"시정연구원 면접"의 검색결과 입니다.

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"시정연구원 면접" 검색결과 321-340 / 404건

[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... , 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 면접을 거쳐 채용한다. 서류심사는 각 부서장이 하고 2차는 대표이사가 참석하여 실행한다. 이전에는 적성검사를 하고 이를 고려하여 직원을 채용하였으나 요즘은 신빙성이 없다고 판단 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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지방의회와 자치단체장과의 갈등사례분석

, 예2)6(5.5)25(22.9)6193(2.8)자료: 지방행정연구원(1996.5.), ‘지방자치시대갈등사례모음집’에서 재작성.광역시와 의회간에 갈등이 벌어지고 있는 전문위원임명권한 ... 도 이익갈등이 85건으로 전체의 78%를 차지하고 있고, 권한분쟁은 24건으로 22%를 차지하고 있었다.* 광양시의 갈등사례 분석1. 광양항배후부지 개발방식에 대한 갈등사례(시정 ... 결정을 요구했다. 또한 시의 재정부담을 수반하는 사안에 대해 의회와 서전 협의나 의결 절차가 결여된 점, 기획단에 시청 국장급(4급)을 포함한 공무원 4명 배치의 부당성, 기획단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.16

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[정치]3선 기초자치단체장의 개인적 특성에 관한 연구

3선 기초자치단체장의 개인적 특성에 관한 연구Ⅰ. 서 론1. 연구의 의의우리나라는 1948년 5월 10일 제헌국회의원선거를 실시하여 국회를 구성하였고 같은 해 7월 17일 대한 ... 로 설정하여 분석하였다. 전국 74개 도시를 대상으로 하였고 각 도시별 규모에 따라 30～90명의 시민을 대상으로 설문면접을 실시하였다.이 논문에서는 행정서비스, 단체장의 특성 및 ... 당 공천여부는 통계적으로 매우 유의미한 영향력을 행사하며 비전, 지도력도 90% 신뢰수준에서 유의미한 영향력을 행사하였다고 결론을 내리고 있다. 두 번 째로 창원시장과 진해시장의 시정

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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미국경영학

적 태업이 만연하고 있었다. 이를 시정하고 개선하기 위해서 과학적 관리법을 도입한 것이다. 주 내용으로는 차별적 성과급제도와 표준작업량을 설정하는 것이다.이렇듯 테일러의 경영이념은 고 ... 을 ‘경제인 가설’로 보았고, 인간노동의 기계화 또는 비인간화라는 비난을 면치 못하게 되었다.그후로 1927년부터 1932년까지 메이요와 뢰슬리스버거 등이 인간관계론에 대해 연구 ... 하여 메이요의 호손실험을 하게되었다.내용으로는 (1)조명실험(1차실험)-작업능률에 영향주지 못함. (2)휴식실험(2차실험)-작업능률에 영향주지 못함. (3)면접실험(3차실험)-영향을 줌

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[사회체육] 리더쉽의 유형

)는 90명의 효과적인 리더를 대상으로 관찰법과 비구조적인 면접을 통해 5년간 연구하였으며, 그러한 연구결과 효율적인 리더가 사용하는 전략을다음과 같이 제시하였다.1) 효율적인 리더 ... ................................. 51. 서론(1) 리더쉽의 정의리더쉽이란 용어는 사람마다 사용하는 의미에 있어서 다양한 차이다 있다. 많은 이들이리더쉽을 연구하고 수많은 용어 ... 집단의 한 구성원이 다른 집단의 구성원으로써의 활동에 관한 행동양식을 규정할 권리를 갖는다고 지각하는 것으로 특정 지어지는 특수한 유형의 권력관계.6 조직의 일상적 지시에 기계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[자원봉사]우리나라 자원봉사 현황과 문제점

고 있다. 또 상당수의 시설들이 필요한 자원봉사자들을 확보하지 못하는 어려움을 겪고 있다. 서울시정개발연구원의 조사결과에 의하면 전문기술을 가진 자원봉사자가 부족하다는 응답이 크 ... 을 활동한 것으로 나타났고* 전국 만20세 이상 남녀 총1,611명 개별면접조사 표본오차 ±2.5%-자원봉사활동에 참여한 사람들의 성별의 비율은 여성 57.7%, 남성 42.3 ... 들에게 활용 동기를 정확히 인식시키고 그들이 어떠한 역할을 수행해야 할지를 이해시켜야 함에도 대개 전담직원 없이 원장이나 총무 등이 형편에 따라 자원봉사자의 서비스를 수용하고 있는 실정이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25

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[정책평가]우리나라의 정책평가기관과 문제점및개서방향

은 제 4공화국 및 제5공화국헌법에도 그대로 포함되어 현재에 이르고 있다(제4공화국헌법 제66조, 제5공화국헌법 제65조).한편 감사원법 제20조에서도 감사원은 국가의 세입·세출 ... 의 결산검사와 이 법 및 다른 법률이 정하는 회계를 향시 검사·감독하여 그 적정을 기하고 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 행정운영의 개선·향상을 기한다 고 규정함으로써, 감사원 ... 에 의한 정책평가의 근거를 제공하고 있다고 볼 수 있다. 현재 감사원에서 실시하고 있는 성과감사는 이러한 법의 정신에 입각하고 있다고 하겠다.●정책평가의 의의1. 정책평가의 정의공공

