"우리금융정보시스템(주) 경력사원 입사"의 검색결과 입니다.

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"우리금융정보시스템(주) 경력사원 입사" 검색결과 321-339 / 339건

나의 10년후 비젼제시

1000명이 활동하고 있고 여성참여 비율이 높은편이다. 대부분 정보통신출신이 많다..신입사원1300∼1800만원.2∼3년경력자2000만원정도최근 인터넷웹사이트의 사용이 늘어나고 전자상 ... 이 대부분이고 정보처리 시스템을 갖춘 곳에서 일하게 됨.애널리스트가 되기 위해 취득할 자격증은 없다. 적어도 3년간의 경력을 쌓아야함.정확한 자료는 없으나 투신사에 30명정도, 3개 ... 하는 모든 분야에 걸쳐 활동이 가능하므로 취업의 기회가 넓다..일반사원1800만원선.대리급2400만원선최근 연봉제 도입으로 약간의 변수작용정보화 사회의 발달에 따라 전산화 요구

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.23

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기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)

21.국민카드 - 고객상담직, 공채, 정보시스템부, 영업, 소송업무, 사무직22.금호 - 시설관리부, 조경분야, 공채23.나산 - 디자이너24.네오옥션 - 취재팀장25.농심 - 영업 ... 할 일은 무엇이라고생각합니까?6. 우리 회사에 지원한 동기와 입사할 경우 본인의 포부에대하여 말해보시오.7. 어떤 사람이 신뢰성 있는 사람이라고 생각 합니까?8. 회사의 행사 ... , 사무관리, 일반사무6.배상면주가 - 영업7.뱅뱅 - 영업관리8.빙그레 - 경영지원, 영업9.새한 - 해외영업10.샤니 - 영업, 생산관리11.이랜드 - 경영12.한샘 - 정보

자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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내가 만일 기업의 최고 경영자라면

시스템을 도입.기업환경 및 문제점■ 전 세계 인터넷 비즈니스 업체에 하드/소프트웨어와 서비스의 세계적 공급자인 Sun사는 개발 된지 일년 미만의 제품이 전체 수입의 90%를 벌어들이고 ... 들을 사용이 쉬운 인터페이스로 인트라넷상에서 제공√ 시스템분야의 지식은 급속히 변화하기 때문에 지식 자체에 집착하는 것은 의미가 없음.√ 잘 모르는 상품에 관한 정보도 쉽게 이용 ... 므로 직원이 7000명인 것을 감안하며 연간 750만 달러를 줄일 수 있는 것이다.▶생산성 향상이라는 무형 이득 창출:판매사원들이 고객과의 통화중에도 중요한 정보를 그 자리에서 바로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[인적자원관리] 인적자원관리(기업탐방-LG카드)

를 주로 전공위주라고 할 수 있습니다. 통계와 IT 같이 특정업무를 제외하고는 입사 후 인재개발팀의 6주의 교육동안 인사 담당자들이 그 동안 사원들의 성향을 파악하여 가장 적합 ... . 그렇기 때문에 직원들은 개개인이 모두 만족할 수는 없지만 사원들에게 동기를 부여해줍니다.귀사에서는 여성 사원에 대한 다른 기업과 비교해서 특별한 시스템을 운영하는지 궁금합니다. 예 ... 를 들어 생리휴가나 월차 시스템 같은 것 말이죠.우리 회사는 비교적 여성사원이 일하기에 환경이 잘 조성되어 있는 것 같습니다. 그리고 여성 사원들도 많습니다. 아마도 전 사원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[마케팅 관리] 기업사례조사

