"행정학 - 접근방법"의 검색결과 입니다.

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"행정학 - 접근방법" 검색결과 321-340 / 28,560건

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교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <함께 가꾸는 학교, 꿈을 키우는 교육 구현을 위한 장학의 발전 방향>으로 시험 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

하지 못하고 교육활동에 대한 규제, 간섭, 지시 등으로 여김○ 장학의 접근방식 ? 행정 중심 장학, 점검하고 확인하는 장학, 문제 해결 미흡 등○ 장학 담당자의 전문성 부족 ... 의 문제 해결 기능 미흡○ 장학력의 약화 - 권위주의적 장학에서 민주적 장학으로 전환되는 과정에서 장학력이 약화함. 행정업무 과다로 인한 시간적 제약으로 인해 학교 현장 교육 개선이 ... - 장학의 방법?기술에 대한 이해 부족, 교수?학습지도 기술, 효과적인 의사소통 기술, 바람직한 인간관계 형성 기술 부족 등Ⅲ. 교육력 제고를 위한 장학의 발전 방향○ 장학의 접근방식

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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거버넌스의 범위 및 수준(글로벌 거버넌스, 리저널 거버넌스, 내셔널 거버넌스, 로컬 거버넌스, 사이버 거버넌스)

를 연상하였다. 거버넌스의 개념은 1980년대 들어 새로운 의미로 재등장하여, 오늘날에는 행정학, 정치학 등 다양한 학문 분야에서 사용되는데, 거버넌스는 정부의 역할, 운영체제 ... , 또는 사회문제해결 방식 등의 변화를 의미하기도 하고, 재무, 인사, 정보, 자산관리, 목표관리 등 정부조직의 관리방법으로 정의되며, 정부보다는 광범위한 그 무엇인가를 지칭하는 개념 ... 위원회(Commission on Global Governance, 1995: 2)는 "개인과 제도, 공공부문과 민간부문에 걸쳐 공동 관심사를 다루는 다양한 방법의 총화로서, 상호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다

주제 : 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지행정 시기별 구분에 따른 특성2. 최근 우리나라 사회복지 행정에서 강조되는 내용 5가지 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정 ... 론은 사회복지 서비스의 제공과 관리를 위한 행정적 접근 방식을 다루는 학문이다. 이 학문은 한국의 사회복지행정의 발달과정을 통해 현대 사회복지행정의 기제를 이해하는 접근을 진행하고 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... . ‘ 과학적 관리법 ’ 과 ‘ 행동적 접근법 ’ 을 통한 기업의 성장 2. 새로운 사업개발 전략을 위한 ‘ 조직문화 유형 ’ 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영 ... 으로 ‘ 과학적 관리법 ’ 과 ‘ 행동적 접근법 ’ 이 두가지 이론들의 장점을 활용한 조직 운영 방안을 제시하고 , 어려운 시국 속 에서도 기업의 성장을 위한 새로운 사업개발 전략

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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앱(어플, APP) 의 개인정보 처리방침 양식 예시

고시(제2020-7호)" 별지 제 11호 서식에 따른 위임장을 제출해야 합니다.8. 개인정보의 안전성 확보 조치“회사”는 “이용자”의 개인정보에 접근할 수 있는 사람을 최소한 ... .[서비스구분 – 필수]이용목적내용회원관리- 불만처리 등 민원처리- 고지사항 전달[서비스구분 – 선택]이용목적내용마케팅 활용 및 신규 “서비스” 개발- 신규 “서비스” 개발 및 맞춤 ... “서비스” 제공- 통계학적 특성에 따른 “서비스” 제공- “서비스”의 유효성 확인- 접속 빈도 파악- “서비스” 이용에 대한 통계- 마케팅[서비스구분 – 기타]이용목적내용“서비스

