"연구개발인력"의 검색결과 입니다.

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"연구개발인력" 검색결과 301-320 / 62,474건

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동아시아 조선산업 경쟁력

↑ → 자생적 경쟁력 취약 - 자국 선박 수주↑ → 건조경험 및 기술력 지속 축적 일본 - 1980 년대 이후 대규모 구조조정 → 대형도크 폐쇄 → 기술개발 및 설계인력 퇴출 → 조선소 ... - 세계 최고 블록제조 역량과 조선업 관련 기술장인 보유 → 구조조정에 따른 인력 유출 중국 - 국가 주도 기술개발 - 자체적 R D 능력 미흡 - 평생직장 개념과 충성도 낮 ... 적 문제로 인한 한계가 뚜렷하여 경쟁력 상승폭이 작음 - 전반적인 시스템이 혁신되지 않는 한 , 격차가 유지될 것으로 예상14. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안 1) 공동 연구개발

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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라이센싱의 동기

는 수단과 기회가 주어지므로, 앞으로 시장이익을 얻을 수 있는 마케팅 이익 호과가 있다.3/ 기술폭발방지: 라이센서에게는 기술폭발을 방지할 수 있는 이익이 있다. 계속적인 연구개발 ... 다.1/ 추가이익방법: 라이센서는 추가이익발생의 원천으로서, 이미 개발하였거나 활보하고 있는 기술이나 지식 등을 수출함으로써 새로운 추가이익이 발생된다.2/ 마케팅(marketing ... 을 수출할 수 있는 기회가 늘어나 조립부품수출이 확대된다.5/ 기술인력수출: 라이센서는 라이센싱 이전과 관련하여 특정기간 동안 라이센시에 대한 훈련 및 감독을 담당할 수 있는 기술인력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.26

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산업기술분야 유망직업 분석

계 전공자로서 사업체에서 연구개발 또는 기술직 또는 생산 및 정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력’이라고 정의하고 있음□ 산업기술분야 유망직업 선정 절차 ... 연구과정□ 산업기술분야 유망직업의 정의 및 세부기준은 산업기술혁신촉진법과 산업기술인력 수급동향 실태조사에서 정한 기준을 따름o 산업기술분야 유망직업이란 이공계 분야 전공자가 전문 ... 수급동향 실태조사에서 정한 산업기술인력의 정의를 따르되 미래 기술개발에 따른 수요의 반영이 필요한 경우에는 기준에 예외를 인정하도록 함- 산업기술촉진법에서는 산업기술분야를 제조업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

서비스업에서도 중요한 관심사다. 인적자원관리는 인력 채용, 교육, 보상, 평가, 직원 개발 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있 ... 적 인적자원관리 방법을 학습할 수 있다. 예를 들어, 기업 내부 인력의 개발과 교육, 성과 관리, 보상제도 개선 등이 효과적인 인적자원관리 전략의 구체적인 사례로 소개되었다. 이러 ... 가 부족하며, 인력확보와 교육에 대한 노력이 미흡하다는 것이 밝혀졌다. 또한, 인력의 교육 및 역량강화를 위한 시스템과 제도가 부족하며, 인력의 만족도와 이직률이 높은 것으로 나타났

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

적으로 경쟁력을 회복할 가능성도 생긴다. 유연성이 향상되면 프로젝트 진행 속도가 빨라지고, 필요하면 신제품 개발이나 연구 부문에 자원을 집중할 수 있게 된다.하지만 문제점도 있다. 인력 ... 하다고 판단된 프로젝트를 정리하고, 막대한 유지비가 투입되는 중복 인프라를 통합하여 효율을 높이려 했다.한편, 기존 IBM의 연구개발 역량이 뛰어났다는 점에 주목했고, 그 강점을 잃 ... 사업에 대한 투자 전략을 병행했다. 부서 간 업무 중복을 제거하고도 연구개발 분야를 적극 육성했으므로, 새로운 수익원을 찾을 수 있었다. 또한 변화를 추진하면서 구성원에게 향후 비전을 일관되게 전달하여 불확실성을 완화하는 노력을 기울였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1 ... .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 ... 에서는 이 두 가지 기업의 인력자원 개발유형에 관하여 알아보고, 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형에 대하여 사례와 근거를 들어 설명해보고자 한다.2. 본론(1) 사내교육훈련사내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

