"HR직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사업무수행계획 cj제일제당 hr 직무수행계획서 인사경력기술서 우수 인적자원 기업인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"HR직무수행계획서" 검색결과 301-320 / 432건

[HRM]선발과 조직성과

Management선발의 핵심선발 지금 또는 계획된 결원을 보충하기 위해서 자질을 갖춘 개인을 선발하는 과정핵심 해당 직무와 인적 자원과의 적합성 - 직무분석은 직무의 성공적인 수행을 위해 ... /team interviewMedical exam/drug testHiring decision목적 과거 경력을 조사하여 직무 수행과 관련성 여부를 판단 조사 방법 지원서나 이력서 ... 선발의 기준직무명세서 기준 직무의 자격요건을 얼마나 충실히 갖추었느냐를 판단경력중심의 인재관 기준 지원자가 갖춘 현재 및 미래의 잠재능력 중시기업문화 중심적 기준 개인의 성향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

다운로드 장바구니
SDU 성과 관리의 이해

되어야 한다.?진척도 관리 : 각 직무수행자는 진척도 관리서를, 조직장은 coaching diary를 작성한다?자기평가 : 각 직무수행자가 평가하지만, 이와 관련된 미팅은 조직장이 주도 ... 이 : 조직 내 자리직무 : 조직 내에서 수행되는 기능(정답)직급 : 직무의 크기직군 : 비슷한 직무들의 모임4주차1. 승진관련 이슈를 해결하기 위해 현재 사용되고 있는 방법 ... 책 대한 보상으로 결정되어야 한다.3. 승진은 보다 큰 크기의 직무를 수행 할 수 있는 기회를 제공하는 것이다.4. 승진이 되고 나면 더 많은 보상을 받을 수 있는 기회가 생긴다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

다운로드 장바구니
인적 자원 개발론

된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진(Career Advancement), 조직과 직무의 설계 등을 계획 ... 하는 것을 가리킨다.조직과 직무설계, HR기획, 선발과 직무배치, HR정보체제, 보상, 종업원지원, 노사관계개인, 집단, 조직의 효과성을 증진하기 위하여 훈련, 개발, 경력개발 ... 자, 직무분석가, 평가 자로서의 역할을 수행한다. 수행공학자 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석, 인과분석, 근본원인분석을 한다. 수행 문제의 근본원인을 밝히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.06

다운로드 장바구니
(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

개인적 업무 이력 : 배치 형태 개발 활동개인적 활동인력 가능 재고 : 기술및 재능 성과수준 잠재력 경력단계 및 욕구인력 계획 : 직무 형태 인원현 HR과 조직적 요구 간 평가현 ... HR과 조직적 요구 간 평가개별 인사 계획 채용 계획 배치 계획 개발 계획 평가 계획특정 개인 경력 계획보직순환 개발 등에 대한 공동 계획계획의 실행 : 신규 직무 및 개발 활동 ... 와 능력개발 활동 장려로 기업의 경쟁력 강화16-2서 론인적자원관리■ 경력이란? 개인이 일생 동안 경험한 일의 역사 ■ 경력개발 개인의 경력희망과 회사의 인력계획을 결합시키는 의도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

다운로드 장바구니
하이닉스(hynix) 인사관리

여부가 결 정4. 인적자원개발 ( 전체상 ) (HR 활용 ) Design HR System 조직 및 직무의 높은 성과 달성에 필요한 핵심역량을 전략 / 목표과 연계하여 추출 ... 서류전형 3 HYNAT 4 면접전형 5 건강진단 6 최종합격 채용절차 입사지원 : 수시채용 ( 채용소식 ) 에서 확인 및 상시 입사지원 으로 구분 , 입사지원서 작성은 On ... -Line 작성 / 접수 정기공채 : 상반기 , 하반기 서류전형 : 입사지원서를 토대로 지원자의 기본능력을 평가하는 단계입니다 . ( 전공 , 학점 , 어학능력 및 자기소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