서식 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.21

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사회복지행정론 중간시험 문제

성 ⑤ 공평성 효율성 효과성③ 과정 과정 효율성12. 사회복지 전달체계에서 포괄성을 보장하기 위한 방법과 관련한 연결이 옳지 않은 것은?① 일반화 접근법 ? 한 사람의 전문가가 여러 문제 ... 1. 일반 행정과 비교하여 사회복지행정만이 갖는 특징으로 옳지 않은 것은?① 사회복지는 인간을 원료로 사용한다.② 사회복지행정은 공공의지(public will)를 실행 ... 한다.③ 사회적으로 인지된 욕구충족을 위해 사용가능한 자원을 동원한다.④ 지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관련을 가진다.⑤ 사회복지행정은 일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8IAA=IAA=IQAlACkALAAuADoAOwA+AD8AXQBeAGAAfQB+ALAAtwAZIB0gJCAlICYgMCAxIDIgMyA0IDUgNiA3IAMhCSEBMAIwAzAFMAkwCzANMA8wETAVMBcwGTAbMEEwQzBFMEcwSTBjMIMwhTCHMI4wmzCcMJ0wnjChMKMwpTCnMKkwwzDjMOUw5zDuMPUw9jD7MPww/TD+MILbVdwB/wX/Cf8M/w7/Gv8b/x7/H/89/z7/QP9d/17/Y/9l/w==JAAoADwAWwBcAHsAogCjAKQApQCnAPIJ8wk/DhggHCCgIKEgoiCjIKQgpSCmIKcgqCCpIKogqyCsIAgwCjAMMA4wEDAUMBYwGDAaMILbVNwE/wj/HP87/zz/W/9i/+D/4f/l/+b/{}..FILE:Contents/section0.xml리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 리피트와 화이트의 이론2) 미시간 주립대 연구2. 리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론2) 행위 이론3) 상황 이론Ⅲ. 결론리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가?리더십은 급격하게 변하는 환경에서 조직 구성원들을 발전시키고 생존시키는 데에 큰 영향을 미칠뿐더러 집단, 조직, 나아가서는 국가의 번영과 성공을 결정하는 중요한 요소이기 때문에 많은 분야에서 활발하게 다루어진다. 그렇기에 리더십은 일반인뿐만 아니라 정치학, 행정학, 교육학과 같이 다양한 분야의 연구자가 다양한 시각으로 접근해왔다. 리더십이란 어떤 조직이 성공과 성취의 목적을 달성하기 위해 의사소통, 모범, 설득 등의 영향력을기 위해 구성원들이 스스로 능동적으로 행동할 수 있는 상황과 동기를 주는 기술을 갖고 있어야 한다. 그리고 이러한 목표를 달성시키는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제와 갈등을 조정하는 능력이 있어야 한다.리더는 조직의 목표를 실현하는데 중요한 역할을 하고 구성원의 능력을 최대한 발휘시켜줄 수 있게 만들어주는 사람이다. 특히 역사 속 훌륭한 리더십을 발휘한 리더의 예로 나폴레옹, 테레사 수녀, 워런 버핏을 예로 들 수 있는데 이들이 각각 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 위임형 리더십 등 모두 다른 리더십의 방법을 통해 조직을 잘 이끈 것으로 보아 리더십의 종합적인 정의는 같지만 리더의 속성, 행태, 상황 등에 따라 다양한 유형으로 작용할 수 있으며 유형 구분의 토대인 리더십 이론 또한 변천해왔다.Ⅱ. 본론- 리더십의 유형1) 리피트와 화이트 이론성인 리더들을 권위형, 민주형, 방임형 3가지 유형으로 구분한 후 훈련시킨 다음 번갈아 가며 소년 집단을 지도하도록 하고 생산성에 미치는 영향을 측정하였다.권위형은 모든 정책과 목표, 중요한 사항들은 리더에 의해 결정되고 조직 구성원들에게 일방적으로 지시하는 리더 행동유형이다. 업무가 빠르게 처리되고 명령을 통일하기 쉽지만 위협과 강제력을 행사하고 구성원 각 개인의 결점을 잘 찾아내며 어떤 일이 잘못되었을 경우, 희생양을 만든다는 특징이 있다.민주형은 의사소통을 중요시하여 모든 정책들은 집단토의 및 집단 결정의 문제이고 리더의 격려와 도움을 받는다. 조직원 간의 관계를 원만하게 유지하며 이러한 점을 통해 많은 정보를 얻고 여러 사항을 토의를 통해, 다시 말해서 함께 검토하여 결정을 내리는 리더를 의미한다. 따라서 집단의 목표는 리더와 직원의 참여에 의하여 결정된다. 이러한 리더는 긍정적이고 지원적이면서 집단 구성원들이 최선을 다할수있도록 격려하고, 잘된 일에 대해서는 칭찬을 아끼지 않는다. 하지만 합리적 상하관계 확립이 잘 되어 있지 않는다면 역효과가 날 수 있지만, 조직원의 능력과 창의성을 활용하여 좋은 결과를 서 구성원들에게 전달하고 대부분의 권한을 구성원들에게 위임해 목표 성취 과정을 스스로 수행하도록 한다. 모든 정책이 전적으로 집단 또는 개인의 결정에 맡겨지고 리더의 참여는 최소한에 머물게 한다. 구성원들의 능력을 통해 전문화된 성과를 볼 수 있지만 업무에 아무런 통제나 지휘를 하지 않아 혼란을 야기할수 있고 비교적으로 사기는 높지만 생산성은 낮다. 실험 결과 총생산성은 권위형, 민주형, 방임형 순으로 높았고 리더 부재 시 민주형이 가장 높았다. 또한 민주형이 작업원들 사이의 협력과 집단 통합에 긍정적으로 기여한 점으로 보아 가장 이상적인 리더 유형이라고 결론지었다.2) 미시간 주립대 연구리더십 유형을 종업원 중심형, 생산 중심형 두가지로 구별하고 행동유형이 각각 조직의 생산성에 미치는 효과를 검토하였다.종업원 중심형은 리더가 조직구성원에게 관심을 갖되, 특히 동료직원 사이의 관계와 개인적 욕구의 실현에 관심을 갖는 리더 유형이다.