 글로벌 조직의 전략적 need에 대응하기 위해, 핵심인재 중심의 정교한 승계 프로그램을 설계하였다.1958년 설립된 한국의 간판 기업으로서 생활가전, 멀티미디어 및 ... 정보)' SK(주)의 체계적인 능력 개발 프로그램으로 육성된 인재를 말한다. 사람 중심의 인간주의 경영을 모토로 내세우는 SK(주)의 인사시스템은 인재 육성과 성과보상 주의로 대변
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육평가]수행평가
    등의방법을 통하여 종합적으로 판단하는 방법으로서 지식이나 기능에 의한 정답여부나 산출물에만 관심이 있는 것이 아니라 수행과정과 그 결과를 총체적으로 평가한다. 『현대교육평가 ... 생활이나 인위적 평가 상황에서 얼마나 잘 수행하는지(doing, perfoming) 혹은 어떻게 수행할 것인지(how to do, how to perform)를 서술, 관찰, 면접 ... 한 역할-혹은 사고습관-중 학생이 교실에서 재현할 수 있는 것은 무엇인가?예) 사회 수행평가 문항당신과 여러 여행사 동료들은 12-14세 청소년의 중국여행을 설계하는 의무를 부여받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적 자원 관리] 인사고과 및 사례
    해결 실기,심층 면접,필기 검사 등)을 종합적으로 평가 함(AT T사의 사례)업무실적 알아내는 것은 힘이 듬 시간과 경비가 많이 든다 평가센터에 들어가 보지 못한 사람은 기회 상실피 ... 의 평가기준 4)인사고과의 변천 5)인사고과의 평가 요소 2.인사고과의 방법 1)전통적 기법 2)현대적 기법 3.다면평가 제도 4.인사고과의 사례목차인사고과1.인사고과란?사정 ... 개발 유지방출대상 결정 이직 관리 등임금,수당 결정 승진,승급 결정교육훈련 필요성 분석 직무이동결정 사기 관리 등직무 관리배치의 합리성 합리적 직무설계1.인사고과란?2)인사고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리,경영전략] 현대산업개발의 인사관리
    ) 전문가 과정 : CM 제도는 건설공사의 기획단계, 설계단계, 구매 및 입찰단계, 시공단계, 유지관리단계 전체의 종합적 관리시스템을 의미하며, 공정관리, 견적관리, 정보관리, 품질관 ... , SOC로 나뉜다. 먼저 주택 부문에 있어서 현대산업개발은 자연 친화 적인 설계, 우수한 시공력, 철저한 품질 관리, 신속한 사후관리 및 끊임없는 기술개발을 통해 아파트, 주상복합 ... 로서건설 국민의 주거문화향상에 기여해 왔으며 과학적 설계, 쾌적한 환경, 효율적 기능, 차별화된 인테리어, 첨단시스템, 철저한 시공, 신속한 A/S 등 최고의 품질을 자랑하는 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경제원론] 인사고과란
    에도록 계획되어야 한다.5. 인사고과의 과정① 인사고과제도의 설계 : 인가고과방침, 고과요소, 고과자, 고과방법 및 절차 등 기본 인사고과 시스템의 설계.② 성과에 대한 정보자료 ... 수집 : 업무실적, 근무실적, 교육훈련 등 피고과자(부하구성원) 의 성과를 측정할 수 있는 모든 정보 자료의 수집.③ 성과에 대한 평가 : 피고과자의 성과에 대한 평가.④ 고과면접 ... 1. 인사 고과란?인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정론] 국가고시제도 개편안
    으로는 다음과 같은 이유를 들 수 있을 것이다. 첫째, 현대와 같이 민간부문과 정부부문의 경계가 허물어지고 사회의 제반가치가 다원화된 지식정보화사회에 전통적으로 유교문화적 유산 ... 과 능력을 종합적으로 평가하여 공직에서 필요로 하는 인재들을 선발할 수 있도록 할 것이다. 면접시험의 구체적인 평정요소와 그 반영비율 등은 중앙인사위원회가 전문연구기관에 의뢰한 ‘합리 ... 는 그 의미가 많이 퇴색되어가고 있는 실정이다. 셋째, 민간부문 채용시험이 대부분 서류전형과 면접시험으로만 구성되는데 비해 고등고시는 시험과목이 평균 10과목으로 과다하여 수험부담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용
    화에 대응)1940년대-현재Job RotationJob Enlargement제 3 단계현대적 직무설계(직무를 인간에 적응)1960년대-현재Job Enrichment..PAGE:8핵심직무 ... )조직의 목표달성을 위하여 개인과 집단의 과업을 연계하는공식적인 상호작용과 조정시스템조직구조(organizational structure)..PAGE:42. 조직구조의 관리직무설계 ... 요인조직설계요 인조직구조 설계를 위한경영의사결정1. 분업2. 부문화3. 부서(조직) 규모4. 권한의 위양조직구조 차원1. 복잡성2. 집권화3. 공식화조직유효성1. 생산성, 품질2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 10일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:14 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기