"근무시간단축문제점"의 검색결과 입니다.

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"근무시간단축문제점" 검색결과 3,281-3,300 / 5,652건

비정규직문제및개선방안

직의 규모와 기준4. 비정규직의 발생 및 증가원인5. 비정규직 일자리의 문제점6. 비정규직 문제의 대책과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론지난 수년간 우리나라 노동시장의 중요 ... 다.) 우리나라의 경우, 산업구조 전반이 서비스 산업 중심으로 변화하고 있으며, 이러한 산업은 업무의 강도 및 근무시간 자체가 유동적인 특성을 갖고 있어 인력활용의 유연성이 필수적이 ... 인사관리의 수단으로서 활용되고 있다는 점에 기인한다. 법?제도적 측면에서는 비정규직의 개념에 대한 학계 및 정부, 노동계 등이 통합된 의견의 불일치로 실질적으로 사회적 문제가 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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주 5일제 근무와 장단점과 여가와의 관계

지 않는다.한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다.2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 ... 했다. 마지막으로 전국의 생산시설이 토요일은 가동이 중단되어 생산설비 이용률이 저하되는 비효율을 가져올 것이다.주5일근무제의 가장 큰 문제점(단점)은 임금과 생산성입니다.기업의 입장 ... 근무 정의와 장단점- 주 5일제란 무엇인가? -주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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템플스테이의 개념과 특징 및 설문조사 조사분석

.3시간이 단축되었다가 그 후 빠른 경기회복 등으로 주당평균근로시간이 점차 감소하고 있으며, 2004년에는 45.4시간으로 단축됨.ㅇ 2003년에는 대기업을 중심으로 주5일 근무 ... 의 관광패턴이 크게 변화할 것으로 전망됨.< 주5일 근무제 실시에 따른 관광?레저 형태 변화 >구 분실시 전실시 후비 고연간국내여행횟수연 3.4회연 6.59회약 2배주말여행이동시간2 ... 근무제 실태조사 분석보고서ㅇ 정부는 주40시간 근무제 도입에 따라 국내관광의 활성화를 기하고 해외여행 수요를 국 내로 유도하기 위하여 국내 관광 상품 개발, 복지 관광 지원, 다양

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

는 시간제근로자의 70~80%가 정규직 근로자로 채용되어 있어 고용안정성이 높다. 그러나 네덜란드의 경우에도 시간제근로자는 주로 여성 근로자라는 점이 문제로 지적되고 있다.영국은 공공 ... 제 일자리 관련 현황3. 시간제 일자리와 여성4. 행정기관의 시간제 근무제도Ⅲ. 시간제 일자리, 패러다임 전환 필요Ⅳ. 주요국의 시간제 일자리 현황 및 정책1. 시간제 일자리 현황 ... 분리현상으로 이어질 것을 우려하는 입장은 주로 여성계, 여성노동 관련 연구를 중심으로 제기되고 있다.정영애(1996)는 일찍이 시간제 노동에 잠재된 성별분업의 문제를 제기한 바 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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스타벅스 마케팅사례

은 소비자의 거부감 비싼 가격 스타벅스에 적응되지 않은 고객에게 커피한잔이 너무 비싸다고 인식될 수 있음 . 일회용품의 사용 일회용품의 사용으로 인한 환경적 문제점 유발 점포수의 증가 ... 어진 대기시간  매장의 인원 수용능력에 비해 커피 제조 능력 부족 (ex. 명동점 ) → Take-out 의 신속함이 무색 3. 동일한 인테리어  모든 매장의 인테리어가 기존 ... Conclusion 2. 대기시간 단축  제조시설과 인력을 확충함으로써 Take-out 의 신속함과 편리함 부각 3. 매장 인테리어 다양화  테마가 있는 매장을 갖추어 고급브랜드

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.21

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여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성, 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태, 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황, 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점, 여성인적자원개발(여성HRD)의 정책 방안 분석

시간의 감소가 불가피하며, 정부도 주5일근무제의 도입을 검토 중에 있는데, 적어도 근로시간 단축분의 상당 정도가 여성의 경제활동참여에 의해 보충되어야만 우리 경제에 미치는 근로시간 ... 단축의 부정적 영향이 최소화될 수 있을 것이기 때문이다. 선진국이면서 근로시간 단축이 성공적으로 진행된 나라들은 대체로 여성의 경제활동참가율이 70%내외로 높다는 점이 이를 잘 ... 여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성, 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태, 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황, 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점, 여성인적자원개발(여성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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비정규직 보호법과 차별

사회의 모든 문제와 연관되어 있다고 해도 과언이 아니다. 실업문제, 근로시간 단축, 저출산 고령화, 사회구조의 양극화 등은 모두 비정규직 문제와 직?간접적으로 연결되어 있다고 할 ... 문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. 맺으며Ⅰ. 들어가며비정규직 문제는 우리 ... 정규직에 훨씬 못미치는 66.3% 수준의 임금에 대한 차별을 개선하지 않고서는 앞서 밝힌 우리 사회의 다방면의 문제점(가계대출 증가, 소비부진 등 경제침체, 결혼율 및 출산율 감소