생산 중심형은 리더가 조직구성원에게 관심을 갖되, 부하직원의 생산과 직무의 기술적 측면을 중요시하는 리더 유형이다.두 유형 모두 생산성 향상과 관련이 있는 것으로 나타났다. 하지만 생산 중심형은 불만, 전직, 결근율의 상승과 같이 직원들의 사기에 악영향을 미친 것으로 나타났다.따라서 같은 효과를 초래한다면 조직구성원들에게 만족감을 주는 직원중심형이 더 나은 유형이라는 결론을 내렸다.2. 리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론20세기 초~1950에 이르기까지 연구자들은 리더가 갖고 있어야 하는 특성과 자질을 찾는 것에 집중되고 있었다. 어떤 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구를 리더십 특성 이론이라고 한다. 초기 연구는 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서 리더의 공통적인 특성을 찾는 것에 주력하였다. 하지만 리더로 생각되는 사람들과 그렇지 않은 사람 사이에 어떤 차이가 있는지 비교하는 방법으로는 리더십의 특성요인과 효과적인 리더십 사이의 인과관계를 발견하지 못하였고 특별한 결론을 도출하기 어려웠다. 1980년대에 들어오면서 총체 새로운 접근방법에 의해 리더의 특성과 리더십의 효과 사이의 상관관계를 어느정도 찾아내게 되었고 에너지, 자신감, 스트레스 저항력의 경우는 리더로서성공 가능성을 높일 수 있다는 것으로 나타났다. 1990년대 중반 이후에 기업들을 중심으로 조직의 상황과 본인의 역할 속에서 달성해야 할 성과와 이러한 성과를 내기 위해 리더가 갖춰야 할 역량을 규정하고 이것을 집중적으로 육성하고자 하는 새로운 접근들이 실천적으로 이루어지고 있다.2) 행위 이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간의 행동과 관련성이 있는 학문분야의 전반에 걸쳐 행동주의와 과학적 방법론의 바람이 몰아쳤던 시기였으며 리더십 연구에서도 행동주의에 영향을 받은 연구들이 주를 이루게 되었다. 이와 같은 연구들은 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인가, 다시 말해 모든 상황에서 가장 효과적인 리더십 행위를 밝히려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 행위 이론은 리더의 행동에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 가정하에 행동유형을 연구하며 최선의 리더 행동유형을 발견하여 리더십 이론의 일반화를 모색한다는 점이 특징이다. 교육, 훈련과 같은 후천적인 노력으로 리더십이 달라질 수 있고 리더와 구성원들 사이의 상호작용에 초점을 맞추며 리더가 가진 특정 행동유형이 성공적인 리더와 성공적이지 않은 리더를 구분한다는 관점을 전제로 한다.3) 상황 이론70년대에는 리더십의 특성, 행위들이 다른 상황에 처한 리더들에게 각각 다르게 적용된다는 것에 주목했다. 따라서 연구자들은 그 상황 속의 가장 효과적인 특성, 기능, 행위가 어떤 것인지 관심을 가지게 되었다. 상황 이론은 리더 결정요인을 개인의 자질, 특성이 아니라 주어진 상황 속에 존재한다는 이론으로, 목표나 사회문화적 특성, 욕구, 상황조건에 따라 리더십이 달라진다는 것을 말한다. 따라서 리더십의 기본요건은 리더의 자질보다 구체적인 상황에 초점을 맞추고 있다. 대표적으로 피들러의 상황 이론이 있는데, 피들러의 상황 모델은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론이다. 리더의 성격 특성을 분하였다. 또한 리더들이 직면하는 상황을 리더와 구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 세 가지 상황 변수를 만들어 구체화하였다.Ⅲ. 결론- 리더가 취해야 하는 태도 및 요건조직 구성원들 간의 갈등은 개인의 성격이나 성향 또는 능력이나 생각의 차이 때문에 발생한다. 리더십은 이러한 갈등을 올바르게 조정하기 위해 요구되고, 구성원과의 의사소통을 중요시하여 개개인이 존중받을 수 있어야 한다고 생각한다. 기업은 특성상 갈등이 항상 존재하기 때문에 리더는 조직 구성원과의 관계에 대해 깊은 통찰이 필요하며 각자 다르게 살아왔기 때문에 의사소통이 무조건 잘 되는 것이 아니라 제대로 되지 않는 것이 일반적이라는 생각이 전제가 되어야 한다. 따라서 리더로서의 첫걸음은 타인과의 소통이라고 생각한다. 사람들은 다른 사람들의 격려를 통해 성공할 수 있었다고 말한다. 타인의 능력을 인정하고 격려한다면 개개인의 무한한 재능과 잠재적인 능력을 이끌어 내고 발전시킬 수 있으며 이는 곧 조직의 성장까지 연결될 것이다. 또한 리더는 많은 자질과 많은 유형의 리더십을 가지고 있다. 그래서 리더십은 가변적인 성격을 가지고 있기 때문에 리더는 여러 가지 상황 조건을 고려한 뒤에 의사 결정을 해야 할 것이다. 모든 상황들을 대변하는 하나의 올바른 리더십의 정의는 없다. 현대 사회에는 다양한 능력을 가진 사람들과 다양한 상황이 존재하기 때문에 여러 변수에 쉽게 적응하고 활용할 수 있는 사람이 리더가 되어야 한다고 생각한다. 일어날 수밖에 없는 갈등을 조절하고 대처하며 조직원에게 공평한 태도를 보이며 의사결정을 할 때 권위적, 독단적으로 결정하는 것보다 조직원의 능력을 활용하고, 실수했을 때 실수를 인정하고 반성한 뒤 만회하기 위해 많은 노력을 들여야 한다. 모두가 한 사람에 대해 비난하더라도 다수의 목소리에 치우치지 않으며 자신의 자리에서 최선을 다하고 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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간호정책연구회, 보건의료와 간호정책, 에듀팩토리(2021) - Chapter 01. 보건의료정책의 개요 학습과제 레포트

