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"리더효과" 검색결과 281-300 / 41,734건

효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

Ⅰ 서론리더십 효과성의 개념은 리더십 정의와 마찬가지로 학자들마다 그 견해가 다양하다고 한다. 그러나 대부분의 연구자들은 리더십 효과성들을 리더가 부하나 조직에 발휘한 리더십 ... 적 안정감, 리더의 지위보유력 등을 포함한다. 리더십 효과성은 목표의 설정, 수행, 평가, 환류를 필요로 하는 것으로서 일반적인 측정 기준으로서 과업달성도와 목표달성도를 이용하고 있 ... 다. 아래에서는 효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 살펴보고자한다. Ⅱ 본론1

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.19

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효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오

효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.주제: 효과적인 리더의 특성 ... 에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.1) 효과적인 리더의 특성2) 리더십 효과측정의 종류 ... 3) 참고문헌1) 효과적인 리더의 특성리더십이란 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동을 말하는 것을 말한다. 커크패트릭과 로케(Kirkpatrick

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.12

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효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 효과적인 ... 리더의 특성2. 예를 통한 리더십 효과측정의 종류 설명1) 리더에 대한 부하에 대한 태도2) 리더의 공헌도3) 직무만족 및 조직몰입Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론훌륭한 리더의 밑에 조직 ... 의 발전이 더 중요해진 오늘날이 되었다. 이러한 훌륭한 리더들은 효과적인 리더라고도 한다. 이들에게는 그들만의 특징이 있다. 따라서 이 특징들을 잘 본받으면 다른 리더들도 효과적인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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피드백이야기(Feedback, 스콧의 리더들의 효과적인 피드백, 피드백유형, 칭찬과격려)PPT, 프레젠테이션

사람을 움직이는 힘 '피드백(Feedback) 이야기'목차Intro 스콧의 '리더들의 효과적인 피드백' - 피드백의 4가지 유형 - FinishIntro물과 공기가 없으면 인간 ... 볼 수 있는 기회가 주어졌음을 고백해본다.스콧의 '리더들의 효과적인 피드백'스콧의 삶의 변화를 이끌어준 것은 유능한 팀장 스콧에게 회사에서 추천한 '리더들의 효과적인 피드백 ... 의 피드백과 구체적 설명들을 정리해 보고자 한다.스콧의 '리더들의 효과적인 피드백'피드백 통의 구멍을 메우는 방법 나와 가장 가까운 사람의 피드백 통이 나로 인해 공격당하고 있진 않

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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효과적인 리더십,성공적인리더십,리더십,리더,리더쉽

효과적인 리더십Contents효과적인 리더십 이론성공적인 리더 – 김인식결론Leader VS Leader▷ 리더가 사용하는 권력합법적 권력보상적 권력강압적 권력준거적 권력전문 ... 적 권력정치적 행동▷ 전통적 리더십 모델- 특성모델지능성숙도와 넓은 식견성취욕정직성* 성공적인 리더들의 특성▷ 전통적 리더십 모델- 행동모델H,LH,HL,LL,H구조주도높음낮음낮음배려 ... 결정의 유의성, 몰입의 중요성, 리더의 전문성 몰입 가능성, 팀 지원도, 팀 전문성, 팀 역량지시형개별상담형팀상담형촉진형위임형상황변수▷ 성공적인 리더 : 김인식출생:1974년 5월

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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인간관계론 8장 효과적인 리더되기

8장 효과적 리더 되기토론과 리뷰를 위한 질문1. 비공식적인 관찰은 고등학교에 있는 “가장 성공할 것 같습니다”에 투표된 사람들이 더 리더십의 위치에서 자주 발견된다고 주장 ... 이 형성되므로 자신도 모르게 그를 의지하게 되고 리더로 인정하게 되는 것이다. 이런 사람들은 나중에 커서도 그런 성향을 가지고 있기 때문에 팀에 능력을 극대화시키기 위한 좋은 리더십 ... 의 능력을 보여주게 되는 것이다.2. 당신은 다른 사람들 위한 책임을 포함하는 일에 부족할지라도 리더가 될 수 있다는 사실을 어떻게 설명하는가?팀에 리더는 꼭 능력이 월등하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.20

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리더의 빅 파이브(Big Five) 성격이 팀 애피커시에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 - (The Effects on the Big Five Model of the Leader and Team Efficacy - The Mediate Role of Transformational Leadership -)

한국인적자원관리학회 홍용기, 박종혁

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| 논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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훌륭한 리더의 효과적 구성원 비판법

