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"IT컨설팅수행직무" 검색결과 321-340 / 679건

  • [인적성 불참]삼성전자 인턴 영업.마케팅
    과 기획 공부를 했습니다. 기획은 마케터로서 기본이 되는 능력이기 때문입니다.대회에서 제시한 것은 “secure”였습니다. IT컨설팅이라는 주최자의 특성을 고려하였고, 비콘, M2 ... 지향적 직무수행에 가장 도움이 될 것으로 생각되는 경험을 기술해 주시기 바랍니다.- 경험의 배경, 본인의 역할, 동료와 도움을 주고 받은 부분, 당시 감정이나 생각, 성과 ... 본인의 성장과정 및 지원동기를 기술해 주시기 바랍니다.- 성장과정은 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함- 지원동기는 회사 및 직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.23
  • 기업교육의 실태
    /R D, 6 시그마경영 / 미니탭 , 자동화(1) 한국생산성 본부 - 구매 / 물류 : 구매 , 자재 , 물류 /SCM - 프로젝트관리 /IT 직무 ․ 자격 /OA : 프로젝트관리 ... /PM 자격증 , IT 비지니스 /IT 직무역량 , IT 기술사 / 정보시스템감리사 /CISA, SW 공학 /SW 아키텍처 , 모바일 / 소셜 / 클라우드 , OA/ 웹 ... 창출 연수를 은행 내 . 외부의 교육기관을 통해 지속적으로 지원합니다 . ① 자체연수 본인의 Career Path 를 고려하여 업무수행에 필요한 직무역량을 지속적으로 향상시킬 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12 | 수정일 2018.02.27
  • 주식 회사 KT
    매출관리제안서 , BMT, PT 등 기술 / 솔루션 지원을 통한 수주지원 수주 프로젝트 수행 ( 공정 , 진도 , 준공 , 품질 , 사후관리 ) IT 아웃소싱 사업 수행 및 수주 ... 운영계획 수립 및 총괄관리 고객 컨설팅 지원 및 서비스별 이용약관 / 지침 제개정영업기획직무소개직무인사 제도 – 고객 서비스통신선로의 적기 공급 및 운영계획 수립 / 시행 고객불편 ... -1 Product= 통합 IT 솔루션TVSHOW전화인터넷QOOK5-2 price (인터넷)= 고객 지향적 다양한 맞춤형 요금제가 있어 통신3사 가격비교5-2 Price (TV
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16
  • [외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM
    & IT 교육기본 교육컨설팅 기초업무능력& 정신 교육매니저리더쉽 훈련전문지식산업별 전문지식& 기능별 전문지식※ 개개인이 져야 할 책임의 수준은 그 동안 본인이 보여준 능력과 비례 ... ..PAGE:1경영학 : 인사프로세스 외국기업 사례 분석세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업맥킨지 - McKinsey& Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey ... 선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간3. 기타 국내외 우수기업 사례4. 결론..PAGE:3세계 1위 컨설팅 업체경영학석사(MBA
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    LG CNS 해외사업지원(경영지원) 자기소개서 및 면접족보
    1000byte (현재: 0byte) ‘IT관련 지식과 팀 프로젝트 능력.’ 0000년 하반기에 00 수업에서 3인1조로 팀별 과제를 수행하였습니다. 한 학기 동안 하나의 가상 ... 형 일처리를 조금 자제하고 있습니다. 4.졸업이후 계획하고 계신 진로 및 10년 뒤 본인의 모습을 기재해 주십시오. 최대 1000byte (현재: 0byte) ‘글로벌 IT 컨설팅 ... 매니저.’ 저는 장기적으로 IT컨설팅 매니저나 프로젝트 매니저를 목표로 인생을 설계하고 있습니다. 시기와 장소에 구애받지 않고 데이터에 접속할 수 있는 Clouding 컴퓨터 시대
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2021.01.04
  • 직무분석 방법에 대한 사례 조사_동양시스템즈
    Integration), 아웃소싱(Outsourcing), 컨설팅(Consulting), 솔루션(Solution) 등의 IT서비스 사업을 수행하고 있는 회사이다.이러한 동양시스템즈 ... 서비스를 도맡아 수행하기 때문에 정보시스템의 개발과 유지보수를 위한 모든 분야가 총망라된다는 복잡성 역시 이 분야의 특징인 것이다.따라서 직무표준화 작업이 필요했으며, 이를 위해 ... 되어서 업무를 수행하게 되는 직무군들이다. Technical Unit에는 Delivery 분야를 기술적으로 지원하게 되는 System Engineering 직군을, 그리고 Data center Unit 에는 Network 및 System Operation 직군을 각각 포함시켰다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.06
  • [ 현대그룹 현대건설 ] 채용전략, 채용시스템, 인재경영, 인재교육, 인적자원관리 HRD, HRM , CSR 기업경영전략 분석.ppt
