"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 부산부민병원 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 301-320 / 29,940건

판매자 표지

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

관리 영역3) 인력자원개발 실무자의 역량4) 성인과 학습능력3.결론4.참고문헌1. 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명 ... 하고자 한다.2. 본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발 ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.차 례1.서론2.본론1) 인력자원개발 영역2) 인력자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

, 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이 ... 한 방법론현대의 훈련 및 교육 방식은 매우 다채롭다. 과거에는 주로 지식 전달 중심의 강의식 교육이 주류를 이루었지만, 최근에는 학습자의 참여를 유도하고 실질적인 역량 개발을 강조 ... 하는 방식으로 진화하고 있다. 특히 산업심리학에서는 이러한 교육 방식의 차이가 조직 구성원들의 동기, 학습 성과, 직무 만족도에 어떤 영향을 주는지를 주의 깊게 다룬다. 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

과 운영의 혁신적 접근을 보여준다. 첫 번째 사례는 기업 내 중간관리자를 위한 의사소통 역량 강화 프로그램이다. 이 프로그램은 단순한 이론적 접근을 넘어 실제 조직 환경의 구체적인 ... 갈등 상황을 반영했다. 참여자들은 실제 업무 시나리오를 바탕으로 한 심층 워크샵을 통해 갈등 해결 전략을 학습했으며, 이는 조직 내 소통 문화 개선으로 이어졌다. 프로그램 종료 후 ... 조직 만족도 조사에서 의사소통 효율성이 35% 향상되었음을 확인할 수 있었다. 두 번째 사례는 다문화 청소년을 위한 관계 역량 교육 프로그램으로, 참여자의 다양한 문화적 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

를 통해 인적자원관리 학습자로서 조직 내 세대 간 갈등 해결에 기여할 수 있는 지식과 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.본론핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치조직의 핵심역량은 경쟁 ... 의 원활한 운영과 협업을 방해할 수 있으며, 조직의 성과와 창의성에도 영향을 미칠 수 있다.인적자원은 조직의 핵심역량으로서 중요성과 가치를 가지고 있다. 조직은 적절한 인적자원 관리 ... 우위를 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 결정적인 역할을 한다. 이러한 핵심역량은 주로 조직의 전략과 비전을 달성하기 위해 필요한 자원과 능력을 의미한다. 그 중에서도 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

다. 인수합병의 경우 수출 및 해외간접투자 등의 전략과는 달리 탄탄한 자원 기반과 기업의 높은 자체 역량을 필요로 하는 전략이기도 하다.손병기, 조대연(2019)은 조직학습역량 구축요인 ... 과 집단응집력의 관계에 관해 연구했다. 기업 조직 역량의 일부인 조직학습역량의 경우, 기업 인수합병의 성과를 위해 강화되어야 할 요소 중 하나로, 기업에게 실무적 시사점을 제시 ... 의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

다운로드 장바구니
한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

며, 교육 및 평생학습의 필요성이 강조된다.이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 이와 함께 교육체계 ... 들로 구성되어 있다. 조직 내에서 다양성 관리와 인클루젼은 노동자들의 참여와 창의성을 촉진하고, 조직의 성과 향상에 기여한다. 이를 위해 교육과 평생학습은 다양한 노동자들의 다양 ... 를 위해 평생교육이 필수적이다. 노동자들은 새로운 직업으로 전환하거나 경력을 발전시키기 위해 교육 및 평생학습을 통해 역량을 향상시켜야 한다.3) 다양한 교육 형태의 등장: 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

다운로드 장바구니
(경영혁신 과제) 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다....

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.[경영혁신]• 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습 ... . 서론21세기 경영환경에서 기업의 혁신활동은 조직 규모보다 조직 내 개인들의 창의성과 역량에 의해 이루어집니다. 조직 내 개인들의 역할은 기업의 혁신을 위한 중요한 동력이며, 조직 ... 에 대해 제시합니다.Ⅱ. 본론아이디어 생산자항목상세 설명특성창의적이며 아이디어를 생산하는 능력이 뛰어나며, 문제 해결에 대한 직관이나 통찰력을 가지고 있습니다.필요 역량지속적인 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량 모델에는 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는 데 ... 필요한 역량이 포함됩니다. 헨드리는 먼저 역량 모델을 조직목표 달성에 도움이 되는 일반적인 행동과 뛰어난 행동의 차이를 파악하고 개인이 조직목표에 집중할 수 있도록 분류 ... 인해 발생하는 역량 모델은 성과를 극대화하는 데 필요한 모든 역량(기능, 지식, 태도, 지적 전략 등)을 체계화했습니다. 조직원의 행동 특징 파악과 정리 방법에 대해서는 의견이 많

