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"팀평가지표" 검색결과 321-340 / 9,214건

  • 대학병원QI관리사례(5개)
    지표 및 목표: 지표는 환자경험평가 “회진시간에 대한 정보를 제공받았는가?” 평가문항의 점수, 목표는 심평원 적정성평가의 1등급 기준인 90점 이상-팀구성: 내과계, 외과계 교수 ... 검채채취일시 기록프로그램 활성화, 폐렴 평가 대상 환자 실시간 조회 프로그램, 폐렴 지표 모니터링 프로그램 개발-의무기록 개발 및 수정 : 입원 초진 기록지 내 흡연력 기록란 보완 ... 피드백, 의료진 대상 교육 실시③ Check-전산프로그램 및 의무기록 개발·보완, 진료 프로세스 보완, 주기적인 모니터링 및 피드백을 제공함으로써 폐렴 적정성 평가 지표 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2024.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    충남대학교 대학회계직원 교육전문행정원 대체계약직 외국어활용 전문요원 자기 소개서, 직무수행계획서
    충남대학교 대학회계직원 교육전문행정원 대체계약직 외국어활용 전문요원 자기 소개서1. 지원동기저는 대학의 대외 경쟁력을 평가하는 여러 지표 가운데 ‘국제화 역량’과 ‘연구 실적’이 ... 평가 대비 업무를 통해 충남대학교의 브랜드 가치를 높이고, 글로벌 경쟁력 강화를 지원하는 중요한 임무라 판단되어 지원을 결심하였습니다.특히 대외 평가 지표별 향상을 위한 기본계획 ... 역량을 동시에 키웠으며, 졸업 후에는 국내 교육 평가 기관에서 평가 지표 관리 보조 업무를 수행하면서 해외 평가보고서 원문을 분석·요약한 경험이 있습니다.충남대학교의 대학평가관리위원
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.05
  • 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.
    수치상의 실적으로 평가하거나 구성원들의 태도가 공동목표에 영향을 준다는 선행연구들을 바탕으로 구성원들과 관련된 지표들로 평가할 수 있다.본론에서는 변혁적 리더십에 초점을 맞추 ... 한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오. (3장)1. 본인의 지금까지의 상사 중 한 명을 떠올리시되, 직장 생활 경험이 없는 경우는 학교 조직이나 기타 다른 조직 ... 경험을 바탕으로 제시하셔도 좋습니다. 도저히 떠오르지 않는 경우는 잘 알려진 리더 가운데 가장 진정한 리더로 생각된다는 분을 평가하십시오.2. 영향력이 꼭 좋은 쪽만을 말하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20
  • [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    이다. 이러한 방법은 개인에게 국한하지 않고 팀 단위로써 성과를 평가하므로 팀 내 성과 지표를 고안하기 효율적이며 구성원들의 참여율을 높일 수 있다. 또한, 팀원 간 결속력과 유대 ... 은 연봉 상승을 예로 들 수 있다. 소속 팀 내에서 개인의 기여도를 업무 수행 결과 혹은 동료 간 평가를 기반으로 하여 연봉에 반영한다면 높은 업무 수행 의욕을 끌어낼 수 있을 것이 ... 을 두게 되면 이 역시 결과적으로 팀 전체의 업무 성과를 떨어뜨릴 수 있다. 개인의 성과에 초점을 두게 되면, 같은 팀원과의 성과 정도와 함께 상대적 평가를 받으며 이에 따른 보상
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세 할인자료
    을 보여줌으로써 당시 국가대표팀에게 중요한 것은 월드컵이지 연습경기가 아니라고 늘 강조하였다고 하였다. 또한, 그는 국대평가전상대팀으로 항상 강팀을 선택하였다. 히딩크가 강팀 ... 이나 자질을 가진 사람이다 2. 리더십의 유형에 대해 조사 인간관계형 인간관계형은 유연성과 조직 내부에 초점을 맞추고 있다. 그리고 효과성에 대한 측정지표로 단결, 도덕, 그리고 인 ... 목적형 목표달성형 리더십 합리 목적형은 통제와 외부에 초점을 두고 있다. 그리고 유효성에 대한 측정지표로 계획, 목표달성, 생산성, 효율성을 강조하고 있다. 내부 과정형 분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