뿐만 아니라 행정학, 정치학, 사회학, 경제학, 통계학까지 광범위하고 다학제적인 접근이 필요하다. 이러한 보건의료는 질병의 자연사에 따라 예방 단계별로 일차예방, 이차예방, 삼차 ... 권의 개념은 달성하기 어렵기 때문에 실제에서는 건강권의 개념이 보건의료서비스를 받을 권리(right to health service) 즉, 보건의료서비스에의 접근성(access ... 을말한다.? “공공보건의료사업”이란 다음 각목의 사업을 말한다.- 보건의료 공급이 원활하지 못한 지역 및 분야에 대한 의료공급에 관한 사업- 보건의료 보장이 취약한 계층에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대하여 작성하시오

적 연구이다. 특히 교육쟁점 및 논쟁이 야기될 때에 교육사회학의 중요성이 두드러진다.2. 교육학의 분과학문 및 교육사회학과의 관계교육학은 심리학과 행정학, 그리고 사회학 등과 같은 타 ... 주제: 교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대하여 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육사회학의 특징2 ... 의 특징교육사회학의 정의는 다음과 같다. “교육의 사회적 성격에 주목하여 교육과 사회, 교육체제 내부에서 발생하는 모든 교육적 현상을 사회학적인 관점과 방법론으로 기술ㆍ설명ㆍ이해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술