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.31 | 수정일 2013.12.11

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[문헌정보]정보자료수집론

, ⑥커뮤니케이션 시스템, ⑦경제적 환경, ⑧교육 및 각종 사회기관, ⑨기타기관 등이 있다.⑶데이터의 수집지역사회의 연구에서는 ①지역사회 인사와의 면접, ②지역공개토론회 ... 의 강점과 약점을 식별하고 만일 약점이 있으면 그것을 시정하려는 과정으로 정의하고, 이후 수정하여 도서관이 소장하고 있는 정보자원뿐 아니라 외부 조직으로부터 정보자원을 이용하여 신속 ... 의 통계분석이 필요하다.⑸연구 결과의 활용①새로운 서비스를 도입하고자 하면 이에 대한 이용자의 반응을 예측해 보는 것이 바람직②도서관 분관 설립 위치 결정시 지역사회연구 데이터가 유용

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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일상생활에서 살펴 볼 수 있는 성차별과 역차별의 사례

기 때록 설계되어 있다는 것을 알 수 있다. 화장실 사용에 대한 타당성을 위해 남자와 여자의 화장실 사용 시간의 평균을 알아보면,화장실 이용 평균시간남자여자국립환경연구원1분 24초3분 ... 많『00대학교 내의 차별적 사례에 대한 연구 중 물질적으로 나타나는 사례에 대해 생각해 보자. 00대학교 학생으로서 00대학교 건물은 우리가 매일 시간을 보내는 장소이다. 학교 ... 의 수는 해가 갈수록 증가하고 있는 추세이며, 이러한 추세에 따라 상대 여학생 화장실의 복지가 증진되어야 하는 것은 명백한 사실이다.≪개인적으로, 00대학교 면접시험을 보기 위해

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.27

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[교육학]현행 대입제도의 문제점과 개선방안

대사실패한 국가고시의 시정 대학자율64~68년대학(학과)간 극심한 학력차대학입학자격국가고시 (대학입학정원의 100%만 합격) 대학별 본고사학사부조리 예방 교육의 효율성 대학자율63 ... 년성적우수자 탈락 비인기대학등 정원미달대학입학자격국가고시학사부조리 예방 교육의 효율성62년학사부조리, 대학간 격차 입시위주 교육대학별 본고사 내신(권장)실패한 연합고사의 시정 대학 ... ) 2008 대입 제도 전, 후 비교․대학 구성원 다양화 지표 개발 ․농어촌 특별전형 확대(4%) ․지역 균형 선발 특별전형 유도․사회적 소외계층에 대한 배려 부족 ․농어촌 특별전형(3

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적제 2장 본 론Ⅰ.여성 고용 정책의 이론적 배경1. 노동시장에서의 여성지위에 관한 일반이론2. 여성고용정책에 관한 한국과 외국의 적극적 조치의 비교분석 ... 의 여성근로자 관리방식 변화 및 직장 만족도Ⅲ. 결 론( 성차별과 관련된 고충처리방식 및 노동조합의 대응방안)제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출 ... 근 소비자에 의한 차별은 그 정도가 크지 않다고 볼 수 있다.② 동료종업원에 의한 차별예를 들어 종업원들이 여성과 같이 일하는 것을 꺼려하는 경우 이런 동료 종업원들의 개인적 편견

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

공무원제의 적용 여부를 기준으로 경력직과 특수경력직으로 이분된다.1. 경력직(1) 일반직 공무원기술?연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며, 종래의 일반직이 이에 속한다.(2 ... 공직의 분류Ⅰ. 서설어디에서나 일정한 기준에 의하여 공무원 또는 그 직위를 분류하고 있다. 수많은 공무원을 대상으로 하는 인사행정을 효율적으로 하려면 어떠한 기준에 의하여서든지 ... 이를 분류하여야 할 필요성이 있다. 현재는 어느 정도 정형화 된 공무원 또는 직위를 분류하는 방법이 존재하고 있다. 각 방법이 가지는 장점과 단점을 고찰해보고, 서로 비교하여 생각

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

할 행 중간경영층의 승진목적의 고과로 제안된 것: 평가를 전문적으로 하는 센터를 개설하고 피고과자를 며칠간 합숙시키면서 심리검사?면접?사례연구?시뮬레이션 등을 실시하여 여러 명의 고 ... 인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 의 성격① 조직 내의 인간을 대상② 사람과 직무와의 관계를 비교③ 상대적 ?부분적 비교평가④ 특정목적에 적합하도록 시행(3) 인사고과의 목적: 경영활동에 있어 구성원의 가치