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
IPP일학습 훈련생과 참여기업 현장교사의 개인특성이 훈련생의 고용가능성에 미치는 영향 -기업의 사회적통합과 흡수역량 중심으로- (The Effects of Individual Characteristics of IPP Work-Learning Trainees and Field Teachers of Participating Companies on Trainees’ Employability - Focusing on Social Integration and Absorption Capabil)

하고 학습하는 조직문화를 구축하기 위해 노력하여야 한다. 본 연구 결과는 앞으로 훈련생 및 참여기업 선발 기준을 체계화하고 기업과 기업현장교사의 훈련 역량을 높일 수 있는 훈련 ... 하고, 기업현장교사 연수기관에서는 그들의 리더십 향상을 위한 연수를 강화하여야 한다. 셋째, 일학습 기업은 사회적 통합과 흡수역량이 높은 기업으로 선정하고, 참여기업은 신기술을 습득 ... 이 연구는 IPP 일학습 병행 훈련에 참여한 훈련생들과 참여기업 현장교사의 개인특성이 훈련생의 고용가능성에 미치는 영향에 관한 연구를 통하여 IPP 일학습 훈련의 효과 및 효율

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드
교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

된 산업이나 교육심리학의 지식들이 정부에도 활용된다. 근래에는 정부도 일반 기업의 경쟁원리를 도입하여 조직을 효과적으로 개편하고 공무원 개개인의 역량을 더욱 키우기 위한 교육연수에 큰 ... 된다. 이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2. 교육심리학의 정의교육심리학이란 학습자가 학습 ... 을 성공적으로 이루는 것을 목표로 하며, 학습을 통한 인간의 발전을 탐구하기 위한 학문이다.학습자가 출생할 때부터, 혹은 이전 학습을 통해 보유하게 된 여러 요인들이 현재 학습자의 학습

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

시키는 능력을 의미한다. 이는 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직의 지속적인 변화와 개선에도 큰 영향을 미친다. 지속 가능한 성장과 발전은 끊임없는 학습, 개인과 조직의 윤리 ... 의 무용지물이 될 수 있다. 따라서 지속 가능한 성장과 발전을 위해서는 끊임없는 학습과 지식 축적이 필수적이다. 이러한 지속적인 학습은 개인뿐만 아니라 조직 전체의 역량을 향상 ... 한 분야에서 그 적용을 찾아볼 수 있다.유연성과 적응성을 실제 업무에 응용하기 위한 전략으로는 먼저, 개인과 조직 모두가 지속적인 학습을 강조하는 것이 있다. 새로운 정보와 지식, 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

조직의 목표와 구성원의 현재 역량 수준을 정확히 파악하면, 교육훈련이 구체적으로 어떤 역량을 강화해야 하는지를 명확히 할 수 있다. 이는 교육훈련의 목표 설정과 교육 내용의 적절 ... 의 학습 필요를 정확히 진단하면, 필요한 교육만을 선별하여 집중적으로 실시할 수 있으며, 이를 통해 교육훈련에 소요되는 자원을 최적화할 수 있다.다. 조직 목표와의 연계성 강화요구 ... 분석은 교육훈련이 조직의 목표와 전략과 밀접하게 연계되도록 하는 역할을 한다. 조직의 목표와 전략이 무엇인지, 이를 달성하기 위해 필요한 역량은 무엇인지를 정확히 이해하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는데 리더십 역량 강화를 위해 비전경영, 감동경영, 팀과 조직경영, 인재육성경영, 혁신 경영, 판단 및 리더십에 대한 학습과 토론을 실행하였다. 이에 대한 내부 자료를 통해 실적을 살펴봤 ... 역량화하여 경쟁에서 지속적인 경쟁우위의 확보를 위해 도입된 것이다. 고성과 작업 시스템의 구성요소로는 다섯 가지 요소를 꼽을 수 있다. 그는 다음과 같다.1. 조직구조는 구성원 ... 들을 부서, 보고체계 라인으로 구조화하여 체계적인 조직구조를 통해 조직 구성원들간의 협동, 학습, 지속적인 피드백을 가능하게 한다.2. 과업설계는 조직에 필요한 활동을 어떻게 연결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

