"지식경쟁력강화전략"의 검색결과 입니다.

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"지식경쟁력강화전략" 검색결과 301-320 / 23,564건

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

적 인재,과학기술과 인문적 지식을 공통적으로 활용할 줄 아는 인재타인에 대한 경쟁력수치 등에 민감하므로 분석하는 업무에 경쟁력이 있음하고싶은 일과 일치하는가실적에 압박이 있으므로 경우 ... 2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 부족기회(O)SO전략(공격전략 ... 업무 수행을 위해 체력강화 필요: 홈트레이닝 및 헬스장 이용권 결제4) 업무에 전공 관련 연관성을 찾아 관련 노하우 취득: 인터넷 강의 활용위협(T)ST전략(우회전략)WT전략(생존전략)1) 극복하기 어려울 정도의 경쟁자 출현

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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한 학기 동안 진행된 세미나(각 회사 주제별) 내용을 간략히 정리해서 A4 5장으로 각 세미나 주제에 대해 간

. 스마트팩토리 전략 / 2024년 시장경쟁력 강화를 위한 IT 기술 ? 금오공대3. Smart Factory 기술 소개 ? 포스코 DX_pro4. PLM 이해 및 추진 방법론5 ... 하는 개방성을 기반으로 서비스 산업을 중심으로 활성화되고 있으며, 교육 및 실내 상업지역에 특화된 제품 시장의 성장이 전망되고 있다.2. 스마트팩토리 전략 / 2024년 시장경쟁력 ... Transformation 선도 업체로 고객 맞춤형 진단 컨설팅부터 시스템 구축, 운영까지 수행할 수 있는 최고 수준의 기업으로 인정할 만하다고 생각하며, 세계 시장에서의 경쟁력 강화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.21

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

한 채용과 교육에 집중했다면, 오늘날에는 전략적인 인력 운영과 개발을 통해 기업의 경쟁력을 극대화하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름 속에서 인적자원관리는 단순히 인재를 관리 ... 발전, 노동시장 변화 속에서 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 기존의 인적자원관리 방식을 넘어선 장기적인 인력 개발 전략이 필수적이다. 인적자원관리의 역할은 크게 인재 확보 ... 적인 조직 안정성과 경쟁력을 확보할 가능성이 높다. 따라서 인적자원관리는 단순한 지원 부서의 기능을 넘어, 조직의 지속적인 성장을 결정짓는 핵심 요소로 작용한다.2. 전략적 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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본인의 강점,약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

에서 경력 전환을 위한 교육 및 훈련 프로그램이 증가.4. Threats (위협)경쟁 심화:자동차 렌탈 및 구매 시장 내 경쟁이 치열해져, 차별화 전략이 부족할 경우 경쟁에서 밀릴 가능 ... 의 기회와 위협을 분석해 전략적 의사결정을 지원할 수 있다는 것이다.이를 통해 조직이나 개인은 자신의 강점을 극대화하고 약점을 보완하며, 외부 환경에서 기회를 활용하고 위협을 최소 ... 과 약점을 명확하게 알고 있는 것은 다방면에서 강점을 갖고 있으며외부 환경의 기회와 위협을 분석하는 것은 취업이나 경력 전환을 계획할 때 중요한 전략적 도구가 될 것이다.이에 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

수 있다. 표현되지 않은 무형의 지식을 포함해 조직 전체가 보유하고 있는 가용한 지식을 공유하여 업무처리 효율성을 높일 수 있고 신제품 개발과 시장 대응력을 높여서 기업 경쟁력 ... 처리, 체계적 분류 및 축적, 공유, 관리를 쉽게 만들어줌으로써 지식 경영 분야의 발전을 가속화시켰다. 2) 창조적 지식의 중요성 부각 시간이 지나며 치열해지는 글로벌 경쟁 사회 속 ... 에서 기업은 지속적으로 성장 및 발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직 구성원이 보유하고 있는 창조적 지식이라는 사실을 기업들이 인식하며 지식경영의 중요성이 커지게 됐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

방법입니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 조직개발 등의 핵심 요소를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 본 에세이의 목적 ... 위한 교육 및 훈련 프로그램에 참여했습니다. 예를 들어, 데이터 분석 역량 강화를 위한 심화 과정 이수나 글로벌 마케팅 전략 워크샵 참여 등은 성과평가 피드백에서 비롯된 자기계발 ... 하여 부서 간 협업 문화 개선에 기여했습니다. 특히 디지털 트랜스포메이션 태스크포스 팀의 일원으로, 조직의 디지털 역량 강화를 위한 전략 수립에 적극적으로 참여했습니다. 이 과정에서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