  • 목표 설정 및 성과 평가
    기입 하면서 계속 업데이트(시스템 방식) (2020년 시스템 작업계획 --> 2021년 목표수립, 평가에 사용 목표)"평점 : 5점척도(5-4-3-2-1)팀(조직) 목표본인 성과목표 ... 가중치KPI(핵심성과지표)"달성기한""전년실적(2019)"평가기준특기사항중간평가최종평가평가자 작성1차 평가자 작성피평가자 작성1차 평가자 작성2차 평가자 작성"KPI(측정지표 ... 2020년 목표 설정 및 (중간/최종)평가"■ 하나의 양식으로 목표설정, 중간평가, 최종평가 까지 (원칙적으로 프로세스 해당기간 내에만 수정 가능) 진행."" 운영방식은 양식
    서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26
  • 장애인 재활서비스 인가와 프로그램 평가 (A study on the program Evaluation and accreditation procedures for rehabilitation facilities in Korea)
    의 맥락에서 본 연구에서는 먼저 외국의 인가활동과 관련된 내용들을 살펴보아 평가체계와 지표에 대한 시사점들을 찾아보고 인가에 수반되는 프로그램 평가 기준과 지표, 그리고 거리에 따른 ... 대학과 병원에 이어 재활시설 역시 서비스의 질과 명성을 유지하기 위해 인가과정을 필요로 한다. 재활분야에서의 인가와 거기에 따른 프로그램 평가에 관한 논의는 최근에야 시작 ... 되었다. 한국직업재활학회를 중심으로 재활시설의 인가와 프로그램 평가, 그리고 수행평가(performance evaluation)에 관련된 연구와 논의들이 최근에 다루어지고 있으며, 또
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 초격차 독서감상문
    한 회사를 원하는 것은 욕심이다.감시는 외부 감사원을 두는 것이 현명하다.중소기업에서 내부 감사원은 그다지 믿을만하지 못하다.이를 잘 운영하기 위해서는 역할과 평가지표를 명확하게 구분 ... 지어줄 필요가 있다.본인이 어떻게 평가 받는지를 명확하게 알아야 한다.이 때 평가지표는 부서간에 화합을 이룰 수 있도록 연동 지어야 한다.예를들어 견적부서는 실행10%인 현장 ... 적인 성과를 냈다면 승진이 아닌 성과급을 지급해야한다.시황이 좋아 성과를 내는것은 단기적인 일이지 향후 시황이 안좋을 때는 그런 리더가 회사를 망친다.여기서 평가지표가 중요
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호의 질 관리
    하는지 여부.3. 결과적 접근방법환자의 건강 상태 변화와 같은 결과를 평가하며, 낙상률, 감염률, 재입원율 등 객관적인 지표를 활용합니다.예 : 수술 후 감염률 감소 목표 달성 여부 ... 서비스의 일관성과 신뢰성 유지환자 만족도 향상의료 자원의 효율적 활용질 관리의 3가지 주요 측면1. 구조적 접근방법간호 환경과 자원을 평가하는 방법으로, 물리적 환경(시설 및 장비 ... 하는 활동과 절차를 평가하며, 올바른 절차와 프로세스를 따르고 있는지 확인합니다.예 : 투약 시 5가지 원칙(5 Rights; 올바른 환자, 약물, 용량, 경로, 시간)을 준수
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오
    된 경제적 자원을 가진 팀 단장의 입장에서 저평가된 연봉을 받는 선수를 발굴하여 등용하기 위한 방식으로 세이버매트릭스를 채택하였다.2. 통계학과 일상생활의 적용1) 통계학의 의미앞서 ... 미국 프로 야구 팀 중 하나인 오클랜드 어슬레틱스를 모델로 삼고 있는데, 오클랜드 어슬레틱스는 계속하여 약체 팀을 면치 못했던 팀이었다.부족한 재원에 허덕이며 몸값이 비싼 선수를 사 ... 통계학의 일종으로, 세이버매트릭스라고 불린다.세이버매트릭스는 야구 선수를 평가할 때 정량적인 요소로만 평가하는 방식을 의미하는데, 그동안 야구 선수를 평가함에 있어 정성적인 요소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학, 병동QI 투약오류, 환자안전QI (자세함, A+받은과제)
