"조직행동사례"의 검색결과 입니다.

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"조직행동사례" 검색결과 321-340 / 66,219건

[조직행동론] GE사례 연구

GE1. GE의 사례⊙ 거대기업의 형질을 바꾸는데는 혁명적인 조치가 필요하다.전통적으로 GE사는 GNP성장율 이상의 매출신장을 모토로 국내 중심적이고 안일한 경영을 해왔 ... 다. 그러나 GE사는 변혁적 리더십을 통하여 저성장 시대에 조직의 모든 차원에서 경쟁우위를 확보한다는 새로운 목표를 갖게 되었다. 10년 동안 GE는 엄격한 구조 조정, 설비확립과 R&D ... 들을 대상으로 실시하여 새로운 GE문화를 정착시킬 수 있는 결정적 계층으로 탄생 시켰다. 그리고 두 번째의 변혁의 노력은 명령 계통에만 의존하지 않았다는 점이다. 그들은 조직전체에 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[조직행동론] 교세라 사례 연구

사례연구 - 교세라1. 교세라 사례⊙ 나는 철학을 갖고 있기 때문에 성공했다.교토 세라믹사는 1959년 파인세라믹업체로 출발한 이래, 지금까지 한번도 적자를 기록한 적이 없 ... 회장의 성공 경영 철학은 먼저, 바람직한 인간상에서 출발한다. 모든 행동의 근원으로 삼고 일하는 목적, 동료의 의의, 일에대한 태도 등을 기본적인 마음가짐으로 한다. 또한 교세라 ... 는 다른 기업들과 다르게 어떤 불황이 와도 절대 사원들을 해고하지 않는다.두 번째로는 인생과 조직의 성공철학이다. 이나모리 회장은 자신과 함께 일하는 동료들에게 성공할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[조직행동론] 3M사례

사례연구 -_3M▶ 3M에 대한 소개와 연혁3M은 미국 미네소타주 세인트폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량기업으로 Minnesota Mining ... 조직으로는 충분히 기능을 발휘할 수가 없었다. 따라서 당시 사장의 직위에 올라있던 맥나이트는 1944년에 접착제에 관련된 업무를 한사람에게 대폭적으로 권한을 주어 경영토록 한 일이 ... 큰성과를 거두자 1948년 사업부제로의 전격적인 개편을 단행했다. 또한 1951년 처음으로 해외 진출을 시도하여 현재에 이르고 있다.▶3M사례오늘날 기업은 급변하는 시장 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[조직행동론] 조직 구성원의 행동을 변화시키는 방안 및 사례

조직 구성원의 행동을 변화시키는 방안 및 사례목차서론본론1. 조직 변화1). 조직 변화의 진정한 의미2). 조직 변화의 기본 원칙3). 조직 변화의 접근법2. 동기부여1). 성과 ... 하는 데에 있다. 시장 경제 체제 하에서조직 행동론 발표- TMBG이러한 임무를 수행하지 못하는 기업은 도태될 수밖에 없다. 기업이 기반을 두고 있는 시장은 항상 변화한다. 이런 ... (목표 계약에 대한 확신이 서지 않을 경우 구성원들은 자신의 행동 변화에 소극적이 되고, 변화에 저항하게 되는 것이다.② 효과적인 커뮤니케이션혁신 추진 과정에서 전 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관) ppt 자료

한 원칙 적용더 앞선 차별화된 인터넷 서비스의 새로운 가치를 끊임없이 창출조직 혁신특유의 조직 문화 개발, 실천끝없는 혁신의 중요성기술 혁신'1인 미디어'와 '검색' 미래의 양대 ... 채용Friday Team Play Happy 도토리 캔 미팅 티 타임 제도 개선 사내 지식 인프라개인역량 강화 Communication강화 이직률 하강 M A후 조직융화 지식 경영 ... -Job Fit Theory벤처업계의 특성 상 원활한 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 창출이 필요홉스테드의 국가별 문화분석이론편안한 분위기에서 자유롭게 면접 지적 능력보다 조직 적응력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.01.13

