"당신의 이직을 바랍니다"의 검색결과 입니다.

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당신의 이직을 바랍니다 독후감 - 당신의 이직을 바랍니다 관련 독후감 1건 제공

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"당신의 이직을 바랍니다" 검색결과 301-320 / 346건

클릭 미래속으로 책 전체 요약

가 필요할 때 그 제품을 써본 사람으로부터 얻는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다고 한다. 이러한 통계치를 당신에게 유리하게 활용되도록 여성이 필요로 하는 연결의 네트워크를 제공 ... 한다면 그들은 당신의 브랜드와 보다 강력한 유대 관계를 형성할 것이다.- 오프라윈프리: 입장이 같은 여성들을 네트워크로 연결 (동질감 제공)- 홈페이지를 통해 같은 문제를 지닌 사람 ... 성을 높이고, 이직률을 낮추고, 병가를 줄일 수 있으며 나아가 여성들의 행복한 얼굴을 볼 수 있다.)-99가지 생활 지원하는 제품과 서비스: 운동용 유모차, 장을 대신 봐주는 서비스 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.05

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프랑스 영화 `증오`의 모든것

에 잠긴 듯한 위베르'세상은 당신 것입니다' 라는 문구를 보고 눈을 찔끔감는위베르의 모습, 그리고 흔들리는 듯한 위베르.세상은 그들의 것이 아니라는, 그들이 주변인임을 뼈저리 ... , 기타 외국인 불법 체류자는 50-70만 원 대, 산업연수생의 경우 30-40만원 수준이다.b. 임금체불임금체불임금체불은 외국인 근로자의 이직을 방지한다는 명분으로 마구 남용되고 있 ... 가 우리가 바라는 대로 해피엔딩을 맞았다면 진주님이 말씀하신 것처럼 그럴 수도 있을 것 같지만 결국은 죽게 되잖아요. 그런 의미에서 가혹한 현실, 환상은 환상일 뿐이라는 냉정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.02.01 | 수정일 2022.09.24

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30대 당신의 로드맵을 그려라!

30대, 당신의 로드맵을 그려라! 를 읽고서 쓰는 독후감『 30대, 당신의 로드맵을 그려라! 』1. 책의 개요2. 책을 읽고 난 후 나의 생각3. 출처, 참고문헌--------- ... 을 할 것 인지 생각하자.· 결론 : 성공하기 위해서는 자기계발이 필요하다.요점 - 30대, 당신의 로드맵을 그려라.우리들은 성공하는 사람들은 나와 멀리 떨어진 사람이거나 나와 ... 자신의 경력지도를 잘 그리는 사람이 성공한다. 라는 첫 문구를 시작으로 4part로 나누어져 있다.1part에서는, 당신은 지금 어느 위치에 있는가? 라는 제목으로 현재 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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팀조직에 관하여

하는 이유 팀이 무슨 일을 하기 바라는가?팀들이 조직의 구조에 어떻게 맞추어 갈 것인가?팀의 책임과 권위 팀의 책임과 권위에 대해 *직무 기술서* 고안이 문제팀원 각자가 무슨 일 ... 요소 이해 팀에 역할을 규정 적절한 훈련 제공팀의 경계 확인팀의 경계 확인사명선언문 : 당신의 비전을 실용적으로 상술한 것으로 일종의 팀의 직무 기술서 이다.팀 형성에 사용되는 기법 ... 조성3.상호작용 패턴 만족 생산성 결근/이직상호작용의 복잡성, 조정증가 만족의 저하 생산성은 상관관계가 크지 않음 결근/이직 증가팀의 크기가 팀에 미치는 영향팀 구성원 선발 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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감성의 리더십

들의 기분이 좋은 지, 나쁜 지를 잘 파악하는 편이다. ( )매우 그렇다 (3)그런 편이다 (2)별로 그렇지 않다 (1)전혀 그렇지 않다 (0)감성 리더십 진단결 과 보 기21~30당신 ... ~10당신의 감성지수는 아쉬운 수준. 그러나 충분한 감성들이 잠재된 상황이므로 감성관련 책이나 감성리더의 사례들을 꾸준히 접해 나만의 감성을 깨우자.0~5당신은 감성 낙제생. 변화 ... 는 5단계 (BY. 보이애치스의 자발적 학습이론)① 이상적 자아의 발견감성역량의 계발은 '내가 바라는 향후 나의 모습'을 찾는 것에서부터 시작 !!자신의 이상형을 재고해 보는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.30