주체 또한 사회, 즉 국가가 해야 한다는 필요성이 증가하였다. 마지막으로 국가의 재정의 효과성이나 효율성이 향상되면서 사회복지 행정도 함께 발달하게 되었다.사회복지 행정의 접근방법 ... 다는 평가도 받는다. 다음은 민주적 접근 방법이다. 민주적 접근 방법은 사회복지 행정 실천에 있어서 목표, 계획 및 절차에 의해 다수의 참여로 결정하며 직원과 이사회 및 위원회 ... [사회복지 행정론]주제: 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회 복지행정의 주요 가치를 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 공통점2. 사회복지행정 ... 하는 것을 의미하고. 반면에 사회복지행정은 취약한 개인과 집단에 대한 복지와 지원을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이러한 차이점으로 인해 일반행정과 사회복지행정은 목적, 대상, 방법 등 ... 하는 부분에서 공통점을 보인다. 조직에 있어 행정은 조직의 목적을 위하여 문제를 접근하며 이를 해결하는 과정은 매우 비슷한 형태이다. 사회복지행정과 일반행정 모두 조직적인 접근방식

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24

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매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오

의 기본적 장점은 인간의 욕구를 몇 가지로 분류함으로써 결국에는 동기부여 이론의 중요한 한 부분을 구성하였다는 것이다. 동기부여이론은 심리학은 물론 행정학의 조직론이나 관리 ... - R E P O R T매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 인간이해2. 매슬로우의 인본주의 성격이론1) 생리 ... 다. 그가 학계에 입문할 무렵 심리학은 실험적·행동주의적 접근과 임상적·정신분석학적 접근의 두 주류로 나누어져 있었다. 그는 행동주의와 프로이트학파를 인본주의 심리학에서 통합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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KERIS 교육서비스B K-에듀파인 운영 자기소개서 역량기술서 면접자료

서비스 개선을 통한 사용자 편의 증대”저는 KERIS의 K-에듀파인과 교육데이터 서비스를 대상으로 사용성 및 접근성을 개선할 수 있다고 생각합니다. 현재 시스템은 방대한 데이터 ... 정보기술과 교육행정의 융합을 주제로 다양한 교육과정을 이수하며 학업역량을 쌓았습니다. 특히 데이터베이스, 정보시스템 관리, 교육재정 운영 관련 교과목에서 높은 성취도를 보였 ... 고, 이 과정에서 배운 내용을 실제 과제와 프로젝트에 적용하며 문제 해결 능력을 기를 수 있었습니다. 예를 들어, 교육행정정보시스템 모의 구축 프로젝트에서는 팀 내 데이터 관리 담당