    : 수상 / 대한매일 하반기 히트상품 아파트부문 선정 02년 : 한국전력문화회관 '서울특별시 건축상' 수상 06년 : 국내 건설업계 최초, 국제 IT시스템 품질평가기준 CMMI 레벨 ... Infrastructure Builder Global 도시개발이 Main Business이면서 동시에 기획/개발, 복합 EPC, Solution 사업 등을 수행하는 회사MISSION사업 분야 ... 회사들이 함께 하고 싶은 기업으로 지속적으로 성장해 나가는 초일류 기업.2012. 04 '한국의 대표브랜드' 아파트부문 1위 선정2011. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수
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    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.03
  • 캐릭터 사업기획팀 채용방안
    캐릭터 사업기획팀 채용방안[목차]1. 팀명 소개2. 사업기획팀 조직도3. 직무기술·명세서3-1) 사업기획팀3-2) C&M팀3-3) 디자인 개발팀4. 채용 방안4-1) 팀장, 부팀 ... 적으로, 더욱 뛰어난 인재를 모집하고자 하는 취지에서 정한 팀명입니다.2. 사업기획팀 조직도3. 직무기술·명세서3-1) 사업기획팀 직무기술·명세서< 사업기획팀 직무기술서 >일반요건 ... 직무명사업개발팀장소속단국그룹 사업개발팀기초학력대졸특수자격컴퓨터그래픽운영기사, 캐릭터자격증전공계열경상계열, 예술조형계열전공학과경영학, 캐릭터디자인직무개요시장의 변화를 잘 읽고, 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03
  • 현대카드 정태영 사장의 리더쉽과 동기부여
    다고 깨달으며 암묵지 기반을 강화한다 . 자신들의 암묵지를 확장하고 재구성 . 회계 담당자의 제안은 기업의 재무통계 시스템에 변화를 가져오고 , 이 혁신을 직무수행하는 데 필수 ... 카드 정태영 사장 부임현대카드와 정태영 그리고 조직문화한국능률협회컨설팅 (KMAC) 이 선정한 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업 ’ 신용카드 / 캐피탈 부문 1 위 직장인 963 ... 의 객관적인 기준 , 기업문화의 가이드라인 을 제시하였다 .1. 사고와 행동의 유연화 2. 벽 없는 조직 3. 신속경쟁사소한 관행의 변화 [It style, 현대카드 , 현대캐피탈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.16
  • <<헤드헌터(HR컨설턴트) 자기소개서 우수예문>>헤드헌터 자소서,HR컨설턴트 자기소개서,아웃소싱 자기소개서,인재스카우터 자소서,잡매니저 합격예문,헤드헌터 잘쓴예,용역,인력 컨설턴트 자소서 샘플
    동안 인사, 노무업무를 담당하였습니다. ○○○ 퇴직 후 ○○○○에서 취업관련 업무를 담당하였으며 이후 약 ○ 년 가까이 헤드헌팅, 전직지원 및 취업컨설팅 업무를 수행 ... 하였습니다. 헤드헌팅 분야는 국내 대기업,외국계,IT기업 등에서 요청하는 전문인력을 추천하는 업무를 담당하였으며 취업컨설팅 분야는 국/영문 이력서 클리닉, 면접전략, 취업특강 등 취업과 관련 ... 헤드헌터(HR컨설턴트)■ 목차1. 성장과정2. 학교생활3. 성격의 장·단점4. 경력 및 직무관련능력5. 입사동기 및 포부자기소개서 베스트예문성장과정저는 어렸을 때부터 다른 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2017.04.20
  • 생산운영관리
    전자상거래 회사의 홈페이지에서 eMRO 부서의 구매아웃소싱 MD의 직무(Job)는 구체적으로 무엇인지? 자세히 기술하시오.첫째, eMRO 부서 MD는 고객사의 글로벌 원자재 확보 및 ... 부서 MD는 고객사에 대해서 구매컨설팅을 제공하여 고객사가 가장 효율적인 구매가 가능하도록 도와주어야 한다. 즉, 고객사의 구매비용을 감소시켜 고객사가 최대의 이윤을 창출할 수 있 ... 할 수 없기 때문이다. 종합적으로, 구매고객사의 기존 상품 관련 업무(상품 소싱 및 관리)를 수행하고 공급 협력사에게 새로운 영업망 확대의 기회를 제공하여야 한다.(2) 구매 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22
  • 인력모집 선발 이론
    으로 나타남직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 ... 다.※: 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가? 선발관리? 목표의 설정① 선발의 정확성 : 타당 ... 함으로써 조직의 성과에 기여한 효과에서 선발비용을 차감한 것? 모집과 선발상의 문제점① 직무관리가 제대로 이루어지지 않아 직무와 관련된 선발기법을 선택하기 어렵다. 이는 선발기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06
  • [인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오
    고, 인터넷 환경에 가장 적합한 물류서비스 제공체제를 통하여 e-Logistics, e-Marketing, 3PL 컨설팅 및 물류IT 네트워크 등을 새로운 핵심역량으로 구축 ... 한 요소 가운데 가장 중요한 것은 자금과 기계 설비를 움직여 생산적 임무를 수행하는 인간이다. 특히 아무리 현대 경영 활동의 내용이 분업화되고 근대 기업이 최신 기술혁신에 의하 ... 채용방법과 비교할 때 비용면에서도 낭비를 줄일 수 있고, 필요 인력을 보다 빨리 채울 수 있는 장점이 있다. 또한 기존 구성원과 밀접한 관련이 있는 추천채용일수록 조직과 직무에 대해
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04
  • 직무분석
