"근무평정제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무평정제" 검색결과 3,341-3,360 / 4,289건

[인사관리] 인사고과제도

을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 하여 표시하도록 하였는데, 그 성격수첩을 말없는 감독자라고 하며, 생산량과 임금을 결정하기 위하여 실시되었던 것이 기원이다. 그 후 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 스코트가 인물 ... 자료 발휘하고 있거나 보유중인 능력의 정도로서 직무경험, OJT, 교육, 자기계발 등의 활동을 통하여 향상되는 것으로서 주로 승진급이나 전환배치에 활용되며, 근무태도는 업무수행과정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

다운로드 장바구니
교사자기실적평가서

〔별지 제3호의2서식〕교사 자기실적 평가서 (제28조의2제2항관련)1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가제도에 관한 고찰

을 위한 교원평가제도”를 도입하려 하고 있습니다. 지난 해 공청회 과정에서 학부모단체에서도 “근무평정제도의 문제에 대한 개선 방안이 전제되지 않아 동일한 대상에 대해 평가가 중복 ... 으로서 결론부터 말하면 올바른 “교원 평가는 꼭 이루어져야한다”고 본다. 물론 지금도 소위 “교원근무평정”이라는 것을 연말에 학교장이 해서 교육청에 보고하고 있다. 그런데 이런 형식적인 ... 평가가 아닌 실질적인 평가가 이루어져야 한다. 지금의 “교원근무평정”은 교사들에게는 아무런 관심도 없고 몇몇 승진을 앞둔 사람들에게나 관심의 대상이 되어 평소에 열심히 하는 교사들에게다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

다운로드 장바구니
[간호관리]인적자원관리

- 일반간호사 : 일차간호사가 근무하지 않을 때 간호계획의 수행을 위임한다. 간호계획의 근본적인 수정은 일차간호사와 의논을 통해서 이루어진다.- 수간호사 : 조언적 역할을 수행 ... . 환자의 간호문제보다는 간호를 제공하는 구조와 대인관계를 관리데 더 많은 노력을 한다.(일차간호사와 일반간호사의 교대근무에 맞는 근무스케줄 작성, 새로 입원한 환자를 일차간호사의 능력 ... : 종업원의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문 을 체크하여 평가하는 방법③ 평정척도? 도식평정도법 : 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

다운로드 장바구니
[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

제 3절 교원의 능력계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제 4절 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수 관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 ... , 임용 등② 능력계발 : 현직 교육/훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직/전보③ 사기 : 물리적 조건(보수 및 근무 환경), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(s ... , 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직은 물론③ 근무조건, 복지후생, 사기진작에 이르기까지의 전 과정제 2절 교육 직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획가. 교원 수급의 결정요인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가도입에 따른 논의

에 종합)관리 기관교육청 교원평가위원회단위학교 교원평가위원회3. 앞으로 나가야 할 방향지금도 근무평정제가 있으나 교감 승진 심사 때 최근 2년 정도의 결과만 반영하기 때문에, 제대로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가제

의 질을 높이기 위한 것이다.이것이 대두한 배경은 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정 ... 해 나간다면 아마 우리의 교육이 더욱 더 개선이 되지 않을까라는 생각을 합니다.』★)교원평가제 반대의견★『저는 교원평가제에 대해서 반대하는 입장에 있는 학생입니다. 근무평가제에 대 ... 해서 질문을 올리신 분도 언급을 하셨지만 현재 근무평가제가 있는 상태에서 비슷한 맥락의 교원평가제를 공식화하는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다.제가 알기에는 교원평가를 한다고 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.25

다운로드 장바구니
(현대증권 + 삼성증권 자소서) 증권사 자기소개서 우수예문 2편모음 + 이력서양식

. 00증권 본점 IB2부에서 인턴으로 근무하며, ERP시스템을 이용한 전표 정리 및 서무, 비서 업무를 병행하면서 부족한 부분을 기록하고, 시간을 관리하는 습관을 길러 나갔 ... 습니다. 계획이 수반된 열정은 계약직원인 저를 정규직원으로 오해받게 하기에 충분했으며, 차분한 업무추진력으로 좋은 평가를 받았습니다. 금융인의 자세, 위기를 극복하는 평정심과 긍정적인 ... 입니다. 사 진 인 적 사 항 응 시 구 분 성 명 희망연봉 영 문 희망근무지 1지역 한 문 2지역 주민번호 희망업무 생년월일 결혼여부 주 소 본 적 현주소 연 락 처 자택전화 휴

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.04.25 | 수정일 2014.03.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인사고과

라 평가결과를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것■19세기초 [Robert Owen] – 성격수첩을 작성하여 종업원의 근무상황을 기록 ■ 1906년 ... 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업에 도입) ■ 1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨 ■ 우리나라 ... 순위415복직순위44합34개 회사40개 회사인사고과목적의 미국과 일본의 비교인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법Ranking method(성적순위법) – 피고과자들 집단 중

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

다운로드 장바구니
한국 인사행정의 역사적 변천에 관한 연구

되었으며, 일반 행정직은 우대되었다. 법률학 위주의 임용제도에도 불구하고, 교육훈련이나 근무성적 평정은 등한시 되었으며, 근무경력이 중요한 승진 기준으로 이용되었다.관리의 임용 시에 사회

리포트 | 93페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.27

다운로드 장바구니
학교의 효율적인 장학방법 설계

에게도 제출하도록 한다. 그리고 우리는 이런 동료장학 보고서가 교사들의 근무성적 평정점수나 연구실적 점수에 반영이 되도록 할 필요가 있다.* 자기장학의 활성화각 학교 마다 개인 교사가 담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