와 마찬가지로 30년 경력의 프로들이 있는 반면 입사한지 몇 달 안 되는 신참들도 있다. 창의적인 생각이 생명인 광고 기획에서 경력은 뒷전으로 밀리기 마련이다. 커뮤니케이션 윌 은 누구 ... , 유통 및 자동차 등의 광고수요 증가가 가장 큰 성장요소로 분석됐다.업종별로 4대 매체 광고비 순위를 살펴보면 컴퓨터 및 정보통신 업종, 카드광고 주축의 금융업종, 식품산업 순 ... 은 지난 2월 13명의 신입사원을 뽑았는데 절반에 가까운 6명이 여성이었다.차장급 이상 간부에서 여성이 차지하는 비율은 9.5%.절대 수준은 그리 높지 않지만 우리 나라 업계 평균

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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[인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

관심이 있었던 기업이어서, 무리없이 선택하게 되었다.2) 조사방법인력개발 연수원은 경기도 안성에 있었고, 우리은행 인력개발본부에 전화해본바 연수원에 방문시에 특별한 정보를 제공 ... 고자 도와주었다.3) 우리은행의 기본적인 인력개발제도 (기본자료참고)1 2003년도 인력개발의 기본방향2003년도엔 우선 High-Performer 전문가 집단으로 육성하며 조직 ... 하 입사하게 되면, 우리은행 전용의 경기도 안성연수원에 가게 된다. 연수원에 도착하게 되면 팀웍을 배양하고 효율적인 인력관리를 위해서 대략7명이 한조가 되어 두달간의 연수기간동안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[노사관계] 세림제지

설치(일산200M/T)3월 KS 마크 획득1990년 2월 계열사 서림시스템(주) 설립1992년 10월 세림제지 홍콩사무소 개설12월 업계 최초 환경마크 획득1993년 9월 생산 ... 근속자 부부동반 해외여행 등 사원가족에게 까지 우리는 한 가족임을 알게 하는 계기를 마련하여 무한 경쟁시대에 근로자 한 사람 한사람이 내부 고객임을 인식하여 내부 고객 만족을 위한 ... - 노사관계의 발자취1. 대립과 갈등의 시기2. 노사협력으로의 전환Ⅲ. 노사협력개선사례 - 노사 협력 문화의 모습A. 열린 노사 문화1. 경영정보 공유와 의사소통 활성화2. 노무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31 | 수정일 2018.03.14

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21세기 인적자원 개발전략

사원교육 과정이다. 역시 정보화시대에정보화 교육(4주)현장 실습 (3주)영업 현장생산 현장직무 전문 교육 (1주)영업 인력R&D 인력1:1 OJT (12주)교육 결과 발표평가 결과 ... 능력 고과 반영맞게 정보교육에 집중하고 있음을 알 수 있다.그룹 인문 교육 (4주)전자 입문 교육 (3주)총괄 입문 교육 (1주)사업부 입문 교육 (1주)"SK Telecom"무엇 ... 을 끌어올려 줘야한다.학부인재 관리 현황전자 정보교육 및 연구 용 기자재와 소프트웨어에 대한 대학 차원의 투자 규모를 지속적으로 확대, 산.학 협동연구를 촉진하고 벤처기업을 지원하기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[경제원론] 청년실업과 대처방안

은 사실이지만 인터넷의 도입과 정보화 사회의 도래로 인해서 고효율의 노동이 이루어져 그에 따른 실업이 늘었다고 볼 수 있을 것이다.예를 들어 그룹웨어, 백업시스템, ERP(전사 ... 했다. 이것으로 볼 때 정보화를 통한 문명의 발달이 우리 인간의 삶을 과연 풍요롭게만 만들었는지 다시 한번 생각해 볼 수 있을 것 이다.여섯째, 노동구조의 변화를 들 수 있다.최근 내부 ... 노동시장이 외부 노동시장으로 바뀌면서 입사자의 경력자 비중이 예전에 비해 1997년에 25.7% 에서 2001년에는 55.7% 으로 늘어났고, 연봉격차도 3.6%(97년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[전략경영 조직행동론] HP 최고여성경영자 피오리나