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

Ⅰ. 문제의 소재2008년 A사는 단체교섭시 생산직 조합원의 주야 맞교대 제를 日10/10시간 근무에서 8/9시간 근무로 변경시행하기로 합의 하였다. 시행 시기와 관련 ... 는 가에 대한 검토문제가 존재하게 된다.본 사안의 사측주장 검토 논거로써 주목해야 할 것은 근무시간 변경에 관한 사항인데, 향후 시장상황 등을 감안하여 2013년 말까지 구체 ... 차이가 있어 긴박한 경영상의 필요성을 언급한다는 점에 다소 걸맞지 않은 논거임을 부정 할 수는 없지만, 인원삭감조치 이전에 조업단축이나 휴업조치를 하는 노력 과정 자체에도 긴박

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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KT 네트워크개발자(IT개발) 자기소개서, 경험기술서(경력기술서), 면접족보

점 체험교육 때 핸드폰 판매를 체험해보는 시간에 고객중심서비스를 전개하여 업무용 폰 11대를 당일 개통시킨 경험이 있습니다. 틀에 박힌 핸드폰 기능 설명이 아니라 네트워크 개발 시 ... 소비자의 구매력이 높은 기획 및 서비스에 고심하였습니다. 이 시간에 서로의 문제를 진단함은 물론 해결법을 제시하여 회사 생활 적응력과 업무 추진력을 높여 많은 도움을 주고받 ... 를 완성하기란 쉽지 않은 분야임에도 불구하고 창의적인 혁신으로 성과를 완성하였습니다. 미리 철저히 자료를 준비함은 물론 회의 설계도를 완성하여 검증시간도 단축시켰습니다. 단기간

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2021.01.04

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여가의 역사(PPT)

시간이 뚜렷하게 구분되었다 . 긴 노동시간과 노동의 강도는 단축운동으로 이어져 표준노동일이 제정됨 ( 공장법이 성립되 노동시간 제한 , 야간노동금지 등 )근대 의 여가 경제 ... · 아리스토텔레스 여가는 일에서의 의무로부터 자유로운 시간 → 여가를 삶의 목적으로 보고 일은 그 수단으로 보았다 . 아리스토텔레스와 플라톤의 여가관 9 /10 · 플라톤 사색과 명상 ... , 철학 , 자기계발을 위한 시간은 행복을 위해 필요하고 이러한 시간이 곧 여가라고 함 . → 즉 여가는 자아계발과 표현을 위한 자유로운 시간이다 .· 배경 군사정복으로 부유하고 강력

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

에게 전달한 바 있고, 이에 대한 선전을 대중적으로 확산하였다. 여성운동계에서는 파견법 제정반대, 고용보험법 적용범위를 전사업장으로 확대할 것과 일시적 단축근무자를 제외한 모든 시간 ... 점을 논의하였다. 이 토론회에서도 파견법제정 반대, 고용보험법의 적용사업장 확대, 시간제노동자 적용제외 반대입장과 실업급여 수급자격의 문제점들을 지적한 바 있다. 또한 출산휴가 ... 으며, 아울러 파견법제정, 시간제노동 활성화방안을 통해 여성을 더욱 열악한 위치로 내몰고 여성에 대한 차별을 체계화하고 있음-을 강력하게 비판하면서, 고용보험법안과 파견법안의 문제

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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기간제 근로자의 고용기간 제한

을 받아들였다고 한다.그렇지만 이는 비단 대학 시간강사나 연구소 연구원들만의 문제가 아닌 모든 비정규직 근로자에게 해당되어야 할 사항이다.4. 우리나라 비정규직 관련 문제점과 해결 ... 성을 강하게 요구하게 되었다. 따라서 정부는 2007년 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’ 을 제정하게 되었다.6. 기간제법의 문제점기간제법의 본래 취지와는 다르게 기간 ... 기간제 근로자의고용기간 제한목 차1. 서 론2. 기간제근로자의 의미, 현황3. 기간제근로자의 고용기간제한4. 비정규직 관련 문제점과 해결방안5. 기간제법의 도입배경6. 기간제법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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일자리 나누기

다. 과거에는 고도성장으로 실업문제를 해결했으나 이제는 불가능하다는 인식이 광범하게 퍼지고 있다.둘째, 노동조합의 태도가 변화하고 있다는 점이다. 과거에는 노동조합은 노동시간 단축 ... 과 관련된 문제점 및 과제1) 실질임금문제노동시간 단축을 통한 일자리 나누기에 대한 찬반양론에서 가장 핵심적인 문제로 등장하는 것이 노동시간 단축에 따른 노동비용의 증대에 대한 우려. ... 노사간 단체교섭에 의해 다루어졌다. 여기에서는 노동시간 단축문제보다는 휴일, 휴가의 증대문제, 변형근로시간제 등이 주로 다루어졌다.1993년 5개년고용법은 노동시간의 점진적 단축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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서구 여러나라에서 시행된 일자리 나누기를 바탕으로 일자리나누기 정책분석