다운로드 장바구니
고객중심 경영의 훈련과 교육

간략목차1. 고객 중심 경영의 배경2. 교육과 훈련의 개념3. LG신입사원의 고객중심 교육4. 고객중심 경영과 HR의 역할5. 고객 중심 경영에 대한 결론1. 고객 중심 경영 ... 시장 및 고객 창출의 변화에 대응하려 하는 것이다.2. 교육과 훈련의 개념교육은 특정 직무와 관련되지 않는 일반 지식과 기초이론, 일반교양까지도 포함하여 전반적으로 종사원의 자질 ... 은 특정직업 또는 직무와 관련된 학문적인 지식, 육체적인 기능, 태도 등을 습득함을 의미한다.구분목 적효 과교육인간적, 보편적 장기적 목표지향.주체적, 자기 개발적 인간 형성을내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05

다운로드 장바구니
인재경영의 원칙

를 위한 직무 기술서나 명세서를 가지고 있어야 한다. 또한 팀은 과제를 수행하기 위해 필요한 훈련과 기술을 적절한 교육 훈련기법을 통하여 제공 받을 수 있어야 한다. (훈련 전이 ... 직 운영은 체계적이고 간소하게조직의 목표와 업무계획, 조직구조, 그리고 비즈니스 프로세스는 조직의 전략적 우선순위를 반영하고 있어야 한다. 또한 조직의 효율성을 높이기 위해 적절 ... 계층이 많을수록 비용도 많이 들고, 의사 결정의 늦어지는 단점이 있음.)인재에게는 이런 질문을 던져라인재 경영의 원칙*주제 6. 최고의 수행 능력을 갖춘 팀을 만들어라인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.24

다운로드 장바구니
[합격자소서] 태평양제약 인사팀 합격 자기소개서 (직접작성 + 취업컨설팅 첨삭)

았습니다. 저는 팀장을 맡아 조원들과 함께 신한은행에 대해 분석할 계획을 세웠습니다.그러나 과제수행이 시작부터 순조롭지 않았습니다. 조원 4명중 한 명은 중국 유학생으로 의사소통 ... 었습니다. 그리고 군대와 학회 등 단체의 구성원으로 활동하면서도 제가 몸담은 조직의 발전을 위해 주체적으로 사고하고 동료들과 신뢰관계를 구축해왔습니다.2. 지원동기와 직무를 잘할 수 ... 적으로 관리하는 법을 배웠습니다. 특히 인사분야에 관련된 과목을 집중하여 수강하면서, 모든 과목에서 최고점을 받았습니다. 그리고 학내 학술모임인 인사조직연구회에서 활동하며 이를 HR스페셜

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.16

다운로드 장바구니
인적자원관리 팀플보고서 HRM-안은정

(주)단국전자, 초일류 기업으로의 도약을 위한HR Recruiting 전략경영학과32080932배상호경영학과32071068윤동운경영학과32090929서범석경영학과32100916서 ... 리더로 성장시킨다.4.실행력 (Execute) - 업무를 정확하고 수준 있게 수행한다.5.열정 (Passion) - 고객, 업무, 그리고 회사를 열정적으로 대하는 자세를 지닌다 ... 총 24명을 채용할 계획이다.- 채용 목표 : 1. 새로운 시장, 고객층의 다양화, 국내외 점유율 확보 등 전자시장의 선도그룹 이미지를 각인시킬 전략구축2. 가전시장의 트렌드인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

다운로드 장바구니
직무급 제도의 활용및 운영사례

성을 실현한다는 논리에 토대 동일한 가치의 직무를 수행하는 종업원에게는 연령, 근속년수, 학력, 능력 등의 요소에 무관하게 동일임금을 지불함으로써 동일노동, 동일임금(equal pay ... 들에 대하여 직무분석을 실시한다. ③ 직무 기술서를 기초로 하여 직무평가를 한다 ④ 타 기업의 임금실태조사를 실시한다 ⑤ 우리 기업 내의 여러 직무들 중에서 시장임금을 알 수 있고, 그 ... 시위법 - 직무 수가 많지 않은 경우에 계량화하지 않고, 직무기술서를 보고 가장 가치가 높은 직무부터 차례로 순서를 매기는 간단한 방법 분류법 - 직무수가 많아서 단순히 순서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

