"평가적 피드백"의 검색결과 입니다.

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"평가적 피드백" 검색결과 281-300 / 53,492건

전직 임고생 교육학 기출문제 분석(23년도)

평가보고서에서 자기효능감 형성에 영향을 미친다고 분석한 요인에 따른 교수전략 2가지∘ 자기효능감 형성을 위한 숙달경험 제공 교수 전략‣ 숙달 목표에 기여하는 교실 ... 적 비교 평가를 피하고 학생 스스로 자신이 수행한 과제를 평가하도록 도와줌 / 유능성 획득하면 학생들에게 책임을 이전③ 학습에 대한 기대와 내채적 가치 강조 : 학생이 배우는 것 ... 도록 함⑤ 능력/노력 피드백 제공 : 숙달에 초점을 맞추어 피드백이나 보상 제공 / 학생이 능력 향상을 보일 경우 이를 인정 / 향상을 위해서 재시험보는 것을 허용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.13

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템 ... 을 강화하고 있다. 코칭을 받은 관리자들은 직원들과의 소통 능력, 문제 해결 능력에서 긍정적인 변화를 보였으며, 이는 조직 전체의 성과로 이어졌다.다. 직무 평가 및 피드백 시스템직원 ... 의 능력을 개발하기 위해서는 체계적인 직무 평가와 피드백 시스템이 필수적이다. 이를 통해 직원들은 자신의 현재 역량을 객관적으로 평가받고, 부족한 부분을 개선할 수 있는 기회를 얻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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영유아 프로그램 평가

영유아 프로그램 평가목차영유아 프로그램 평가1. 프로그램 목표에 대한 평가와 피드백2. 프로그램 내용에 대한 평가와 피드백3. 프로그램 교수·학습 방법에 대한 평가4. 프로그램 ... 에 대한 평가와 피드백프로그램의 목표가 목표설정의 원리를 반영하고 목표 진술 방법에 맞추어 타당하게 설정되었는지를 평가한다. 프로그램 목표에 대한 평가내용을 구체적으로 예시하면 다음 ... 하는가?? 선정된 목표는 성취만을 평가하는 것이 아니라 장기적이고 과정적인 성취를 고려하고 있는가?2. 프로그램 내용에 대한 평가와 피드백프로그램 내용이 프로그램의 목표가 지시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 한 피드백을 제공하는 방식이다. 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다. 이로 인해 평가 ... 에서의 피드백을 제공하고, 그 결과를 바탕으로 개인의 성장과 조직 내에서의 경력 개발을 지원한다.(1) 목적① 자기개발: 직원들이 자신의 성과를 객관적으로 평가받고 개인적인 성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

다. 본론에서는 이 감성 리더십에서 제안하는 리더의 역할과 특징에 관해 알아보고, 이들이 어떤 식으로 성과 목표를 확보할 수 있으며 피드백 가이드라인과 코칭을 해 나가는지에 관해 ... 하게 평가하는 자아인식능력을 키워야 한다. 자아인식능력이 높은 리더 일수록 강한 신념과 자신감을 가질 수 있고, 본인이 저지른 실수를 솔직하게 인정하고 분석하여 구성원들의 신뢰를 받 ... 적, 감성적, 동기유발적 측면에서 나타난다. 몰입에 영향을 미치는 요인들은 급여, 보상, 경력 개발, 소통, 직무만족, 리더십, 평가, 업무관계 등 매우 다양한데, 그 중에서 감성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서, 기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오

요소 설정 시 고려해야 할 5가지 사항고과요소 설정 시 고려해야 할 5가지 사항인 목표 설정, 성과 평가, 공정성, 피드백 제공, 보상 제공에 대한 조사 결과, 목표 설정은 성과 ... 에도 영향을 주는데, 이를 위해서는 명확하고 일관된 평가 기준과 절차가 필요하다. 피드백 제공은 개인의 성과 개선과 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 하는데, 개선점을 지적하고 개선 ... 사항을 적용하는 것이 중요한데, 이는 목표 설정, 성과 평가, 보상 형태, 피드백 방식, 그리고 고과제도의 유연성 등이 있다. 이러한 방안들을 통해 조직 내에서 성과를 높이고, 직원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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만 3-5세 대상 활동 시대 소집단 활동 교사의 지침(교수학습 방법)에 대해 설명하세요

