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협업으로창조하라 독후감 - 협업으로창조하라 관련 독후감 1건 제공
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"협업으로창조하라" 검색결과 281-300 / 338건

  • 자료 표지
    경영전략 및 블루오션전략에 대해
    캔버스를 작성하라.∙블루오션 창출의 6가지 통로를 탐색하기 위해 현장으로 가라. ∙대안 제품과 상품의 차별화 강점을 관찰하라. ∙어떤 요소들을 제거, 창조 또는 변화시켜야 할지 확인 ... 협력하여 공장의 집단화, 사업의 공동화, 시설의 공동이용, 협업화를 실시함으로써 개별기업의 노력과 능력으로는 어려운 원가절감, 품질향상, 생산성향상, 기술향상 등을 촉진하는 전략 ... 을 무의미하게 만든다경쟁에서 이겨야 한다경쟁자 없는 새 시장 공간 창출기존 시장 공간 안에서 경쟁블루오션전략레드오션전략5. 블루오션전략블루오션전략의 창출가블루오션 창조자들을 “가치혁신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10
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    윤리기업 방문-풀무원
    1. 선정동기- 경영윤리를 실천하고 있는 기업을 방문하고 담당자와의 면담을 수행하라는 기업윤리과제를 받아들고 조원들 간에 많은 대화가 오고 갔다. 조원들의 의견을 종합한결과 우리 ... 던 창조한국당 문국현 의원이 선거부정을 계기로 의원직을박탈당하는 사건이 사회적 이슈가 되었다.비록 지금은 유한 킴벌리의 대표가 아니지만 유한 킴벌리의 대명사와도 같은CEO인 문국현 ... 과, 공정거래법에서 말하는 공정 경영입니다. 회계와 지배구조를 투명하게 하고 협력업체와 윈윈하는 경영을 하라고 요구해야죠.”윤리 경영을 너무 이상적으로 확대 해석하는 것을 경계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03
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    [경영조직론A+] 수평경영의 배경 및 개념과 수평경영사례 분석 및 수평경영의 정착 방안제시
    를 Network 중심 구조로 전환하고, 조직구성원에게 의사결정 권한을 부여하는 고객 지향적, 수평적 협업 경영수평경영의 정의합리성과 효율성창조성과 고객만족권한 관계, 상하 ... 수평 이동의 강화, 보상 체계를 마련하라제도적 차원운영적 차원최고 경영진 및 임원의 역할 변화가 필요하다동료문화(Compeer Culture)를 구축해야 한다수평적 동기를 부여
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18
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    [교육학][학교장]학교경영 자율성 확보를 위한 학교장 역할
    다.미래 인재상*실행 전략당신의 학교조직문화는 어떠한가?- 당신의 학교가 얼마나 혁신적이고, 창조적인지, 사례를 들어가며 이야기 해 보시오.- 당신은 학교문화를 개선하기 위하여 무엇 ... ) 이중성(전문적 관료조직, 이완결합조직) 개인주의(협업시스템 부재) 집단 이기주의(갈등유발, 학습권 침해) 무관심(타율적 자기개발) 갈등(불신, 배려 및 관심 미흡)변화의 저해요인 ... 하는 리더십*1) 비판하거나 책임을 추궁하기 전에 두 번 정도 재고하라. 2) 절대로 논쟁을 하지 않는다. 3) 잘 한 일에 중점을 둔다. 4) 명령하지 말고 요청을 하라. 5) 나
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    | 리포트 | 42페이지 | 11,500원 | 등록일 2009.12.29
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    MCM 브랜드 조사
    카드 게임의 보드 형태로 표현된 로고 장식이 특징이다 - 1976 년 뮌헨에서 설립돼 고품질의 여행용 피혁제품을 생산 창조적인 진화를 최고의 가치로 두고 클래식한 타임리스 디자인 ... 하면서 명실공히 글로벌 럭셔리 브랜드 사업을 전개하고 있습니다 . 김 회장은 ' 기본과 신념에 충실하라 ' 는 말을 입버릇처럼 합니다 . 그가 말하는 기본과 신념은 ' 가진 자의 의무 ... 사회봉사단체인 단델리온과 함께 마련한 이번 경매에는 MCM 이 중국 유명 아티스트인 원다 구와 협업한 한정품 `MCM 원다구 ` 핸 드백 등이 나왔다 . 이 핸드백은 18 만위안