」로 평가되는 이 문화는 직장만족도와 사원의 경력형성을 충분히 배려해 우수한 인재를 흡수하고 그들의 창조력을 발휘할 수 있도록 해준다. 그러나 피오리나 사장은 HP 문화의 중요 ... 했기 때문여자들을 나약하게 볼 수도 있겠지요. 하지만 우리의 그것도 누구 못지않게 큽니다!" 사원들은 까무라쳤다. 고함과 비명이 좌중을 뒤흔들었다. 이 퍼포먼스 후 어느 누구도 감히 여성 ... 를 '올해의 인물'로 선정했고 포천지는 5년째 그녀를 '세계 최고의 여성 CEO 1위'로 뽑았다. 무엇이 그녀에게 이런 수식어를 붙여줬을까. 피오리나는 1980년 AT&T의 영업사원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2017.03.06

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

한 결과를 보더라도 지난해 수준을 유지하겠다는 대답이 48%, 지난해보다 늘리겠다고 응답한 기업이 30%에 달했다. 특히 금융, 정보통신, 컨설팅, 식품분야 등 외국계 기업들의 국내 ... 한다"는 조언을 잊지 않아야 하겠다.1. 아르바이트도 경력이다!웨이터, 청소부, 배달원, 과외선생님, 판매원, 인턴사원... 이 단어들의 공통점은 무어일까? 바로 대학가에서 쉽 ... 적인 육성3. 한국 IT인력 - 일본취업 보장Ⅴ. 취업성공을 위한 8가지 제안1. 아르바이트도 경력이다!2. 채용박람회, 구인벽보판을 그냥 지나치지 말자!3. 취업사이트는 최소 3

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[사회학] 자기분석및평생직업전략

경력 계획 및 단계설계 6.2 경력 단계별 성과분석 기준 및 방법6.1 생애 경력 계획 및 단계 설계졸업 후 5년5년~10년10년 ~ 15년15년 ~ 20년초기 항공사 입사를 통한 ... . 전략실행 3.1 거시적 일반 환경 6.1 생애경력계획 및 단계설계 3.2 경쟁 및 시장환경 6.2 경력단계별 성과분석 기준 및 방법 3.3 산업구조 분석 7. 리포트 후기 7.1 ... 2002. 3특기사항대구지방경찰청자동차 운전 면허증 (1종 보통) 취득1997. 6한국생산성본부정보검색사 2급 자격증 취득2000. 11자격사항xx대학교 경영학과 졸업 예정2005

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.02

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[인문사회] 유망직종 시스템 엔지니어

지시스템의 운용, 응용시스템의 개발, 정보통신망 관리 등에 관한 업무를 거치게 되면 선임 시스템엔지니어로 승진하거나 시스템분석가로서 활동하게 된다.▶ 고용현황 ◀시스템엔지니어 ... 엔지니어링(system engineering)이란 용어에서 나온 것이다. 기본적으로 시스템 엔지니어링이란, 여러 조건을 만족시킬 수 있는 최적의 시스템 모델을 만들어 현실을 여기에 부합 ... 해서는 일정한 절차를 따르게 되는데 이를 흔히 전문용어로 시스템 개발 수명주기(SDLC:System Development Life Cycle)라고 한다. 이는 크게 분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[경영조직론] 기업문화

성 있고 장기적인 전략목적달성에 적합한 보상제도와 인센티브, 경영정보와 의사결정시스템, 경영계획과 목표설정시스템, 결과측정과 조정, 통제 등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함 ... . 그러므로 기업문화는 흔히 제 4 의 경영 자원이라 부른다.본 보고서에서는 경영의 중요 자원인 기업문화가 무엇이며 외국의 기업문화를 통해본 우리나라의 기업문화의 문제점과 해결방안을 알아보 ... 과 ystem)기업문화를 구성하는 또 하나의 중요요소는 기업체경영의 의사결정과 일상운영에 틀이 되는 관리제도와 절차 등 각종 시스템이다. 따라서 시스템은 기업체의 기본가치와 일관