다운로드 장바구니
국내 대기업 신입사원 연수 프로그램

를 선정, 새로운 사업추진계획서를 작성할 수 있도록 함. 경영 현안과제를 학습과제로 선정, 분야별 기능횡단적 실천학습(Cross-Functional Action Learning ... 경영에 대한 이해를 돕는 프로그램변화관리모의 기업경영(시뮬레이션 게임업무수행 능력을 향상하기 위한 프로그램효율적인 업무수행문서작성 및 파일링 또는 글쓰기프레젠테이션 스킬기업 및 개인 ... DNA 공유 - 조직 문화 Keyword 이해 - Action Value 실천 방안 토의 및 발표 □ 사업 본부별 조직 및 기능 이해 □ Vision 2015 과제 수행 - 2015

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

다운로드 장바구니
[인사관리]신한은행피피티2

과 같다.서비스 자세와 태도 확립창의력과 팀웍의 증진신한 문화정신의 채화자기 개발을 통한 능력 향상 지원직무 수행 능력의 향상수습 종료 및 Follow up 연수신한 은행 인사관리 ... 승진은 연공이 아닌 성과와 역량 중심으로... 승진의 의미와 결정 요소 -상위 직무 Grade로 이동 또는 현재 수행중인 직무/역할 확대 의미. -조직의 성과 제고 가능성, 직원 ... 본부/부서 중심으로 변화. -상위 직무나 역할을 수행할 역량이나 자격이 충분한 사람만 승진 가능.승 진신한 은행 인사관리 시스템경력 개발이동 배치의 기본 방향 -전문화의 Vision

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

다운로드 장바구니
[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

및 채용전략 수립모 집최종 합격 및 배치선 발■매년 말 익년도 인력운영계획 수립 ■분기별 운영결과 F/U■인력운영계획을 토대로, 부문별 /직무 별 채용 규모 산정 ■채용유형 ... 적 행동수행 및 성과ValuePracticeBehaviorActivitiesStrategic GoalsObjectives상 호 작 용Biz 관점HR 관점Global HR System ... Framework 구축 실제 수행Global HR System 구축Phase IPhase IIPhase IIIPotential PlanGlobal Practice Data base

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리

층을 개발하는 일- 조직 효과성을 분석하고 재설계 하는 일3). 서비스 운영자 역할또한 HR부서는 전통적으로 HR부서에게 요구하는 기능을 효율적으로 수행하는 역할을 하여야 한다. 이를 위 ... 을 갖춘 글로벌 HRD 능력은 디지털 시대의 필수 능력이 되었다.정리하면 첫 번째로 갈수록 앞 서 말한 HRD 조직의 교육실행에만 전념하는 기본임무 수행 수준이고, 뒤로 올수록 ... 을 위해 보상정책과 직무배치도 개인별 맞춤형으로 설계를 하여야 하기 때문이다.7)인사 분야에 대한 전략적 지식HR 담당자는 운영 측면에서의 HR 기능에 관한 일반적 지식을 넘어서서 HR

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

다운로드 장바구니
STX 에너지 합격자 자기소개서

어 적극적이고 도전적인 업무수행을 해보고 싶습니다.자원개발 분야에 대한 열정과 관심으로 대학시절 인도네시아 팜 농장개발을 아이템으로 한 사업계획서를 만들어 담당지도교수님께 좋은 받 ... 기획 운영, 사내어학과정 운영 등 다양한 HR 업무에 대한 직무경험이 있습니다.직무를 수행하며 인사, 교육 담당자로 갖추어야 할 자세에 대해서 배웠고, 6개월 이상 조직생활을 경험 ... 을 수행하면서 이러한 점을 보다 집중적으로 파고들고 배우려 하고 있습니다. 인사관리를 현재 공부를 하고 있고 직무상 필요한 지식과 경험을 습득하기 위해 노력하겠습니다.5. 남