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.08
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    기독교노동윤리
    을 창조한 하나님은 인간에게 이 땅을 “경작하고 보호하라"는 책임을 주었다. 인간의 노동은 자유의 활동적인 인식의 과정이 노동이며, 인간의 주의세계에 구조와 수준을 제공하는 과정 ... 에 참여하면서 개입하는 일도 노동이다. 이 뜻은 노동은 실재를 얻고 그 실재를 경험하는 방식이하는 사실이다.노동의 위임은 인간으로 하여금 창조적인 활동에 개입하라는 것이다. 그리고 인간 ... 이 주신 책임이자 의무이다. 때론 이 노동이 짐이 될 수 있지만 기쁨이 될 수 있고 억압이 될 수 있지만 동시에 해방이 될 수 있다. 하나님이 인간에게 위임한 노동은 하나님의 창조
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16
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    IBM 기업분석 및 서평 <코끼리를 춤추게 하라/ 춤추던 코끼리는 어떻게 되었을까 참고>
    를 춤추게 하라,1장 가치관 경영IBM의 새로운 가치관은 오랜 전통에서 태어난 것이다. 1914년 인터내셔널 비즈니스 머신즈의 초대사장을 지낸 토머스 왓슨 시니어는 ‘기본신념 ... 의 실현을 지원하는 것으로 고객의 성공에 지금까지 이상으로 공헌가능하다는 것이다.? 가치관 경영 : 팔미사노는 거스너가 손을 대지 않았던 IBM 가치관의 재창조에 착수한다. 이 ... 에만 머무르지 않는다. 직군과 부문을 초월한 협업을 추진해 다양성의 힘을 끌어내지 않으면 안된다. 단, 다양성을 장려한다 해도 개개인의 전문성을 향상시킬 수 있는 조직이 없다면 그
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02
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  • 자료 표지
    중국어기간제교사 자기소개서 합격
    으로 장점인 동시에 단점이 될 수 밖에 없는 저의 약점인 것 같습니다. 대부분은 협업과 협력을 통한 공동의 작업과 토론가운데 만들어지는 최선의 결과를 잘 만들어 내는 편입니다. 저 ... 느꼈습니다. “세상에 없던 세상이 기다리는 Show를 하라”는 모 광고회사의 카피만큼이나 역동적인 저를 통해 만들어지고 세상을 놀라게 한다면 참 의미 있는 인생, 의미 있는 목표 ... 입니다. 살아온 날이 많지 않고, 배워야 할게 더 많으므로 창조성을 발휘하는 목표로는 그 시작을 제가 “교육”이라는 필드에서 갈고 다듬어 나가고 싶습니다.█ 학교생활한국과 중국
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02
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  • 자료 표지
    조직구성원들의 창의력 증진 전략
    관계에서도 중요한 것이다. 우리 조는 조직구성원의 창의성/창조성/혁신성을 증진시킬 수 있는 방법론, 주요 사례, 유의사항 등에 대해서 다음과 같이 8가지 방안을 마련해 보 ... 가우스의 법칙이 생각난다. 예를 들어 1에서부터 10까지를 더하라고 했을 때 대부분의 사람들은 “1+2+3+...+10=55”라고 계산할 것이다. 그러나 유명한 수학자 가우스 ... 차이 줄임)·고용시 SAS의 문화에 적합성을 중요하게 고려(Cultural fit)·신입사원에 대한 회사 역사와 비전에 대한 오리엔테이션·직원간 협업 태도에 대한 중시두 번
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29
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    보잉의 전반적인 생산 관리 전략
    적인 시장분석글로벌 협력 네트워크 생산 시스템프로젝트 진행에 있어 동반자적 입장전세계 50개 회사들과 연계공급업체들의 창조성과 노하우 발휘 가능닷소 데이터베이스 소프트웨어 ... 의 축소 - 조립 시 협업을 통해 더욱 쉽고 빠르게 시스템 정리 People : 관계자들이 쉽게 시스템에 접근할 수 있도록 접근성 높임출처 : The Boeing Production ... 할당량을 없애고, 개선방법을 배우고, 실천하도록 하라. ☞ 목표에 의한 관리(MBO:Management by Objective)를 없애고, 공정능력과 이를 개선하는 방법을 배운다
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.01