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조직문화의 관점에서 본 인간행동변화전략 - 사우스웨스트 항공의 사례를 중심으로-

조직문화의 변화를 통한 인간행동변화전략-사우스웨스트 항공(Southwest Airline)의 사례을 중심으로-Ⅰ. 서 론1. 문제제기21세기의 조직 환경은 세계화ㆍ정보화ㆍ분권 ... 있다는 점을 고려하여 조직문화의 변화를 통한 인간행동변화를 연구의 대상으로 살펴 볼 필요성이 있다.Ⅱ. 조직문화와 성공적인 사례1. 조직문화란?조직문화(Organizational ... 되어 행동해 나가고 있다. 따라서 조직 구성원들의 태도나 행동을 보고 그 조직문화를 유추하기까기 가능한 것이다.이처럼 인간행동은 곧 문화의 상징이며, 모든 조직에는 나름의 각자의 고유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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[경영조직행동A+] 중소기업 성공사례 이레전자산업 기업소개와 조직구조 분석

다고 생각했다. 즉, 이미 정형화되어 있는 조직구조 보다는 그러한 구조가 만들어지는 과정에 있을 것이라고 예상했다. 특히 이레 전자같이 급격한 성장을 이룬 기업일수록 규모에 맞 ... 는 조직 변화가 필수적이었을 것이다. 우리는 중소기업의 특성을 알아보고, 이레 전자라는 기업이 변화에 대해 어떻게 대처하여 나갔는지 조직의 이슈에 초점을 맞춰서 살펴보기로 하였다.2 ... 이다.3. 연구 방향 1) 이레전자의 조직 특성 2) 동기 부여 3) 루틴 4) 조직 구조 설계 5) 의사 결정 구조 6) 리더십 ■ 본 론

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| 리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.08.10

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[조직행동론] 동기 유발을 통한 성과 촉진 사례

구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 ... 다."라고 동기부여의 중요성을 강조하였다.이렇듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 동기부여 의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각 ... 동안 한국경제는 급속한 성장을 해왔지만 인간자원의 고도화를 위한 교육투자는 소홀했던 면이 있다. 오늘날 위기상황을 맞게 된 원인이라 하겠다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.29

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[조직행동] 팔로어십이론과 사례

며 결국 조직의 성공은 팔로워십에 달려있다고 할 수 있다.리더와 팔로어의 상호관계에 관한 Vroom의 연구는 리더의 행동이 팔로어의 능력, 동기, 역할 지각 그리고 환경요인의 매개 ... 17◎ Followership 사례1. 드라마 태조 왕건에 등장하는 참모(follower)들의 유형 ------------- p 192. 2002년 월드컵에서 발견한 히딩크 사단 ... 는 조직의 성공에 있어서 리더가 기여하는 것은 많아야 20%정도이고, 나머지 80%는 팔로워들이 기여하는 것으로 볼 수 있으며, 아무리 직급이 높은 리더라 하더라도 리더로 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[조직행동론] 조직혁신사례-IBM

조직 메커니즘 혁신 : IBM의 소그룹 활동1. 혁신의 배경① IBM은 컴퓨터 시장의 급변에 따른 변화 노력에 소홀함· 1980년대부터 컴퓨터의 소형화 추세가 가속되면서 개인 ... 에만 열중함② 관료주의적이고 과거에 집착하는 조직문화로 인해 급격한 경영환경 변화에 적응하지 못함· PC를 메인프레임의 단말기 정도로 생각했고, 최고의사결정 기구인 운영위원회 에서 PC ... 의 수익성이 낮다는 이유로 새로운 PC개발전략을 수차례 폐기함· 메인프레임 성공에 대한 미련으로 인해 PC 시장에서 새로운 전략을 수행할 수 있도록 조직문화를 변화시키지 못함