에 맞는 방법으로 학습할 수 있도록 도와주며, 학습의 흥미와 효과를 동시에 높이는 결과를 가져온다.넷째, 평가와 피드백의 중요성도 소집단 활동에서 강조되고 있다. 소집단 활동 후 ... 교사는 아동들의 참여도와 성과를 평가하고, 긍정적인 피드백을 제공함으로써 아동들의 자기 발전을 촉진할 수 있다. 최근 연구에 따르면, 정기적인 피드백을 받은 아동들은 자기 주도 ... 학습 능력이 평균 15% 향상되는 것으로 나타났다. 예를 들어, 활동 후 아동들에게 개별적으로 또는 그룹별로 피드백을 제공함으로써 아동들은 자신의 학습 과정을 돌아보고, 개선할 점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오

한 요소들을 논의하는 것은 실제 산업 현장에서의 성과 향상에 큰 의미를 지닌다. 이 글에서는 성인 학습의 주요 요소로 학습 동기, 학습 환경, 학습 내용의 실용성, 피드백 및 평가 ... 적으로 고려되어야 한다. 학습 동기, 학습 환경, 학습 내용의 실용성, 피드백 및 평가 시스템, 그리고 자율성은 모두 성인 학습의 성과를 결정짓는 핵심 요소이다. 각각의 요소는 산업 ... 자가 학습 과정을 통해 직무 능력을 향상시키고, 조직의 성과에도 기여할 수 있도록 돕는다.4. 피드백 및 평가 시스템피드백 및 평가 시스템은 학습자가 자신의 학습 과정과 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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성취도 평가를 위한 한국어 말하기 능력의 실용도와 타당도를 높일 수 있는 방안을 구체적으로 서술하십시오.

될 수 있는지를 나타내며, 교사와 학습자 모두가 효율적이고 용이하게 활용할 수 있어야 합니다. 실용도가 높은 평가 도구는 비용과 시간의 효율성을 극대화하며, 학습자에게 즉각적인 피드백 ... 평가 앱에서는 음성 녹음과 제출이 간편하게 이루어질 수 있으며, 자동 피드백 기능을 통해 학습자가 실시간으로 자신의 평가 결과를 확인할 수 있습니다.4. 타당도 향상을 위한 방안 ... , 문법 등을 다각도로 평가할 수 있습니다.▣ 지속적인 검토와 피드백: 평가 도구의 품질을 지속적으로 유지하고 향상시키기 위해 정기적인 검토와 피드백 수집이 필요합니다. 교사와 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

한 만큼 평가 , 보상 받음 . ( 정치 , 친분 , 연고에 의한 평가 , 무임승차자 방지 )3) 성과 관리 프로세스 - 성과관리를 통해 도전적인 목표 수립과 피드백을 통해 회사 성공 ... 에 기여하고 , 평가의 공정성과 과정의 투명성을 확보하며 , 개인의 성장과 행동방식의 변화를 중시하는 조직문화를 실현함 . 목표 설정 중간 평가 (Feedback/ 점검 ) 최종 ... 평가 (Feedback) 성장 / 보상 성과 관리 교육 ( 워크샵 ) Plan Do See 연초 1~2 월한 3 개월단위 Reflection 6 월 중간 평가 11~12 월 최종

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

. 훈련 평가 및 피드백 (Evaluation and Feedback)훈련이 종료된 후에는 그 효과를 평가하는 과정이 필요하다. 훈련 평가 단계에서는 훈련이 목표한 성과를 달성 ... , 훈련 방법 설계, 실행, 평가 및 피드백의 일련의 과정을 체계적으로 진행해야 한다. 본론에서는 이와 같은 훈련 프로그램의 개발 및 시행 과정을 구체적으로 설명하며, 그 중요성에 대해 ... 를 통해 구체적인 훈련 내용이 결정된다.? 개인 분석: 개별 직원들이 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 부족한 부분을 파악하는 과정이다. 개인 분석은 성과 평가, 피드백, 자기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