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영화감상문-어바웃슈미트

세상의 모든 아버지들은 제 각자 자신들의 꿈을 묻어 둔 채 살아가고 있다고. 당신들 모두도 나름대로의 꿈이 있었을 터인데 한 가정의 가장으로서 그 꿈을 묻어 버리고 어느 샌가 ... 와 추진력은 부족하겠지만 차분한 판단력과 주의력이 필요한 직종에선 나이든 쪽이 오히려 일을 잘한다고 한다. 또한 노인인력은 이직률과 결근하는 비율이 낮아서 미국과 유럽의 경우는 노인 ... 만의 생활이 있고, 이제 곧 결혼하여 새 가정을 꾸리게 되기 때문에 아버지가 들어올 자리는 없다. 또한 그녀는 아버지가 혼자의 삶을 인정하고, 빨리 적응하여 살아가길 바란다. 결혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 - 처세술과 열정의 교차점

가 빠를수록 당신의 커리어는 날이 갈수록 향상될 것이다.전반적으로, 실제 헤드헌터라는 치열한 업종에 종사하는 저자의 날카로운 통찰력이 돋보이는 책이었다. 올해 대학을 졸업하고 취업 ... 에 성공한 자랑스러운 나의 친구들에게 얼른 이 책을 선물해야겠다. 그녀들의 사회생활에 도움이 되기를 바라면서. 이 책을 읽으면서 느끼는 감정도 이와 비슷했다. 회사에 뼈를 묻을 사람임 ... 다. 조직에서 인정받기 위해서는 조직 문제의 해결에 앞장서고, 조직의 목표달성에 몸을 던지라고 충고한다. 전문성을 키워 자기만의 브랜드를 만들어가되 이직의 문제는 신중하게 판단하라고

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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판매자 표지

[A+ 독후감/도서요약] - A+ `시크릿(The Secret)` A+

인극 코미디언에 대한 열망으로 관심을 집중했고, 얼마 후 신기하게도 자신을 괴롭히던 사람들 전근이나 이직으로 사라졌고, 일인극 코미디언으로도 기립박수를 받을 만큼 성공했다. 이 ... 며...이외 비밀을 활용하는 출발로 하루를 어떻게 되기를 바라는지 미리 생각하여 하루를 창조하라. 하루하루가 쌓여 새로운 인생을 창조할 수 있을 것이다.또한 감사하기 와 그림 그리기 ... 자신을 존중해라, 당신을 사랑하고 존중하는 사람들을 끌어당기게 될 것이다. 대표적인 사례중 풍수전문가인 마리 다이아몬드가 만난 영화감독 이야기가 있다. 일의 특성상 연예를 하지 못

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.18 | 수정일 2014.12.07

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[육일약국갑시다] 육일약국 갑시다 서평

씩 당신 신상을 외웠답니다."와 같은 정직함은 다 얻은 점수 오히려 더 깍아먹을 뿐이다. 상대방이 감탄한대로 그냥 그렇게 나두어라.4) 끝까지 최선의 서비스상대방이 미안해서 어쩔 줄 ... 는 회원을 만들어 낸 비결이기도 하다.10) 자기 입장에서 줄 수 있는 모든 것을 주라!내가 가진 모든 것을 주라! 아껴두지 말자. 직장인이라면 훗날 창업해서 혹은 이직 후에 써먹 ... 일이든 나와 관련된 것은 내가 자초하고 결정하는 것이기에 그것이 잘못되었다고 좌절하고 후회하기보다는 반성하고 앞을 바라보아야 한다고 생각했기 때문이다. 그렇지만 내 생활은 날

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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[A+ 평가 자료]아이윌- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

엔 꼭 10kg을 뺄 거야.”, “올해엔 꼭 금연에 성공할 거야.”, “토익 점수 900점 돌파!.”, “꼭 이직을 할 거야.”……. 새해만 되면 사람들은 굳은 다짐을 하며 갖가지 ... ?”가 아닌 “무엇이 가능한가?”에 관심을 갖는다.그리고 다음과 같은 질문에 흥미를 느낀다. “나는 지금 무엇을 원하는가?”, “진실로 바라는 욕구를 실현하기 위해 어떤 비전 ... 다는 사실을 이해함으로써 스스로에게 좀더 친절해지고 상황이 악화되는 것을 피할 수 있다.당신이 약하기 때문이 아니라 뇌의 생리적인 기능이 그런 것일 뿐이다.Ready 에서는 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.03