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.24

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[조직행동론]한국 존슨앤존슨社의 사례를 통해 본 연봉제

는 것이 경영방식이나 조직문화를 결정할 정도로 중요하다. 보상체계는 경영층이 조직구성원에게 기대하는 행동이 무엇인가 하는 메시지를 전달하기 때문이다. 기업이 보상을 어떻게 하 ... 는가에 따라 조직구성원의 행동은 달라진다. 예를 들어, 벤처기업이나 창조적인 기업에서 요구되는 기업가적 행동이나 위험선호형에 따른 행동에 높은 보상이 주어지면 구성원들은 이러한 행동 ... 경영자의 말이나 거창한 조직발전 방향이 중요한 것이 아니다. 종업원 개인의 입장에서는 자신이 어떠한 행동을 했을 때 그에 대한 적절한 보상이 이루어질 것인가가 더 중요하다. 이

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[조직행동론] 조직자원관리-포스코 사례분석

Process Innovation - 포스코 사례분석Team Project Planning1 주차2 주차3 주차4 주차5 주차자료수집(이론)자료수집(사례)카페개설 및 자료 업로드 ... 이론/사례 분석 및 토의보고서 작성인터뷰(예정)목 차I. 이론적 고찰I-1. Process Improvement와 Process InnovationI-2. Process의 개념I ... . 결론목 차II. 포스코의 PI도입 사례II-1. Posco Process Innovation – 변화 사람II-2. Posco PI의 도입 계기II-3. Posco PI의 핵심

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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[조직행동론]사례 분석 - 볼보자동차

화프로그램은 적극적이고 개방적인 관리행동을 요구한다. 감독자들의 순조로운 태도변화를 위하여 체계적인 사전계획과 장기간에 걸친 개발노력이 중요하다.경영층의 촉매역할직무충실화프로그램 ... 의 설정변화계획과 집행에 있어서 전체 조직체를 통한 일관성 있는경영 방침을 설정하는 것{구성원의 참여경영층은 직무충실화프로그램의 계획단계로부터 실제집행과효과조정에 이르기까지 전면 ... 적인 활 용도 변화분위기 조성에 매우 중요한 역할을 한다.☞볼보는 직무변화과정에서 변화전문가나 조직개발전문가를 기용하지 않았다. 이것은 볼보 가 변화개념과 변화기법을 전혀 활용하지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.11

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[조직행동론] 사례연구를 통한 조직행동 연구(동백편집실)

Ⅰ. 서론. 동백편집실에 대한 소개-동백편집실이란1985년에 조직된 경영대학 교지발간동아리-동백편집실의 특징1. 동아리적 성격의 모임 - 이익을 추구하는 영리 집단이 아니기 때문 ... 문제 등 많은 문제들 이 경영대 학생 대표자 회의 에서 인정을 받아야 한다. 완전한 독립조직이 아님.-조직 구성도{-구성원 소개편집장(최용선, 경제96)총무(양성연, 회계94)기획 ... 에 관 이런 구조를 가지고 어떻게 지금까지 조직을 유지해 올 수 있었는지는 모르겠다. 기본적으로 편집장, 총무, 기획위원, 수습위원1(사진기자), 수습위원2(취재기자) 이런 틀을 가지

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

된다. 학습된 욕구는 평상시에는 잠재해 있다가 주변상황이 적합하면 표면에 드러나 개인의 의식과 행동을 지배 하면서 동기를 유발하게 된다.○ 조직경영에 주는 의미첫째, 성취동기가 학습 ... 순 서━━━1. 동기부여의 개념1) 동기부여란 무엇인가?2) 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴3) 동기부여와 성과결정 요인들2. 동기부여의 욕구이론들1) 매슬로우의 욕구단계 ... 이론2) 알더퍼의 ERG이론3) 맥클리랜드의 성취동기이론4) 허즈버그의 2요인이론5) 직무특성이론3. 사례1. 동기부여의 개념1) 동기부여란 무엇인가?○ 동기부여의 영어에 해당