훌륭한 리더의 효과적 구성원 비판법1. 효과적인 비판의 중요성조직을 운영하는 리더들에게는 불가피하게 구성원들과 팀원들에게 질책과 비판을 가할 수 밖에 없을 때가 있게 마련이 ... 에 손실을 가져올 수 있는 바 효과적인 비판은 훌륭한 리더가 가져야 할 가장 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 비판 시 리더가 고려해야 할 사항1) 적절한 시기 선택비판이 필요 ... 다. 즉 필수불가결하게 진정으로 팀원들의 발전을 원한다면, 리더는 때로 부하직원을 문책해야 하는데, 이때 이러한 문책이 직원의 사기를 떨어뜨리고, 조직 문화를 나쁘게 하지 않고, 오히려

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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리더의 효과적행동

리더가 보여주어야 할 효과적인 행동★ 엄격하면서도 인간적이고 신뢰감을 주는 리더의 행동⇒ 멘토(mentor)로서 교육과 칭찬을 통해 다른 이들을 리더로 이끌어 올리는 행동 ... 적 인 적을 줄이는데 효과적인 행동이라 볼 수 있다.또한 리더는 칭찬에 인색하지 말아야 한다. 피그말리온(참고1) 효과에서 볼 수 있듯이 칭찬은 조직원의 기대하지 못했던 능력 ... 까지 끌어내는 능력을 가지 고 있습니다. 따라서 진심어린 칭찬으로 조직원의 사기를 북돋운다면 이는 조 직원들로 하여금 리더가 요구하는 방향으로 움직이게하는 효과적인 행동인 것 이다.(3

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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평생교육사의 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 직무 몰입의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과 (Mediating Effects of Informal Learning Activity on the Relationship between Leader-Member Exchange(LMX) and Job Involvement in Lifelong Educators)

한국성인교육학회 배을규, 박우화, 김대영

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| 논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.02.02

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기업이 처한 환경 및 회사 내부의 역량에 맞추어 효과적으로 기업을 성공적으로 이끈 리더들을 선정하고 그들의 성공요인을 찾아보자.

ReporTree주제: 경영학개론성공적인 리더의 모습이란?기업이 처한 환경 및 회사 내부의 역량에 맞추어 효과적으로 기업을 성공적으로 이끈 리더들을 선정하고 그들의 성공요인 ... 겠습니다.경영학개론성공적인 리더의 모습이란?기업이 처한 환경 및 회사 내부의 역량에 맞추어 효과적으로 기업을 성공적으로 이끈 리더들을 선정하고 그들의 성공요인을 찾아보자.- 목차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 우리사회의 리더십의 요구2. 우리사회에 필요한 리더십3. 글로벌 전문가4. 선정한 리더 및 선정이유, HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’5. 리더의 성과

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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최근 리더십 특성에 대한 연구에서 성격이 리더십 규명에 중요한 요인이 되고 있음을 강조하고 있습니다. 리더로서 효과적이기 위해 관련된 특성에 대해 토론해봅시다

최근 리더십 특성에 대한 연구에서 성격이 리더십 규명에 중요한 요인이 되고 있음을 강조하고 있습니다. 리더로서 효과적이기 위해 관련된 특성에 대해 토론해봅시다.1. 리더로서 효과 ... 하고 있습니다. 리더로서 효과적이기 위해 관련된 특성에 대해 토론해봅시다.리더십 특성이론에 따르면 리더는 신체적, 성격적 특성이 일반적인 사람들과는 달리 나타난다고 한다. 또한 본 ... 이론에 따르면 리더는 야심적 성격을 지니고 있기 때문에 추진력이 강하고 책임감과 성공에 대한 강한 욕망을 지니고 있기 때문에 통솔력이 탁월하다고 하는 바, 본 과제에서는 더로서 효과

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.27

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사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구 (Centering Effect of the Transactional Leadership between the Social Worker Empowerment and Social Work Self-Efficacy in Social Work Practice)

한국사회복지학회 박봉길, 전선영

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| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[리더십] 리더가 구성원들과 높은 질의 교환관계를 개발함으로써 리더십 효과성을 높일 있는 “리더십 만들기”에 대해 토론하시오.