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.14

다운로드 장바구니
GE의 인적자원관리(교육훈련)

and training) :직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가지관의 변화를 촉진하는 계획된 활동이다. 교육훈련은 교육과 훈련으로 구분되기도 한다.① 교육 ... 에 주로 국한되는 것으로 생각할 수 있다.② 훈련 : 훈련은 특정직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 높이기 위하여 문제해결, 태도 관행을 변경하는 것으로서 개별적 실제적 구체적인 ... 이룩하는 단계이다.단계내용1. 계획단계-경영계획, 경영전략확인, 교육훈련방침결정-교육훈련개발의 필요성인식(개인수준,직무수준,조직수준별)-교육훈련개발목표 설정 및 실시계획의 입안3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 전범위 요약

직무의 내용과 특성 분석- 직무명세서: 특정 직무를 수행할 수 있는 인적자원의 최적 요건 파악○외부모집과 내부모집의 장단점 비교가. 내부자원을 통한 모집? 사내 공모제: 사내정보망 ... 와 공급에 대한 예측에 의존하므로 외적요인의 변화 등 환경의 불확실성이 높을수록 효과성이 떨어짐- 실제에서는 전통적인 HRP 를 수행하기 보다는 가상적 시나리오에 따른 대략적 계획 ... 가 지속됨에 따라, 위기에 대한 가상시나리오와 이에 따른 중장기적 인력수급/조절 대책 마련 필요○직무기술서와 직무명세서의 차이점- 직무기술서: 직무의 내용, 목적, 방법, 환경 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

다운로드 장바구니
롯데 서류합격 자소서, 자기소개서

과 함께 대학원 석사 인사조직 전공, 휴넷 교육 수료를 통한 HR 전반에 대한 이해와 뛰어난 커뮤니케이션 능력은 롯데상사에서 인사기획 업무를 수행하는 데 있어서 큰 보탬이 될 수 있 ... 기대되는 기업이라고 생각합니다.두 번째는 제가 열정을 갖고 있고 또 여러 경험을 통해 쌓은 실력이 인사기획 직무에 적합하기 때문입니다. 인사기획 직무는 원만한 대인관계와 의사소통 ... 그리고 팀워크가 가장 중요한 직무라고 생각합니다. 그리고 저는 지금껏 “함께 가면 멀리 간다.”라는 신념 아래 다양한 경험을 쌓았습니다.2006년 겨울 20명의 학생으로만 구성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.11

다운로드 장바구니
LG전자 인사관리

Selection System6. 선 발 ( Selection )- 가상의 직무상황을 문제로 제시하고, 그 상황에서 지원자들이 선호행동을 선택 (24개 Situation) - LG전자 ... 한 개인 업무수행 계획의 정기 점검과 수정, 보완 조직 목표에 대한 상사, 부서원과 적극적 의사소통 조직목표를 고려한 개인 업무의 조정목표설정(MBO방식)과정 시 부서장과 조직구성원 ... 공모를 통하여 선발, 희망사원에게 지원 우선권을 부여함으로써 경력개발의 기회를 제공경력 설계경력계획은 직무에 관한 정보를 충분히 탐색하여 개인의 적성과 관심에 맞는 개인별 경력목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22

다운로드 장바구니
직무평가와 DHL-KOREA의 사례

2007. 10직무평가직무평가의 개념■ 직무평가 - 직무평가(Job evaluation)는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내의 직무가 지니는 책임도, 중요성, 난이도 ... 중심으로 바뀌는 것을 의미함.연 공 급직 무 급학력근속직종성별人시장가치직무가치업무성과Job직무급제의 개념Focus호봉/근속년수에 기초 하여 직급결정개인별 직무수행 능력 수준에 따라 ... 직급 결정실제 수행하는 역할의 가치에 따라 등급 결정실제 수행하는 직무의 가치에 따라 등급 결정안정적인 인력 운용능력 중심의 탄력적 인력운영 가능역할의 가치와 보상 연계 수평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기