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[인적자원관리]노드스트롬의 HRM 시스템 분석

.정직하고 근면하며, 배려심이 있는 헌신적인 사람.자신의 성공뿐 아니라 상대방의 성공도 바라는 사람.비전을 갖고 그것을 성취하는 삶을 살아 갈 사람.』Qualifications:0 ... 하고 업무에 필요한 모든 것들을 제공하라는 의미이다.노드스트롬에 입사하신 것을 환영합니다.당신과 함께 일하게 되어 기쁩니다. 우리의 최고 목표는 탁월한 고객 서비스를 제공하는것 ... 입니다. 개인적 목표와 전문직업인으로서의 목표는 모두 높이설정하십시오. 우리는 당신이 그것을 성취할 능력이 있다고 확신합니다.노드스트롬의 규정 제1조: 어떠한 상황에서도 당신의 현명

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각

다. 나이가 많기 때문에 다른 곳으로 이직할 수도 없는 현실 속에서 집에서 밥 달라고 아우성치는 자식새끼들의 얼굴이 떠올라 아파도 참고 임금이 적어도 참는다.비정규직보호법? 비정규직보호법 ... 을 이겨내면서까지 투쟁하겠는가. 당장 당신네들의 생존권을 위해서 투쟁 하는 것이라고도 생각하지만 난 그녀들의 아랫세대, 즉 우리세대부터 우리세대 이후의 세대들을 위해 투쟁하는 것이 ... 라고자 대우가 좋아지길 바라는 마음에서 투쟁을 하고 있을 것이다. 그것은 바로 우리들 또는 우리들의 자식들이 일을 하는 환경이 더욱 더 좋아지게 하기 위해서 투쟁을 한다는 것이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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[경영학]블루오션 책을 읽고난 후

시켜야 한다.? 비고객의 세 종류? 첫 번째 : 시장의 가장자리에 위치한 이탈 가능성이 있는 “머지않 아 고객이 될 수 있는” 비고객? 두 번째 : 의식적으로 당신 시장을 선택하지 ... 않는 “거부하는” 비 고객.? 세 번째 : 당신 시장에서 가장 먼 곳에 위치한 “미개척” 비고객.기존 고객 유지와 시장 세분화 기회를 모색하지 말고 세 계층 비고객들 간에 겹치 ... . 이처럼 행복과 직결되는 유머의 중요성을 일터의 분위기를 좌지우지하는 최고 경영자가 알고 재미있는 직장을 만들려고 한다면 개개인의 삶의 질을 높이고 이직율을 줄이며 상호간의 커뮤

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.29

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[조직행동론] 행복한 회사를 만드는 당근법칙을 읽고

수익/비용 측면에서 쉽게 설명이 가능하다. 전문가들에 의하면, 한 직원이 이직하고 난 후 그 자리에 새로운 인원을 배치하는데 소요되는 비용은 전에 있던 직원 월급의 3배 정도라고 ... 한다. 규모가 클수록, 이직하는 직원의 직급이 높을수록 비용은 비례하여 증가한다는 것은 말할 것도 없다. 또 다른 이유는 기업 내 직원과 성과와의 관계에서 드러난다. 인간은 복합적인 ... 하고, 직원들이 바라는 것을 다했다고 생각하는데 회사에 마음을 못 붙이는 이유를 모르겠다 라는 한 CEO 의 하소연으로 시작하는 이 책은, 인적자원 관리는 체계적인 보상 프로그램을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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2막을 읽고

다.2막이란 학업, 창업 또는 이직 등 우리가 늘 꿈꾸어 왔지만 어떤 이유로든 이루지 못한 삶을 말한다.Part 1. 2막을 위한 준비단계1. 누구에게나 2막을 열 권리가 있다.사람 ... 이 추상당신의 새 인생을 가로막으며, 또 복병처럼 발생할 수 있는 일은 무엇인가? 머릿속에서 모든 시나리오를 진행시켜 보자.앞에서 소개한 일반적인 12가지 장애물 리스트로 다시 돌아가 ... , 그것은 우리가 가장 먼저 해결해야 할 장애물이다. 여러분이 모든 장애물을 스스로 극복할 수 있다고 확신하기를 바라기 때문에 가장 힘들다고 생각하는 닫힌 문에 도전하기를 바란다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.14

