"갈등관리의 유형"의 검색결과 입니다.

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"갈등관리의 유형" 검색결과 341-360 / 27,638건

전교 1등의 AAA+급 자료 [대인관계 능력] 총정리

도 이기는 방법’ (WIN-WIN) 가장 바람직한 갈등해결 유형, 갈등과 관련된 모든 사람으로부터 의견을 받아 문제의 본질적인 해결책을 얻는 것을 의미+ 갈등을 성공적으로 해결하기 ... 대인관계 능력 중간고사 총정리① 대인관계능력: 직장생활에서 협조적인 관계를 유지, 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며, 조직내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구 ... : 리더 주체적인 리더십 필요-> 산업사회에서 정보사회로 바뀌면서 전방위적 구조 형태- 훌륭한 리더=무관의 리더: 직위 없이도 사람들을 이끌 수 있는⑤ 리더 VS 관리자 (차이점

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.10

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부부싸움은 무엇이라고 생각합니까 아마도 부부싸움은 부부 간의 의사소통의 측면에서 혹은 갈등해결 측면에서 설명될 수 있을 것입니다.

는 목표를 인식하는 상호의존적 존재 사이의 투쟁으로 정의하였다.부부갈등이 발현되는 부부갈등의 유형을 5가지로 분류한 콜먼(1984)은 이성갈등과 비이성갈등으로 분류했다. 이성적 갈등 ... 성이 낮은 경우로 나눌 수 있다.본론에서는 건강한 부부관계로 나아가는데 있어, 부부 간의 의사소통 및 갈등 관리방안을 살펴보고, 이에 대한 보고서를 작성한다.본론부부싸움 및 갈등의 원인 ... 에서 부부갈등은 부부의 지위나 만족도를 나타내는 지표로서 부부뿐만 아니라 모든 가족구성원에게 영향을 미치는 중요한 문제이다. 이러한 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하기 위해서는 먼저

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사티어의 의사소통 5유형을 설명하고, 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 5유형에 적용하여 역기능적 의사소통 유형을 파악 후, 기능적 의사소통을 위한 대안을 제시해 보시오.

가 부모님이라 할지라도 논리적으로 ‘당연히 그래야 할 일’을 정의한다.나 역시 초이성형에 가까운 의사소통 유형을 가진 사람이지만, 갈등 상황 앞에서는 회피형에 가까운 의사소통 유형 ... , 나는 그 갈등을 피하기만 하고 무조건 수용하는 회피형 유형보다 합의를 도출할 수 있는 역량과 갈등을 반복하지 않을 제안을 제시할 수 있는 일치형 의사소통을 가지도록 노력하고, 남편 ... 사티어의 의사소통 5유형을 설명하고, 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 5유형에 적용하여 역기능적 의사소통 유형을 파악 후, 기능적 의사소통을 위한 대안을 제시해 보시오.서론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

상황을 파악하면서 일정을 관리하고, 예산과 인력을 분배하는 역할을 맡는 유형이 있다. 혁신 과제는 보통 긴 시간에 걸쳐 진행되며, 예상치 못한 변수가 생길 때마다 그에 맞는 대응책 ... [경영혁신]? 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신 ... 가 중요해진다.혁신에 관여하는 사람들의 성향은 다섯 가지 유형으로 구분해서 살펴볼 수 있다. 다만 유형별로 구분한다 해도 실제 상황에서는 한 사람이 여러 특징을 동시에 지니는 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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정신간호학, 자기이해와 리더십 MBTI를 적용한 갈등관리 해결

관리 유형 나의 MBTI 유형 : ESFJ 나의 갈등관리 유형 : 타협 엄마의 MBTI 유형 : ESFJ 엄마의 갈등관리 유형 : 타협 - MBTI 에서 ESFJ 유형은 ? 화합 ... 을 중요하게 생각하며 , 합의 를 도출하기 위해 노력함 - 타협을 사용 하는 갈등관리 유형은 ? 입장이 상충할 때 서로 조금씩 양보 하면 좋다는 생각을 가지고 있음Win-Win ... - 구입하고자 하는 자동차의 가격대가 다름 - 둘 다 ESFJ 유형과 갈등관리에서 타협모드를 사용하기 때문에 직관형 (T) 를 사용하여 결점을 찾고 선택사항들의 찬반양론의 득실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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2021 2학기 이미지관리와 커뮤니케이션 기말고사 (A+)