오.-목차-I. 서론II. 본론1. 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관2. 이론의 조직에서의 사용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식 ... 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 전문성 향상을 위한 교육훈련 프로그램의 중요성이 부각되고 있습니다. 또한 조직에서의 생산 ... 하는 것으로 정의합니다. 인적자원의 개발에 대한 중요성은 꾸준히 강조되어 왔고 기업과 조직에서 전문적인 능력과 역량을 갖춘 구성원의 육성은 해당 조직에서의 실효성 제고를 위해서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 ... 이 되는 실무자에게 요구되는 역량을 정리하였다. 또한 이러한 인력자원개발의 대상이 되는 성인 그리고 성인학습자의 개념 및 특징을 정리하고, 성인학습의 필요성을 논하였다.조직의 발전 ... 인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 심리학적 배경에 대해 자세히 기술하시오(30점)

는가를 결정짓는 핵심적인 틀이다. 교육행위가 조직적이고 체계적으로 이루어지려면 먼저 구성원들이 추구하는 가치와 사회에서 필요로 하는 역량이 무엇인지 파악해야 한다. 그리고 그것을 구체 ... 적 관점은 학습 원리나 동기 형성과 같은 인간 행동의 근본적 메커니즘을 다룬다. 교육과정이 성공적으로 작동하려면 내용 선정과 조직, 그리고 수업과 평가가 학습자의 발달 상태나 흥미 ... 다. 목표, 내용, 방법, 평가라는 네 가지 요소가 유기적으로 연결되어 하나의 체계를 이룬다는 점이 핵심적인 특징이다. 먼저 목표는 학습자가 어떤 역량을 갖추었으면 하는가에 대한 구체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

과 기술에 대응하기 위해 지속적인 학습과 개발이 필요한데, 훈련프로그램은 이를 실현할 수 있는 중요한 도구입니다. 개인은 자신의 역량을 향상시켜 경쟁력을 강화하고, 조직은 전문 ... 와 전략을 달성하기 위해 필수적입니다. 이를 위해서는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다. 우선, 조직의 목표와 필요한 역량을 파악하고 이에 맞는 훈련 프로그램을 개발합니다. 그 다음 ... 훈련프로그램은 조직이나 개인이 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 필요한 프로그램입니다. 이를 통해 효율적인 업무 수행, 직무 성과 향상, 창의적인 문제 해결, 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오

와 윤리의 실천역량, 다양성과 차이에 대한 이해와 실천역량, 사회구조에 대한 이해와 실천역량, 정책에 대한 이해와 실천역량, 사회복지 조직 이해와 행정 실무역량, 개인?가족?집단?지역 ... 의 성찰역량이 사회복지실천에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 제시되고 있고, 해외에서는 예비사회복지사의 성찰적 실천 학습의 중요성이 강조되고 있다. 이러한 주장들은 모두 사회복지사 ... 사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 역량2. 자기성찰이란3. 사회복지사의 자기성찰의 중요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

의 개념은 조직의 인력을 관리함으로써 조직의 목표를 달성하는 것으로 요약할 수 있다. 이는 인력을 조직의 가장 중요한 자산으로 보고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘하여 조직의 경쟁력 ... 은 지식과 경험이 풍부한 인재를 유치하고, 그들을 유지하여 지식의 연속성과 전이성을 보장한다.뿐만 아니라, 인적자원관리는 조직 내부의 학습과 발전을 촉진한다. 지식사회에서는 지속 ... 적인 학습과 발전이 필수적이다. 인적자원관리는 조직 내부의 학습 문화를 조성하고, 직원들의 능력 향상을 지원하는 다양한 교육 및 개발 프로그램을 제공한다. 이를 통해 조직은 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있 ... 적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서 ... 에서 실시하고 있는 OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다. 또한 선배 한명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기