성을 존중하고 확대할 수 있습니다.③ 평생교육프로그램은 직업 기술과 경쟁력의 강화를 지원합니다. 변화하는 현대 사회에서는 새로운 직업 기술과 지식이 요구되고 있습니다. 평생교육 ... 할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 직장인을 위한 평생교육프로그램은 업무 관련 기술과 리더십 역량을 강화하여 경쟁력을 향상시킵니다.③ 내용별 분류는 평생교육프로그램의 내용과 목적 ... 을 기준으로 구분합니다. 지식 획득과 학문적 성취를 목표로 하는 프로그램은 학문 분야에 대한 지식과 이해력을 향상시킵니다. 기술 및 직업적 역량 강화를 목표로 하는 프로그램은 실무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

되는 시대에서 조직의 경쟁력을 유지하고 개인의 잠재력을 극대화하기 위해 교육훈련과 교육개발은 필수적인 요소로 자리잡고 있다. 그러나 두 개념은 서로 밀접하게 연관되어 있으면서도 본질 ... 장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정 ... 수 있다. 이러한 이유로, 교육훈련은 장기적인 성장 전략과 결합되어야 그 효과를 극대화할 수 있다.나. 교육개발의 정의와 특징교육개발은 개인의 전반적인 역량 강화와 장기적인 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 서술하시오

함으로써 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있다는 것이 연구 결과이다. 내부환경에서는 조직 구조와 문화를 중심으로 개선하고, 외부환경에서는 시장 동향과 경쟁사의 전략을 파악하여 적극적인 대응 ... 이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 경영을 할 수 있는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이를 위해 기업은 외부 환경 변화에 대한 대응능력을 갖추어야 하며, 기업 내부의 환경적 요인도 파악 ... 다. 이러한 분석을 통해 기업은 경쟁 환경에서 성장하고 발전할 수 있는 전략을 수립할 수 있으며, 이는 기업의 장기적인 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 기업환경 분석은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

을 계획 및 실천, 통제하는 일련의 활동이다.이러한 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 목표는 먼저 인재를 양성해서 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 오늘날 기업들이 치르는 경쟁 ... 는 조직경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다. 인적자원 관리의 또 다른 목표로는 인적자원 관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것이다. 또한 조직목표와 조직구성원의 목표가 서로 윈윈 ... 조직 관리 방식을 탄력적으로 가져가는 방법이 더 중요하다고 본다. 또한 개별적인 인적자원 관련 정책의 유효성은 기업이 추진하는 경쟁전략에 의존적인 형태를 보인다. 마지막으로 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

고급화·다양화·복잡화되는 구성원들의 욕구동기를 충족시키기 위한 인적자원관리에 더 많은 노력을 기울이게 하는 요인이 되고 있다.2) 세계화와 경영선진화 및 경쟁력강화 압력개방화와 세계 ... 한 정보화시대에는 창의적인 정보 인프라 구축이 기업뿐만 아니라 국가의 경쟁력 확보에도 크게 영향을 미치게 된다. 즉, 물질보다 정보가 더 중요한 자원이 되고, 정보를 읽고 활용 ... 화(globalization)의 물결속에서 무한경쟁에서 살아남을 수 있는 경쟁력, 즉 기업경영은 인적자원과 그들에 대한 관리수준에 달렸고, 기술과 품질, 그리고 서비스와 속도 등

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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건국대학교 교양 기술혁신경영 중간고사 정리자료

화시키는 혁신→ 기업이 지신 기반이 없는 분야에서의 혁신ex) 타자기회사에 PC의 출현- 핵심역량 강화 혁신 : 기업이 자신이 가지고 있는 경쟁력을 강화시키는 혁신으로 기존 지식 기반 ... 은 출현당시에는 급진적 혁신, 지금은 점진적 혁신(만약 있다면)3) 핵심역량 소실 혁신과 핵심역량 강화 혁신- 핵심역량 소실 혁신 : 기업이 자신이 가지고 있는 경쟁력을 진부 ... 및 데이터 분석- 제품 혁신, 공정 혁신, 비즈니스 모델 혁신, 고객지향적으로 빠르게 혁신을 이루지 못한 기업은 생존하기 어려움.- 기술혁신 경영을 통한 경쟁력 확보 필요3. 기술

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.

.④시장 지배력 강화: 다양한 사업을 통하여 경쟁 우위를 확보한다.2) 다각화 경영의 등장 배경다각화 경영은 20세기 중반, 특히 2차 세계대전 이후 경제 환경변화와 함께 본격 ... 영역으로의 진출을 통해 수익 구조를 다변화하고 리스크를 분산하려는 전략을 구사하고 있다. 특히 기술 융합과 산업 간 경계가 희미해지는 최근의 경영 환경에서는 다각화 전략이 기업 경쟁 ... 력 강화의 핵심 수단으로 주목받고 있다. 이런 맥락에서 다각화 경영은 단순히 사업의 범위를 넓히는 것이 아니라, 기업의 핵심역량을 바탕으로 새로운 기회를 창출하고 위험을 분산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 ... 이나 조직의 학습과 수행 문제에 대한 해결책을 창의적으로 도출하거나 실행하는 전략을 구성할 수 있으며, 경영과 관련한 관행이나 정책, 절차 등을 개선하여 조직문화의 경쟁력을 높일 수 ... Development, CD)5. 조직개발(Organization Development, OD)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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마케팅 외부환경분석과 내부환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석

