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대우건설 자소서 대우건설 대우건설 면접 건설사 토목 면접 건설 안전 자소서 GS건설 면접 대우건설 설비
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"대우건설입사후계획" 검색결과 321-340 / 404건

  • 자료 표지
    포스코엔지니어링 자기소개서 합격서류 (포스코엔지니어링 공채 자소서)
    과 느낀 점을 기술해 주십시오. 3. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술해 주십시오. 4. 입사 후 직장생활과 개인생활에 대한 계획을 기술해 주십시오. 1. 자신 ... 기술 등 높은 기술력을 바탕으로 세계를 무대로 활약하는 비전에 일조하고 싶습니다. 4. 입사 후 직장생활과 개인생활에 대한 계획을 기술해 주십시오. 문서서식포탈비즈폼 최근에 조직 ... 의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오. 문서서식포탈비즈폼 실전경험은 가장 큰 자산입니다. 졸업 후 000공사 건설현장에서 근무하며, 하자보수 및 사후관리를 담당하였으며, 국내
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13 | 수정일 2018.03.26
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    회사 채용면접 요령 및 예상 질문내용
    그룹? 당신이 희망하는 부서는 어디입니까?? 입사 후 자신의 계획을 말해 보십시오.? 부모의 동의 없이 결혼할 수 있는 연령을 말해 보십시오.? 데드라인이란 무엇입니까?? 감가 ... 에 자 성격상 결함이 있다면 어떤 것입니까?56. 우창건설? 건설업계의 나아갈 길에 대해 말씀해 보십시오.? 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?? 가장 존경하는 분 ... 예상질문1. 경남기업2. 고려산업개발3. 고려투자금융4. 국민은행5. 국민투자신탁6. 국제상사7. 극동건설8. 금호건설9. 금호그룹10. 기아산업11. 농심12. 농협중앙회13
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.09
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    인재육성과 자치단체의 역할
    및 기초단체장의 노력과 국가 균형발전 계획으로 새로운 산업의 토대가 형성되고 있다. 새만금 물막이 공사가 끝남에 따라 신항만, 대단위 공업단지 건설과 아울러 혁신도시, 태권도공원 ... )? 2004. 6 : 옥천인재숙 완공 및 개관? 2004. 11 : 입사생 제1기 배출(42명)? 2005. 11 : 입사생 제2기 배출(38명)? 2006. 2 : “옥천인재학원” 학원 ... 소룡동 1589-1·번지외 1필지 519,154㎡(대우차 부지)? 투자사업 : 선박 블록공자, 신규사업등? 규모 및 시기? 선박 블록공장 : 3,000억원정도 2007년 10월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05
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    인적 판매의 특징과 중요성 및 과정
    으로 억대 연봉을 받게 됐다. 대학 졸업 후 자영업에 실패하고 자동차 세일즈에 뛰어 들었다. 처음 해보는 영업은 만만치 않았다. 입사 3개월이 돼서야 겨우 차를 처음 팔았다. 외환위기 때 ... 준비 단계2. 판매 설득 단계3. 판매 후 관리 단계* 참고문헌* 인적 판매I. 인적 판매의 중요성고객과 직접 대면하는 판매원에 의해 제품이나 서비스의 판매 및 제공하는 활동을 인 ... 할 수 있고 이를 바탕으로 제품개발, 마케팅 등을 계획하고, 수정하면서 고객만족을 극대화해 나간다. 고객가치경영을 실천할 수 있는 가장 확실한 방법이라는 것이다. 이런 활동들이 고객
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07
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    2008년 상반기 대우건설 토목직 합격 자기소개서
    고 싶은 회사는 대우건설입니다. 제가 토목공학과에 입학하여 느낀 점은 대우건설은 대학에 오기 전에 막연하게 알고 있던 회사 그 이상이었다는 사실이었습니다. 제가 가지고 있는 열정 ... 로서 최고라는 자부심을 가질 수 있다고 생각됩니다. 만약에 대우건설에서 일할 수 있는 기회가 주어진다면, 제가 맡은 일에 최선을 다하는 인재가 되도록 노력할 것입니다. 또한, 현재에 안주 ... 하지 않고 계속 자기계발을 하며 저의 능력을 향상시키도록 하겠습니다. 단순히 막무가내식이 아닌 저 스스로 후회하는 일이 없도록 최선을 다할 계획입니다.5~10년 후에 귀하의 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04