하는 기능에 해당되지 않는 것은?1) 정보 전달2) 인용3) 반응도출4) 장난5) 차례14. 갈등 상황에서 ‘분노관리’에 해당되지 않는 것은?1) 상대방의 분노를 인정한다.2) 분노 ... 에게 인식하고 지각하게 하는 커뮤니케이션이다.5) 브랜드 커뮤니케이션은 소비자의 마음속에 형성되는 제품, 서비스, 기업에 대한 연상이다.21. ‘갈등 유형’을 측정하는 문항에서 ‘경쟁 ... 리더십 유형 중에서 중요한 의사결정을 해야 할 경우 집단에 전적을 위임하는 리더십 유형은 ‘민주 리더십’이다.1) O2) X8. 사람 유형에 따라 칭찬을 달리 할 수 있는데, 과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.11.29

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특수아부모교육론_3주차 1교시에 학습한 내용 중 장애아동 가족과 스트레스, 스트레스 대처행동 유형에 대해 기술하고, 이를 자신의 경험과 관련지어 분석해 보세요.

에서 환경과 내적인 요구, 또는 이들 양쪽 사이에 발생하는 갈등을 관리하려는 노력이라고 정의되었다. 쉽게 설명하자면 스트레스에 노출된 개인이 여기에 대처하기 위해 취하는 행동인 것이 ... 장애 아동을 육아하는 과정에서만 갈등이 생기는 것은 아니다. 대부분의 경우에는 부모와 다양한 유형의 갈등을 경험하고, 그 갈등에 대처하는 방안을 찾아나가는 과정을 가정에서 겪게 되 ... 특수아부모교육론3주차 1교시에 학습한 내용 중 장애아동 가족과 스트레스, 스트레스 대처행동 유형에 대해 기술하고, 이를 자신의 경험과 관련지어 분석해 보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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자신이 스트레스 상황에서 주로 사용하는 의사소통 유형을 알아야 대인관계에서의 개선점을 찾고 의사소통을 할 때 일치적 의사소통을 하려고 노력하게 된다. 자신의 이야기를 이론과 연결하여 제시한 내용 모두 포함하여 자신을 분석하여 서술하시오

한다. 나의 경우, 스트레스 상황에서는 주로 공격적 의사소통을 사용하는 경향이 있으며, 이는 갈등 상황에서 문제를 악화시키는 원인이 된다. 이러한 의사소통 유형은 로저스의 이론에서 제시 ... 을 실천에 옮기기 위해 상호 신뢰를 구축하는 노력을 기울이고 있으며, 이는 대인관계에서 긍정적인 변화를 가져오고 있다. 또한, 갈등 관리 이론을 적용하여 갈등 상황에서의 효과적인 의사 ... 자신이 스트레스 상황에서 주로 사용하는 의사소통 유형을 알아야 대인관계에서의 개선점을 찾고 의사소통을 할 때 일치적 의사소통을 하려고 노력하게 된다. 자신의 이야기를 이론과 연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

으로 남을 대하는 것 등의 비중이 매우 컸다고 생각한다. 그러한 부분에서 나의 리더십 유형은 조정자라고 생각한다.그 이유는 나는 특히 사람들 사이에서 갈등이 발생할 때에 둘 사이 ... 블레이크와 모우튼의 이론은 관리격자모형이라고도 불리운다. 블레이크와 모우튼의 관리격자이론은 리더의 행동유형을 보다 구체화하고, 효과적인 리더의 행동 패턴을 만들기 위해서 제안 ... 의 리더십 행동 유형을 조합해서 이 중 다섯 가지의 리더십 행동유형을 분류했다. 관리격자모형의 수평 축에는 생산에 대한 관심이 놓이고, 수직축에는 인간에 대한 관심이 놓인다. 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