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[가정학] 가족해체상황

은 '최악의 겨울을 앞두고 심각한 위기에 직면하고 있다. 실직기간이 길어지면서 저축이나 전세금으로 버티던 화이트칼라들 마저 추락하면서 가족해체의 징후가 나타나고 있다. 시정개발연구 ... 원이 최근 저소득층이 거주하는 영구임대주택 4개 단지와 달동네 4개소에 거주하는 9백가구를 면접조사한 결과조사대상 39.3%가 가족간의 불화를 겪고 있으며 20.9%는 자살 충동 ... 에 분노를 느끼는 이중적인 심리적 고통에 시달리고 있는 것으로 나타났다"며 "실업의 고통속에서 가족구성원간의 원만한 관계가 이뤄지지 않는다면 곧바로 가정해체로 돌입한다"고 지적했다.특히

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[경영학] 테일러 시스템(Taylor system)

system 이란? ♠- 제창자 : F.W. Taylor(1856~1915)- 노동 생산 능률을 증진하기 위하여 작업 과정에 있어서 시간연구와 동작연구를 행하여 노동 의 표준량 ... 여 시간연 구(time study)와 동작연구(motion study)를 바탕으로 공정한 1일 작업량(a fair day's work), 즉 과업(task)을 제시하여 과업관리 ... 의 과학적 관리법의 체계를 정리해 보면 우선 조직적 태업의 해소와 작업능률의 증진을 위해서 시간연구와 동작연구가 시작되고, 그 결과를 토대로 과업이 설정된다.과업관리는 후에 정신

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[경영학개론] 경영학개론 총정리(경영학원론)

적으로 연구하기 시작하였다. 이러한 연구는 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였는데 이것이 고전적 관리이론이다.1. 과학적 관리법(1 ... ) 과학적 관리법의 의의과학적 관리법이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과 작업장의 합리적 · 과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점을 말한다.산업혁명이 시작 ... 던 표류적 관리에서 탈피하여 공정한 1일의 작업량의 설정을 중심으로 한 과업관리를 제창하였다. 이 과업을 결정하기 위한 시간연구와 동작연구를 실시하였다. 테일러는 종업원의 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[연구방법론] 자료수집

면접, 우편관찰방법- 체계의 정도 - 체계적, 비체계적공개의 정도 - 공개적,비공개적배경 - 자연적, 인위적관찰주제 - 인간, 기계관찰시정 - 직접적, 간접적2. 자료수집방법의 선택 ... 에 의한 분류1) 체계적-공개적 방법가장 많이 쓰이는 방법으로 표준화된 질문이나 설문지를 이용하여 모든 응답자에게 조사하는 것이다.이 방법은 여러 명의 면접원을 채용함으로써 인하여 생길 ... 가 설문지에 응답을 할 때 조사자의 연구목적을 얼마나 알 수 있는가의 정도를 의미하는 것으로 위장정도(degree of disguise) 라고도 한다.(1) 체계화와 공개정도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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[기업교육] 공무원조직의 교육

시정을 구현 생활관 적극 개방 교육운영 목표 교육운영 중점방향3) 공무원 교육 선정 이유변화를 이해하고 따라잡기 어려움 시민의 영향력 증대 주변 환경의 복잡화Ⅱ. 교육목표 및 평가 ... Ⅰ. 기업 소개 및 선정이유1) 공무원의 개념광의의 개념 광의의 공무원이란 국가 또는 공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고 공무를 담당하는 기관 구성자 협의의 개념 국가 또는 ... 공공단체와 공법상 특별권력관계를 맺고 공무를 담당하는 기관 구성자2) 대전지방공무원교육원 소개대전 공무원 구호 행정의 나아갈 방향 원훈 다양한 교육원 개방 시책을 추진, 열린

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| 리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.16

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인사고과

째만을 목적으로 삼았고, ②, ④등에 관해서는 별로 의식하고 있는 점이 적었다.여기서 ③도, 공정한 임금을 결정하는데는 필요불가결이라는 점은 말할 나위도 없지만, 그것만으로는 종업원 ... 해서 사전에 충분한 연구검토가 선행되어야 한다.③ 그 회사에서 도입된 인사제도의 전체적인 개요와 인사고과의 관련을 충분히 설명하고, 기본적인 제 사항들을 충분히 이해를 시켜야 한다 ... 의 결과를 어떤 형식으로든 종업원에게 피이드백해서 교육훈련이나자기계발 등에 결부시킨다.이 세 가지 포인트가 없었던 것이 종래의 인사고과의 결점이기도 하였고, 그로 말미암아 인사고과

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

(보상현혹되어 전반적인 평가가 좌우되는 위험도 있다. 이러한 결함을 시정하기 위한 방법으로는 질문 사항을 표준화할 필요가 있다. 또한 면접자가 면접을 보다 능률적으로 그리고 정확 ... 하게 실시하여 신뢰성을 높이기 위해서는 면접의 유의 사항을 고려하여야 한다.태평양의 면접은 ‘과거의 경험’과 ‘진실성’에 그 초점을 맞추고 있다고 한다. 즉 과거에 긍정적인 경험을 한 ... 았다는 것은 그 진실성에 대한 의문을 갖게 할 수 있다고 한다.--태평양 면접 질문의 예시1. 우리 회사에 왜 지원했는가2. 요새 취업하기 얼마나 힘이 드나?3. 인문학의 위기가 무엇

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| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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