    수행하고 이를 바로 IT화하면 업무 비효율을 고착화시킬 수 있다는 우려가 있다. 따라서 어떠한 목적으로 직무 분석을 수행한다 하더라도 기본적으로는 업무 프로세스의 혁신을 함께 ... 병행하는 것이 바람직하다. 비교적 직무 중심 인사가 잘 정착되고 있는 국내 대기업인 P사나 A사의 경우에도 직무 분석 정보를 IT화하기 이전에 약 1~2년에 걸쳐 직무 프로세스 혁신을 먼저 수행하였다고 한다.■ 직무분석의 문제점 ... , 육성 가운데 모두가 아닌 일부 인사 제도를 구축하기 위해 직무 분석을 수행하는 경우도 점점 늘어나고 있다. 그런데, 일부 현업에는 나중에 쓸모가 있을 지 모른다는 생각에 지금 당장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07
  • IBM경영전략사례,IBM마케팅사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    가당시부터 응시자는 자기가 수행해야 할 업무를 각 부서 관리자와의 충분한 면담을 통해서 확정하는 직무 중심의 채용관리를 하고 있다. 여기에서 채용의 주체는 인사부서가 아닌 각부서 ... 이노베이션 파트너로서 고객의 이노베이션 실행에 기여하고 비즈니스 가치 제공 IT 기술은 물론 비즈니스 관련 통찰력과 각 산업별 지식을 갖춘 전문 인력으로 차별화된 고객 가치 제공하고 있 ... 다.(2) 세계 최대의 IT 솔루션 회사전세계 1위의 서버 판매 회사 초당 1천조의 연산이 가능한 세계 최초의 페타플롭급 슈퍼컴퓨터 로드러너를 포함하여 500대 슈퍼컴퓨터 중 40
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22
  • [게임기업 채용전략 채용시스템 사례 분석] 컴투스 com2us - 기업전략 기업분석 인적자원관리 HRD HRM 채용전략 컴투스 인재채용 채용시스템 HRD HRM 사례 분석.ppt
    /텔러직여러 직무를 시키는 경험 But 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이 ... 부문 1위 선정2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수 콜센타 인증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정 ... 2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 모바일게임 부문 1위 선정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.02
  • 엑센추어(Accenture)에 대하여
    1986 서울 사무소 설립 1987 국내 첫 컨설팅 프로젝트 수행 1989 단독 법인으로 Anderson Consulting 설립 1990 한국에 Method/1 방법론 도입 1993 ... CIO 잡지의 “CIO 100” 에서 2008 년 운영효율화 달성에 기여한 기업 1 위 선정 11 /20컨설팅 서비스 범위 Strategy Consulting IT and ... Accenture 소 개 1913 년 회계 법인 (Arthur Anderson) 설립 , 1942 년 경영 컨설팅 개시 1986 년 서울 사무소 설립 1989 년 Anderson
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.29
  • 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)
    한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... DEMAND7. 세계적으로 인정하는 브랜드 가치Ⅱ. 한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면 ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국후지제록스 영업 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!
    었을 만큼 내실 있게 전공지식을 익혔습니다. 이는 향후 영업 업무를 수행하는 데 필요한 기초역량이 될 것으로 믿습니다. 또한 중고등학교 시기부터 컴퓨터를 비롯해 IT제품에 관심 ... 한국후지제록스최신 BEST 합격 자기소개서문서관리 컨설팅 및 아웃소싱 서비스 기업1. 성장과정 및 자기소개자동차부품 회사에서 20년 이상 인사 전문가로 일하셨던 아버지와 전업주부 ... 을 가져왔던 만큼, 고객을 효과적으로 설득할 수 있는 IT 분야에 관한 해박한 지식도 강점이 될 것입니다. 아울러 모 기업에서 영업 분야의 인턴으로 2달 동안 근무하면서 IT 업계
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22
  • Communication
    (어떻게 조직을 이끌어나가느냐?)과 관련된 문제도 크게 나타나고 있으며, 또한 신뢰 수준과 조직원과의 관계에서도 나타난다.조직 진단 컨설팅수행했던 한 기업의 예를 들면 경영진 ... 라는 구성원 설문 조사를 통해 사업 전략, 리더십, 수행 직무 등에 대한 구성원의 의견을 파악하고 이를 조직 운영 및 정책에 적극적으로 반영하여 큰 성과를 거두고 있다. 또한 상향 ... , Remembering, Interpreting, Evaluating2. 하향식 커뮤니케이션의 개선방안- 하향식 커뮤니케이션의 유효성은 직무의 명확성과 관련됨.- 활용방안① 하급자에게 직무에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 22일 토요일
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