[국제경영]주제: 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론국제 경영 활동은 다양한 국가와 지역을 무대로 전개 ... 국제 이슈나 국제 관계 변동, 혹은 지역 갈등이 발생하면 기업의 수익과 평판에도 중대한 파장을 일으킬 수 있다. 이러한 복합적 요인 가운데 가장 중요하게 거론되는 요소가 정치적 위험 ... 이다. 국제 시장에서 활동하는 기업은 정치적 위험을 정확하게 파악하고 관리 방안을 사전에 마련해야만 경영의 안정성을 높이고, 예기치 못한 손실을 완화할 수 있다.정치적 위험은 법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

을 효과적으로 활용함으로써 사회복지 서비스의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 현대 이론에 대한 비교적 높은 이해가 중요하며, 이에 본 과제에서는 조직 관리를 위한 현대 이론의 유형 ... 다. 이러한 하위체계는 역동적이기 때문에 하위체계 간 갈등이 반드시 발생하며, 하위체계는 생산하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하위체계로 구성된다.생산 하위체계 ... 는 다수의 하위체계 사이에서 발생하는 갈등의 관리를 위한 하위체계로, 타협과 조정, 갈등의 해결을 시도함으로써 조직을 통제한다. 이를 위해 리더십을 제공하여 권한의 활용을 통해 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오

는 건강한 생활습관을 유지하고, 목표 설정과 계획 수립, 시간 관리 등을 포함한다. 대인관계 스킬은 타인과의 원활한 대화와 협력, 갈등 관리 등을 의미하며, 스트레스 관리는 일상 ... 하고, 다른 사람들과의 상호작용에서 어떻게 행동할지를 결정하는 데 도움을 줄 수 있다. 이 글에서는 빅 파이브 개념에 대해 자세히 알아보고, 이 중 하나인 본인의 성격 유형에 대해 소개 ... 하겠다.2. 본론- 빅 파이브의 5가지 성격 요소에 대한 분석 및 본인의 성격 유형빅 파이브 성격 요소 중 외향성, 친화성, 섬세함, 감정 안정성, 개방성과 개인의 성격 유형 간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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간호관리학 기출문제 100 + (정답 및 해설 포함)

중심 보고 강화 ④ 권위적 의사결정 5. 간호관리학에서 '리더십 스타일' 중 간호사들의 자율성과 창의성을 가장 잘 촉진하는 유형은 무엇인가? ① 독재형 리더십 ② 민주형 리더십 ... 효율성을 높이는 가장 효과적인 방법은 무엇인가? ① 업무 표준화와 역할 분담 ② 비용 절감 ③ 근무 시간 단축 ④ 장비 구매 35. 간호관리에서 직원 갈등 발생 시 가장 바람직 ... 은 무엇인가? ① 인력 적정 배치와 업무 표준화 ② 장비 최신화 ③ 근무 시간 연장 ④ 문서 간소화 43. 간호관리자가 갈등을 예방하기 위해 가장 먼저 해야 하는 것은 무엇인가

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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인간학계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

인간학계론 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 현대인의 갈등문제 2) 갈등의 유형 3) 본인이 취해야 ... 한 존재로 보며, 조직의 개혁과 변화에 중요한 수단으로 보았다. 따라서 현대의 추세는 갈등에 폭넓게 접근해 갈등의 순기능적인 면은 향상하고, 부정적인 면은 최소화하는 갈등관리의 필요 ... 성에 집중한다. 본론에서는 현대인의 갈등 문제와 갈등의 유형, 본인이 취해야 할 태도에 관해서 서술해보도록 하겠다. 2. 본론 1) 현대인의 갈등 문제 갈등은 직장과 가정에서 빈번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지실천에서 윤리적딜레마의유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지않을때 그 해결방안에대해서 자신의생각과 견해를 제시하시오.