는 우리나라 PA(physician assistant) 역할모델개발을 위한 연구, 진료협력간호사 운영현황에 관한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석-교육상담간호사 ... 와 진료코디네이터간호사 중심, 우리나라 흉부외과 PA 현황, 외과 PA 현황 및 병원간호사회에서 매년 실시하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’등이 있다. 그러나 이 연구들은 대상자 수 ... 하였으며, 응답률은 33.1%였다. 본 연구에는 간호사 자격증이 없는 유사 PA는 제외하였으며 PA간호사라는 명칭으로 불리는 경우에도 실질적인 의료행위에 참여하지 않는 인력은 대상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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24년 삼성전자의 기업가치 하락에 대한 요인을 분석하여 제시하고, 삼성의 [인사.제조.영업.글로벌마케팅.전략기획본부.조직문화.연구개발] 부서 중 한개 부서를 선택 설명

한다. 기술 혁신의 핵심은 인재에 있으며, 우수한 인재들이 최상의 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 연구개발 인력에게 자율성과 유연성을 제공하고, 혁신적인 ... 다. 특히 혁신적인 아이디어를 발굴하고 이를 현실화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다고 본다. 연구개발 인력들에게 자율성을 부여하고, 실패를 두려워하지 않도록 장려하는 문화가 자리잡을 때, 진정한 혁신이 가능하다고 생각한다. ... 의 기업가치 하락 원인을 분석하고, 연구개발(R&D) 부서를 중심으로 임원의 입장에서 어떤 전략을 통해 기업가치를 회복할 수 있을지 논증하고자 한다.본론2024년 삼성전자의 기업가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

기관의 장에게 기본계획의 수립에 필요한 자료를 제출하도록 요청할 수 있다 .고용정책기본법상 직업능력의 개발 학생에 대한 직업지도 2. 직업에 대한 연구와 조사 3. 직업능력 평가 ... 9 . 직업안정법 직업안정법 목적 국민 개개인의 능력을 최대한 개발 , 발휘 하여 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정 , 근로자의 경제적 , 사회 ... 직업능력개발훈련을 실시하도록 노력하여야 할 의무 , 인력개발담당자 선임 근로자 직업능력개발을 위해 노력해야하고 , 국가 . 지방자치단체 또는 사업주 등이 실시하는 직업능력개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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SWOT 분석 및 전략 수립, 창업 아이디어-DIY

한 부분에서 DIY 제품은 충분히 개발될 수 있으므로 계속해서 연구할 필요성이 있다. 이를 위해서는 여러 사람들의 의견이 필요하므로 상당한 인력이 요구될 것으로 보인다.(3) 유능 ... 기술인가?혁신적인 신기술이라고는 볼 수 없다. 현재 시장에서 활발한 경향을 보이고 있기 때문에 신기술보다는 차별화를 두어 고객을 사로잡아야 한다.(2) 연구개발 능력이 충분한가?다양 ... 게 개발할 수 있고 소비자들이 계속해서 찾을 것이다.(5) 연구개발에 충분한 자금을 쏟는가?연구개발에 충분한 자금을 쏟을 것이다. 기존 제품에 차별화를 두는 것만으로도 다양한 제품

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.14

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해방 이후 한국 경제성장의 원동력과 한계점

가속화 되었으며, 인력 개발과 교육으로 고급 인력을 키워내고 기술 개발과 연구를 통해 경제의 경쟁력을 향상시켰다. 이러한 주요 요인들은 한국 경제 성장의 핵심적인 원동력으로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

챔피언' 전략을 통해 전 세계 시장에서 경쟁우위를 확보하고 있습니다.반면, 한국의 소부장 기업은 여러 문제에 직면해 있습니다. 첫째, 연구개발(R&D) 투자가 상대적으로 부족하여 기술 ... , 개발도상국이나 중소기업에서는 자금 부족, 기술 인력의 부족 등으로 인해 R&D 투자가 상대적으로 제한적일 수 있습니다.기술 혁신을 위한 정부와 기업의 역할은 매우 중요 ... 합니다. 정부는 R&D 활동을 장려하기 위한 정책을 수립하고, 연구개발에 필요한 자금을 지원해야 합니다. 예를 들어, 세제 혜택, 연구개발 자금의 직접 지원, 연구 인프라 구축 등을 통해

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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간호정보학 요약정리(간호정보 및 정보기술 활용)A+