한 제품 및 서비스를 제공하는 것이다. 따라서 기업은 효과적인 마케팅 전략을 수립하고 전개해 나가기 위해서는 소비자에 대한 이해는 물론이고, 경쟁환경에 대한 철저한 분석으로 표적 ... 은 마케팅 전략에 영향을 미치는 가장 중요한 외부 요인 중 하나이다. 물가상승률, 환율, 경제성장률 등 경제적 요인은 소비자의 구매력과 행동에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 경기 ... 에 많은 투자를 하고 광범위한 기술력을 가지고 있어 경쟁 우위를 점한다. 게다가, 삼성은 새로운 기술과 트렌드를 알고 그것들에 투자해야 한다.2) 내부 환경 분석(1) 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

기업의 생산라인이나 경영활동과 관련된 최신 트렌드와 전문지식도 급변하고 있는데... 이는 기업이 경쟁력을 강화하고 무한경쟁 시대에 도태되지 않기 위해서는 계속해서 새로운 지식 ... 과 트렌드 등을 습득해야 한다는 것을 의미한다. 기업은 인적자원관리를 통해 조직구성원들에게 새로운 지식과 트렌드 등을 함양케 할 수 있고, 이것은 모두 조직경쟁력 강화로 귀결될 수 있기 때문에 기업에 있어 인적자원관리가 중요하다는 생각이 들었다. ... 경쟁력을 강화시킬 수 있었음은 물론 조직구성원의 동기를 강화시키는데 큰 성공을 거둘 수 있었다고 한다. 유한킴벌리의 사례로 살펴본 인적자원관리의 중요성은 아래와 같이 정리될 수 있

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 간주되며, 이에 따라 성인기에 이르러도 학습을 계속하는 이들이 증가하고 있다. 이러한 변화의 배경에는 기술의 발전, 직업의 다양화, 그리고 생애주기 ... 내용을 받아들이며, 이를 자신의 기존 지식 체계에 통합시키려는 노력을 한다. 이러한 과정에서 성인학습자는 그동안의 성공적인 학습 경험 뿐만 아니라 실패한 경험도 반영하여 학습 전략 ... 방향성은 학습의 효율성과 효과성에 결정적인 영향을 미친다. 상담사는 학습자의 내적 동기를 발굴하고 이를 강화하는 전략을 함께 고민하면서, 학습자가 자신의 목표를 명확히 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경북대학교 지정학 A+ 기말고사 자료

, 많은 자원, 농업 생산 및 산업 생산의 중심, 강대국들의 전략적 경쟁이 발생했던 지역?전쟁의 역사-대륙 세력과 해양 세력의 전쟁 X, 주변 지역의 통제를 두고 일어난 전쟁 ... 한 크기로 분할하고 지배하는 목적에 사용-영토 중심적, 국가 중심적, 정책 지향적-제국주의 경쟁 시대의 산물, 국가 정복 활동의 수단-상황적 지식을 지리적 요소로 객관화함-Take a ... Ⅰ. 지정학의 개념1. 지정학-지정학은 공간을 통한 정치(세계정치)의 이해(take a spatial perspective)-지정학에서 국가의 전략과 행동은 공간이라는 물리

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

을 가진 인재들과 협력하며 국제 시장에서의 경쟁력을 강화하고자 노력하고 있다. 이러한 과정에서 문화적 차이는 기업 운영에 있어 필수적으로 고려해야 할 중요한 요소로 자리매김하고 있 ... 을 최소화하며, 궁극적으로 글로벌 시장에서의 경쟁력을 지속적으로 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 2023년 삼성전자의 글로벌 스마트폰 시장 점유율은 25%에 달하며, 이는 문화 ... 들이 자신의 일상 업무에 이를 적용할 수 있도록 실습과 피드백을 포함하고 있다. 따라서, 문화적 차이를 극복하기 위한 교육 및 훈련 프로그램은 기업의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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인천대학교 공학자정약용의이해 '발명과 특허' 요약 과제

21세기 경제환경의 변화로 지식재산권을 통한 경쟁력 확보가 절실해졌다. 선진국은 지재권을 통한 견재를 강화하고 특허 없는 기업은 생존 불가능한 시대가 도래한 것이다. 지적재산 ... 유통근절을 위한 단속활동의 강화와 산업재산권 분쟁조정 제도의 운영 등 지재권을 보호하기 위한 것들이다. 특허분쟁 예방 전략에는 실시하고자 하는 발명은 특허출원하는 것이 있고 경쟁 ... 권이 있으며 신지적재산권에는 영업비밀, 컴퓨터프로그램, 반도체 집적회로 배치설계, 데이터베이스가 있다. 이러한 지식재산권을 취득했을 때의 장점에는 기술독점을 통한 경쟁자 도태, 산업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.03

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