"모티베이션 2요인 이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션 2요인 이론" 검색결과 281-300 / 676건

리더쉽 문헌고찰

- 목차 -1. 서론2. 본론 -1) 리더십의 정의2) 전통적 리더십 이론3) 현대적 리더십 이론4) 여성 지도자의 리더십5) 간호 관리자의 리더십3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 함을 계기로 리더십과 관련한 여러 이론과 연구논문을 살펴봄으로써 간호직에 보다 폭넓은 이해와 적용을 통해 리더십 경쟁에서 뒤처지지 않는 현대인이 되고자, 본 과제를 시도하게 되었다.2 ... 에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론이다. 이는 행동론의 보편성을 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2023.11.23

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성공 경영이란 무엇인가

공동의 목적을 성취하기 위하여 체계적으로 활동하고 있는 2사람 이상의 모임 영리조직 : 기업  비영리조직 : 가정, 학교, 종교, 군대, 병원● 가정조직 : 행복 ● 학교 ... 지휘조직통제경영관리과정경영활동경영활동인사관리마케팅생산관리재무관리기업환경기업이란 영리를 목적으로 운영하는 사업주체기업환경이란 기업의 경영활동과 관련된 모든 상황과 요인1차환경 (내부 ... 환경) :조직 내 문화, 직원, 부서 2차환경 (과업환경) :소비자, 경쟁자, 공급자 3차환경 (거시환경) :정치,경제,법률,국제,기술기업경영이란?기업이라는 집 (경영의 구성요소)경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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지각과 판단(조직행동론)

하는 과정 Ⅰ. 지각의 진행과 영향요인 판단 평가 이해 인식 인지 지 각 지각의결과Ⅰ. 지각의 진행과 영향요인 (2) 지각의 진행과정 사람들이 대상을 지각 할 때는 어떤 일정한 패턴 ... 가 경영진 , 감사 , 주주 등의 해석 차이Ⅰ. 지각의 진행과 영향요인 2. 지각의 영향을 미치는 요인 지각과정에 간섭하는 세 가지 영향요인 ① 지각대상・목표물 ( 타인 , 사건 ... 이 별로라면 결재서류를 들고 가서는 안 된다 .Ⅱ. 지각에 관한 이론 (2) 사회적 정체성이론 우리는 하루에도 수백 번씩 나와 남을 판단하며 살고 있는데 판단과정의 처음 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31

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모티베이션에 대한 내용이론과 과정이론

욕구들이다. 매슬로우의 자아실현 욕구나 일부 존경욕구가 이 범주와 비교될 수 있다.▶ 허즈버그의 2요인 이론→허즈버그는 1950년대 미국의 피츠버그에서 약 200명에 이르는 회계 ... ◆ 모티베이션에 대한 내용이론과 과정이론▶ 모티베이션이란?→ 개인이 어떤 일을 가장 능률적으로 수행 할 수 있도록 하거나 조직에서 직무상의 목적을 가장 능률적으로 달성시키도록 하 ... 의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다. 허즈버그는 이를 각각

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2019.02.08

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조직행위론의 전개과정에 대한 연구

과학적 관리이론은 인간관계론과 더불어 복합적인 인간관을 확립할 수 있는 초석을 마련해 주었고, 보수를 통한 모티베이션 설계는 여전히 많은 기업에서 활용되고 있다.2. 고전적 관리 ... 었다.2) 내용과학적 관리이론의 핵심은 3S-전문화(Specialization), 단순화(Simplification), 표준화(Standardization)-, 시간과 동작 연구 ... 를 통한 과업관리와 목표설정, 목표의 달성에 따른 차별적 성과급제도와 이에 따르는 종업원들의 모티베이션 향상이다.3) 평가비록 과학적 관리이론이 이후 ‘인간없는 조직’이라는 혹평을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항

를 하게 되는데, 이를 효과적으로 달성하기 위해서는 직무의 역할과 중요성을 인식하는 직무설계 과정에서 다음과 같은 접근방법이 고려되어야 한다.2) 직무설계의 접근 방법이론과 조사연구 ... 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계란?Ⅱ. 직무설계의 접근 방법1. 작업단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항1 ... . 산업공학 고려2. 인간공학 고려3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4. 행동과학 고려* 직무설계과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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경영학개론-요약(장경두튜터)

성 여부를 결정해 주는 변수들의 의미가 명확하지 않다하지만 이 이론은 리더십연구에 있어 상황요인의 중요성을 처음으로 강조했고, 리더십의 역동적 측면에 관한 연구 및 이론 정립을 촉발 ... 으로써 가능하다는 데 가정을 둔 이론.? 이 이론은 모티베이션(동기부여)에 관한 기대이론을 바탕으로 하며, 리더의 역할은 부하에게 목표에 달성할 수 있는 행동을 명확히 해 주어야 하 ... , 연인 이론이라고 부름? 또한 직무충실화의 개념을 강조함? 만족요인 : 일의 의미를 심어 주는 것이 진정한 만족을 이끌어 동기유발하는 것이며, 여기에는 보람, 인정, 의미, 도전