적 의견 수렴이 가능: 고객이 평가에 참여하면 고객은 서비스에 대해서 피드백을 줄 수 있고 더 나은 서비스를 위해 새로운 아이디어를 제안할 기회를 가질 수 있습니다.(4) 상?하간 조직 ... 없다면 정직하고 솔직하게 평가할 수 있어 공정성이 높아질 수 있고 서로 간의 효과적인 피드백을 할 수 있습니다다.(7) 행동위주의 평가방식: 다면 평가를 실시하는 이유는 성실감 같 ... 은 추상적인 요소를 평가하는 것이 아니라 평가자의 행동을 자세히 관찰해 개개인에게 적절하고 효과적인 피드백을 주기 위함입니다. 다면평가의 결과는 피평가자의 행동의 변화를 유도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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가족생활교육 프로그램 개발 본인이 가족생활교육 프로그램을 개발한다고 가정합니다. 아래 6가지 항목에 따라 프로그램을 개발

및 실천1) 가족 목표 설정 및 계획 수립2) 구체적인 가족 활동 계획 작성3) 실제 가족 활동 실행 계획 수립 및 역할 분담7회기 : 피드백 및 평가1) 프로그램 전반에 대한 ... 평가2) 참가자들의 피드백 수렴 및 개선 방안 논의3) 가족 간의 변화와 성장을 공유하는 시간5. 교육방법1) 강의 및 워크숍 : 이론적인 내용을 전달하고, 실습을 통해 이해를 돕 ... ) 피드백 세션 : 각 회기 후 참가자들로부터 피드백을 받아 프로그램의 효과성을 평가하고, 개선할 부분을 찾는다.6. 평가방법1) 사전/사후 설문지 : 프로그램 전후의 변화 측정을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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내가 체험한 개인 중심 교육방법 사례작성

성 부여(2) 흥미 기반 프로젝트 학습(3) 피드백 중심 평가4) 교육적 효과와 변화(1) 인지적 효과(2) 정의적 효과(3) 사회적 상호작용 효과5) 한계점 및 개선방향(1) 자기조절 ... 사례와 인터뷰 자료를 분석하였다.(3) 피드백 중심 평가① 과정 중심 피드백은 성찰적 사고를 유도하고, 학습의 질을 심화시킨다(Black & Wiliam, 2009).ⅰ 나는 교수 ... 피드백 역량을 갖추고, 학습자는 자기조절 능력과 디지털 문해력을 길러야 하며, 학교는 시간표, 공간, 평가 제도에 있어 유연성을 확보해야 한다.ⅱ 국가적 차원에서는 평가 방식의 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안

업무 성과를 평가하는 것이 아니라, 상호 간의 의사소통을 강화하는 기회가 되어야 합니다. 이때 상사는 긍정적인 피드백을 먼저 제공하고, 개선이 필요한 부분을 건설적으로 제시 ... 반영되지 않았다고 느낄 수 있습니다. 이로 인해 자신이 부당하게 평가되었다고 생각하고 불만을 제기하게 됩니다. 또한, 평가자에 의한 일방적인 피드백이나 성과에 대한 구체적인 설명 ... 간의 역할 충돌? 원인? 해결책? 예방법4. 갈등 사례 3, 성과 평가에 대한 불만? 원인? 해결책? 예방법5. 결론서론조직 내 갈등은 어느 직장이나 발생할 수 있는 자연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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영유아교수학습모델에는 개념학습 모델, 탐구학습모델, 직접적 교수모델, 협동학습모델 등이 있습니다. 이들 모델 중 한 가지를 선택하여 그 특징을 서술하고, 구체적인 적용방안을 제시 하십시오