다운로드 장바구니
[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 중요성, 당위성, 내용과 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점에 따른 및 교장선출보직제의 도입방안, 향후 교장선출보직제의 기대효과 분석

제에 따른 교장의 임기3. 선출방식4. 교장임용의 취소5. 교감직의 폐지6. 경과기간의 범위7. 순환전보제와 근무평정제도8. 소규모 학교 등 작은 학교의 교장임용9. 보직교사(부장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

다운로드 장바구니
다면평가제

구성된다.그리고 평가참여자의 자격은 제한되어야 한다. 즉, 최소한 일정기간 이상 재직하고 피평가자와 함께 근무하여야 한다는 조건을 충족시키는 직원들에 한하여 평가자의 자격을 부여 ... 자에 대한 다양한 시각으로부터의 정보획득과 개인의 성과에 대한 종합적인 평가가 가능하도록 한다. 이것은 피평가자로 하여금 평정이 공정하다는 느낌을 갖게 한다2. 평가의 정확

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 이 종업원은 일정한 연한이 지나면 본인의 능력발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재배치된다. 이것은 근무능력의 질을 유력하게 이용하는 것으로서 당연히 필요한 것이 ... 다. 그러나 재배치(이것은 승진 승격 이동의 형식)의 전제로서 본인의 능력을 평가하여 그 특징 및 성격을 뚜렷이 파악해야 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평가이다.이와 같이 직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[태평천국][태평천국운동][천조천무제도][토지정책]태평천국(태평천국운동) 개념,의의, 태평천국(태평천국운동) 초기 지도자,이상, 태평천국(태평천국운동) 천조천무제도,토지정책, 태평천국(태평천국운동) 문제

에게는 벌을 준다. 이 외에도 신앙문제, 재판제도, 관리임용과 근무평정 등에 관한 규정도 있었다.이상과 같이 ?천무전무제도?에서 보이는 토지의 공평한 분급과 생산물의 공유라는 사상은 청조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

다운로드 장바구니
[행정학] 계급제와 직위분류제

를 임용할 수 있으므로 채용시험, 전직, 승진 등의 인사 배치에서 좀 더 적합한 기준을 제공한다.⒝ 훈련의 수요를 쉽게 파악⒞ 직무급의 수립에 용이⒟ 근무성적의 평정 기준 설정에 유리 ... 하며 구분이 가능한 것으로 여겨진다. 즉 7,9급 임용시 6급까지의 승진은 근무연수 기준으로 무난히 승진이 가능하지만 5급으로의 승진은 기회가 제한되어 있어 두 계급군 간의 폐쇄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
교육인사행정

근무성적 평정, 승진 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다.2. 인사행정관의 변천인사행정의 제도 ... 에서는 관리국 총무과를 중심으로 교육공무원의 보수·연금·복무, 그리고 병상 등에 관한 사항과 교육훈련, 근무평정 등에 관한 사항을 관장한다.▷ 채용과정 : 교육인사행정에서 가장 중요 ... 를 도입한다.▷ 능력개발 : 현직교육·훈련은 물론 근무성적평정, 승진 및 전직·전보에 관한 내용이 속한다.1. 현직교육변화하는 사회 속에서 교육 실천의 주도자로서의 교원의 역할이 중시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

다운로드 장바구니
[인사행정][인사행정개혁][인사혁신][인사행정혁신][인사][인사행정이론]인사행정의 의의, 현대인사행정의 특징, 실적주의, 성과지향적 인사행정, 인사행정개혁의 실제, 인사혁신의 새로운 방향 모색(인사행정)

) 평정제도의 개선: 참여·합의·공개2) 교육훈련체제의 정비Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리제도의 도입Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 ... 를 의 개선, 고정처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 근무유발, 커뮤니케이션관리 등을 개선하여 인간화를 발전시켜야 한다.4)공무원 단체를 인정하고 그의 건전한 활동을 조장하여서는 안 ... 을 위해서는 평정, 임용 등 인사행정상의 모든 방법들이 다 활용될 수 있으나, 가장 직접적인 것은 교육훈련을 통해서이다. 그러므로 능력발전을 위한 교육훈련체제의 정비가 필요하다. 많

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30

다운로드 장바구니
다면평가제

에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 돌아올 원망이 두려웠기 때문이었다. 하지만 다면평가의 경우 누가 어떻게 평가를 했는지 피평가자가 알 수 없기 때문에 평가자, 특히 상급자는 부담 ... 는 다면평가만의 문제는 아니다. 오히려 현행 근무평정제도 하에서 평가자의 성향에 따라 피평가자가 불합리한 혜택이나 불이익을 볼 가능성이 훨씬 크다. 이에 반해 다면평가는 여러 명의 평가 ... 을는 다면평가의 신뢰성이 떨어진다는 것이다. 그러나 현행 근무평정제도 하에서 고과자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

다운로드 장바구니
학교조직의 특성

는 편협한 태도- 오랜 근무로 인한 이해부족, 조직 내 권력관계에 의한 경쟁으로 발생7) 무사안일주의문제해결방식에 선례를 중시하고, 상사의 지시에 그대로 영합하거나 시간이 지나면 문제 ... 업무제도(경력의 중시)승진에 있어 경력평정 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진이 이루어진다.마) 공적정신(몰인정성)엄격한 자격요건을 내세우고 경쟁을 통해 선발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.18

다운로드 장바구니

이전10개 163 164 165 166 167168169 170 171 172 다음10개

파워링크

신청하기