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    공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제
    정규직근로자)의 문제점1. 정규직과의 차별대우2. 법령위반3. 법령악용4. 기관간 법적용의 차이Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 계약직 역무원1) 비정규직 ... 하고 실제는 답변만큼 많지 않을 것이라 생각된다. 한편 건설엔지니어링노조처럼 업무내용이 이질적이고 근무장소까지 거리가 있을 경우, 일상적 접촉이 어려워 아무런 감흥이 없을 수 있 ... 활동에 무관심하다는 점도 시사점을 준다.Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점1. 정규직과의 차별대우요즘 이슈화되고 있는 비정규직에 대한 차별은 비단 영세사업장만
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27
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    취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스
    대림산업1. 기업분석대림산업은 67년의 오랜 역사 동안 건설업계의 선도적 위치를 지속적으로 유지해온 기업최고의 인재에게 최고의 대우를 하고 있다. 이 같은 사실이 구직자들에게 알려지 ... ) 건설관련- 대림산업- 포스코건설(6) 서비스 / 제약 / 일반 소비재- SK텔레콤- KTF- 하나투어- 신세계- 태평양(아모레퍼시픽)- 동아제약- 삼양2. 외국계기업- IBM ... 아시아나1. 기업분석올해로 창립 60주년을 맞는 금호아시아나그룹2. 채용 규모 / 시기올해 대졸 신입사원 400명을 뽑을 계획이다. 신입사원 모집시기는 4월과 10월 정도며, 상하반기
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18
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    친환경건축 국내외 사례
    - 대우건설기술연구소(1) Card key형 switch의 적용 - 불규칙적으로 사용하는 장소는 사용후 불필요하게 지속적으로 점등되는 것을 방지하기 위하여 Card key ... 성능 강화16. 자연 환기 채용17. 건물 외벽의 색채 계획18. Double Skin의 열선 반사 유리 사용19. 지중 단열 시공20. 자연광 실내사입을 위한 광선반요소별기술 2 ... 에 주광센서를 설치하며, 이를 통하여 주광의 입사량을 측정하여 창측 주변 지역의 조명을 제어함으로서 조명에너지 소비를 절감한다.국내사례 3 - 포스트 타워친환경 건축 요소 1. 지열
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.01
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    [HRD]멘토링 사례 - D건설사 중심으로
    적응에 필요한 Mind 및 정신자세 습득 필요 기본 직무역량 함양과정방향구 분내 용입사 후 9개월간기 간Ⅰ. '창조적 건설인' 육성을 위한 신입사원 retention 전략과 체계'D ... 도 동해안 스쿠버다이빙 실습 [엔터테인먼트활동] 스쿠버다이빙 후 직접 잡은 해산물로 파티 계획 및 현지 유흥업소 탐방※ 스쿠버다이빙교육으로 친의를 다지고, 건축전 관람을 통해 ... 정착기 ('04.~'05)멘토링 도입기 ('03)(단위:%)Ⅷ. 멘토링 성과분석 및 향후 개선과제입사후3개월이내입사후3~9개월 (멘토링 기간)입사후9~12개월멘토링 정착기에 이탈율ow}
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.21
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    대우엔지니어링
    직장생활과 개인생활에 대한 계획을 기술해 주십시오. (500자 이내)[3년 내 인프라구축] 입사 후 신입사원 교육을 통해 업무와 기업문화를 몸에 익힌 대우엔지니어링의 일원이 되 ... 기회를 통해 뮤지컬에 대해 좀 더 다가갈 수 있었고, 또한 회화실력을 쌓는 데도 도움이 되었습니다.3. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해온 과정을 기술해 주십시오. (500자 ... 에 관심이 많았던 저는 일찌감치 대우엔지니어링 입사를 목표로 구체적인 진로를 잡아 전자전기컴퓨터학부에서 전기트랙을 선택하여 전기관련수업을 성실히 들었습니다. 또한, 기술사 자격증