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.21

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오

사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 사회복지행정의 정의2. 사회복지행정의 이념3. 효과성, 효율성, 접근성 이념에 관한 사례Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서 론우리나라는 사회복지 역사가 짧지만 신속한 적응과 연구를 통해 사회복지 수준이 선진국 못지않은 수준에 도달했습니다. 그러나 보완과 개선이 필요한 점이 많다고 봅니다. 지금은 사회복지가 지원 수준을 넘어 서비스로 확립되어 체계적이고 접근적인 방식으로 사회복지가 이루어지고 있는 만큼 사회복지 관리가 필요합니다. 사회적 수요가 늘고 사회복지단체의 수가 늘어난 것도 사회복지행정의 계기가 됐습니다. 우리 사회에서 사회복지서비스를 필요로 하는 사람이 늘고 영역이 확대됨에 따라 사회복지는 문책성, 체계성, 복잡성으로 이루어져야 하며, 사회복지단체와 행정기관은 행정업무를 자주 수행해야 할 것입니다. 또 정부 자원이 사회복지에 사용되기 때문에 행정이 문책을 이행하기 위한 필수 조건이 됐습니다. 문책제 실현은 목적이 달성되었음을 국가나 사회에 증명할 책임이 있으며 그 결과에 따라 자원을 배분해야 합니다. 이에 따라 본론에서는 우리 생활 속 사회복지행정의 필요성을 바탕으로 사회복지행정이 무엇인지 그 이념과 그에 따른 사례를 알아보며 작성해보겠습니다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정의 정의일반적으로 입법이나 사법 행위 외에 국가 커버넌스 행위를 통해 정부 행정 조직을 중심으로 사회적 가치와 공익을 추구하는 활동을 행정이라고 부릅니다. 사회복지에 있어서 행정의 정의는 3가지 관점에서 고찰할 수 있는데 우선 정책 전환 과정을 중시하는 광범위한 사회복지행정이 있습니다. 사회복지정책을 서비스로 전환하는 과정에서 사회복지정책을 특정 사회복지서비스로 전환하고 경험을 정책 수행에 반영하는 양방향 과정입니다. 사회복지 조직의 생존과 성공은 주로 환경에 달려 있기 때문에 환경 요인을 고려한 사회복지 정책이 필요하기 때문입니다. 사회복지단체는 개방적인 시스템으로 간주돼 정책 투입과 서비스를 받는 클라이언트에게 의견을 돌려주는 것이 중요합니다. 다음으로는 사회복지 실천의 하나의 방법으로서 협의적인 사회복지 관리가 있습니다. 임원이 사회복지조직의 취지와 목표를 위해 행하는 상호의존적 임무와 기능 및 관련 활동으로 구성된 체계적인 개입 활동입니다. 사회복지단체 관리자의 업무와 기능을 강조하며 개별 사회사업, 집단사회사업, 공동체조직사업, 사회복지실천, 공동체복지 등 사회복지 실천 방법으로서 사회복지행정의 보조기술로 인정받고 있습니다. 고객의 문제 해결을 중심으로 전문적인 문제 해결 방법을 찾고 사회복지기관 자체의 개입 및 업무 수행에 집중하며 조직 내 조정과 협력을 강조하는 입장입니다. 마지막은 사회복지단체가 조직 목표를 정하고 체계적인 조정과 협력 활동을 통해 이뤄지는 과정입니다. 사회복지단체의 내부 특성을 강조하고, 다른 전공을 비롯한 다양한 갈등을 초래하는 목표와 목표를 달성하기 위한 내부 조정과 협력 활동을 강조합니다. 관리자를 포함한 모든 조직원의 체계적인 조정과 협력활동을 통해 인력·물적 자원 관리 등 조직의 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하는 과정이라 볼 수 있습니다.2. 사회복지행정의 이념사회복지 관리사상은 일곱 가지로 나눌 수 있습니다. 우선 공익은 사회복지단체의 존재 기반을 제공하는 이념으로 고객에게 최적의 서비스를 제공하는 사회복지사가 갖춰야 할 최소한의 규범입니다. 사회복지단체의 활동은 서비스 대상자의 이익을 우선해야 합니다. 정당성은 사회복지행정이 법에 따라 이뤄져야 하며 사회복지행정절차의 정당성을 확보하고 의뢰인의 권리를 보장한다는 이념입니다. 그것은 효율성, 최소한의 비용으로 최대한의 이익을 창출하는 것을 목표로 하는 개념이며, 한정된 자원을 전제로 한정된 서비스를 어떻게 분배할 것인가에 관한 것입니다. 사회복지서비스 공급에 있어서 우리는 최소한의 자원을 투입하여 최대한의 생산효과를 달성해야 합니다. 실효성이란 사회복지단체의 목표 달성도를 의미하며, 사회복지단체가 클라이언트의 요구를 충족시키기 위해 제공하는 서비스나 프로그램이 클라이언트에게 기대대로 변화를 가져올지 결정하는 이념입니다. 이것은 공평 또는 공평이라고 불립니다. 사회적 자원은 사회 구성원의 상환 능력이 아니라 필요한 정도에 따라 분배하는 것이 바람직한데, 이러한 이념은 성별, 직업, 계급 또는 지역적 불평등이 사회적 가치 분배의 형평성을 추구한다고 해서 야기되어서는 안 된다는 것이라 할 수 있습니다. 다음은 배리어 프리 환경입니다. 사회복지기관이 서비스를 받기를 원하는 사람이 쉽게 접근할 수 있는 곳에 설치해야 한다는 것이며 이는 클라이언트가 불편 없이 서비스를 이용해야 한다는 것입니다. 마지막으로 문책제가 있습니다. 이는 사회복지단체의 목표 달성을 위한 노력으로 활동성과 과정에서 책임감과 적법성이 있어야 한다는 것입니다.3. 효과성, 효율성, 접근성 이념에 관한 사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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(합격자) 보건직 공무원 공중보건 최신 합격노트(2023년 기본서 요약정리)

•지역사회 전체 주민Anderson의 공중보건행정 수단 (공중보건사업 수행 3요소)1) 보건행정 2) 보건교육 - 가장 효과적 접근(저렴,파급효과 큼) 3) 보건관계법규 - 강력한 통제(후진국 효과적) ... 과 효율의 증진. ( 사회적 X )실행방법: 조직적인 지역사회의 공동노력으로 - 최소단위: 지역사회 (주민들이 공통관심사에 협조,참여할 수 있는 범위)공중보건사업 대상