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    컨버전스 산업
    해서는 기존 제품/서비스로는 한계가 존재하여 혁신의 필요성이 증가하게 된다. 다양한 산업/사업에서 이미 검증된 기술, 아이디어 등을 창조적으로 재조합하여 새로운 가치를 창출하는 것 ... 는 수준에 이르렀지만, 법인 시장의 가능성에 무게를 두고 시스템 및 비즈니스 모델 정교화를 진행 중에 있다.? 윈윈(Win-Win) 모델을 구축하라컨버전스 서비스의 성공을 위해서 ... 는 통신사업자와 타 사업자간의 협업 모델 구축은 필수다. 국내의 경우 통신업계와 방송업계 간의 불협화음에 따라 위성 DMB의 지상파 재 송신 문제가 해결될 기미를 보이지 않고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.10
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    LCD TV 의 절대강자 디보스(국제경영전략) - 디보스의 글로벌 경영전략
    었던 디보스는 이제 역으 로 외국에서의 경험을 바탕으로 한국에 제품을 판매하려고 한다. 이에 발맞추어 디보스는 협력업 체와 공동으로 협업단지를 조성해 대구공장 건설에 들어갔다. 이 ... 는 대구시의 파격적은 지원을 받 아 이루어진 일이며, 협업단지 형태의 신공장을 건설하여 중요협력업체와 공동 이전키로 하였다. 이러한 것은 디보스가 유럽지역 뿐만 아니라 브릭스 ... (BRI고 있다.4) 성공요인{ 신화창조 2006년1월22일 http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/myth/vod/1378422_15468.html현재 디보스는 우수
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08 | 수정일 2022.03.11
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  • 자료 표지
    (경영전략)블루오션의 전략 프레임워크와 전략켄버스
    . 블루오션전략1. 블루오션 전략 프레임워크와 전략켄버스2. 분석적 툴과 프레임워크를 통해 실행하라3. 블루오션 전략 체계화4. 블루오션 전략 실행5. 결론 : 블루오션 전략의 지속 ... 통로 프레임 워크1)대안산업을 관찰하라2)산업 내 전략적 그룹들을 관찰하라3)구매자 체인을 관찰하라4)보완적 제품과 서비스 상품을 관찰하라5)구매자에 대한 상품의 기능적 또는 감성 ... 적 매력요소를 관찰하라6)시간흐름을 고찰하라---> 새로운 시장공간을 위한 아이디어를 착상하라2-2.. 블루오션 전략의 체계화 두번째원칙숫자가 아닌 큰 그림의 포커스1) 큰 그림
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28
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    세계 경제질서의 재편
    에서 협업과 연결로(4)다면적 정체성 혼란(5)누가 무엇을 소유하는가(6)세일즈맨의 죽음◎ 결론 : 질서의 재편이 앞으로 나아갈 길◎ 서론삼중수렴은 단지 개인이 일하는 방식, 기업이 경쟁 ... 한다. 우리가 지나온 삼중수렴의 결과로 우리는 “거대한 재정비”현상을 보게 된다. 왜냐하면 세계가 기본적으로 명령과 통제라는 수직적 가치창조 모델에서 점차 연대와 협력이라는 수평적 가치 ... 은 민주당 출신의 주지사 조 커넌은 실직한 인디애나 주민들을 도와야 하는 그 부서에게 계약을 파기하라고 명령했고 다시는 이런 일이 되풀이 되지 않도록 법률적 장벽을 세웠다. 또 이계약
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15
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    2012 하반기 공채 GS칼텍스
    을 즐겁게 만들어 줄 수 있는 ‘가치’를 창조하는데 집중했습니다. 이를 통해 ‘고객 만족’을 넘어 ‘고객 감동’을 추구했습니다. 또한 흔한 판매 전략에서 벗어나 ‘예비역’과 ‘콜롬비아 ... 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성해주십시오. (800자)[세상을 마케팅하라]저는 KT&G에서 주관하는 ‘상상마케팅스쿨’에 참가하여 대기업 현직 마케터들의 강연을 듣고 주차별로 팀원 ... 했습니다. 상상마케팅스쿨과 대회는 제가 협업과 상생이라는 이름 아래, 고객의 니즈를 파악하여 창의적인 혁신을 창안하고 구체화시켜 현실화 시킬 수 있음을 보여주었습니다. 이와 더불