    의 필요성이 증대되어 투약오류 감소를 위한 예방 활동을 하기 위해 주제로 선정하였다.Organize2. 팀구성팀장양OO팀원박OO, 윤OO, 최OO, 황OOClarify3. 현안 및 ... 문제점- 오류 보고 및 공유 부족- 간호사의 교육 및 지식 부족- 5 right 확인 부족- 환자 확인 부족(이름, 등록번호)Understand Select4. 핵심지표 선정지표명 ... 투약오류 발생 건수지표 정의투약을 하는 모든 병동 간호사 중 6개월 동안 투약사고가 발생하여 보고한 건수5. 자료수집조사 대상병동 간호사조사 기간2023년 1월 1일부터 2023년
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.11.25
  • 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 타당성인사고과의 타당성은 말 그대로 평가 기준이 얼마나 “타당하게” 설정되었는지를 나타낸다. 이는 평가 항목과 지표가 해당 직무의 실제 성과와 직결 ... 된 요소들을 얼마나 충실히 다루고 있는가를 의미한다. 다시 말해, 평가지표가 직원의 직무상 목표와 역할에 부합하고 조직이 기대하는 성과를 제대로 반영하고 있으면 타당성이 높다고 볼 수 ... 평가할 때, 매출액이나 신규 고객 유치 실적과 같이 직무와 밀접한 지표를 활용하는 것은 타당성이 높은 평가라 할 수 있다. 반면 관리직 승진 심사에서 단순히 근속 연수나 주관적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오
    있다.인사고과는 주로 상사가 부하 직원을 대상으로 실시한다. 최근 들어서는 팀원들 사이에 상호 평가를 실시하는 경우도 있지만 전통적인 의미의 인사고과는 상사가 부하 직원을 평가 ... 다. 그러나 무엇보다 인사고과의 가장 큰 중요성은 종업원들을 능력과 실적으로 평가하고 이 결과를 토대로 급여와 상여, 승격, 승진 등을 결정함으로써 종업원들을 객관적인 지표에 따라 공정 ... (Leniency tendency)인사 평가는 상사가 부하 직원을 대상으로 실시하는 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 평가자와 피평가자는 실제로는 한 팀에서 업무를 수행하는 팀원이다. 인간적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
  • 간호관리학실습 QI 활동 보고서(중환자실 환자 욕창 예방간호를 통한 욕창 발생률 감소)
    시 평균 40점 이상 나타난다.2. 핵심 지표-욕창 발생 보고 건수/총 재원일수(욕창발생 보고 율)3. 팀 구성 및 회의1) 팀 구성-팀장: 파트장(1명)-팀원: 계장간호사(2명 ... 성을 느낀다.1) 중화자실 내 욕창발생 보고 율은 0.4% 이하로 나타난다.2) 중환자실 간호사는 욕창간호 지식평가 시 80%이상 향상된다.3) 중환자실 간호사는 욕창간호 수행평가 ... ), 일반간호사(21명)2) 활동 일정활동내용활동기간(2021. 03 - 2021. 11)3월4월5월6월7월8월9월10월11월팀 구성 및 주제선정●자료수집 및 문제파악●●원인 분석
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    . 타당도 측면에서 효과적, 신뢰도에선 아님. 의도적으로 특정 피평가자를 높게, 낮게 평가 가능.), 등위법(순위법이라고도 함. 팀 내의 종업원들과 비교. 종업원의 수가 적고, 상대 ... 능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란(스토밍)-표준화(규범화)-수행), 공동 ... 의 책임.)팀 수행평가: 사회적 태만을 방지하기 위함. 개인 수준에서는 다루지 않는 부가적인 요인들을 포함함.사회적 태만: 구성원 각자의 동기가 저하되는 것. 성과급이 팀으로 제공
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