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.22
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    한국경제관련 칼럼기사작성
    (1) 우리 국토를 바꾼 대형 프로젝트로 어떠한 것이 있을까. 대표적인 것을 찾아 핵심내용을 정리하고, 이 프로젝트를 계획하고 추진하는데 기여한 이들에 대해서도 함께 조사해보 ... 자.=우리 국토의 대형 프로젝트라면 경부고속도로의 건설을 얘기할수 있는데, 박정희 대통령의 정권때인 1967년 11월 7일 정부와 여당 연석회의에서 경부고속도로의 건설이 되어지고 공식 ... . 둘째, 이 도로의 초기공사는 설계도 제대로 끝나기 전에 즉, 설계와 공사가 병행되었다는 점이다. 한마디로 고속도로의 노선 결정이나 거설 공정계획도 박대통령이 직접 독단
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29
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  • 자료 표지
    한국자산관리공사 서류합격 자기소개서
    으로 준비한 나의 재산이다" 05년에 해군 장교로 입대한 후 시설장교로써 해군 시설물을 계획하고 관리해왔습니다. 모든 예산이 우리가 낸 세금으로 준비한 것입니다. 그만큼 '내 것 ... 에 있는 한국자산공사에 입사하여 군시절 국가안보에 기여한것보다 더 오랫동안 국가경제에 기여하고 싶습니다.?[성격의 장단점]"친절한 지한씨를 찾아라!" 군복무시절 저의 별명 ... 은 '친절한 지한씨'였습니다. 업무 특성상 계약상대자인 민간인들과 통화하는 모습을 본 주변의 전우들이 붙여준 별명입니다. 감독관으로 대우를 받다보면 자신도 모르게 딱딱하고 강압적인 자세
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06
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  • 자료 표지
    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료
    하는 데 반해 독일은 건설업을 제외한 전 업종에 대해 허용하고 있다. 폭스바겐의 경우 신규 입사자에 대해 낮은 임금을 적용하고 있고 계약직의 임금은 핵심그룹에 비해 21% 정도 낮 ... 년으로 돼 있는 사용기간 제한이 풀린다. 기간제 근로자 사용기간을 확대하기 위한 방법도 시행되고 있다. 기간제 근로자의 경우에 2년이라는 사용제한이 있기 때문에 2년 후에 해당근로 ... 에 따라 근로자가 부당한 대우를 받게 된다. 정부는 이러한 부작용을 막기 위해서 청소, 경비직에 한해서 기간제 근로자를 고용하고 있으며 이를 시행하고 있다.Ⅵ. 시간제 일자리 지원일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16
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  • 자료 표지
    [최다판매! 세일 특가!]2013년 하반기 베스트 자기소개서 합격샘플 30편모음 49페이지 분량[우수 자기소개서 예문][자기소개서잘쓴예][자기소개서 잘쓴예모음][자소서잘쓴예]
    겠습니다.[입사 후 포부] 워크아웃 속에 생긴 주인의식회사의 발전이 곧 저의 발전이라 생각합니다. 회사의 지원과 저의 기량이 함께 할 때 가장 좋은 결과가 나온다고 생각하기 때문 ... 이론을 바탕으로 사람이 행복하게 살 수 있는 플랜트를 설계하고 싶습니다.입사 후 포부"3년 후"설계를 통해 전체를 보는 안목을 키워, 주어진 업무에 대해서는 완벽하게 처리할 수 ... 에서 원자재로부터 최종 제품에 이르기까지의 자재, 부품조립 및 종합조립의 흐름을 순서 정연하게 능률적인 방법으로 계획하고 공정을 결정하고 예정을 세워 작업을 할당하고 독촉하는 절차
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    | 자기소개서 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.25 | 수정일 2013.10.31
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코
    인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인 ... 적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 인사고과 ... 인적자원관리 시스템인적자원계획과학적 정원/인력관리 통한 경영효율성 제고비전 및 중장기 전략경영 계획 핵심사업별 조직역량 도출 조직역량별 인적자원 유형 도출 외국 NTO 인력비교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03