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    A+[지식경영]작업조정과 지식근로자
    를 버리게!-작업 그룹사이에 협업 용이 -기술생산성 잠재력의 촉진-과업일정관리 -반복적인 일의 자동화 -노동집약적인 직무 -도전, 창조적 과업전념지능적인 작업 지원 지식작업 창출 ... 공헌도에 따라 인정 및 보상관 리 자조 직변화리더와 지식 관리자 관리 창조적인 작업을 수행하기 위한 기회  독립적인 의사결정 기회  우수한 대인간 작업 환경  전폭적인 경영 ... 리더의 중요고려요소(2)도전을 기회로 간주하는 태도를 취하라 - 변화리더에 거는 독특한 기대 : 전략적인 사고 및 전문가적인 훈련을 위한 기교  수시발생가능한 위험을 헤치고 보
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22
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  • 자료 표지
    일본전산 이야기를 읽고나서 - 변화하는 인재 패러다임
    어떤 사람들일까. 평범이하라고 말하는 그들, 우리가 알고 있는 무한도전 멤버들처럼, 그럼에도 불구하고 일본전산에 입사해서 살아남은 이들은 어느새 우수한 소수의 인재가 되어 있 ... 함으로써 할 수 있다는 자신감을 갖게 만드는 것. 그것을 통해 일본 전산은 무에서 유를 창조했고 휘청거리던 수많은 기업들을 회생시켰다. 어쩌면 사람은 자신들이 생각하는 것보다 더욱 많 ... 은 힘을 제 안에 품고 있는지도 모른다. 한 가지 더. 일본전산은 창조적인 사고로 지금에 이르렀다. 만일 초창기 맴버들이 유수의 대학을 졸업한 수재들이었다면 틀에 박힌 사고로 인해
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27
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    형태의 재구성
    을 창조하는 바탕이 된다.형태의 재구성2. 자연적 공간과 인위적 공간2-1 인간행위와 공간형태2.2 자연적 공간형태인간은 무한한 공간을 한정하여 그들만의 작은 물리적 공간을 만들 ... 이다.형태의 재구성3-3-1 맥락적 형태의 재구성의 이미지FOA(파시드 무사비, 알레한드로 자하라 플로) :요코하마 터미널형태의 재구성3. 표현에 따른 형태의 재구성3-4 디지털 ... 는 Oosterhuis Associates를 설립하여 건축 분야 이외에도 눈을 돌려 여러 다양한 전문분야의 작품을 하고 창조적인 자극과 진보적인 건축에 대한 담론을 이끌어내는 것으로 알려져 있
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21
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  • 자료 표지
    갈등관리
    10 장 갈등관리Key point 건설적인 갈등을 조장하라 ! - 갈등의 정의와 성격 - 기능적 갈등과 역기능적 갈등 - 개인간의 갈등 ( 갈등의 원인 - 진행과정 - 결과 ... 많은 갈등 갈등 과소 적정 수준 갈등 과다 적응력 둔화 획일성 무사안일 포기 / 침체 변화지향 창조적 다양성 도전적 목표실천 행동 혼란 / 분열 투쟁 / 비협조 불안 / 위협 목표 ... 의등 GE- 현대캐피탈 / 카드협업 기업 GE 의 성공 모티브 임금만을 위한 노조 파업 ( 아시아나 항공사 , 현대 등 ) 님비 현상 조직의 목표달성에 도움이 되고 조직성과를 높이
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14
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  • 자료 표지
    Business Process Management (The Third Wave)
    가 있었다. 누군가 그의 ”비결“을 묻는 질문에 이렇게 대답한다. “당신이 하는 일을 보기 위해 다른 사람들이 기꺼이 대가를 지불하려는 그 일을 아주 탁월하게 하라.”기업의 작업자 ... 는 최고의 효율성이며, 또 하나는 탁월한 민첩성이다.10년 전 “리엔지니어링”의 의미가 “새로이 시작하라, 백지에서 다시 시작하라.” 였다면 프로세스 경영은 이미 존재하는 상태 위 ... 있는 서로 다른 기술적 하부구조가 상호 배타적이건 간에 관계없이 그 프로세스들이 자연스럽게 통합되고, 협업하고, 결합하고, 분해되도록 지원한다. BPM은 재사용이 가능한 프로세스
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20
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