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| 리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

. 기업 선정의 이유………………………………………………2Ⅱ. 본론………………………………………………………………………31. 도요타웨이…………………………………………………………32. 모집 ... ………………………………………………………………86. 후생복지………………………………………………………………97. 모티베이션…………………………………………………………108. 노사관계 ... 이다. 도요타가 이러한 모습에 이르기까지 어떻게 인사관리를 하였는가를 살펴보고자 한다.2.도요타 소개일본 도요타자동차는 일본의 옛 도시 나고야에서 동북쪽으로 30km 떨어진 아

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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모티베이션의 과정이론

모티베이션의 과정이론모티베이션의 과정이론(process perspectives on motivation)은 행동이 활성화되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론 ... 으로서, 사람들의 행동 이유와 그 토대 가되는 과정을 설명하고, 다양한 상황 하에서 사람들이 어떻게 행동할 것인가를 예측하려는 것이다. 모티베이션의 과정이론은 인간의 동기부여가 어떠 ... 모티베이션의 기대이론(expectancy theory)으로 가장 폭넓게 인정되는 견해가 브룸에 의하여 제시된 모형인데 인간행동의 본능이론을 거부하고, “개인사고와 이성을 지닌 존재

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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직무만족이론- 기대효과 사례적용(2009.10)

이 어우러져 이론을 이루고 그 이론 중에 기대이론에 대해 이야기 하고자 한다. 만족을 다루는 다른 이론과 달리 행동에도 영향을 끼친다는 기대이론은 차별화되며 지지한다.2. 기대이론[期待 ... 理論, expectancy theory]의 정의와 역사기대이론은 가치이론(value theory)이라고도 한다. 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두 ... 를 나아가서 행동에 영향을 끼쳐서 다른 이론과는 차별화 된다고 할 수 있다. 브롬 기대이론의 세 단계브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)•수단

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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소집단행동의 기적 이해

로 집단내에서 행복을 누린다고 봄2. 집단형성의 촉진요인- 집단을 형성하려는 욕구가 있다고 해서 집단이 저절로 만들어지는 것이 아니다. 일정한 여건이 구비되어야 집단이 쉽게 형성 ... 적 요인과 집단내부의 사회적 구조에 의해 영향을 받음1. 상황적 요인1) 조직적 상황: 전략, 권한과 규정, 지원, 분위기, 인사제도 등2) 맴버들의 특성: 연령, 성비, 성격 등3 ... 하면 양심적이고 온순한 사람도 집단속에서 일을 하면 집단을 위해 비양심적이고 다른 집단 사람들에 대해서 적대적이 된다.- 이러한 관점에서 집단행동을 결정짓는 요인은 무엇인가 ? 집단

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22

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간호관리학총요점

성과동기화되면 고능력자는훨씬 많은 효과가 나타남.처음에는별차이 없다성과의 능력 & 모티베이션의 관계2. 동기부여이론1) 내용이론(content theory)- 무엇이 동기부여를 일으키 ... ┣ 강화이론┗ 목표 설정이론< 동기부여이론 >1. 내용이론2. 과정이론Ⅲ. 동기부여(Motivation)1. 동기부여의 개념- 조직 구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를산출할 수 ... 는가?- 어떤 요인들이 동기부여 일으키는가?① Maslow의 욕구단계이론* 동기유발 시킬 수 있는 욕구: 생리적 욕구, 안전욕구, 소속 및 애정욕구,존경욕구, 자아실현욕구.* 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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소비자 행동분석 소비자 행동모델

하는 흐름도가 바로 소비자 행동 모델인 것이다.한편 소비자 행동 모델은 다음과 같은 유용성을 가진다.1) 소비자행동에 관하여 통합적인 관점을 제공한다.2) 마케팅 의사결정에 필요 ... 하기 위한 근거를 제공해 준다.5) 소비자 행동에 관한 이론구성과 학습을 지원한다.소비자 행동의 개념적모델에서 소비자는 자신의 욕구와 필요를 충족시키려는 문제해결자(problem ... 는 전체적인 이미지이다.따라서 동기부여, 지각과 학습, 태도, 인구통계적 특성, 심리묘사적 특성 등의 개인심리적 요인들과 문화, 가치, 사회계층, 준거집단, 가정 등의 사회문화적 요인

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.