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.18

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[여성과 직업] 여성과 직업

속화로 모든 분야에 컴퓨터 이용이 급속히 확대되고 있으므로 컴퓨터 용역업체, 컴퓨터 제조업체를 비롯한 정부기관, 금융기관, 연구소 등 컴퓨터시스템을 개발 및 운용하는 모든 기관등 ... 이 일어나고 있다. 이는 여성가장, 이혼이나 별거로 인한 모자가족의 급속한 증가를 들 수 있는데 이것은 이미 세계적인 추세이다. 우리 나라의 경우 전체가구의 0.4%가 모자가족 ... 한 발판을 마련해 준 셈이다. 남성의 경제적 무능력을 이유로 당당히 이혼을 요구하는 여성이 늘어나게 된 것도 이 경제적 자립으로 인해 비로소 가능해진 것이다.이제 ‘남자는 집밖

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

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인사관리

, 캐리어LG, 한국개발투자금융, 전자랜드, 네띠앙, 한국정보통신, 대한상공회의소 제니시스멀티미디어, 교보문고, 한글과컴퓨터, LG_EDS시스템, 아시아나항공, 영화과학, 마포구청 ... , KGI증권, 서울증권, 신한증권, 상호투자리스, 신한투자신탁, LG유통, LG캐피탈, 상성카드, 현대캐피탈, 동양할부금융, 쌍용정보통신, 대림산업, 한국일보, YTN인천방송, 한솔 ... -> 경력등의 객관적 사실에 의거 처우, 직급, 연봉결정9. 입사조치 및 배치: 기본소양교육 실시 후 해당 직무에 맞는 부서에 최종 배치10. 입사자 사후 관리: 지속적 면담 및

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례

를 추구4. 회사 일과 개인생활 조화5. 유연한 조직과 문화에서 근무주) 국내에서 외자계로 옮긴 30명과의 인터뷰 결과□보상, 평가, 승진 등 인사시스템의 경쟁력이 취약- 핵심인력 ... 은 시기에 입사한 동기생라 할지라도 개인의 역량과 조직기여도에 따라 처우뿐 아니라 직급의 차이가 현저하게 나타나는 사례도 크게 늘어나고 있다.(주)쌍용이나 LG 텔레콤, 삼성물산 ... 은 핵심인재를 어떻게 관리하는가?3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안---------------------

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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하이마트, 영업지원파트 지원자 자기소개서 (일반양식) [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

하게 파악하여 저만의 차별적인 장점 – 빠른 조직적응력과 강한 패기, 컴퓨터 활용능력, 정보 검색능력 –을 강하게 어필하여 OOOOOOOO 증권 최초의 고졸 정사원으로 입사하는 성과 ... 에는 뛰어난 성적으로 영국계 금융회사에 당당하게 입사하였지만, 입사 3개월 만에 회사가 OOOO의 OOOOOOO증권에 인수되면서 구조조정이라는 위기상황에 직면하였습니다. 아직 업무에 미숙 ... . 그래서 대부분의 사람들이 주위의 시선을 의식하지 않고 자신만의 능력 배양에만 집중하는 경향이 많습니다. 하지만 조금 더 깊게 생각해 보면 과연 이런 모습들이 우리 자신

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.18

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[자기소개서] 직종별 자기소개서 16가지 예문

하고 열정적인 사람입니다. 가장 자신 있고 제 능력을 확실하게 발휘할 수 있는 분야이기에 귀사에 입사해 능동적으로 일하는 참신하고 신뢰받는 사원이 되고 싶습니다.5. 전문사무직 ... 하는 수모를 겪기도 했습니다. 이는 그만큼 국제관계에서의 마케팅 및 정보수집력이 부족한데 따른 것으로, 전문인력의 필요성을 단적으로 보여주는 예라고 생각합니다.저는 xx년 영국 ... 았고, 북경 ○○ 전자로 파견되어 ○개월 동안 근무연수를 다녀왔습니다.무역실무경험을 통해 막연히 중국이 우리에게 황금알을 낳게 해줄 거대한 시장이라는 생각은 깨졌지만 우리와 같은 시각

자기소개서 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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