할 수는 있지만, 블루칼라의경우는 2교대가 3교대로 바뀌고, 화이트 칼라군 또한 전체 근무인원이 늘어나기때문에 현 주40시간 체제보다 더 단축시킬 수 있는 부분이 생길 것이라고 생각 ... 을 통해 고용 유지도 폭 넓은 의미에서 일자리 나누기로 받아들이고 있다.국제노동기구(ILO)가 정의한 워크 셰어링은 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써고용을 유지하거나 창출 ... 하는 대신 약 2만 개의 일자리를지켜낸 사례가 있다. 이것은 흔히 불황기에 ‘노동시간의 단축’‘과 ’일자리 보전‘을통해서 회사의 근로자가 서로 Win-Win하기 위한 방식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

임금을 낮추는 대신 정년을 65세까지 약속(주 3~4일 근무)했다.6. 외국 일자리나누기 성공 사례선진국들도 임금삭감·반납이나 근로시간 단축 등을 통해 고용위기를 극복하려고 안 ... 을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 의 특례가 적용된다. 현행 제도상 실업급여(평균임금의 50%) 또는 퇴직금은 실업 또는 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기초로 금액을 산정하도록 돼있는데, 노사합의로 근로시간 단축 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

입법예고 하고 2007년 2월 16일 수정한 교육공무원승진규정개정안이 시행되었다. 개정된 승진규정은 경력반영 기간을 5년 단축하고 근평 반영 기간은 점차 8년 늘린다는 점이 큰 ... 특징이다. 주요 내용은 다음과 같다.경력 반영 25년에서 20년=25년인 교직 경력반영 기간이 20년으로 5년 단축되고, 점수도 90점에서 70점으로 내려갔다. 교육부는 지난해 ... 성. 신뢰성 결여된다.3) 가산점 내용의 충분성승진의 중요한 변수는 가산점이다. 경력점수는 저절로 얻게 되는 것이고, 연구 점수도 논문 이나 연수를 받으면 된다. 근무 성적은 일반

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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스마트폰의영향(미래스마트폰의변화)발표자료

의 변화 업무수행의 시간단축 . - 스마트 워크 (smart work) 체제 구축 . - 인터넷의 활용이 뛰어나기 때문에 자료나 데이터의 교환이 원활 . - 적은 시간을 사용해서 똑같 ... 은 양의 업무 처리가 가능 . 유연근무제 시행 . - 업무 성격과 일정에 맞춰 출 . 퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 근무제 - 자유로운 환경에서 업무를 수행 . 점포운영 ... 한 네트워크 실시간 인터넷 접속 . 정보의 공유화 . 장 점결 론 향후에 미칠 영향 비인간화 자기중심적 사고 . 가상의세계 몰입 . 중독성 전문적 해킹 저속문화의 확산 오락 , 게임

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.31

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[주5일제수업][주5일수업제]주5일제수업(주5일수업제)의 개념, 도입배경, 형태와 외국의 주5일제수업(주5일수업제) 사례를 통해 본 향후 주5일제수업(주5일수업제)의 당면과제 및 완전정착 방안 분석

5일제의 문제도 이러한 노동 시간 단축(주5일 근무제) 문제와 밀접히 관련되어 왔으며 그 자체의 효과로서 논의되기보다는 다른 제도, 정책 등과 결합되어 이해되고 추진되는 경향을 보 ... 산업 구조 조정 등의 논의를 위해 형성된 노사정위원회에 의하여 주5일 근무제의 실시가 확정되었다. 이는 근로시간단축특별위원회가 구성된 이후 논의되어 오다가 노동자, 사용자, 정부 ... 단축 논의는 산업화 이후 노-사간에 최대 쟁점이 되어온 문제이다. 역사적으로 볼 때, 노동 시간 단축의 문제는 초기 산업화 과정에서 보여지듯이 노동자들의 기본적인 인간적 권리

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.29

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`원숭이도 읽는 자본론`을 읽고

은 이러한 사회문제들을 해결해주지 않기 때문이다. 이러한 자본주의 사회에서 일어나는 많은 문제들의 근원은 을 통해 확인이 가능하다.자본주의, 사회주의, 공산주의, 원시공산주의와 같 ... 은 엄청난 액수에 달한다는 것을 알 수 있다. 또 노동자가 가져가는 몫은 자신이 일한 8시간 중 3시간뿐이기 때문에 노동시간을 단축하면 경제가 망한다고 하는 것은 사실이 아니라는 것을 알 ... 수 있다. 노동시간을 단축해도 줄어드는 것은 자본가가 가져가는 ‘잉여노동’뿐이기 때문에 자본가가 노동시간 단축에 반대하는 것은 자신의 이윤이 줄어드는 것에 대한 저항일 뿐인 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

근로시간 단축(‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’ 제19조의2)을 30일 이상 실시하지 않고 있어야 한다.육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와해당 관계법령에서 찾아 간략히 ... 작성하시오. A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과절차가 필요한가? (5점) A와 B가 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상, 재산상권리의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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