을 만들 수 있다고 강조.2. 관리자의 인간관2.1 인간성에 대한 가설2.2 「합리적 경제인」의 가설 - X이론 가설- 아담 스미스(Adam Smith) : 시장에서의 조직간의 관계 ... 가지 욕구를 바탕으로 조직에 생산적으로 관여할 수 있게 된다.- 동기, 능력 및 일의 성질에 따라서 사람들의 관리전략에 대한 반응은 다르다.3.2 관리에의 의미 : 조건적응이론 ... 에서 구하는 것은 잘못된 것이며, 인간행동의 가장 강렬한 동기결정요인의 어떤 것은, 「상황 적」이며 또한 「역할관련적」이라는 것이다.- 상황의 정의 : 사람은 항상 어떤 상황 속

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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조직행동론

조직행동론목차Ⅰ.문제제기Ⅱ.연구목적Ⅲ. 조직 몰입의 기초적 이론1. 동기 이론 (Motivation Theory)2. 인지 부조화 이론( Cognition Dissonance ... 에서 검토된 반면에 근속적 몰입은 조직을 위한 개인의 희생 및 투자로 인해 가지는 애착에서 기인한다는 측면에서 그 차이가 있다.2. 인지 부조화 이론( Cognition ... Theory)3. 사회 교환 이론 (Social Exchange Theory)4. 역할 이론(Role Theory)5. 사회화 이론( Theory of Socialization)6

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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가치관과 성격

다.▶ 남과 구분되는 외모나 내면적 특징들의 총체를 의미한다.2. 성격의 특징성격의 선천성과 후천성을 고려할 때, 성격은 어느 정도 안정된 개인의 특성으로 개인으로 하여금 자기 자신 ... 의심정에 깊숙이 묻혀 있는 핵심적인 측면으로 구성되어 있다.3. 성격 결정의 세 가지 이론① 특질/유형이론▶ 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특질을 찾아내거나, 범주 내에 포함 ... 되는 특질을 집단 화하려는 이론.② 정신역동 이론▶ 성격의 동태적 측면을 강조한 이론.③ 학습 이론▶ 개인의 성격은 개인이 환경과 상호작용 하는 과정에서 사회적 학습을 통해 형성.4

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론

는 것으로서 허쯔버그의 모티베어션에 관한 ‘만족-불만족요인’ 이론을 들 수 있다. 즉, 직무충실에 의한 직무설계란 각각의 직무로 하여금 만족요인에 성취감, 인식, 흥미, 책임, 발전 ... 을 위한 인사담당자의 역할을 도출하기 위하여 다음과 같이 2개의 기본 축을 중심으로 4가지의 모형을 제시하였다.이러한 두 개의 축에 의해 네 가지 기본적인 인적자원을 담당하는 역할 ... 어서는 가치창출을 위한 기업혁신지향적 인적자원관리, 전략지향적이며 조직혁신지향적인 인적자원관리가 현대인사관리의 중심대상이 되고 이것이 인사관리성공의 결정적인 변수가 됨을 시사해준다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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동기부여 8가지 이론의 개념정리

. 따라서 상위욕구는 하위욕구가 충족될 때 동기요인으로서 작용한다.1단계 : 생리적 욕구 - 의식주의 욕구2단계 : 안적욕구 - 신체적, 감정적 안전을 추구하는 욕구3단계 : 소속감 ... 보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다.2. X이론과 Y이론의 이용맥그리거 ... (McClelland’s theory of needs)성취, 권력, 친교 등 3가지 중요한 욕구가 모티베이션을 설명한다는 이론.성취동기가 높은 사람들의 행동 특성과업지향적: 보상이나 지위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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인적자원에 대한 이해

다 .2 장 . 관리자의 인간관 2.4 자아실현인의 가설 (1) Y 이론 가설 인간의 모티베이션은 계통을 이루고 있다 . 기본적인 욕구가 충족되면 재능이 없다고 생각되는 사람도 고 ... 연구 사회적 요인의 중요성 비공식적 모임이 개인의 작업에 대한 동기부여 , 생산수준 , 작업의 질에 깊은 영향 산업심리학을 산업 사회 심리학으로 다시 정의하게끔 하는 중요한 계기2 ... 인사관리 제 5 장 인적자원에 대한 이해목차 2 장 . 관리자의 인간관 제 5 장 인적자원에 대한 이해 1 장 . 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가 ? 3 장 . 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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직무설계(Job Design)

적이고 보람 있는 일이 되도록 직무를 구성하는 것을 의미한다.- 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론* 계획(planning)과 통제(controlling)를 작업자에게 위양 ... 적으로 전략적 차원에서 신중하게 다루어져야 한다.2. 직무설계의 전통적 접근방법직무설계의 전통적 접근은 효율성, 기계적 능률 중시에 초점을 맞추고 있다. 가장 대표적인 것이 분업 ... 다.기본적으로 사람의 모티베이션의 개선이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 사고를 중심으로 접근하는 것이다.⑵ 개인수준의 직무설계가. 직무확대(job enlargement)① 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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