  • 애플 무형자산연구
    (Balanced Scorecard, BSC) 모델 을 통해 분석하고자 한다 . BSC 모델은 성과를 재무 , 고객 , 내부 프로세스 , 학습 및 성장 의 네 가지 관점에서 평가 ... 혁신측정 . 네 가지 지표 간의 균형을 강조하고 인과관계를 설정하여 체계적으로 관리하는 특징 . 성과지표 간의 인과관계를 정리하여 전략지도 (strategy map) 로 표시 ... 하고 , 각 단계에서 달성해야 할 구체적인 목표를 제시하여 조직전체의 전략과 각 부서의 성과지표들 간의 인과관계를 조직구성원들에게 이해시킴으로써 조직구성원들이 전략적 사고를 할 수 있
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
  • 의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법(간호관리학A+ 발표자료)/6-시그마, Lean, PDCA, BSC
    선정 배경 , 질 개선 이유 , 기대효과 예상 - 불량의 정의와 용어 정의 : 불량 , 프로젝트 명 , 측정지표 등에 대한 용어 정의 - 팀 구성 및 추진계획 수립 : 프로젝트 리더 ... : BSC 서비스 품질 갭 모형에 의한 접근 LeanPDCA 1 단계 과정을 연구하고 , 어떤 변화가 질을 향상시킬 수 있을지를 결정하는 계획의 단계 적절한 팀조직 , 필요한 자료 ... , 자문팀 , 팀원 등을 구분 , 추진기간 설정 - 업무 흐름도 작성 : 업무 흐름에 대한 이해를 도움 ② 제 2 단계 : 측정 , 자료수집과 현재 수준 측정 - 자료수집을 위한
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
  • 구단 소개,연혁,조직도,WATO SPORT
    내 시스템 평가 시스템에 대한 선수 만족도 정보 공유 수준에 대한 설문조사 시스템에 대한 선수 만족도 설문 조사 * 비계량 실제 평가 점수 목표 평가점수 선수 성적 팀 성적 팀 ... 순위 전체 팀 x 100 WATO 구단 _ KPI Dictionary 핵심성공요인 (CSF) 을 측정할 수 있는 핵심성과지표 (KPI) 와 이를 계산할 수 있는 산식 고안 핵심 ... 반영WATO 구단 개요 WATO SPORTS TEAM [ 와토 스포츠 구단 ] 저희 WATO 스포츠 구단은 1983 년부터 시작하여 , 네 개의 구단을 창단하여 팀 운영을 해
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    수간호사(간호단위관리자) 직무기술서
    환자 재실시간 및 병상포화도지수 모니터링16. 생물테러 이중감시활동 일일보고 관리17. 응급의료기관평가 서류 준비 및 관리18. 응급실 관련 성과지표 관리19. 보유량에 따른 재고량 ... 1. 수간호사 직무기술1. 예산수립2. 업무 계획 수립3. 년간 업무계획에 따른 결과 보고 및 평가4. 인사고사 평정5. 부서 내 인력분석 통한 연차 소모량 수립 및 관리6 ... . 부서이동 및 신규인력에 대한 업무량 파악 및 교육수립7. 간호팀 내 각 위원회 활동을 위한 인력 배치8. 부서원과의 면담 및 업무향상을 위한 계획 수립9. 단위별 근무표 작성10
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    에서는 사내 자격요건이나 기준이 되며 개발에는 교육 훈련의 내용이자 OJT를 구성하며 성과평가평가 기준이자 업무 코칭 내용이 된다.5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계성과목표 달성 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념2. 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준 ... 를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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2025년 08월 08일 금요일
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- 작별인사 독후감