리더십 효과성을 높일 수 있는 방안- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 리더-구성원 교환이론(LMX)2. 리더-구성원간 리더십 만들기 모형3. 리더-구성원 교환이론에 따른 역할 ... 에 몰입하도록 하여 성과를 이끌어 내는 데에는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 효과적인 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여 조직을 단합시키며 인력개발과 직무만족을 제공 ... 하고 혁신과 창조를 위한 활기찬 조직문화를 만들어가는 원천이다. 리더십의 효과성 제고를 위해 그간 다양한 이론이 개발되고 많은 연구가 행해졌는데, 특히 리더와 구성원간의 상호 교환관계

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.07.17

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교사의 학교조직공적성 인식과 조직지원인식, 리더-구성원 교환관계(LMX)및 학교조직효과성간의 관계 (The Relationship among Teacher's Perception of School Organizational Justice, Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange(LMX), and School Organizational Effectiveness)

한국교원교육학회 강경석, 황구현

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| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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`본인이 추구하는 리더십은 무엇인지, 그리고 본인의 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지, 즉 어떤 리더가 요구되는지를 작성

. 내가 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지내가 조직된 곳에서 조직의 운영과 부하를 효과적으로 지휘하는 리더는 첫째, 성격이라고 생각한다. 어느 분야에에서의 리더든 ... 에서 리더들이 여러 사람들을 통솔한다.이러한 리더들은 자신이 이끄는 조직이나 구성원들이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위해 그 과정에서 구성원들이 조직의 목표달성을 할 수 있 ... 게 노력을 하도록 영향력을 발휘하게 된다.이처럼 특정 조직이나 집단이 회사의 목표를 달성하기 위해 행동하도록 영향력을 발휘하는 사람을리더라고 하며, 리더의 부하들은 리더의 영향을 받

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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[청소년지도 집단역동] 청소년지도 집단역동의 전개과정, 집단역동에서 리더의 역할, 집단역동의 효과

[청소년지도 집단역동] 청소년지도 집단역동의 전개과정, 집단역동에서 리더의 역할, 집단역동의 효과목차청소년지도 집단역동I. 청소년지도 집단역동의 전개과정1. 집단의 구성2. 청 ... 의 주된 임무2. 소집단 활성화를 위한 리더의 역할3. 소집단의 분위기 조성4. 집단 토의에서 리더의 자기 평가III. 집단역동의 효과1. 집단역동의 상승효과2. 집단역동의 결합효과 ... 의 역할청소년집단을 이끌어 가는 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더가 이끌어가는 역할에 대해 소집단에의 리더의 주된 임무, 소집단활성화를 위한 리더의 역할, 소집단을 효과적으로 이끌

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.04

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리더십을 효과적으로 발휘하는데 적합한 리더와 구성원간의 관계에 대하여 생각해보자

리더십을 효과적으로 발휘하는데 적합한 리더와 구성원리더십은 조직 에 있어서 빼놓을 수 없는 분야이다. 조직을 이끄는 리더라면 꼭 함유해야되는 것이기 때문에 그 중요성은 더해진다 ... 에 비추어 보면, 통상적으로 실망스러운 경우가 많다. 구성원들에게 묻는 리더의 여러 가지 역량수준은 그다지 의사결정을 하는데 효과적으로 사용되지 못하며 단순히 참고하는 경우가 태반이 ... .먼저 리더십이란 무엇일까? 간단히 요약하면 조직의 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들에게 효과적으로 영향력을 발휘할 수 있는 능력을 말한다. 중요한 것은 구성원들이 자발적인 행동

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.28

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본인이 추구하는 리더십은 무엇인지 그리고 본인의 조직상황에서 어떠한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지 즉 요구되는 리더의 조건을 말하시오

한 리더가 효과적일 것이라고 생각하는지, 즉 요구되는 리더의 조건리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. 그 외의 구성원 ... 까지 책임지고 살리고 싶었다.”고 담담히 고백하는 리더의 거친 한마디는 리더의 조건이 무엇인지 느끼게 한다.현재 처한 조직상황에서의 효과적 리더십현재 본인이 처한 조직의 특성 상 ... 집단 속에는 그 장(長)이 되는 구성원에 대해 리더로서의 직무나 권한, 책임이 할당되어 있으므로 장이 즉 리더가 된다(공식적 리더). 그러나 비공식적인 집단의 경우는 사회제도적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.27

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사회복지조직 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오.

ReporTree주제: 사회복지조직 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오 ... 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오.- 목차 -1. 사회복지조직에서 효과적인 ... 들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다.2. 사회복지행정에서 관리자와 리더의 특성차이를 비교 설명하시오.사회복지행정에서 관리자와 리더의 특성차이는 먼저 어떤 사고

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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