근무 정보 출력 가능?기관 전반에 걸친 효과적인 인력활용과 배치 가능?간호사 배치가 간호의 질에 미치는 효과 연구 가능?환자의 중증도와 간호인력의 양?질 연계 가능8. 그룹 웨어 ... 한 자원 : 의료인이 간호를 위해 활용할 수 있는 인력, 시설, 기구 등의 모든 자원①핵심질문 단계임상질문 체계적 구성하는 단계②근거검색 단계연구문헌 등의 근거 검색③비평적분석 단계 ... 에 흩어져 있는 기록을 환자중심으로 구성하는 것간호관리에서 정보기술 활용5.★간호에서 질 향상 프로그램이 성공적 운영되기 위해선→간호의 표준 개발, 특히, 용어의 표준화와 간호계획의 표준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.20

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

이 향후 필요로 하는 인력의 수와 질을 사전에 예측하고, 이를 기반으로 채용, 배치, 개발 전략을 수립하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 경영 전략을 실행하는 데 필요한 인적 기반 ... 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하고 성과를 창출하기 위해서는 인력 운용에 있어 예측 가능하고 체계적인 접근이 필요하다. 단순히 필요한 시점에 사람을 채용하는 것만으로는 조직 ... 을 마련하는 작업이기도 하다. 이러한 계획이 제대로 작동하지 않으면 인력의 과잉 또는 부족 현상이 발생하게 되고, 이는 곧 조직의 효율성과 생산성 저하로 이어진다.실제 사례 중 하나로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고 ... 다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... 가지 단계에서 끝나지 않고 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 일련의 체계를 가진다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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직업정보제공사업 사업계획서

직업정보제공사업 사업계획서1. 사업체 현황?법인명 : OO인력개발원 주식회사(사업자등록번호: 501-87-00000 / 법인등록번호: 160000-0000000 / 설립등기일 ... -0000-0000 / 휴대폰: 010-0000-0000 / e-mail:0000@000hrdi.co.kr?설립목적OO인력개발원 주식회사는 영리법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동 ... , 학술용역, 연구개발업, 과학기술서비스업2. 소프트웨어개발보급, 여론조사, 시장조사3. 연구 및 조사분석, 행사기획4. 중소기업 경영평가 및 경영지도업5. 사업경영 및 관리자문전대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요. 대학도서관운영론

의 전문성이 약화되고 있다. 사서의 역할은 연구 지원, 정보 큐레이션, 학술정보 서비스 제공 등 점점 더 고도화되고 있음에도 불구하고 인력이 부족하다 보니 단순한 도서 대출·반납 업무 ... 및 비전문 인력 축소대학도서관의 전문성을 유지하고 강화하기 위해서는 정규직 사서 인력을 확충하는 것이 필수적이다. 대학 본부는 도서관을 단순한 부속 기관이 아니라 학문과 연구 ... 성 분석3. 대학도서관 사서직의 전문직성을 강화할 수 있는 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대학도서관은 단순한 책 보관소가 아니다. 대학이라는 지적 공동체에서 학생과 연구자들에게 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 있다. 2. 인력유동 시스템 1) 인력유동 시스템 개념 인력유동 시스템은 인적자원이 채용되고 조직 안에서 개발과 유지되며 나아가 퇴직까지 가는 흐름을 의미하는 것으로 인력유입 ... 직원 배치와 승진, 경력 개발까지의 과정을 의미하며 마지막으로 인력유출은 조직을 위하여 일하던 인력과 고용관계를 끝내는 것을 의미한다. 2) 인력유동 시스템의 중요성 인력유동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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4차 산업혁명의 기술 강국이 되기 위하여 노력해야 할 것.

해야 한다. 또한 연구 개발 인력이 안정적인 연구 환경에서 연구에 몰두할 수 있도록 분위기와 근무여건을 조성해야 한다. 기업 스스로도 고급 기술자를 평가하며 그에 합당한 보상을 해서 연구 ... 하는 현상도 심화되고 있어 이러한 부분에 개선이나 동기부여가 필요하다.두 번째로는 정부나 기업의 연구개발과 투자가 중요하다. 고급 기술자에게 지원을 하고, 기초연구나 핵심기술 개발 ... 개발 인력 양성을 실천해야 한다. 창업을 하는 벤처기업은 유능한 기술자가 곧 핵심자원인 만큼 다양하고 능력이 좋은 기술자가 많다. 이러한 벤처기업에 대기업이나 정부가 투자를 하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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