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[조직행동론]한국 기업문화의 특징과 사례 및 발전 방향

삼성의 조직문화 사례제 7 절 변화하고 있는 LG기업의 조직문화제 5 장 한국적 기업문화개발의 전망제 1절 새로운 기업문화의 등장배경제 2절 한국적 기업문화의 정립결론참고문헌서론 ... 의고 있음을 의미한다.다. 한국기업의 경영전략기업의 경영전략은 조직구조와 경영행동에 많은 영향을 주는 기업문화요소로, 우리나라 기업은 정부주도의 강력한 경제개발정책과 독과점적인 ... 실용주의자 성향초기시장에 강점이 있는 기술애호가나 선각수용자 성향제 6 절 삼성의 조직문화 사례1. 삼성의 사례서울 중구 태평로 2가 삼성본관 건물 화장실에 가면 삼성의 조직 문화를 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.12

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[조직행동론] Social Construction(사회적 구조) 사례연구

게 나타난다.Ⅱ. 사례 분석◎ Social ConstructionSocial Construction은 사회적 구조, 사회적 통념을 일컫는 말로, 조직내에서 구성원들이 일반화되어 받아들이고 ... Report- 직장내에서의 Social Construction에 관한 사례 연구 -교 과 목 :지도교수 :학 번 :제 출 자 :과제 : 회사 내에서 “나이‘ ”성별“ ”지역“ 등 ... 사람에 대해 가지는 Social Construction (사회적 구조) 은 무엇이 있는지 그 예를 들어 보시오Ⅰ. 개인행동에 관한 이론적 접근나이나 성별, 결혼여부 등의 신상특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[조직행동론] 동기부여에 대한 사례분석과 비교분석

과 결근의 감소* 조직체 이미지 개선* 노동조합의 영향력 감소* 정부의 개입 감소(2)성공 기업의 복지후생 사례◆ 금 복 주 --사원의 여가, 건강을 위한 각종 혜택 지원◆1. 주거생활 ... 종업원들에게 어떤 동기부여를 해야 할지에 대해 다른 서비스업의 성공사례를 통해 토의해 본다.2. 조사 설계 및 방법조사에 앞서 동기부여를 성과급, 복지후생, 교육 세 부분 ... 의 동기부여 현황도 파악하여 「아웃백스테이크」의 동기부여와 비교분석하여 나은 점과 한계점을 분석해 본다.다른 서비스업에서 하고 있는 동기부여 성공사례를 통해 「아웃백스테이크」가 더 나

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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[조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동 ... 행동한다면 결국은 그것을 이룰 수 있다."라고 동기부여의 중요성을 강조하였다.이렇듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 동기부여에 대해서 다시 알아보고 실제 우리 주변에서 사용 ... 되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해 보려한다.본론1. 동기부여의 의미 및 문제제기조직의 존재의 이유는 목표를 달성하는 것이라 말해도 과언이 아니다. 이를 이행하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30

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[조직행동론] 학습조직 -현대건설사례분석

학습조직- 현대건설 적용 사례목 차Ⅰ. 서론 - 학습조직의 등장배경과 필요성 Ⅱ. 본론-1 1. 학습조직의 개념 2. 조직학습의 개념 3. 학습조직과 조직학습간의 관계 4. 학습 ... 조직의 구성 5. 학습조직의 특성 Ⅲ. 결론본론-2 사례분석 - 현대건설서론 - 학습조직의 등장배경과 필요성※ 경영환경의 변화1) 기업의 외부적 변화2) 기업의 내부적 변화3 ... 하여 안정적인 회사를 운영확기차고 효율적인 조직으로 운영현대건설의 자존심과 명예를 회복사례분석 - 현대건설의 교육목적의 변화1. 경영환경의 변화단순직무교육 위주조직 활성화 위주IMF

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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