"근로자파견법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 정치의 삼각형 노인돌봄

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"근로자파견법" 검색결과 321-340 / 6,371건

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우리나라 역대 정부의 사회 보장 제도의 목표와 특징에 대해 설명하기

고자 한 것이다. - 근로 기준 제도 제정 - 또, 근로 기준 제도도 제정했다. 근로 기준 제도의 제정으로 인해 다수의 근로자가 일정 기준에 의한 이점을 누리게 되기도 했다. 이 ... 는 어느 정도 효과적으로 작용하나 실질적으로 일부 근로자들에게만 적용되어 그 효력이 크지는 않았다.2) 박정희 정권(1963 ~ 1979년)(1) 목표이후, 이승만 정권의 집권이 끝나 ... , 식사 문제 등이 부각되는데, 정부에서는 이를 해소하고자 했다. - 남녀 고용 평등 제도 실시 - 또, 남녀 고용 평등 제도도 실시한다. 남성 근로자들이 보통 여성 근로자들에 비해 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데, 이것을 고용상 불이익으로 입증하기란 쉽 ... 되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 희롱, 육아휴직 및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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M&A 법률 실사

준수 및 우발채무 발생 가능성 등. 임직원 현황, 파견 및 촉탁 근로자 관련, 기간제 근로자(계약직원)※ 기간제 근로자- 기간제법은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 기간제 ... 근로자를 사용할 수 있음. 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우, 그 기간제 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 규정. 예외 조항은 55세 이상인 ... 자, 최근 2년간 연평균 근로소득이 상위 100분의 25(6,300만원)에 해당하는 자는 2년 초과 가능함- 포괄 임금 적용. 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 관련. 연장근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

부조제도이다. 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법이 가지고 있던 65세 이상, 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 여부와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정 ... 권을 보장하고자 한다. 국민기초생활보장법에 의하면“국가와 지방자치단체는 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장 ... 을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리(학습형, 해설형)-학습지도강사파견사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 이 보장하는 국민의 기본적 권리인 근로의 권리는 여성, 연소자 근로에 대해서 특별한 보호만 제공하고 장애인 근로에 대해서는 우대하는 것이 없다. 이는 우리나라 헌법에서도 장애 감수 ... 성이 없다는 것을 나타내지만 협약에서는 장애인 근로자와 비장애인 근로자 사이 효과적인 평등을 달성하고자 적극적 우대 조치가 이루어지는 것은 차별이 아니라고 한다. 이는 장애 감수성을 지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다(영통세)

이 관여피 업종의 보완 외국인 근로자가 유입되면서 제조업, 건설업 등에서의 단순노동 직종에서의 인력난이 완화됨 영세기업의 비용 부담의 완화 임금수준이 상대적으로 낮은 외국인 근로자 ... 는 비용 부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨 [외국인 근로자 고용의 부정적 영향] 1) 내국인 근로조건을 악화시킬 수 있음 외국인 근로자의 고용이 내국인의 임금 및 근로 ... 조건을 악화시킨다는 응답이 24.7%, 향상시킨다는 응 답이 10.3%를 차지하고 있음(노동부 평가자료) - 외국인 근로자의 내국인 근로자보다 상대적으로 낮은 임금 - 반면, 상대

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.29

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

’는 유의미하게 나타나지 않았다. 오히려 새로운 노동자 파견법은 사용자의 필요에 따라 임의적으로 파견노동을 활용하고 정규직의 고용안정성을 위협하는 효과를 발휘하고 있다.이와 같이 독일 ... 이 강화되면서 독일의 고용체계는 큰 도전에 봉착하게 되었다. 노동시장 법제도의 탈규제화, 사회 동반자적 노사관계의 약화, 예산제약에 따른 사회보험제도의 시장화 등은 독일 고용체계 ... 하였다. 노사 관계의 분권화 등은 고용형태에 따른 임금 및 노동 조건의 격차를 확대 시켰다.또한 독일의 파견노동의 탈규제화 이후 파견 노동자의 수는 급격하게 증가하고, 일부 업종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 ... 직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[사회복법제와실천]사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다

문제가 되고 있기 때문이다. 실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하 ... 다. 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 ... 게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 들이 사용할 수 있게 법적으로 마련된 제도이지만 대기업에서도 제대로 활용되지 못하고 있으며 중소기업 종사자나비정규직 근로자들에게는 딴나라 이야기에 불과하다. 조사에 따르면 비정규직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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A+지역사회 여름철 산업현장에서의 체온관리 보건교육안(계획안,대본 모두 있음)