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조직문화

들을 멀리하라. 5. 다른사람들에게 친절하라. 6. 중독된 것들을 끊어라. 7. 당신에 버금가는 혹은 당신보다 나은 사람들로 주위를 채워라. 8. 돈 때문에 하는일이 아니라면 돈 ... 생각은 아예 잊어라. 9. 당신의 권한을 다른사람에게 넘겨주지 말라. 10. 포기하지 말라.1. 조직문화의 기본적 이해조직문화의 기본적 이해1. 조직문화란?문화의 의미 (1) 기술 ... 「미국에서 가장 일하고 싶은 기업」 TOP 5 지난 18년간 고객불만이 가장 적은 항공사 31년 연속 흑자 달성, 이직율이 10% 미만인 회사 1972년 투자가치 1만 달러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.18 | 수정일 2023.10.29

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Servant 리더십의 연구동향 및 특징

이 필요하다 (요약자 주: 기술이 필요하다는 것은 상당한 노력을 통해 습득이 가능하다는 의미로 해석)귄위란 한 인간으로서의 당신과 관련된 것이며, 당신의 인성, 사람들에 대한 영향력 ... 를 무시하고 직무수행에만 초점을 두는 경우, 혹은 그 반대의 경우가 빈번히 발생한다(요약자 주: 경영원론 중 매니지리얼 그리드 참고)인간관계를 무시하고 직무에만 초점을 맞춘다면 이직 ... 안주할 수 있기를 더 바란다. 그 울타리란 곧 무너질 판자집과 다를 것이 없는데도...사람들은 돈을 주고서라도 변와와 진화를 위한 아이디어를 구하려 하지만, 실제로 '우리 자신

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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기아자동차 면접 족보

사회의 비윤리적인 범죄발생원인은 무엇이라고 생각하나?15.기아에 바라는 것이 있다면?16.기아의 기업이미지는 어떤가?17.자신이 생각하는 기아의 대표적인 차(최대의 히트차)와 그 ... 했다관계에 대한 견해3.전공이 자동차회사와는 무관한데 나중에 뽑으면 이직 하는 거 아닌가?4.기아기아자동차에 오면 무슨 일을 할 수 있는지?5.승진과 업무만족도 중에서 어느 것 ... 말해보시오2.앞으로 10년 후 당신은 회사에서 어떤 모습일 것 같나?3.하리수에 대한 자신의 생각은?4.여자친구, 노래방, 술에 대한 자신의 입장과 함께 그것을 자랑해보아라

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.24

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[리더쉽] 성공을 위한 리더쉽

이 리더라고 생각하는 것이다.주위 사람들에게 원하고 바라는 것은 많아 채찍질하며 이들이 이끌려오는 줄 아는 리더가 아닌 리더가 많다는 얘기이다.성공이란 의미는 무엇인가? 누구나 ... 하때문이다. 그래서 문제가 되는 것이다. 문제는 그 자체가 문제가 아니었던 것이 문제다. 당신의 문제는 당신의 문제가 아니야라고 이야기하라. 모멤턴이 모든 것을 해결해줄 것이 ... 다.? 사람들은 당신이 성과, 결과를 위해서 한 일 때문에 당신을 따른다.? 이 단계에서는 대부분의 사람들이 성공을 감지한다. 그들은 당신을 좋아하고 당신의 행동을 지지한다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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[운명론] 2007 한국의 운세와 국민의 운세[운세의 개념과 신세대의 점]

수도. 하지만 일을 한 것에 비해 결실은 그다지 많지 않을 수 있다. 이익을 바라기보다는 배운다는 자세를 갖고 크게 벌리기보다는 능력 범위 내에서 일을 추진할 것. 한편 자녀 ... 들에 대한 관심이 많아지며 이사나 이직을 할 수도.재물운 : 먹을 복이 많아지겠다. 사람들과 만남이나 회식자리가 많아지게 된다. 이익이 생기지는 않지만 돈을 벌기 위한 과정의 시기가 될 ... 듯. 한편 자녀들을 위한 지출이 많아지겠다.애정운 : 받기보다는 주는 사랑이 더 아름답다고 한다. 이유가 없다. 그냥 좋아하는 마음, 주고 싶은 마음, 바라만 보고 있어도 행복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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