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  • 자료 표지
    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서
    돼 있다. 파견업무 부문에서 우리나라는 32개 업종만 허용하는 데 반해 독일은 건설업을 제외한 전 업종에 대해 허용하고 있다. 폭스바겐의 경우 신규 입사자에 대해 낮은 임금을 적용 ... 기간을 확대하기 위한 방법도 시행되고 있다. 기간제 근로자의 경우에 2년이라는 사용제한이 있기 때문에 2년 후에 해당근로자에 대해서 정규직 직원을 채용하던지 아니면 해고를 실시 ... 하게 되면 기업은 이를 악용하여 정규직 채용이 가능한 상황에서도 기간제 근로자의 형태로 근로자를 이용하게 되며 그에 따라 근로자가 부당한 대우를 받게 된다.정부는 이러한 부작용
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16
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    [조직행동] 종업원 학습 성공 사례
    에서 꾸준히 성장해 왔으며, OB 맥주의 지분 매각 후에도 두산 중공업을 인수하여 포장산업, 건설, 기술소재산업, 정보유통산업 등의 다양한 분야로 사업 영역을 확장시켰다.2. 강화 ... 를 적'진대제' 삼성전자 디지털 미디어 네트워크 총괄사장의 입사 후 경력'황창규' 사장은 1992년 입사 후 10년 만에 사장이 됨'이기태' 정보통신 부분 총괄사장은 1996년 상무 ... 에서 5년 만에 사장이 됨1985년 33세에 대우이사로 입사 →1989년 이사 → 1992년 상무 → 1994년 전무 → 1996년 부사장 (그룹 내 최연소 부사장) → 2000년
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24
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    인적자원관리론.
    수시채용관광인사조직론1. 본론3) 인적자원 채용과 선발 및 발령관광인사조직론1. 본론채용계획 수립 및 모집공고  입사지원서 접수 및 면접자 선발  서류전형 합격자 통보 및 면접 ... 분석 및 직무평가 2) 인적자원 확보계획 3) 인적자원 채용과 선발 및 발령 4) 교육/훈련 5) 인사이동 6) 임금관리 7) 복리후생 8) 노사관리 그 외 3. 결론관광인사조직론1 ... 의 조화 국내 최고층으로 건설된 콘도 최첨단 인텔리전트 빌딩과 마리나 시설GCSI콘도미니엄부문 2년 연속 1위4) 인사제도관광인사조직론1. 서론대표이사기획대표이사직속리조트 사업부문12
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19
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    효성 최신 기업분석 및 면접 후기 & 관련 기사
    커트라인이 없다는 것이다. 다만, 자격증과 공모전, 수상경력 등의 다양한 사회활동을 가진 지원자는 가산점을 받을 수 있다."효성은 입사지원 사유와 입사 후의 비전을 명확히 밝힌 ... 대행, 전자기계, 기구 및 부품의 제작ㆍ판매업, 그리고 전기기기 제조 및 판매업과 토목건설업 등을 주요영업으로 하고 있습니다.회사는 1973년 6월 30일에 한국증권선물거래소 유가 ... 습니다. 기본적으로 솔직한 모습, 회사에 입사하고자 하는 적극적인 모습을 보여준다면 면접에서 좋은 점수를 얻을 수 있습니다."요즘 구직자들은 취업이 워낙 어렵다보니 지원 가능한 곳
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.15
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    젝웰치 스티브잡스 경영전략 비교
    세기의 경영자 젝웰치와 스티브잡스 비교후 해석I.서론기업의 최고 경영자(CEO: Chief Executive Officer) 그의 능력에 따라 기업은 더욱더 규모가 커지고 성장 ... 은 해 제너럴일렉트릭(GE)에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 최연소로 GE 회장(최고경영자)이 되었다.이후 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라 ... 대우로 열정적 분위기를 조성한다.4. 정면돌파1)타성과 고정관념을 배격하고 선구자적 희생, 결단, 봉 사정신을 바탕으로 불의에 굴절되지 않고 소신을 견지 한다.2)우유부단을 배척
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.10
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2025년 11월 13일 목요일
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