시험자료 | 61페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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[A+자료] 현대 행정개혁이론 중간시험 논술형 답안

는 행정의 능력을 발휘하는 부분이다.행정개혁의 접근방법은 기술적 접근방법, 구조적 접근방법, 인간관계론적 접근방법이 있다. 1)기술적 접근방법의 개혁대상은 관리기술과 업무과정에 있 ... 다. 조직관리와 같은 관리기술과 절차를 변화하는 것은 단기적으로 할 수 있는 개혁대상이다. 비교적 단순하게 개혁할 수 있어서 리더십을 발휘할 수 있다. 2)구조적 접근방법의 개혁대상 ... 에 대해 저항하고자 하는 속성이 강하다. 따라서 행정개혁차원에서 접근하면 변화하기 힘들어 있어서 ‘혁신’이라는 단어를 사용하게 되었다.2)본론행정이론은 행정개혁이론과 유사하다고 볼

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. E ... . 인간관계론의 사회복지시설 접근방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하 ... 에서는 E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. E.Mayo

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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한국조폐공사 채용형인턴 행정사무 자기소개서 면접자료

에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) - 1,000글자 이내“조직의 효율과 성과를 높인 행정사무 경험을 통해 배운 실무 역량”대학교 행정지원실에서 조교로 근무 ... 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.- 500글자 이내“체계적 행정 역량 강화를 위한 실무·학습 병행 노력”최근 3년간 행정사무직으로서 필요한 기획력과 데이터 분석 ... 에서 체계적이고 정확한 행정 업무 수행으로 이어질 것입니다.3. 최근 5년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 기술해 주십시오.- 500글자 이내

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사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오