의 유형 사회복지실천 현장에서 윤리적 딜레마는 다양한 유형으로 나타난다. 첫 번째 유형은 클라이언트의 자율성과 보호 사이의 갈등이다. 클라이언트의 자율성을 존중하여 개인의 선택 ... 내 갈등이 전체 사례의 약 28%를 차지하는 것으로 나타났으며, 이로 인해 내부 규정 준수에 대한 의문이 제기되었다. 세 번째 유형은 자원 배분의 공정성과 효율성 간의 갈등이 ... 사회복지실천에서 윤리적딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지 않을때 그 해결방안에 대해서 자신의 생각과 견해를 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

, 그리고 범죄 또한 증가했다. 이런 현대사회의 특성에 따라 연구된 분야가 바로 현대이론이다.본론1. 목표관리이론현대이론의 유형별 특징으로는 첫 번째로 ‘목표관리이론’이 있다. 목표관리 ... 모형과 인간관계모형의 총합이다. 인간관계이론은 관리자들을 유리하게 만들고 근로자들에게는 불리하다. 고전모형과 인간관계이론의 차이점은 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으므로 갈등 ... 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.서론1950년대 이후 조직이론의 분화는 가속적으로 진행되었다. 과거로부터 누적되어 온 학파들은 여러 방면에서 발전하며 새로운 접근방법들이 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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본인의 갈등 발생 요인과 그에 따른 갈등 해결 대처 방안에 대해 기술하시오.

부서와 집단으로 구성되어 있고 상호작용을 하면서 목표달성에 기여하고 있다. 성인은 하루 중 대부분의 시간을 직장에서 보내고 있기 때문에 갈등은 불가피하다. 갈등이 적절히 관리되지 않 ... 관리의 유형① 지배형상대방과의 관계에 있어서 주도권을 갖고자 하며, 위협 또는 강요에 의해 상대방의 욕구를 희생시키는 유형이다. 욕구가 만족하지 않은 상대방은 분노, 적대감과 같 ... 은 감정으로 발전할 수 있음으로 갈등 해결 유형으로 적합하지 않다.② 통합형두 사람 모두의 욕구를 충족 시켜 주는 유형이다. 갈등을 해결하기 위해 서로가 노력하며, 대화 등을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.30

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

유형의 차이는 적용 상황과 조직의 특성에 따라 더욱 뚜렷해진다. 감성리더십은 특히 조직 내 갈등이 빈번하거나 정서적 지지가 필요한 상황에서 효과적이다. 예로 들자면은, 조직 ... 과 개인의 성과를 높이기 위해 각광받는 리더십 유형이다. 감성리더십은 리더가 자신의 감정을 효과적으로 인지하고 조절하며, 타인의 감정을 이해해 긍정적인 관계를 구축하는 데 초점 ... 을 둔다. 반면, 코칭리더십은 구성원의 잠재력 개발과 자율성을 강조하며, 질문과 피드백을 통해 스스로 문제를 해결하고 성장하도록 돕는 데 목적이 있다.이 두 리더십 유형은 조직 내 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회복지행정론A+) 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

겠다.2. 현대이론의 주요 유형과 각 유형별 특징현대 사회복지행정 이론은 크게 체계이론, 상황이론, 인간관계론, 신공공관리론, 성과관리론 등으로 구분할 수 있으며, 각각의 유형은 조직 ... , 팀워크, 직무 만족도 향상, 갈등 관리 등을 설명하고 개선하는 데 활용된다.4) 신공공관리론(New Public Management, NPM)효율성과 성과 중심의 행정을 강조 ... 성을 강화한다.즉 이처럼 현대이론의 각 유형은 조직 운영과 관리에 대한 서로 다른 관점을 제공하지만, 공통적으로는 조직 목표 달성, 환경 적응, 인간 중심 관리, 성과 향상이라는 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

가 살아가고 일을 하면서 갈등이 전혀 없어야 좋은 것이 아닌 발생한 갈등을 어떻게 해결해 가는가 하는 것이 더욱 중요하다는 뜻이다. 따라서 미리 갈등관리의 유형들을 체계적으로 공부 ... 을 일으키거나 이것을 해결할 수 없는 당사자들이 상호 비난할 때 발생하는 개념이다. 2-2. 갈등의 유형 개인 내 갈등 이는 개인의 심리적 갈등, 목표 갈등과 역할 갈등을 뜻 ... 다. 집단 간 갈등 이것은 부서 간에 발생, 상호 업무협조와 과업활동의 조정과 통합이 어렵게 되고 조직분위기가 나뻐지면 발생하는 갈등이다. 2-3.갈등관리란 갈등관리는 갈등의 역기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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