에서는 교사가 아이들의 반응을 즉각적으로 평가하고, 필요한 경우 바로잡을 수 있는 피드백을 제공함으로써 학습의 질을 높일 수 있다. 이로 인해 영유아는 학습에 대한 동기부여가 강화 ... 하는 과정에서 그들의 성과를 평가하고, 필요한 경우 즉각적인 피드백을 제공한다. 이는 학습자가 자신의 성과를 즉시 확인하고, 부족한 부분을 바로잡을 수 있도록 돕는다. 영유아 ... 을 즉각적으로 평가하며 피드백을 제공할 수 있다. 이러한 과정에서 아이들은 단어와 문장의 구조를 보다 정확하게 이해할 수 있게 되며, 이를 반복적으로 연습함으로써 언어 능력을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지현장실습_사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다.

한 과정이다. 슈퍼바이저는 실습생의 성과를 평가하고, 실습생이 자신의 강점과 약점을 인식할 수 있도록 피드백을 제공한다. 이러한 피드백은 실습생의 성장에 필수적이며, 실습 과정의 효과 ... 중요한 역할을 한다. 실습생은 피드백을 통해 자신의 능력과 성과를 객관적으로 평가받고, 이를 바탕으로 진로 방향을 설정한다. 긍정적인 피드백은 실습생의 자신감을 강화하고, 이 ... 해보고, 사회복지사로서의 자질을 함양하는 중요한 과정이다. 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저는 교육자, 멘토, 평가자 등의 다양한 역할을 수행하며, 이들의 지도와 지원이 실습생의 성공

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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배움사이버평생교육원 사회심리학과제 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.(개인적 사례 3가지 이상)

들에게 다양한 피드백을 듣곤 한다. 본인의 경우 첫 번째로 많이 들었던 피드백은 바로 ‘눈에 튄다’라는 것이었다. 이 평가는 주변 친구들에게는 물론 첫 직장을 다녔을 당시 주변 ... 것이라고 분석할 수 있다.또 다른 피드백으로는 긍정적인 평가라고 해석할 수 있는데 ‘나이에 비해 어려보인다’라는 평가였다. 이렇게 긍정적인 평가를 듣게 되면 심리적으로 본인 ... 들도 그렇게 평가를 하는 등 피드백을 주었기 때문에 나는 통통하다는 정체성이 형성이 되었었다. 하지만 대학생이 되면서 다이어트를 결심하고 감량에 성공하면서 그때부터는 주변이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대하여

을 사용하는 것입니다. 다음은 이를 실천하기 위한 구체적인 단계들입니다.1. 구체적이고 관찰 가능한 피드백 제공- 피드백을 줄 때, 막연하거나 일반적인 평가 대신 구체적인 행동 ... 하려고 노력해야 합니다. 적극적 경청은 클라이언트가 말하는 동안 끼어들지 않고, 비언어적 신호(예: 눈맞춤, 고개 끄덕임)를 통해 관심을 표현하며, 적절한 피드백을 주는 것을 포함 ... 의 생각이나 행동을 평가하거나 비판하지 않고, 그들의 경험과 감정을 있는 그대로 받아들이는 것이 중요합니다. 이는 클라이언트가 안전하고 신뢰할 수 있는 환경에서 자신의 문제를 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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원격교육과정에서의 교수자의 운영전략을 요약정리하고 보완 혹은 개선해야 할 내용을 제안하시오.

에도 이어져야 합니다.첫째, 성과 점검 및 학습 피드백입니다. 교수자는 학습자가 성취한 정도를 다각도로 평가하고, 개별적인 학습 피드백을 제공해야 합니다.둘째, 지속 가능한 학습 환경 ... 피드백을 제공하는 것도 새로운 방향이 될 수 있습니다.평가 체계 개선과정 중심 평가, 프로젝트 기반 학습 평가, 자기 성찰 보고서, 동료 평가 등을 병행해야 합니다. 이를 통해 학습 ... 자는 실시간 토론, 질의응답, 소그룹 브레이크아웃 세션 등을 활용하여 학습자의 참여를 유도해야 합니다.둘째, 피드백의 신속성과 구체성입니다. 학습자가 과제를 제출하거나 질문을 올렸

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.25

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