자건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 50대 사이의 남성 10명장소건설기초안전교육을 실시하는 교육시설 강의실일시2018. 05.29. 화요일시간14:00~14:40학습주제교육 ... 영상 한 번 보고 가실께요.https://youtu.be/7eLzdcl1wC8: 한국산업안전공단_여름철근로자질병 ... 보건교육 계획안○ 주 제 : 여름철 산업현장에서의 체온관리○ 교 육 대 상 : 건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 60대 사이의 남성 10명○ 교 육 장 소 : 건설기초안전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.06.10

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[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

해고의 합법화와 근로자 파견법 제정 등이 시작되었다. 이에 비정규직 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기되었고, 일련의 입법과정을 거쳐 2007년부터 비정규직 보호 ... (파트타임), 파견 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택 ... 법이 시행되고 있다. 이 법에 의하면 각 기업들은 2년 이상 일한 비정규직 근로자를 계속 고용하기 위해서는 정규직으로 전환해야 하지만, 계약해지나 외주화 등의 편법을 사용할 수 있

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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고령화와 노인능력활용 고령화와 고용정책 등 중에서 주제를 골라 보고계획서 작성

촉진에 관한 법률”이 제정되어 있으며, “노인복지법”에서도 고령자 고용지원을 법률로써 명확히 하고 있다. 이 외에도 “저 출산·고령사회 기본법”, “고용정책기본법” 등에도 고령자 ... 근로자에게 일정 금액을 지급한다. 또한 고령자를 재고용한 것에 대한 장려금으로 고용자에게 노동부장관이 일정 금액을 지급하기도 한다. 또한 고용안전센터에서는 노인취업알선서비스를 제공 ... 로 나타나고 있다. 또한 참여 시간과 인건비는 사업 운영 주체에 따라 달라지므로, 앞선 사업들보다 많은 근로 참여가 가능하며 그만큼 받아갈 수 있는 보수도 높아진다. 이 외에 인력 파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

휴직자▶7. 직업안정법1. 근로자 공급사업과 근로자 파견사업은 다르다.①고용노동부 장관에게 허가 받아야 하는 사업 - 근로자 공급사업②고용노동부장관에게 신고해야 하는 사업-유료직업 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1

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| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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노예제는 끝났는가 현대판 노예노동을 사례를 들어 소개하시오.

다. 세계 20여개 국가에 근로자들을 파견하고 있는데 중국, 러시아, 몽골, 폴란드, 말레이시아, 카타르, 오만, 아랍에미리트연합, 리비아, 앙골라, 나이지리아, 적도기니 ... 에서는 해외 근로자만 있는 것이 아니다. 이들의 작업장과 숙소에는 북한의 보위부 요원들이 배치되어 24시간동안 그들이 현장에서 도망가지 못하도록 철저한 감시하고 있고, 작업현장 주위 ... 이나 미국인 등의 선교사들과 접촉하여 탈출을 모의할 수 있기 때문에 사전에 이를 막기 위한 조치인 것이다. 북한에서 해외 각국으로 파견된 노동자 규모는 15~20만 명으로 추산하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2022.09.15

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 기술하시오

사회시니어클럽을 만들고, 취업알선센터, 노인공동작업장 등을 운영하고 있으며, 노동부에서는 고령자 취업촉진을 위한 법령 제정(1992년), 고령자 적합직종 선정?고시, 취업알선 ... , 고령자의 재고용과 채용지도 등을 추진 중이다. 따라서 본론에서는 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 기술해 보 ... 에 대하여는 연령이나 근로능력 유모와 관계없이 생계보호, 주거보호, 의료보호 등의 기본적인 생활을 보호하되, 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득 공제 제도 등 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론노동법은 근로자 보호를 위한 불평등 취급을 원칙으로 한다는 점에서 민법과 형법의 평등취급 원칙의 예외로서 특별법의 성격을 갖는다. 이에 대하여 형식적인 평등원칙 ... 근로자와 그 부양가족 모두 생존이 위협받을 수 있다고 판단하여 강력한 형사법을 적용하고 있다. 따라서 임금체불의 보호 법익은 단순 재산권을 넘어 생존권과 높은 관련성을 가지고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

보상해 주기 위한 산재보험 또한 중요한 의미를 지닌다.우리나라 산재보험법에 의한 산재보험제도는 공공기금에 의한 사회보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무 ... 로 할 경우 고용주의 무과실 항변으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이 ... 5대 보험 중 산업재해보험에 대하여1. 산재보험의 정의와 기원우선 산업재해란 말의 정의부터 알아보는 것이 필요하겠다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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