사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오목차사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오1. 사회복지 행정의 개념2. 사회복지행정의 필요성 및 특성1) 효과성2) 효율성3) 합법성4) 접근성5) 민주성* 참고문헌사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오1. 사회복지 행정의 개념사회복지 행정은 학자들마다 그 정의하는 바가 다양하다. 먼저 국외 학자들의 견해를 살펴보면, Kidnegh(1950 : 58)는 사회복지 행정을 사회복지 서비스로 전환하는 과정의 일환으로 보고 행정에서 경험을 다시 서비스 수행에 참여하도록 제의하는 것으로 보았다. 이는 행정과 서비스가 상호 양방향의 과정 속에 있는 것으로 이해될 수 있다. 또한 Donnison(1964 : 40)은 행정관리의 과정과 더불어 사회정책의 결정과정과 전문적, 기술적 실천과정을 사회복지행정이라고 하였고, Stein(1970)은 사회복지조직이 조정과 협력활동의 체계를 통해서 목표를 설정하고 달성하는 것이 사회복지 행정이라고 정의하였다. Patti(1983 : 24-25)는 조직 목표를 달성하기 위해 관리자가 수행하는 상호교환적 과업, 기능, 활동 등의 체계라고 했다.Titmuss(1974 : 57)는 사회복지 행정을 '사회정책과 관련되어 있어 행정의 방법이나 서비스의 전달과정, 조직구조를 통해서 사회정책에 영향을 미치는 하나의 통합과제', 라고 하면서 사회에서 일어나는 다양한 문제의 예방과 더불어 사회복지 증진에 목적을 두고 아래와 같이 몇 가지 특징을 구분하였다.첫째, 사회복지 행정은 국가의 책임 하에 거시적이며 또한 정책적인 면과 가치지향적인 것에 목적을 두어야 한다.둘째, 사회복지 행정은 인간이 요구하는 욕구가 무엇인가를 파악하여 그 욕구를 충족시키기 위한 자원동원을 통해서 문제를 해결하는 방법이다.셋째, 사회복지 행정은 클라이언트가 가지고 있는 다양한 복합적인 욕구충족을 비롯하여 인간의 존엄성에 관련된 윤리적인 부분과 더불어 행정적인 책임 등에 역점을 둔다.넷째, 사회복지 행정은 사회복지 정책의 목표를 달성하는 실천수단이다.반면, 국내 학자들 가운데 장인협과 이정호(1993 : 13)는 사회정책을 사회적 서비스로 전달하는 전반적인 과정이 사회복지 행정이라고 하면서 사회복지 행정의 협의적 개념을 사회사업의 한 방법으로 간주하여 '사회사업행정, 사회사업기관행정, 사회서비스 행정, 인간서비스조직의 관리'로 규정하였다. 또한 황성철 등(2014 : 18)은 사회복지 정책을 서비스로 전환시키는 사회복지 조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계화 과정이 사회복지 행정이라고 하였다.이상에서 살펴본 바와 같이 여러 학자들이 주장하고 있는 사회복지 행정의 개념을 간략하게 정의하면 사회복지 행정이란, 사회복지 조직을 중심으로 사회복지 정책이 서비스로 전환하는 과정이며, 또한 이를 달성하기 위해서는 인적 자원, 물적 자원을 관리해야 하며, 조직구성원들의 협력과 더불어 조직이 변화되고 발전시키는 사회복지 실천의 방법으로 이해될 수 있다.2. 사회복지행정의 필요성 및 특성사회복지 행정의 이념은 행정가들이 추구하는 최고의 가치와 사고를 의미한다. 이러한 이념은 사회복지 정책을 서비스로 전환하는 행정과정에 있어서 기준이 되고 목표가 되며 그 실천방향을 제시해 주는 역할을 한다.1) 효과성효과성(effectiveness)이란 사회복지 실천과정 속에서 복지기관이 정한 목표가 얼마나 달성되었는가를 보는 결과를 의미한다. 그러나 사회복지 조직 내에서 인력과 재정, 전달체계에 따라서 그 효과성은 달라질 수 있다. 즉, 인력과 계정, 전달체계가 잘 갖추어져 있다면 효과성이 크게 나타날 수도 있지만 그렇지 못한 경우 효과성이 적게 나타날 수도 있다.2) 효율성효율성이란(efficiency) 사회복지 조직 내에서 적은 비용을 들여서 최대의 이익을 낼 때 효율성이 크다고 말한다. 그러므로 효율성이란 조직체계 내의 투입과 산출의 합리적인 비율에 대한 개념을 말한다. 사회복지 행정은 최소의 비용을 가지고 최대의 효과를 내는 것을 강조하고 있다. 그러므로 효율성은 주어진 비용과 인원을 가지고 최대의 성과를 내려고 노력하는 행정활동을 평가하기 위한 것이라 할 수 있다.3) 합법성합법성(lawfulness)이란 행정작용이 법에 근거하여 이루어지는 것을 의미한다. 즉, 어떤 견해나 주장, 행동 등이 법 규범에 들어맞는 성질을 말한다.또한 자연이나 사회, 사물 따위에 내재하는 법칙들에 따라 변화하고 발전하는 성질이나 특성을 말한다. 그러므로 사회복지 행정에서 합법성이란 사회복지를 담당하는 행정가의 재량권보다 사회규범을 바탕으로 사회복지관련 법들의 의도 내지 취지를 적극적으로 실천하는 것을 말한다.4) 접근성접근성(accessibility)이란 사회복지 서비스를 받는 대상자가 사회복지 기관의 설비와 기능, 또한 행정기관을 이용할 때 쉽게 접근할 수 있도록 하는 것을 말한다. 즉, 아무리 좋은 설비를 갖추어 놓았다 할지라도 사회복지 서비스를 이용하는 자가 서비스를 쉽게 이용하지 못한다면 접근성에 있어서 문제를 야기할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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[동양철학산책-방송통신대-25-2학기-중간과제물] 1. 맹자와 순자는 모두 공자의 철학을 계승했다고 자부했던 인물이다. 두 인물의 철학사상에서 어떤 측면이 공자를 계승했다고 얘기할 수 있는지 다음 중 하나를 선택하여 그 철학자의 입장을 서술하시오. (1)공자를 계승했다는 맹자의 입장 (2)공자를 계승했다는 순자의 입장 2. 노자와 장자는 보통 유사점

게 적용될 수 있다. 인간의 욕망과 사회적 갈등을 관리하고, 법과 제도를 통해 질서를 유지해야 한다는 그의 사상은 현대 행정학, 정치학, 조직 관리에서 조직 규율과 법치주의의 중요 ... 으로 노자와 장자 철학의 차이점을 서술하시오.1. 노자의 철학2. 장자의 철학3. 노자와 장자 철학의 공통적-노장철학4. 노자와 장자 철학의 차이점[참고문헌][문제 01] 맹자와 순자 ... 을 계발하고, 이를 사회적 덕으로 확장할 수 있다. 이러한 교육적 강조는 공자의 교육 철학을 계승하면서, 더 체계적이고 구체적인 실천 방법으로 발전한 것이다. 특히 맹자는 도덕

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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